表彰獎勵新舉措 推陳促新辦校報
表彰獎勵新舉措推陳促新辦校報
記201*年泰化校報網站編輯部工作總結及表彰會議月6日,泰化學校校報網站編輯部在五樓階梯教室,召開201*年度全年工作總結表彰會議。會議由呂建聰副校長主持,張瑞金校長和學校的各部門領導干部,優(yōu)秀撰稿教師,優(yōu)秀撰稿學生,優(yōu)秀通訊員,優(yōu)秀投稿班級班主任,以及編輯部的全體人員參加了會議。
會議表彰獎勵了14名優(yōu)秀撰稿教師,12名優(yōu)秀撰稿學生,優(yōu)秀編輯3人,優(yōu)秀通訊員3人和優(yōu)秀投稿班級1個。獎金數額多達4000元左右。這次獎勵和表彰從形式上,獎勵范圍上,學校領導的重視程度上都超以往。一定程度上,激發(fā)了廣大師生投稿的積極性和參與學校文化建設的熱情。
會上,張瑞金校長發(fā)表了重要的講話。他從《泰化報》上我校教師投稿的數量和稿費領取的數額的統(tǒng)計表上,以及獲獎的名次上,與公司其他部門做對比,指出學校作為文化傳播與發(fā)展的重要部門,有100多名專科級以上學歷的教師和201*多名學生,在《泰化報》發(fā)表文章的數量和質量上應當首沖其中,應該是一件順理成章的事。然而,數據表明排名在后。他首先自我檢討自己的督促工作的不到位。隨后,他從教師教書育人的角度出發(fā),闡述寫作的對于教師成長意義,進一步分析了我校教師在寫作和稿件的質量上存在的問題,點出責任與工作兩者的相互依存的關系“事不是不能也,而是不為也”。學校各部門領導也紛紛表態(tài),表示從今往后會積極寫作和投稿,在下一年度的總結會上,將以數量和質量來兌現今天的許諾。
會議上,總編杜茂生就201*年度的全年工作作了匯報,并對201*年的工作提出計劃和措施。報告中指出201*年里,校報除假期外,刊發(fā)了18期,一共收錄了各類稿件152篇。報道比較全面地反映了我校的辦學理念、管理特色、教育教學和文化建設等各個方面的工作。在辦學理念和教學管理等方面,所有的大型會議,每一次的校本培訓,各種教學和班級會議,教師外出學習,教研組集體備課、講課、考試分析等等我們都作了報道。在重大活動開展方面,如三八婦女節(jié),五四詩歌朗誦,歌詠比賽,春季運動會,六一兒童節(jié),拔河比賽,體操比賽,教師節(jié),國慶節(jié),新年聯(lián)歡,安全教育,衛(wèi)生大檢查和文明班級和宿舍評比等活動,我們都做了比較及時和全面的報道。在學生課外活動方面,如英才班每月戶外活動,籃球賽,書畫作品展,好人好事和生活軼事等等。所有這些活動,校報一方面積極配合,另一方面深入現場,做了及時、真實、詳實的宣傳報道,傳達了學校的育人理念和有關精神,推動了學校的文化建設,增進了師生之間的了解和溝通,為倡導“泰化精神”和打造“泰化品牌”盡了一份綿薄之力。
一年來,校報進一步落實公司和學校對校報的要求和指示,做到了來稿必審,發(fā)稿必登,按時發(fā)行,及時上傳。不管什么類型的稿件,編輯部都要過目,能用的刊發(fā),不能用的留存。所有發(fā)表的稿件,每期都做了登記和記錄。報紙一經印好,及時組織老師和學生發(fā)送到各個科室、班級、作者以及泰化公司,每期的重大新聞稿件都及時上傳到公司《泰化報》編輯部,便于讓公司及時編輯和報道。校報編輯部人員還積極參加公司和學校組織的有關會議和活動,提供新聞線索,推薦優(yōu)秀稿件,做好通聯(lián)工作,提高編輯水平。此外,編輯部通過學校組織了有關新聞寫作的專題培訓和網上學習,了解國家的政策法律法規(guī)和教育方針,以便緊跟時代步伐,及時為師生傳遞新信息。
