大竹縣高明中學六認真檢查制度

大竹縣高明中學教學“六認真”檢查制度

一、認真?zhèn)湔n

1、每期開學時必須及時制定教學計劃交一分到教導處，期末及時寫出書面總結交教導處。(不交者扣5.00元/份)

2、必須按時備課,每課時(單元)必須有教學內容、教學目的、重點、難點、過程及內容(缺一課時扣5.00元)。

3、必須備課后上課,發(fā)現上課未備課者(每次扣5.00元)。4、全期不備課者,按教參書上的課時計算。

5、年齡在35周歲以下者,必須備詳案。35周歲以上者可以備能夠指導教學工作的簡案。

二、認真上課

1、按課表要求上課,不能隨便調課,否則按學校規(guī)定執(zhí)行。2、按時到崗,不遲到、不早退。否則按有關制度處理。3、上體育課,活動課不能放羊式,要有組織的進行,讓學生控制在視線范圍內,否則出了安全事故按有關制度處理。

4、認真上好非統(tǒng)考學科,不準利用非統(tǒng)考科目的時間上統(tǒng)考科目。新課未上完者按課時計算所扣金額,(通過了解學生進行檢查)利用非統(tǒng)考學科上統(tǒng)考科目或自習課者,每課時扣3.00元。

5、45周歲以下教師上課用普通話教學。三、認真批改作業(yè)

1、當天的作業(yè)及時批改,以批改的日期詢問法進行檢查。2、語、數、外、理、化等考核學科必須用作業(yè)本做適當的作業(yè),且必須批改。每期文科不少于１個本子，理科不少于２個本子。

3、作文按語文書上單元的要求進行，每單元至少１個，批改時必須過語言關,并有一定的點評。

4、充分合理利用資料。如教輔必須指導學生全部完成，未完成者扣20.00元。

四、認真輔導學生

任課教師根據好、中、差三等對學生提出適當要求和布置相應作業(yè),不能搞一刀切,對差生利用休息時間適當輔導,不歧視差生。

五、認真組織考試

1、認真組織單元考試,教研組長統(tǒng)一考試內容,認真閱卷,進行試卷分析。如半期考試成績,凡是教師未親自閱卷者每科次扣20.00元。

2、認真組織非統(tǒng)考學科考試、考核,計算等級交班主任。未交者每科次扣20.00元。

3、對期末考試中的相關問題,按學�？荚囈�求并結合學科的有關要求作出相應的處理。

六、認真聽課

1、全期每位教師聽課不少于10節(jié),少一節(jié)扣2.00元。2、聽課教師要寫出2+2評價語,上課教師要簽字。沒有評語,沒有上課教師簽字一節(jié)扣2.00元。

大竹縣高明初級中學

201*年3月4日

擴展閱讀：大竹縣高明初級中學獎勵性績效工資實施細則

大竹縣高明初級中學獎勵性績效工資

考核分配實施細則（試行）

根據《大竹縣義務教育學校及教職工績效考核分配指導意見（試行）》（竹教發(fā)[201*]47號）文件精神，并結合本校實際，制定本實施細則。本細則經教代會和全體教職工會議通過。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以促進教師績效為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，為全面實施素質教育、辦好人民滿意的教育貢獻力量。

二、實施范圍

國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的高明中學正式教職工。

三、基本原則實際人本和諧四、考核領導小組

1、成立獎勵性績效工資考核委員會主任：朱萬勇副主任：陳海斌

成員：王國成王小琴胡坤向應權

第1頁共8頁2、成立獎勵性績效工資考核小組組長：陳海斌副組長：王國成王小琴

成員：楊香清雷興坤王登福（雷興坤負責有關政

策的解釋工作）

五、考核方法：

1、201*年獎勵性績效工資分配方案：201*年1-7月按原有方案分配，8月起執(zhí)行本細則。

2、獎勵性績效工資總量的總量的5/6（即10個月）按本細則考核結果分配，其余1/6（按2個月）平均發(fā)放。

3、突擊性工作占10個月總量的15%；班主任（含參照班主任考核的管理人員）考核占10個月總量的15%（分上下期進行，每期5個月）；10個月總量的70%用來考核教師德、能、勤、績等方面。

