201*年就業(yè)流向析總結

包材學院201*屆畢業(yè)生就業(yè)分布流向分析總結

一、畢業(yè)生信息：

專業(yè)包裝工程印刷工程高分子材料與工程數(shù)字媒體藝術應用化學生物技術總計

194124102427832570人數(shù)201*201*201*201*201*201*畢業(yè)年份二、畢業(yè)生就業(yè)分布流向統(tǒng)計1、按企業(yè)分類：

其他事流向人數(shù)部隊2.國企13機關16三資企業(yè)業(yè)單位233249453出國升學其他企業(yè)就統(tǒng)計分析來看，在對就業(yè)單位的選擇傾向上，選擇到國有企業(yè)的占總人數(shù)2.3%，選擇到三資企業(yè)的學生為4%；約5%的學生選擇報考黨政機關，目前已錄用16人，占總人數(shù)的2.8%。另有8.6%的學生升學，約70%的同學選擇了對口專業(yè)就業(yè)，約10%的同學選擇了跨行業(yè)就業(yè)；大學生在擇業(yè)標準上呈現(xiàn)出明顯的多重性。在多重標準中，學以致用、利于深造和待遇優(yōu)厚是相對集中的因素。大學生在擇業(yè)時，往往把“工作條件好，能發(fā)揮個人才干”放在了第一位；“收入高、待遇好”的單位在大學生擇業(yè)時首先考慮的因素。2、地域分類

流向人數(shù)珠三角321長三角72本�。ㄩL株潭）其它地域9879大學生在就業(yè)地域的選擇上，存在著固守大城市、開放地區(qū)，而不愿意去老少邊窮地區(qū)的傾向。調查表明，相當多的大學生把到珠三角和長三角作為自己未來安身立命的首選場所，達到56%和12%。與201*比較起來，201*年去珠三角的大學生比去年少了6個百分點，而去長三角的大學生稍有增加。在珠三角地區(qū)和長三角，包裝與印刷企業(yè)分布較集中，而且占盡了地理、資源優(yōu)勢，經(jīng)濟發(fā)達，具有很大的發(fā)展空間，往屆畢業(yè)生也是集中在這兩個區(qū)域擇業(yè)、就業(yè)，為應屆畢業(yè)生提供了相當豐富的資源，于是這兩個地區(qū)就成為許多同學就業(yè)時的首選地，就最近幾年的形勢來看，本省就業(yè)的形勢開始好轉，我院部分同學集中選擇了長株潭地區(qū)，作為兩型經(jīng)濟示范區(qū)，長株潭具有很大的發(fā)展?jié)摿Γ瑥慕衲甏髮W生選擇地區(qū)時明顯可看出這一趨勢，加之我校地處株洲，相對來說具有一定的優(yōu)勢。3、畢業(yè)去向

流向人數(shù)派遣29出國2靈活就業(yè)490升學49從以上數(shù)據(jù)不難得出，我院大部分的畢業(yè)生選擇了靈活就業(yè)，靈活就業(yè)具有對于以后可能換工作的同學來說，將戶口轉回回原籍�；卦�籍后，以后戶口就不大容易往外遷出了。簽了靈活就業(yè)協(xié)議后，當需要將戶口往外遷時，到學校開具相關證明，然后可以使我們遷出戶口的手續(xù)容易些。正因為有這些優(yōu)勢，所以相對也部分同學選擇了靈活就業(yè)。我院升學率也相當?shù)臉酚^，考研方向主要是材料學方向，材料學是我校歷史最悠久的碩士點之一，深受同學青睞，而我院在這方面也有長期積累的資源，一批又一批優(yōu)秀的畢業(yè)生通過升學進入了其他院校，為后續(xù)升學的同學奠定了一定的基礎。

