一、強化理論學習和實踐活動，不斷提高理論素養(yǎng)和領導水平

　　一年來，通過參加縣委中心組學習、集中培訓和組織調訓等形式，深入學習黨的xx屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會和李學軍書記在州黨委第八次常委（擴大）會議上的講話精神，進一步深刻領會理解縣委王奕文書記在察布查爾錫伯自治縣第十二次黨代會上的報告精神，不斷解放思想，提升理論素養(yǎng)。本人注重把政策理論學習落實到實踐中，積極投身于創(chuàng)先爭優(yōu)、
三個百日活動
、
四同結窮親
和大回訪等主題實踐活動中，以群眾滿意為標準，主動密切聯(lián)系群眾，拉近群眾感情，增強服務理念，提高處理和解決復雜問題的能力。

　　二、認真履行崗位職責，推進黨建和組織工作科學發(fā)展

　�。ㄒ唬┦冀K把換屆工作作為組織工作的中心，圓滿完成縣鄉(xiāng)換屆工作任務。一是統(tǒng)籌換屆人事安排。作為換屆領導小組辦公室主任，多次召開換屆工作協(xié)調會議，研究部署，從代表名額的分配、人員培訓到選舉大會的組織實施，都親自安排部署、親自組織實施、親自抓好落實，確保對換屆選舉全過程進行指導。二是建立領導干部分片包點聯(lián)系制度。主動到問題多、情況復雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，發(fā)現(xiàn)問題，解決難題，縣鄉(xiāng)換屆組織提名的候選人全部高票和全票當選。三是建立換屆工作查核專辦制度，營造風清氣正的換屆氛圍。通過問卷調查、發(fā)放測評表，無一起拉票等違反換屆紀律問題，無一帶病提拔、群眾舉報，縣鄉(xiāng)換屆干部調整滿意度達97.18%，干部調整得到了社會各界的廣泛認可。

　�。ǘ�）全面加強領導班子和干部隊伍建設。一是注重干部考察考核。探索推行初始提名
雙推互印
工作法，注重選拔年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部，注重老中青相結合，選拔政治堅定、業(yè)績突出、群眾威望高，有發(fā)展?jié)摿Φ拇妩h支部書記、大學生
村官
和大學生選調生進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子，為縣委研究干部提供重要依據(jù)，一批高素質干部得到提拔重用。注重后備干部的培養(yǎng)鍛煉，創(chuàng)新實施后備干部
年審準入制
，采取
輪崗鍛煉、內部教育培訓、下派科技副職、選派掛職鍛煉
等方式，動態(tài)跟蹤管理，調整155名干部進入副科級后備干部庫。二是干部教育培訓實現(xiàn)新進展。開展新一輪大規(guī)模干部教育培訓工作，采取互動式教學、
走出去
、
請進來
、素質拓展等培訓方式，創(chuàng)新實踐
領導干部周末大課堂
、
青年人才論壇
活動，提升干部隊伍素質。四是干部監(jiān)督職能進一步強化。召開干部監(jiān)督聯(lián)席成員單位會議1次，建立干部監(jiān)督縱橫聯(lián)動機制。暢通黨員服務專線、舉報電話和信訪接待等渠道，通過部長信箱、
民生110
和信訪閱辦等方式，辦結406件。四是人才援疆工作實現(xiàn)新突破。多次召開人才工作座談會，專題研討緊缺人才引進辦法。重視并著力推進新一輪對口援疆工作，促成援疆對口地培訓干部166人，精心安排好援疆干部工作和生活，親自督辦基層陣地建設、三中分校區(qū)等援建項目，親自抓好援疆干部公寓樓建設。