鞍湖實驗學校后勤人員績效考核指標方案

鞍湖實驗學校后勤人員績效考核指標方案

（討論稿）項目基本工作分）出滿勤（10分）服從學校臨時性或突擊性工作安排（5分）指標內(nèi)容服從學校分工，完成規(guī)定工作任務（10備注不滿負荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當理由，不按時完成領(lǐng)導交辦的任務，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分出勤考核按教師績效考核細則要求執(zhí)行。臨時性或突擊性工作任務，原則上由分管領(lǐng)導或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴重者扣2分。兼職工作由學校領(lǐng)導認定后屬于超工作量的酌情加分。思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后、與已身份不相稱的話語。有侮辱領(lǐng)導、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。分。工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學習，共同提高。按時參加各種會議和學習等活動，缺席一次，扣0.5分。工作量（30分）（20分）臨時性工作任務（5分）兼職（5分）主動承擔基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）1、政治思想覺悟高，有較強的服務意識（3分）職業(yè)道德2、積極履行職責，勇于承擔重擔（2分）（10分）3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（2分）違反學校規(guī)章制度及相關(guān)的崗位現(xiàn)職，一次扣0.5-14、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度（3分）1.顧全大局，服從組織安排（2分）團結(jié)協(xié)作（5分）工作表現(xiàn)（30分）2.謙虛謹慎，互幫互助，勤奮上進（1分）3.尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽（1分）4.積極參加集體活動（1分）1、具有勤懇務實的工作作風，吃苦耐合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當年獎勵性績效工資。1，3主要由相關(guān)人員測評，分級積分。工作態(tài)度（10分）勞（5分）2、嚴格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作（3分）3、服務工作熱情周到（2分）繼續(xù)教育（5分）工作質(zhì)量1、積極參加崗位培訓，進修滿規(guī)定課時，考試合格（3分）2、認真學習本崗位專業(yè)知識，業(yè)務能力強（2分）1.工作質(zhì)量高，無差錯（10分）2.創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（51.主動為學生發(fā)展服務，關(guān)心學生（8分）2.熱心為教師教學服務，群眾滿意度高（7分）工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。發(fā)現(xiàn)學生斗毆或進行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。虛假舉報，越級上訪扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服務師生（15分）安全穩(wěn)定1.工作中，無安全責任事故發(fā)生（7分）因管理工作失誤造成安全事故的，實行一票否決。2.自覺維護學校穩(wěn)定，規(guī)范進行合理訴（10分）求（3分）

鞍湖實驗學校后勤人員績效考核指標方案細則

一、工作量（30分）

1、服從學校分工，完成規(guī)定工作量（10分）工作量由學校領(lǐng)導班子，根據(jù)學校實際結(jié)合外校經(jīng)驗確定。最終是否滿負荷，由學校領(lǐng)導班子決定。不滿負荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當理由，不按時完成領(lǐng)導交辦的任務，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分2、出滿勤（10分）出勤考核按教師績效考核細則要求執(zhí)行。同時，發(fā)現(xiàn)在崗時間離崗，一次扣0.5分。

3、服從學校臨時性或突擊性工作安排（5分）臨時性或突擊性工作任務，原則上由分管領(lǐng)導或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴重者扣2分。

4、主動承擔基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）兼職工作由學校領(lǐng)導認定后屬于超工作量的酌情加分。

二、工作表現(xiàn)（35分）

1、思想覺悟高，為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊6分）思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后與已身份不相稱的話語。有辱罵領(lǐng)導、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。

2、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度（4分）違反學校規(guī)章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽，積極參加集體活動（5分）

工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學習，共同提高。按時參加各種會議和學習等活動，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤懇務實的工作作風，吃苦耐勞；服務工作熱情周到。（5分）主要由相關(guān)人員測評，分級積分。

5、嚴格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作，安全無事故（10分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當年獎勵性績效工資。

6、積極參加崗位培訓，進修滿規(guī)定課時，考試合格；認真學習本崗位專業(yè)知識，業(yè)務能力強（5分）繼續(xù)教育不滿規(guī)定課時，扣1-2分，相關(guān)考試不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作質(zhì)量高，無差錯，創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（15分）

工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。

2、主動為學生發(fā)展服務，關(guān)心學生；熱心為教師教學服務，群眾滿意度高（15分）發(fā)現(xiàn)學生斗毆或進行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。