包裝與材料工程學院就業(yè)辦201*年9月10日

擴展閱讀：就業(yè)協(xié)會201*年年度總結

201*年度就業(yè)工作總結

（機電工程學院）

201*年，在全社會就業(yè)矛盾突出、高校畢業(yè)生人數(shù)繼續(xù)增加、高校畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增大的情況下，我院學生就業(yè)工作認真貫徹落實國家和省有關畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在就業(yè)處、大學生就業(yè)協(xié)會和學校各職能部門的關心指導下，緊緊圍繞學生就業(yè)工作，以“推薦英才、服務社會”為宗旨，為大一大二同學進行職業(yè)規(guī)劃的梳理、就業(yè)知識的普及，為大三同學進行就業(yè)形式的分析，為大四同學進行全方位就業(yè)指導、招聘信息的發(fā)布及就業(yè)信息的整理。全方位提高學生規(guī)劃意識和就業(yè)意識。一年來，在認真完成了學校布置的各項工作的同時注重工作創(chuàng)新，積極探索就業(yè)工作的新途徑，為加強學生管理、營造良好就業(yè)意識作出了積極貢獻。一、我院201*屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況

1、基本就業(yè)情況：我院201*屆本科畢業(yè)生總人數(shù)為472人。截止至201*年9月1日止，我院已就業(yè)人數(shù)（含繼續(xù)深造）為448人，占總人數(shù)的94.92%。其中機械制造設計及其自動化專業(yè)已就業(yè)193人，占專業(yè)總人數(shù)的99.48%；材料成型及控制工程專業(yè)已就業(yè)86人，占專業(yè)人數(shù)的96.63%；金屬材料工程專業(yè)已就業(yè)46人，占專業(yè)人數(shù)的95.83%；測控技術與儀器專業(yè)已就業(yè)77人，占專業(yè)人數(shù)的95.06%；工業(yè)設計專業(yè)已就業(yè)46人，占專業(yè)人數(shù)76.67%。

2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向：在448人就業(yè)人數(shù)（含繼續(xù)深造）中，簽約就業(yè)293人，占62.08%；靈活就業(yè)92人，占19.49%；繼續(xù)深造59人，占12.50%；出國深造或工作3人，占0.64%；基層就業(yè)1人，占0.21%。

3、畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向：我院簽約就業(yè)和靈活就業(yè)共385人，其中湖南省流向人數(shù)95人，占24.68%；廣東省流向人數(shù)121人，占31.43%；浙江省32人，占8.31%；其它流向人數(shù)97人，占25.19%。二、我院就業(yè)工作的主要措施

1、針對大一大二大三學生，

1）全面開展，職業(yè)生涯規(guī)劃書的撰寫，來全方位了解自我。并同時進行職業(yè)生涯規(guī)劃大賽的開展。并在校級舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃大賽中：獲二等獎一名，三等獎一名。在比賽結束后得到了老師及同學很好的評價。而在往屆獲獎得主中，已有一直在為自己夢想追逐的創(chuàng)業(yè)者。這為大一大二的學生而言樹立了一個很好的榜樣。

2）開展寒暑假實踐活動。為達到職業(yè)生涯規(guī)劃的目的，為更好地充實度過假期。社會實踐的開展是至關重要的。同樣也是將剛入大學的新生來說，這是個認識大學的一個新生階段。通過這個活動可更好地幫助同學了解當前社會的就業(yè)環(huán)境以及就業(yè)壓力。

3）優(yōu)秀畢業(yè)生報告會的開展。作為如何度過大學四年的方向標，優(yōu)秀畢業(yè)生們從“就業(yè)、考研、入黨、大學規(guī)劃、公務員、”等方面結合自身特點，給大一大二同學做好了榜樣，同時也提前了解到了就業(yè)及考研等相關問題。

4）考研就業(yè)經(jīng)驗交流會的開展。為更好的延續(xù)優(yōu)秀畢業(yè)生的后續(xù)效果，更好地讓同學零距離接觸優(yōu)秀畢業(yè)生及優(yōu)秀就業(yè)者。更好地深入對大學及專業(yè)的了解�？佳芯蜆I(yè)經(jīng)驗交流會顯得尤為重要。各專業(yè)在開展過程中，學弟學妹們踴躍的向學長學姐們問及專業(yè)方面的考研及就業(yè)問題。讓他們更深入的了解了未來的就業(yè)形勢。

