南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任考核細則

南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任考核細則

為進一步規(guī)范班主任工作，客觀地公正地評價班主任，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，結(jié)合我校實際，現(xiàn)就班主任考核制定如下辦法：

一、考核形式

班主任考核每學(xué)年進行一次，時間在每學(xué)年的最后一個月，由學(xué)生工作部（處）對班主任考核工作進行總體部署。

各學(xué)院成立3～5人組成的班主任考核小組，由主管學(xué)生工作的學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)任組長，負責(zé)本學(xué)院班主任考核工作。

考核采取個人總結(jié)匯報和評議相結(jié)合的方式進行。評議分學(xué)生評議、學(xué)院考核小組評議兩個方面。

考核實施評分制，分別由所帶班級學(xué)生、學(xué)院考核小組對各班班主任進行考核評分，其中學(xué)生評分占60%，學(xué)院考核小組評分占40%，考核得分為兩部分得分之和，滿分100分。

考核小組重點考核班主任出席相關(guān)會議情況，學(xué)期工作總結(jié)、聽課制度執(zhí)行情況，日常工作表現(xiàn)和所帶班級表現(xiàn)等。

二、考核程序

1、每學(xué)年末班主任進行書面工作總結(jié)，填寫《南京農(nóng)業(yè)大學(xué)班主任工作學(xué)年考核指標(biāo)統(tǒng)計表》。

2、學(xué)院考核小組核查班主任工作總結(jié)及考核指標(biāo)統(tǒng)計表。3、班主任分別在院班主任考核會及班會上進行自我工作總結(jié)。4、分別由本班學(xué)生、院考核小組根據(jù)班主任崗位職責(zé)、工作總結(jié)及各項考核指標(biāo)統(tǒng)計數(shù)據(jù)對班主任進行評分，評分結(jié)果報學(xué)生工作部（處）統(tǒng)計。

5、院考核小組根據(jù)考核結(jié)果，確定班主任考核等級�？己私Y(jié)果報學(xué)院黨委及校學(xué)生部（處）備案，并通知班主任。

6、學(xué)生工作處部（處）根據(jù)各學(xué)院的評選結(jié)果，組織校級優(yōu)秀班主任評選工作。

8、學(xué)�；�?qū)W院對優(yōu)秀班主任進行表彰，考核結(jié)果作為對班主任獎懲和晉職、晉級等工作的依據(jù)。

三、考核內(nèi)容

班主任工作考核分為學(xué)生思想教育、學(xué)風(fēng)建設(shè)、素質(zhì)教育、學(xué)生日常管理等四個項目，各項目內(nèi)再劃分具體考核指標(biāo)。

1、學(xué)生思想教育

（1）了解學(xué)生思想狀況，督促政治理論學(xué)習(xí)情況；（2）進行校紀(jì)校規(guī)等行為規(guī)范教育情況；

（3）組織本班學(xué)生開展社會服務(wù)與實踐活動情況。2、學(xué)風(fēng)建設(shè)

（1）提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性及學(xué)習(xí)風(fēng)氣的措施；（2）英語四、六級通過率；（3）不及格率；

（4）課堂聽課情況；（5）學(xué)生上課情況；（6）學(xué)生考試作弊情況。3、素質(zhì)教育

（1）各類文化素質(zhì)教育活動獲獎情況；（2）體育比賽獲獎情況；（3）班級活動開展情況；（4）各類新聞媒體報道情況；

（5）本班學(xué)生參加院及學(xué)�；顒忧闆r；（6）班級特色活動。4、學(xué)生日常管理

（1）文明衛(wèi)生宿舍數(shù)；（2）安全事故發(fā)生情況；（3）早操出勤率；

（4）學(xué)生違紀(jì)處分情況（不含因考試作弊處分）；（5）組織機構(gòu)及學(xué)生干部隊伍建設(shè)情況；（6）處理典型或突發(fā)事件的效果和經(jīng)驗；（7）提交工作建議及撰寫研究論文情況。

四、考核等級

班主任的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個評價等級。優(yōu)秀班主任分校、院兩級，校級優(yōu)秀班主任由學(xué)院推薦，學(xué)校評定并表彰。院級優(yōu)秀班主任由學(xué)院評定并表彰。校級優(yōu)秀班主任每學(xué)年評選15名左右，

院級優(yōu)秀班主任比例不超過30%。

五、獎懲

1、學(xué)校對校級優(yōu)秀班主任進行表彰，并給予600元/人的獎勵；院級優(yōu)秀班主任由各學(xué)院自行表彰。

2、班主任在職務(wù)技術(shù)評聘中，應(yīng)考察其從事學(xué)生思想政治工作經(jīng)歷和實績。對于考核不合格的班主任扣發(fā)本學(xué)年全部班主任津貼，并取消其班主任任職資格，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、職稱和參加各類學(xué)校的評獎、評優(yōu)。

六、其他事項

1、有下列情況之一者，考核直接定為不合格。（1）考核得分低于60分者；（2）一學(xué)年1/3以上例會不參加者；（3）一學(xué)年召開班會少于4次（含4次）者；（4）一學(xué)年聽課少于6次（含6次）者；

