006精益生產(chǎn)管理推進(jìn)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法
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精益生產(chǎn)管理推進(jìn)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法
為弘揚(yáng)精益精神,大力表彰精益生產(chǎn)管理推進(jìn)過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性,特制訂本辦法。一、獎(jiǎng)懲方式:
1、獎(jiǎng)勵(lì):(1)通報(bào)表揚(yáng)(在《錦雞文化》和精益專欄中宣傳);(2)授精益紅旗;(3)發(fā)獎(jiǎng)金。2、懲罰:(1)通報(bào)批評;(2)列入督辦;
(3)中層干部在月度考核中體現(xiàn)。二、實(shí)施辦法:
1、公司獎(jiǎng)勵(lì):○1精益先鋒集體。(1名,每月評一個(gè)部
門,獎(jiǎng)201*.00元)
○2精益之星員工。(每月由各部門推薦上
報(bào)本部門在工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物,報(bào)推進(jìn)小組評議后確定月度先進(jìn)及獎(jiǎng)勵(lì)方式?煞郑汉侠砘ㄗh獎(jiǎng)、改進(jìn)發(fā)送獎(jiǎng)、任勞任怨獎(jiǎng)、改善流程獎(jiǎng)、設(shè)備改進(jìn)獎(jiǎng)等各種獎(jiǎng)項(xiàng),
根據(jù)推薦事跡,推進(jìn)小組評議確定獎(jiǎng)勵(lì)方式。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)50元起獎(jiǎng),根據(jù)貢獻(xiàn)大小,上不封頂;隨著精益生產(chǎn)不斷深入,公司還將擇機(jī)推出新的獎(jiǎng)項(xiàng))。
2、對不能評為企業(yè)先進(jìn),在部門中確有先進(jìn)性的,分廠部可討論其內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)辦法,提倡各部門內(nèi)部評選后,利用部門宣傳欄提出多種表揚(yáng)等方式提出獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對不能按計(jì)劃完成任務(wù)的部門及完成進(jìn)度較慢的部門采用通報(bào)批評,掛牌督辦方式提出批評。
4、對中層干部在推進(jìn)工作中的表現(xiàn),將在每月的績效考核中予以體現(xiàn)。
本辦法由精益生產(chǎn)管理推進(jìn)小組負(fù)責(zé)解釋。
擴(kuò)展閱讀:精益生產(chǎn)管理考核細(xì)則
精益生產(chǎn)管理考核細(xì)則-試行
一、目的
為了精益生產(chǎn)的持續(xù)有效開展,確保年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成,同時(shí)為車間轉(zhuǎn)型升級奠定管理基礎(chǔ),特制定本考核細(xì)則,以指導(dǎo)精益生產(chǎn)相關(guān)工作順利開展。
二、職責(zé)
車間領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對精益生產(chǎn)相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行評價(jià)和考核。
精益生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)項(xiàng)目任務(wù)點(diǎn)檢工作,并對任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。精益生產(chǎn)小組成員負(fù)責(zé)要素模塊工作相關(guān)計(jì)劃的制定和監(jiān)督執(zhí)行。
三、管理內(nèi)容
1、工作計(jì)劃與點(diǎn)評
1.1每周五由聯(lián)絡(luò)員根據(jù)車間月度工作計(jì)劃和(集團(tuán))公司下發(fā)的總體計(jì)劃編制周工作計(jì)劃。
1.2精益生產(chǎn)工作小組定期召開總結(jié)會議,對上一階段工作進(jìn)行,并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行點(diǎn)評,對后續(xù)工作進(jìn)行部署。
1.3每月由聯(lián)絡(luò)員對精益生產(chǎn)工作小組成員所承擔(dān)項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié),在月度會議上進(jìn)行總點(diǎn)評,并根據(jù)考評條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。
1.4對在工作計(jì)劃中承擔(dān)項(xiàng)目任務(wù)的小組成員給予項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì),每個(gè)項(xiàng)目按時(shí)完成較好,則獎(jiǎng)勵(lì)30元,推遲一天完成則無獎(jiǎng)勵(lì),推遲兩天及兩天以上則考核20元。在節(jié)點(diǎn)進(jìn)度時(shí)間,該項(xiàng)目未啟動則考核50元。
1.5獎(jiǎng)勵(lì)僅限于車間員工,不包含車間領(lǐng)導(dǎo),考核包含車間領(lǐng)導(dǎo)。2、紅、黃牌管理
2.1對現(xiàn)場5S工作開展紅、黃牌管理。出具紅、黃牌人員為現(xiàn)場管理小組、精益生產(chǎn)小組成員及現(xiàn)場工藝員。
2.2生產(chǎn)現(xiàn)場每發(fā)現(xiàn)一次5S管理現(xiàn)象由發(fā)現(xiàn)人員出示黃牌一張,在黃牌上寫明原因、時(shí)間及責(zé)任人。如果該員工或該該違章點(diǎn)已經(jīng)存在一張黃牌,接則第二次發(fā)現(xiàn)時(shí)直接出示紅牌。兩張黃牌間隔時(shí)間不小于1小時(shí)。
2.3出具黃、紅牌后及時(shí)到聯(lián)絡(luò)員處進(jìn)行登記,按表格要求做好記錄。
2.4每累計(jì)兩張黃牌等同于一張紅牌。每張紅牌考核20元。
2.5對連續(xù)十個(gè)工作日未出現(xiàn)紅牌的班組給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)額度參考各班組現(xiàn)場管理經(jīng)費(fèi)。
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