六、考核細則（一）、突擊性工作

突擊性工作包括：臨時性代課，監(jiān)考閱卷，午覺值班，值日，值周，節(jié)假日加班，教研組長，年級組長，工會副主席，團組織成員，藝體組長，巡邏組長，指導各種競賽或活動的各種獎勵，各種集會活動工作人員補貼，中職送生，上交學校各種檔案材料，班主任寢室管理等突擊性工作。

1、臨時性代課5元/節(jié)。

2、監(jiān)考閱卷：監(jiān)考20元/人期；閱卷30元/人期。3、午覺值班5元/人次，值周5元/人周。4、節(jié)假日加班20元/人天。

第2頁共8頁5、教研組長，年級組長，工會副主席，團組織成員，藝體組長，巡邏組長，分A、B等，A等100元/人期，B等80元/人期。

6、指導各種競賽或活動的各種獎勵：縣級20元/次；市級40元/次；省級60元/次；國家級80元/次。

7、各種集會活動工作人員補貼5元/人次。8、中職送生50元/生。

9、上交學校應收檔案材料10元/人期。10、班主任寢室管理1元/人晚。

（二）、班主任（含參照班主任考核的管理人員）考核一級考核指標：

1、每月20元的環(huán)境衛(wèi)生考核，10元的寢室管理考核，清潔衛(wèi)生每扣一分扣1元，寢室管理每扣一分扣0.5元（已扣分的不再納入量化扣分范圍）。

2、為完成上級交辦的臨時任務（如保險，教輔等），每期期末該班總額的1%獎勵班主任。

3、每期每班的基礎分為每生1分。

4、班級學生不參加學校組織的集體活動，每次減5分。5、班主任應完善學校布置的各類檔案（如計劃、總結、報表、安全日志、班主任手冊或其它需要班主任完成的檔案）缺一項扣1分。

6、因工作疏忽，造成重大安全責任事故的扣10分。二級考核指標：7、激勵性指標：

（1）、獲得文明寢室的每次加2分。

第3頁共8頁（2）、校內的各種比賽、競賽，獲學校一、二、三等獎，分別加5、3、2分。

（3）學生參加縣、市、省、全國學科競賽（包括音、體、美、科技創(chuàng)新等）獲最低等按2、4、6、8分的標準加分。獲獎的等級每上升一等在相應的級別加2分。

（4）、各班好人好事，在校內外有一定影響，每次加1-3分。

（5）、班上參加義務勞動每次加2分。

（6）、在每期的期末文化測試中（統(tǒng)考評比學科），獲年級1-6名的每生加5分，7-12名的每生加3分，13-20名的每生加2分。（可比較的班級比較，如各年級班次不一樣，以班次最多的年級為基數算比值，如有快進班則得平均數）

（7）、參加全縣的抽測，按班平均分，由高到低加10，8，6，4，2分。沒抽測的年級每班得6分。

（8）、被縣，市，省表彰的班集體按2、4、6標準加分。（9）、每期學生鞏固率為100%的加5分。8、制約指標

（1）、體罰或變相體罰學生、造成不良影響的每次減2分。

（2）、學生無故缺勤，按缺勤人數0.1分/人次減分。（3）、班、團隊活動缺一次減1分，每月一期的黑板報缺一次減2分。

（4）、對故意損壞公共財物的，除照價賠償外，視其情節(jié)，每次扣2-5分。

（5）、對學生嚴重違紀行為，每期交由學校或其它相關

第4頁共8頁單位處理超過兩次的，從每三次算起每次扣3分。

（6）、對班集體活動，班主任未跟班，每次減1分。（7）、班主任無故不參加班主任會議，每次扣2分。（8）、學生午睡無故缺勤按0.1分/人次減分，紀律差每次扣1-2分。

注：以上7、8兩項二級指標得分1-3名的，按班主任工作成效得40分，4-7名的得36分，8-最后一名得32分。納入一級指標考核量化。

10、參照班主任考核的管理人員平均工作量的計算方式：副校長按本校班主任的平均工作量的0.8倍計算班主任工作量、中層干部、后勤管理人員、群團組織負責人按本校班主任平均工作量的0.6倍、0.6倍和0.4倍計算班主任工作量，按考核等級并享受相應的班集體管理津貼。

