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恒大集團工作心得體會3

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恒大集團工作心得體會3

恒大集團工作心得

懷著對連續(xù)六年榮登中國房地產(chǎn)10強企業(yè)的向往,我加入到恒大地產(chǎn)集團天津分公司這個團隊。這是一家集房地產(chǎn)規(guī)劃設計、開發(fā)建設、物業(yè)管理于一體的現(xiàn)代化大型房地產(chǎn)綜合企業(yè)。富有前瞻性的戰(zhàn)略目標,努力實現(xiàn)三個“一流”,即:規(guī)模一流,品牌一流,團隊一流。恒大起步較晚,從零做起,到現(xiàn)在成為房地產(chǎn)十強企業(yè),和許主席的英明領導是分不開的,公司的發(fā)展采用了先做大后做強的總體發(fā)展戰(zhàn)略,第一個三年計劃是“艱苦創(chuàng)業(yè)、高速發(fā)展”;第二個三年計劃是“苦練內(nèi)功、夯實基礎”;第三個三年計劃是“二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國”;第四個三年計劃是“邁向國際、跨越發(fā)展”;第五個三年計劃是“穩(wěn)健經(jīng)營、再攀高峰”。

恒大集團能有今天,和具有嚴格的監(jiān)察管理制度是分不開的。無論在什么地方,都有著這樣或那樣的問題,都有蛀蟲,不能讓小小的蛀蟲毀掉整棵大樹!妒殕栘熮k法》中的“三不放過”管理原則,是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項后:一是沒有查清原因不放過;而是沒有落實責任部門和責任人不放過;三是沒有做出處理不放過。對違規(guī)、違紀、違法行為進行問責時,具體方式分為行政處分和經(jīng)濟處罰。對索賄、受賄、挪用、侵占公司財產(chǎn)的員工要給予開除的行政處分。利用公司名義,在外從事經(jīng)營活動的,輕則進行撤職,重則處以開除的行政處分。對索賄、受賄、挪用、侵占公司財產(chǎn)的員工要給予開除的行政處分。接收部門在動用所接收禮金、禮品時,應遵守集團公司資金、資產(chǎn)相關管理規(guī)定,按照相應審批權限履

行審批手續(xù)方可動用等等。正是因為有了這些保障,所以恒大會有光明的未來。

恒大集團有著嚴格的財務管理制度。集團內(nèi)各單位必須嚴格按照業(yè)務招待費制度執(zhí)行,特殊情況報董事局主席審批。集團各部門固定資產(chǎn)(車輛除外)的報廢、處理由主管總裁辦的公司領導審批。公司差旅費用規(guī)定,如在出差期間經(jīng)公司領導批準報銷業(yè)務招待費,則不能報銷當期的出差伙食補助。中層干部和普通員工的差旅費報銷標準一致。公司差旅費用文件規(guī)定,員工出差乘坐的其他交通工具包括長途大巴、中巴等公共汽車,不含出租的士。員工因公出差發(fā)生的差旅費按職務級別所對應的差旅費報銷標準據(jù)實報銷,超過其待遇標準的,超過部分自理等等。有了嚴格的財務管理制度,堵住可能的財務管理漏洞,配合監(jiān)察部門的工作,為恒大的發(fā)展保駕護航。

經(jīng)過這段時間在恒大的耳濡目染,我對這個公司有了很深的認識,“恒大人”,這個名字也漸漸印在我的心里,人人從我做起,相信在大家的努力下,我們的明天更美好。

擴展閱讀:恒大集團入職培訓心得體會1

恒大集團工作心得

我到恒大地產(chǎn)公司已經(jīng)近一個月時間了,在這段時間里,我深深地體驗到他的企業(yè)文化獨樹一幟。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,是構筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,它的力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中,是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎性、戰(zhàn)略性要素。正如許主席所說:“文化建設是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,各級領導干部和員工務必光大傳統(tǒng),奉公正己,講學習、講政治、講正氣,使企業(yè)文化建設生生不息,永葆活力”。十余年來,恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導,發(fā)展制度文化,優(yōu)化行為文化,完善物質文化,形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、工作作風、戰(zhàn)略方針等方面。制度化管理,標準化運作和流程再造形成了其特色的制度文化。員工修身準則(簡稱“三十六條”)、員工行為規(guī)范(簡稱“十六字方針”)、員工職務行為準則成為指引恒大人前進的行為文化。《恒大報》、《恒大學習報》、恒大網(wǎng)站、恒大之歌是企業(yè)文化生生不息的載體;勞模競選大會、年度萬人運動會等各類文化活動不斷充實著恒大人的物質文化,讓企業(yè)文化內(nèi)化于心,外化于行。

我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人,想成為一個事業(yè)成功的人!昂愦蟮禺a(chǎn)集團員工修身準則”(簡稱“三十六條”)為我們指明了努力的方向。

我就“三十六條”中體會最深刻的幾條談下自己的體會。“嚴于

律己”,我們工作、生活、學習中都應該對自己高標準、嚴要求,追求完美,要經(jīng)得起任何誘惑,做自己的主人!白黠L扎實”,“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”這種良好的工作作風應該貫穿我們工作的整個過程。反觀自己,“精心策劃”尚做得不夠,在今后的工作中,每天晚上抽出半個小時,總結一天工作得失,籌劃第二天的工作,對可能出現(xiàn)的問題做到心中有數(shù)!吧朴趯W習”,我們正處于知識經(jīng)濟時代,知識更新速度極快。如果我們不注意學習,就會很快被社會所淘汰。企業(yè)發(fā)展最缺少復合型人才,我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關專業(yè),做到觸類旁通。同時,我們還應該取人之長,補己之短,不斷充實和提高自己。“勤儉節(jié)約”,作為恒大人,我們要有主人翁精神,把企業(yè)當做自己的家,為公司節(jié)省不必要的支出。在工作中,嚴把圖紙關,強化成本意識;在生活中節(jié)約每一度電、每一滴水,杜絕浪費!敖M織能力”、“協(xié)調能力”“社交能力”,對于我們?nèi)粘9ぷ鱽碚f尤為重要,作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),我們要與政府、施工單位、設計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此,我們要提高自己這幾方面的綜合能力,才能在工作中應付自如!袄碚撍健、“業(yè)務水平”,我今后應該更好的將學習和工作實踐相結合,不斷總結經(jīng)驗,努力提高自己的理論水平和業(yè)務水平!皠(chuàng)新水平”,社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,新技術、新材料、新工藝層出不窮,我們應該更新觀念,緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,加強行業(yè)間的學習和交流,加強對新技術、新材料、新工藝的應用。

“三十六條”將作為我一生修身的準則。雖然,好多要求我尚未

完全達到,但我將在今后的工作中,對照自己的言行,去不斷完善自己,努力成為一名優(yōu)秀的恒大員工。

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