3、自覺維護學校穩(wěn)定，規(guī)范進行合理訴求（5分）虛假舉報，越級上訪扣5分。

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鞍湖實驗學校后勤人員績效考核指標方案

（討論稿）項目基本工作分）出滿勤（10分）服從學校臨時性或突擊性工作安排（5分）指標內(nèi)容服從學校分工，完成規(guī)定工作任務（10備注不滿負荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當理由，不按時完成領(lǐng)導交辦的任務，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分出勤考核按教師績效考核細則要求執(zhí)行。臨時性或突擊性工作任務，原則上由分管領(lǐng)導或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴重者扣2分。工作量（30分）（20分）臨時性工作任務（5分）兼職主動承擔基本工作以外的相關(guān)兼職工兼職工作由學校領(lǐng)導認定后屬于超工作量的酌情加分。思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后、與已身份不相稱的話語。有侮辱領(lǐng)導、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。分。工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學習，共同提高。按時參加各種會議和學習等活動，缺席一次，扣0.5分。（5分）作（5分）1、政治思想覺悟高，有較強的服務意識（3分）職業(yè)道德2、積極履行職責，勇于承擔重擔（2分）4、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度（3分）1.顧全大局，服從組織安排（2分）（10分）3、為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊（2分）違反學校規(guī)章制度及相關(guān)的崗位現(xiàn)職，一次扣0.5-1工作表現(xiàn)（30分）團結(jié)協(xié)作2.謙虛謹慎，互幫互助，勤奮上進（1分）3.尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體4.積極參加集體活動（1分）1、具有勤懇務實的工作作風，吃苦耐（5分）榮譽（1分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當年獎勵性績效工資。1，3主要由相關(guān)人員測評，分級積分。工作態(tài)度（10分）勞（5分）2、嚴格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作（3分）3、服務工作熱情周到（2分）繼續(xù)教育（5分）工作質(zhì)量1、積極參加崗位培訓，進修滿規(guī)定課時，考試合格（3分）2、認真學習本崗位專業(yè)知識，業(yè)務能力強（2分）1.工作質(zhì)量高，無差錯（10分）2.創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（51.主動為學生發(fā)展服務，關(guān)心學生（8分）2.熱心為教師教學服務，群眾滿意度高（7分）工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。發(fā)現(xiàn)學生斗毆或進行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。虛假舉報，越級上訪扣5分。（15分）分）工作成效（40分）服務師生（15分）安全穩(wěn)定1.工作中，無安全責任事故發(fā)生（7分）因管理工作失誤造成安全事故的，實行一票否決。2.自覺維護學校穩(wěn)定，規(guī)范進行合理訴（10分）求（3分）鞍湖實驗學校后勤人員績效考核指標方案細則

一、工作量（30分）

1、服從學校分工，完成規(guī)定工作量（10分）工作量由學校領(lǐng)導班子，根據(jù)學校實際結(jié)合外校經(jīng)驗確定。最終是否滿負荷，由學校領(lǐng)導班子決定。不滿負荷則按比例扣分。辦事拖拉，無不正當理由，不按時完成領(lǐng)導交辦的任務，一次扣0.5分，影響大局者，一交扣1分2、出滿勤（10分）出勤考核按教師績效考核細則要求執(zhí)行。同時，發(fā)現(xiàn)在崗時間離崗，一次扣0.5分。

3、服從學校臨時性或突擊性工作安排（5分）臨時性或突擊性工作任務，原則上由分管領(lǐng)導或相關(guān)處室安排。不服從者，一次扣1分，嚴重者扣2分。

4、主動承擔基本工作以外的相關(guān)兼職工作（5分）兼職工作由學校領(lǐng)導認定后屬于超工作量的酌情加分。

二、工作表現(xiàn)（35分）

1、思想覺悟高，為人師表，言行規(guī)范，儀表端莊6分）思想覺悟高，包含不在公共場合講思想落后與已身份不相稱的話語。有辱罵領(lǐng)導、同志的言行，一次扣1分；打架者一次扣2分。講究衛(wèi)生，穿作整潔。

2、遵紀守法，嚴格執(zhí)行學校規(guī)章制度（4分）違反學校規(guī)章制度，一次扣0.5-1分。3、尊重他人，團結(jié)同志，自覺維護集體榮譽，積極參加集體活動（5分）

工作中互相幫助，互相協(xié)商，互相學習，共同提高。按時參加各種會議和學習等活動，缺席一次，扣0.5分。

4、具有勤懇務實的工作作風，吃苦耐勞；服務工作熱情周到。（5分）主要由相關(guān)人員測評，分級積分。

5、嚴格執(zhí)行本崗位規(guī)范要求，合理操作，安全無事故（10分）合理操作，食堂人員包含穿工作服，發(fā)現(xiàn)一次不穿工作服操作，扣0.2分。其他方面違規(guī)操作一次扣0.5分。因違規(guī)操作發(fā)生較大損失者，按質(zhì)賠償，扣10分；重大事故者，除賠償外，不享受當年獎勵性績效工資。

6、積極參加崗位培訓，進修滿規(guī)定課時，考試合格；認真學習本崗位專業(yè)知識，業(yè)務能力強（5分）繼續(xù)教育不滿規(guī)定課時，扣1-2分，相關(guān)考試不合格者，扣3分。三、工作成效（35分）

1、工作質(zhì)量高，無差錯，創(chuàng)造性履行本職工作，工作效率高（15分）

工作完成質(zhì)量差，出現(xiàn)差錯一次扣0.5-1分。工作中有創(chuàng)造發(fā)明或因改進工作而提高效率，節(jié)省成本等，給5分。

2、主動為學生發(fā)展服務，關(guān)心學生；熱心為教師教學服務，群眾滿意度高（15分）發(fā)現(xiàn)學生斗毆或進行危險游戲要主動勸阻，否則一次扣1分。群眾滿意度由相關(guān)人員測評，分別得7分、5分和3分。

3、自覺維護學校穩(wěn)定，規(guī)范進行合理訴求（5分）虛假舉報，越級上訪扣5分。

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