（5）因教育管理因素，造成學(xué)生發(fā)生重大安全問題或考試作弊等違紀(jì)行為，情節(jié)嚴重，造成不良影響者；班風(fēng)、學(xué)風(fēng)嚴重潰散，造成學(xué)生成績下降，不及格率上升，在本年級排名連續(xù)居于末位者；（6）辦事不公，造成學(xué)生強烈不滿，經(jīng)查屬實者；（7）考核排名連續(xù)兩學(xué)年居于末位者。

2、校“十佳班級”班主任、校級優(yōu)秀班主任、省市級及其以上先進班級或優(yōu)秀團支部的班主任可直接確定為下一學(xué)年的學(xué)院優(yōu)秀班主任。

3、積極探索班級工作的新思路、新方法，發(fā)表學(xué)生教育管理論文者每篇加2分。

七、各學(xué)院可在本考核細則的基礎(chǔ)上，結(jié)合本院實際，制定具體的考核實施細則，報學(xué)生工作部（處）備案。

八、本考核細則由學(xué)生工作部（處）負責(zé)解釋，自公布之日起實施。

擴展閱讀：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程學(xué)院班主任管理條例

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)工程學(xué)院班主任管理條例

第一章總則

第一條為加強對班主任的選拔、聘用、管理和考核工作，充分調(diào)動班主任的工作積極性和主動性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條班主任管理實行“校院兩級管理、以院為主”的管理體制。

第三條按照“政治強、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴、作風(fēng)正”的要求加強班主任隊伍建設(shè)，并使之真正成為我院“管理和業(yè)務(wù)骨干的重要來源”。第二章工作定位

班主任是班集體的直接領(lǐng)導(dǎo)者、組織者和教育者,是學(xué)校對學(xué)生進行思想政治教育和管理工作的骨干力量，也是學(xué)校與學(xué)生加強聯(lián)系的橋梁，對貫徹黨的教育方針、實現(xiàn)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和促進學(xué)生全面發(fā)展具有重要作用。

班主任具體負責(zé)班級學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)和生活服務(wù)工作，并配合年級輔導(dǎo)員做好學(xué)生的思想政治教育工作。

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第三章工作職責(zé)

第一條負責(zé)新生報到、入學(xué)教育、畢業(yè)鑒定、畢業(yè)生就業(yè)和離校的組織工作。

第二條制定班級學(xué)期工作計劃。根據(jù)本班實際和學(xué)院有關(guān)規(guī)定，制定班級考核和獎懲細則。

第四條班、團班干部的選拔、培養(yǎng)、考核和工作指導(dǎo)。第五條開展思想政治教育工作，引導(dǎo)和教育學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，組織開展班級文體活動，寓教于樂，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

第六條做好班級學(xué)生的學(xué)籍、獎懲、學(xué)習(xí)和健康狀況記載，協(xié)助學(xué)院做好學(xué)生綜合素質(zhì)測評、操行量化、獎學(xué)金及各類助學(xué)金的評定等工作。

第七條做好班級大事記，及時處理學(xué)生中的突發(fā)、偶發(fā)事件。第八條加強與學(xué)生家長的聯(lián)系與溝通。主動聽取任課教師的意見，加強與任課教師的聯(lián)系與業(yè)務(wù)溝通，引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，刻苦鉆研專業(yè)知識，掌握有效的學(xué)習(xí)方法，不斷提高專業(yè)水平。第九條:

班主任要遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，創(chuàng)造性地開展工作，促進學(xué)生健康成長和成才；要定期開展工作調(diào)查研究，及時

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調(diào)整工作思路和方法；要注重運用各種有效工作載體，努力拓展工作途徑，提高工作的針對性和實效性。

1.每學(xué)期初制定班級工作計劃，學(xué)期末進行工作總結(jié)。2.每學(xué)期至少對所帶班級進行隨堂聽課一次，了解學(xué)生上課情況。

3.每兩個月召集班干部開一次班干部例會，研究和部署班級工作。

4.每學(xué)期至少深入學(xué)生宿舍一次，發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題。新生班主任要在入學(xué)第一個月與每一名學(xué)生談話一次。

5.每學(xué)期至少召開一次班會，通報班級工作。新生班主任和畢業(yè)班班主任要分別針對入學(xué)教育和就業(yè)工作召開主題班會。6.每學(xué)年至少與班級所有學(xué)生單獨談話一次。

7.每學(xué)期至少與學(xué)生家長聯(lián)系一次，通報學(xué)生在校學(xué)習(xí)和生活情況，并請家長協(xié)助做好學(xué)生的日常教育管理工作。第四章選拔與聘用

第一條班主任的選聘在學(xué)院的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格按照科學(xué)的選聘程序，客觀公正地選拔聘用。

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第二條班主任原則上要求每班1人。我院班級較多、師資不足，可允許每名班主任最多帶2個班級。

第三條班主任應(yīng)從思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻精神強的教師、管理干部中選聘。班主任任期不少于兩年。