2、針對201*屆畢業(yè)生

1）開展就業(yè)指導工作，給畢業(yè)生提供就業(yè)形勢分析。認清就業(yè)形勢。并通過班主任及輔導員談話進行就業(yè)輔助及心理安撫工作。

2）通過院學工網(wǎng)、就業(yè)服務群、就業(yè)負責人群、飛信、就業(yè)信息欄、機電工程學院就業(yè)系統(tǒng)等多方位多角度對招聘信息及招聘動態(tài)進行及時更新。通過以QQ為載體的機電工程學院就業(yè)系統(tǒng)，及時更新匯總畢業(yè)生基本問題。以說說形式發(fā)布與就業(yè)考研的相關信息。將就業(yè)深入到人們生活中。從而更好地提高就業(yè)工作的開展。

3）兩個月一次通過班級就業(yè)負責人，對就業(yè)人數(shù)及考研人數(shù)進行匯總。就業(yè)負責人對班級就業(yè)形勢進行及時的動態(tài)報告。

4）進行就業(yè)及考研意向摸底，及時了解學生就業(yè)動態(tài)。

三、院就業(yè)協(xié)會學生工作建設。

一個高就業(yè)率的就業(yè)單位。需要有一個始終以“服務社會、推薦英才”為宗旨的團隊，來進行與就業(yè)相關工作的全面開展。然而團隊建設工作首當其沖。

1、201*年院就業(yè)協(xié)會開展的工作。

1）組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導工作。2）通過多渠道對招聘信息進行及時更新。

3）進行就業(yè)及考研意向摸底、就業(yè)協(xié)議書的匯總編輯。4）評選優(yōu)秀畢業(yè)生。5）統(tǒng)計求職補貼相關情況。

6）開展寒假實踐、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等規(guī)劃活動。7）開展優(yōu)秀畢業(yè)生報告會、考研就業(yè)經(jīng)驗交流會等活動。8）核對畢業(yè)生成績單、整理畢業(yè)生檔案。9）整理證書及報到證相關文件、并發(fā)放三證。

10）在院學工辦進行值班，作為畢業(yè)生與輔導員的橋梁。值班過程與指導老師進行直接交流，了解相關動態(tài)。

11）就業(yè)協(xié)會的改革與調整。

12）學院學校，相關招聘會的布置與開展。13）就業(yè)先進單位年度評優(yōu)材料的搜集與匯總。14）團委學生會工作的協(xié)助開展。2、就業(yè)協(xié)會團隊建設工作

1）對新成員進行禮儀、辦公軟件、硬件設施使用、海報等多方面的培訓，來提高團隊的綜合素質。

2）組織農(nóng)家樂、籃球賽、自習、尋寶大賽等活動來提高團隊凝聚力及團隊合作協(xié)調能力。

3）綜合以往就業(yè)協(xié)會建設中的優(yōu)點及問題，為更好的建設團隊。建立《就業(yè)協(xié)會培養(yǎng)方案（草綱）》來更好地規(guī)范化管理，來提高團隊的綜合影響力和“品牌”效果。

4）組織開展一周一次的例會，并對例會制度進行調整：將協(xié)會例會及部門例會相結合進行。四、201*學年工作建設中的不足

由于工作的性質，就業(yè)協(xié)會的換屆相對團委學生會而言，相對比較晚。然而換屆是一重大問題所在。整個換屆過程中缺乏相對客觀性，大多以主觀因素在換屆。希望在后期的換屆過程中，能有老師的參與。

在整個協(xié)會開展相關活動的過程中，對委員重新定義以及培養(yǎng)方案是以往所沒有的，也是此次就業(yè)協(xié)會改革期間的一項重大的舉措。在整個培養(yǎng)過程中，委員方面學到了很多知識，從中收獲了不少。在培養(yǎng)中、禮儀培訓落實的很好。但在整個培養(yǎng)方案過程中存在以下幾點問題所在：缺少對副部的培養(yǎng)、培養(yǎng)方案太過理想化點子太多但是無法都實現(xiàn)、辦公軟件培訓沒有進行審核就進行培訓，導致培訓效果不佳。培養(yǎng)方案的制定還需一到兩年的時間去完善與改進。