值得一提的是,校報上半年參加了全國校報工作委員會舉辦的首屆“梓桐杯”優(yōu)秀校報評選活動,前后經過報名、填表、匯款、投遞材料等多個環(huán)節(jié),最終,《泰化校報》獲得綜合項目銅獎。
校園網是學校的又一扇窗口。一定程度上,網站比校報傳播更快,覆蓋面也更廣。上半年,編輯部配合百度公司,從材料整理、網頁設計、內容編排到上傳、修改和更新等等,做了大量的工作,最終圓滿完成了校園網的改版,為學校對外宣傳提供了又一個平臺。
回顧過去,將是對未來的展望,接下來的工作中,我們會加強學習,不斷提升自身的管理水平和自身建設,辦好每一期報紙,努力辦好泰化校報將會一如既往的為學校的文化建設做好工作。(高寶玉)
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借公司通聯(lián)東風辦報
校報編輯部召開201*年度工作總結及表彰會議
為了進一步激發(fā)廣大師生投稿的積極性和參與學校文化建設的熱情,201*年1月6日,校報編輯部在階梯教室召開201*年度工作總結及表彰會議。會議由呂建聰副校長主持,張瑞金校長和各部門領導干部、受表彰人員及編輯部全體人員參加了會議。會議表彰獎勵了14名優(yōu)秀撰稿教師,12名優(yōu)秀撰稿學生,3名優(yōu)秀編輯,3名優(yōu)秀通訊員和1個優(yōu)秀投稿班級,獎金數額達4000多元。
會上,主編杜茂生總結了201*年度的工作,并對201*年的工作提出了初步設想和具體措施。他在報告中指出,一年來,校報以正面報道為主,比較全面地反映了我校的辦學理念、管理特色、教育教學和文化建設等各個方面的工作,進一步落實了上級對校報的要求和指示,做到了來稿必審,發(fā)稿必登,按時發(fā)行,及時上傳。值得一提的是,《泰化校報》上半年參加了全國校報工作委員會舉辦的首屆“梓桐杯”優(yōu)秀校報評選活動,榮獲“綜合項目銅獎”和“編輯項目優(yōu)秀獎”。校園網是學校文化建設的又一扇窗口,上半年,編輯部配合百度公司為校園網的改版,從材料整理、網頁設計、內容編排到上傳、修改和更新等方面,做了大量工作,為學校對外宣傳提供了又一個平臺。所有這些工作都可圈可點,但距離領導的要求還比較遠,工作也存在許多疏漏和不足,今后要改進和提高,爭取在馬年有大的改變。
在表彰儀式后,張瑞金校長發(fā)表了重要講話。他從公司《泰化報》上我校教師投稿數量、領取稿費數額和獲獎的總名次上,與公司其他部門做了對比,嚴肅地指出:學校作為文化傳播與發(fā)展的重要部門,有100多名?萍壱陨蠈W歷的教師和201*多名學生,在《泰化報》上發(fā)文的數量和質量理應名列前茅,這是一件順理成章的事。然而,實際并非如此。他首先自我檢討督促不到位,隨后從教書育人的角度,詳細闡發(fā)了寫作對于教師成長的意義,進一步分析了教師在寫作和稿件上存在的問題,最后一語道破癥結所在“非不能也,實不為也”。緊接著,各部門領導紛紛表態(tài):今后一定積極組織本部門人員寫稿和投稿,爭取“自己做事自己說”,并且提出了具體的量化指標,將以數量和質量來兌現許諾。
這次會議借集團公司《泰化報》通聯(lián)工作的東風,是學校領導重視校報工作的積極回應和具體體現。校報的各位編輯相信,在學校上下的積極支持和大力協(xié)助下,在各位同仁的共同努力下,泰化校報一定能提高水平,辦出特色,為學校的文化建設和宣傳教育加油鼓勁、搖旗吶喊。
(寶玉)
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