第四條班主任的選聘在學(xué)校的統(tǒng)籌和指導(dǎo)下由學(xué)院黨委組織實施，按照“本人報名、資格審查”的選聘程序選拔。

第五條忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，熱愛學(xué)生工作，有較高的政治素質(zhì)。

第六條思想端正，作風(fēng)正派，辦事公道，積極進取，為人師表，有較強的工作責(zé)任心和奉獻意識。

第七條掌握教育學(xué)、心理學(xué)的基本知識，具有較強的班級管理能力。

第八條班主任資格取得的程序：

1.每學(xué)年的第二個學(xué)期末，個人向?qū)W院學(xué)工辦提出書面申請；2.學(xué)院學(xué)工辦進行初審后，提出初步意見報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核；3.學(xué)院黨政聯(lián)席會審議確定最終名單；4.學(xué)院簽發(fā)聘書。

第十條如工作需要，學(xué)工辦可直接推薦班主任候選人，報請學(xué)院任命。

第五章班主任的任期

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第一條班主任的聘期為四年。從受聘之日起算，連續(xù)從事班主任工作八個學(xué)期。

第二條新上崗的年輕教師至少擔(dān)任兩個聘期的班主任工作，如中途出現(xiàn)考博、學(xué)訪等情況，學(xué)院將按實際任職時間計算，并從后備的班主任人員中直接任命新班主任。

第六章管理考核

第一條班主任工作的考核，由分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)牽頭，學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責(zé)考核，各年級輔導(dǎo)員負責(zé)實施。第二條班主任工作每學(xué)年考核一次，每年的7月進行匯總。第三條主要考核內(nèi)容分為：所帶班級學(xué)生學(xué)年成績量化考核分、所帶班級學(xué)生打分（每學(xué)期學(xué)生對班主任的工作情況進行評價）、學(xué)工辦對班主任的工作打分（主要是班主任手冊的記錄情況、班主任會議的出勤情況、對學(xué)工辦工作的支持程度等）三部分，各部分考核所占的比例分別為50%、30%和20%。

第四條所帶班級學(xué)生學(xué)年成績量化考核，主要根據(jù)學(xué)生的考試成績進行量化考核。

第五條所帶班級學(xué)生打分是指每學(xué)期由所帶班級的同學(xué)根據(jù)班主任一學(xué)期的工作情況進行量化。

第六條學(xué)工辦對班主任的考核主要指每學(xué)期應(yīng)該完成的有關(guān)工作（包括參加班主任例會出勤情況、檢查宿舍情況、工作計劃與總結(jié)的質(zhì)量及完成情況、學(xué)生素質(zhì)綜合測評及操行、評優(yōu)等

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工作的完成情況、獎學(xué)金的評定、班會的組織情況，學(xué)生“入黨率”、“畢業(yè)率”、“考研率”、“就業(yè)率”、“違紀(jì)率”等）。

第七條考核等級的評定標(biāo)準(zhǔn)為：優(yōu)秀：90--100分、良好：75--89分、合格：60--74分、不合格：60分以下�？己速Y料歸入班主任業(yè)務(wù)檔案，作為發(fā)放獎勵、評優(yōu)、聘任、外出考察和培訓(xùn)的主要依據(jù)之一�？己瞬缓细裾邔⒂枰越馄�。其中考核優(yōu)秀等級比例一般不超過20%。

第八條建立班主任工作業(yè)務(wù)檔案。其內(nèi)容主要包括：班主任聘書、班主任工作計劃與總結(jié)、班主任工作手冊、班主任工作考核獎懲材料等，供評審時參考。

第九條班主任的考核要采用“五結(jié)合”的全方位考核方式進行，即將平時考核和年終考核相結(jié)合、自我考核和組織考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核和學(xué)生評議相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、考核結(jié)果與續(xù)聘及津貼待遇相結(jié)合。

第十條考核結(jié)果一般應(yīng)公示七日。對考評結(jié)果有異議者可以到學(xué)院申請復(fù)議，學(xué)院在三日內(nèi)給出復(fù)議結(jié)果。

第十一條考核結(jié)果為“合格”以上者可繼續(xù)聘用；對考核結(jié)果“不合格”者，要進行批評、教育，并限期整改，直至解除聘約，學(xué)院將根據(jù)具體情況下調(diào)當(dāng)事人的崗位津貼；考核為優(yōu)秀的班主任由學(xué)院統(tǒng)一頒發(fā)證書予以表彰并予以物質(zhì)獎勵。第七章津貼及獎勵

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第一條班主任津貼為每班200元/月。

第二條學(xué)院對班主任按學(xué)年進行考核，給予考核為優(yōu)秀的班主任發(fā)放獎金5000元；組織優(yōu)秀班主任外出考察和培訓(xùn)。

第八章附則

第三十五條本辦法適用于工程學(xué)院班主任選拔和管理。第三十六條本辦法自頒布之日起施行。第三十七條本辦法由工程學(xué)院負責(zé)解釋。

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姓名年齡性別職稱民族政治面貌參加工作時間擬申報年級本人基本簡歷（從大學(xué)開始）班主任工作的主要有無班主任工作經(jīng)歷設(shè)想（可另附紙）學(xué)工辦意見

學(xué)院意見8

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