103辦公室的值班，一直是就業(yè)協(xié)會在工作表現(xiàn)上區(qū)別于團委學生會的主要區(qū)分之一。通過前期的禮儀培訓，在值班過程中得到了很好的實踐。同時也得到了學工辦輔導員老師的認可。同樣在值班的過程中辦公軟件的使用也在其中得到了很好的應用。由于值班人員與輔導員老師時會有時間上的錯位，而導致“未值班”的現(xiàn)象發(fā)生，因此需要制作一張簽到表，通過這個平臺讓雙方都有數(shù)，同時簽到表也是對值班人員的一種考勤方式。

優(yōu)秀畢業(yè)生的評選和求職補貼是往年下半年所沒有做過的事情，然而做法也同往年不同，在這方面我們還需向團委組織部學習，在評獎評優(yōu)這塊進行交流。

優(yōu)秀畢業(yè)生報告會由于場地問題，并沒有按預期的計劃進行。雖然策劃者能很好的處理突發(fā)事件，通過視屏的錄制，團活的形式進行觀看。得到了很好的反響。但時間及場地的失策，是這次優(yōu)秀畢業(yè)生報告會的不足之處。值得深思。五、團隊的工作創(chuàng)新

1、禮儀培訓。禮儀培訓是就業(yè)協(xié)會一直未存在的，禮儀對于當今社會變顯得更加重要。同樣作為面試與工作中的常見問題，禮儀將顯得尤為重要。

2、《就業(yè)協(xié)會培養(yǎng)方案》的設立。一個團隊是否具有延續(xù)性，規(guī)范化的組織建設是必要的，這為就業(yè)協(xié)會品牌形象奠定了基礎。

3、“機電工程學院就業(yè)系統(tǒng)”的建立。這個以QQ為載體的系統(tǒng)，通過發(fā)布日志和說說將就業(yè)知識平民化、日�；�。并且為尋找校友奠定基礎。

4、設計了“機電工程學院就業(yè)協(xié)會”會標，這將為就業(yè)協(xié)會品牌形象的推廣與建設奠定基礎。六、工作展望

回顧過去，取得的成績令人欣慰，但我們也還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)在創(chuàng)造性工作還有待于加強、我們的工作還沒有完全發(fā)揮成效，有待我們在今后的工作中不斷總結、吸取教訓、改進完善。我們將堅定方向、抓住機遇，以全新的姿態(tài)和嶄新的面貌，團結一致、積極進取，進一步發(fā)揮學生工作優(yōu)勢，努力形成機電學院的自身特色，開創(chuàng)我院就業(yè)工作的新局面。

1、深化《就業(yè)協(xié)會培養(yǎng)方案（草綱）》，將就業(yè)工作規(guī)范化，樹立就業(yè)團隊工作品牌形象。提高團隊創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

2、推廣《大學生禮儀》，作為就業(yè)品牌形象推廣的沖鋒槍。推廣禮儀培訓指日可待。并為大學生禮儀更好的規(guī)范化和社會化。3、對大一至大四學生，通過網(wǎng)絡“問卷星”。針對性的進行與就業(yè)相關工作的問卷調查。

4、將社會實踐活動落實到實處，在寒假實踐報告中選出5-8位優(yōu)秀代表，開展實踐活動交流會，共享生活和工作經(jīng)驗。

5、進一步將精細化工作與日常工作結合起來，細化考核細則，將過程考核具體細化并及時公布結果，促進工作開展。

5、開展“機電工程學院就業(yè)協(xié)會成立10周年”主題活動，這將是就業(yè)協(xié)會品牌形象推廣的一重要的舉措及分水嶺。.

6、深入細化畢業(yè)生電子離校工作，通過這個平臺建立團隊細心化程度。

7、完善就業(yè)協(xié)會沖裁制工作體制，注入新鮮血液。提高就業(yè)工作戰(zhàn)斗力。

以上是機電工程學院就業(yè)協(xié)會201*年度的工作總結，希望在接下來的工作中，再接再厲，解決工作中所存在的問題，完善就業(yè)協(xié)會體制，提升就業(yè)協(xié)會整體形象。為此，我們以“推薦英才，服務社會”為宗旨而不屑努力。

機電工程學院就業(yè)協(xié)會

201*年12月20日

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