（三）、教師及工勤人員的常規(guī)考核1、考勤：

（1）、教職工因病、因事請假都必須履行請假手續(xù)，寫好請假條，并自己找好代班人，調課必須落實。經批準人批準，方可離崗，否則，按曠課處理。教職工在陳海斌校處請假登記，并將課程安排交教導處，學校行政、后勤在朱萬勇校長處請假登記。

（2）、病、事假

①、事假（包括門診病假）：每位教職工每學期3天，超假者每天扣人民幣10元，并自己調課落實，如果學校安排代課，請假人支付代課金每節(jié)課5元。

②、教職工應按規(guī)定時間上、下班，不得遲到或早退。

第5頁共8頁③、住院病假必須持醫(yī)院證明請假。（3）、曠課、曠工

教職工既不請假，又不到崗上班，視為曠工或曠課，礦工每天扣40元，曠課每節(jié)扣20元。

（4）、按時參加政治、業(yè)務學習和學校舉行的會議、活動，無故缺席按每次扣4元。每周一點名缺勤超過三次以上的，從第四次起每次按4元扣罰。（每次有事必須請假，如不請假視為曠工，每次扣10元）

（5）、教職工婚、喪、產假按文件規(guī)定休假，但必須履行請假手續(xù)，若婚、喪、產假在寒、暑假中，不得提前或延后補休假日，獎勵性績效工資按文件規(guī)定執(zhí)行。

（6）、教師因公出差、開會、參加指派的“課改”學習或教學研究活動為公假，3天以內的公假，自己必須調好課（提前或延后），3天以上的公假由學校支付代課金（每節(jié)5元）。

（7）、早晚自習管理、輔導，若曠課按每節(jié)2元扣罰。（8）、落實崗位責任制，實行行政值班制度，負責清點教職工上班情況，期末交教導處，期末匯總。

2、師德：不參與“四亂”行為，顧全大局，團結協作，不買賣生源，不非法方式表達訴求。否則一次扣50元。（以上級組織處理結論為依據）

3、教學“六認真”：教學“六認真”檢查結果分三等，一等占15%，獎110元/期，其余參與筆試科目教師為二等，獎100元/期（包括音體美）。如果受到上級檢查不合格或通報批評者為三等，并視其情節(jié)只得50-80元/期。

第6頁共8頁4、早晚自習輔導：3元/節(jié)5、工作量

（1）、100元/人〃月

（2）、方式：語數外及初三集中班的筆試科目為1.2，其余筆試科目為1.1，音、體、美、班會、綜合、地方等其他課為1.0。

（3）、其余人員：行政后勤管理人員工作量為平均數，李世勇教師工作量為平均數，其余工人工作量為教師平均數的80%。

6、教學獎：以剩余金額為基數計算。

（1）、教學獎設平均成績分、及格人數分、優(yōu)生人數分三個項目，平均成績分50%、及格人數分30%、優(yōu)生人數分20%。

（2）、教學獎的計算辦法（按積分計算）

①平均成績分：基本分50分。評比中，超出可比班級的平均分數按每超出1分加1分記分，低于平均分數按每低1分減0.5分記分。

②及格人數分：基本分30分。評比中，超出可比班級的平均及格人數按每超出1人加2分記分，低于平均及格人數按每低1人減1分。

③優(yōu)生人數分：基本分20分。評比中，超出可比班級的平均優(yōu)生人數按每超出1人加3分記分，低于平均優(yōu)生人數按每低1人減1.5分記分。

④實行同學科、同類型的教學班評比。同一人任集中班和非集中班按6：4計算。

第7頁共8頁⑤不作為考核評比學科的任課教師享受教學獎的90%。音、體、美教師組織了全校性的大型活動（如運動會等）享受教學獎的平均數。

⑥學校勤雜、門衛(wèi)、保管等人員的教學獎，學校視其工作表現計發(fā)，但最高不得超過平均數的90%。

⑦各班參與評比人數考前由學校行政研究決定。

第8頁共8頁

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