干部培訓(xùn)總結(jié) 優(yōu)化簡潔清晰版
西南交大峨眉校區(qū)201*年學(xué)生社團(tuán)干部培訓(xùn)總結(jié)
201*年11月份,本著“培養(yǎng)優(yōu)秀干部,打造精品社團(tuán)”的宗旨,以“提高社團(tuán)干部的理論水平和管理能力,引導(dǎo)社團(tuán)干部正確把握社團(tuán)的發(fā)展方向,樹立高度的責(zé)任心”的精神為指導(dǎo),校區(qū)黨委宣傳部、團(tuán)委聯(lián)合主辦了201*學(xué)年度社團(tuán)干部培訓(xùn),培訓(xùn)旨在提高各社團(tuán)干部的認(rèn)識(shí)、素質(zhì)和能力,增進(jìn)學(xué)生社團(tuán)干部之間的交流和合作。作為造價(jià)管理協(xié)會(huì)干部,我很榮幸參加此次培訓(xùn)。
在我看來,社團(tuán)干部培訓(xùn)已經(jīng)成為社團(tuán)干部擴(kuò)展視野、提高素質(zhì)、展示風(fēng)采的舞臺(tái)。我們都是來自各個(gè)社團(tuán)的負(fù)責(zé)人,雖然我們各自的社團(tuán)都具有不同的性質(zhì),但是,在管理社團(tuán)和帶領(lǐng)社團(tuán)更好更有利的發(fā)展過程之中,我們并不是在孤軍奮斗,我們并不是獨(dú)立的存在的,我們都是需要彼此之間的幫助和合作。而此次的社團(tuán)干部培訓(xùn),正是給了我們相互交流,相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在這個(gè)活動(dòng)中,社團(tuán)干部不僅能從中汲取社團(tuán)管理、活動(dòng)組織的經(jīng)驗(yàn),而且也可以了解到本社團(tuán)的發(fā)展前景與潛在的危機(jī),正確的把握社團(tuán)的發(fā)展方向。
通過本次培訓(xùn),首先我加深了從不同角度對大學(xué)社團(tuán)的認(rèn)識(shí)。
一個(gè)社團(tuán)的存在一定是因?yàn)橛羞@么一群人在熱衷某一件事情,他們因?yàn)楣餐呐d趣愛好自發(fā)地走在了一起,這樣一個(gè)社團(tuán)就誕生了。也是由于這個(gè)原因,我們的學(xué)生社團(tuán)具有相對的松散性。人員流失較為嚴(yán)重。這也成為社團(tuán)發(fā)展的一個(gè)瓶頸,通過老師們的精心培訓(xùn),我認(rèn)識(shí)到社團(tuán)想要留住會(huì)員,就必須要滿足會(huì)員在加入這個(gè)社團(tuán)時(shí)候的內(nèi)心的愿望,這就是所謂心理需求。一般的會(huì)員都是因?yàn)樽约旱呐d趣愛好,當(dāng)然隱藏在其中的目的還有使自己的能力得到鍛煉,學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn)和方法。針對這樣的需求,作為社團(tuán)負(fù)責(zé)人就要多從這個(gè)角度思考社團(tuán)的發(fā)展方向。例如我們造價(jià)管理協(xié)會(huì),干事主要是為了通過我們開創(chuàng)的土木工程系第二課堂這個(gè)平臺(tái)來提升和豐富自己的專業(yè)知識(shí),從而選擇加入我們協(xié)會(huì)。所以我們提供了專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)和配套的軟件應(yīng)用培訓(xùn),并且承辦了歷年建筑信息建模大賽,不僅為他們提供了交流的平臺(tái),還增強(qiáng)了競爭意識(shí)和團(tuán)體協(xié)作意識(shí),讓干事在剛進(jìn)入大學(xué)這個(gè)時(shí)期體會(huì)到合作、競爭、交流的重要性。這樣就會(huì)讓干事覺得自己當(dāng)初加入?yún)f(xié)會(huì)意愿得到滿足,自己是做了正確的選擇。自然他也是愿意留在這個(gè)社團(tuán)的。當(dāng)然除了豐富的活動(dòng),規(guī)范化的管理是必不可少的,因?yàn)樯鐖F(tuán)組織是自發(fā)形成的,較松散,如果沒有一個(gè)很規(guī)范的的規(guī)定,大家就會(huì)只憑自己的熱情和激情去做事情,不利于社團(tuán)的長期發(fā)展。例如制定考勤,是讓大家有一定的時(shí)間紀(jì)律觀念,不能說這是可有可無的。另外情感也是維系一個(gè)組織的重要因素,我覺得這個(gè)很大部分取決于社團(tuán)負(fù)責(zé)人的個(gè)人魅力,以身作則,個(gè)人在某方面的成績突出,懂得關(guān)懷干事。這樣才能讓你的會(huì)員覺得自己是在關(guān)懷中的,是被注意的。這樣的舉動(dòng)是可以觸動(dòng)一個(gè)人的內(nèi)心。人文的關(guān)懷會(huì)讓會(huì)員覺得自己有一種歸屬感,是家才有的感覺。這樣情感維系社團(tuán)的方法也不失為一個(gè)良策。
第二,通過此次培訓(xùn)會(huì)上老師們對“學(xué)生社團(tuán)干部要加強(qiáng)自身素質(zhì)和能力”的一再強(qiáng)調(diào),我感到我同樣也需要努力提升自我素質(zhì)。因而我覺得在以后的工作中,應(yīng)當(dāng)積極做好以下幾點(diǎn)。
(一)完善自身建設(shè)
在社團(tuán)工作期間我學(xué)到了很多東西,有對活動(dòng)策劃的了解與執(zhí)行,有對干事的培養(yǎng)和引導(dǎo),有對自我性格的糾正,有對工作方法和協(xié)會(huì)規(guī)劃的進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和理解,有對人生觀、價(jià)值觀的修正,有對個(gè)人素養(yǎng)的培養(yǎng)和提升。這些都是需要在以后的工作中繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)的。但同時(shí)也有做的不足之處,在今后的時(shí)間中,我會(huì)從以下幾個(gè)方面做,努力改進(jìn)并完善自我。
1、提高相關(guān)專業(yè)知識(shí)水平。通過老師的指正和批評,我認(rèn)識(shí)到自己專業(yè)知識(shí)的欠缺。有些知識(shí)雖然已經(jīng)學(xué)過,但是并沒有真正地做到融會(huì)貫通;有些知識(shí)雖然已經(jīng)了解,但是在實(shí)際的操作與運(yùn)用中并不能游刃有余;同時(shí)還有太多我亟待學(xué)習(xí)的知識(shí)。在今后的學(xué)習(xí)和工作中,我應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對學(xué)過知識(shí)的再復(fù)習(xí),爭取深化理解;加強(qiáng)與老師、同學(xué)之間的交流,在交流中加深對知識(shí)點(diǎn)的認(rèn)識(shí)和理解;優(yōu)化學(xué)習(xí)方法,注重知識(shí)點(diǎn)的理解與課后習(xí)題的實(shí)踐相結(jié)合,達(dá)到鞏固知識(shí)的目的;做到時(shí)時(shí)瀏覽時(shí)政要聞,關(guān)注熱點(diǎn)案件,積極思考,培養(yǎng)自己的法律思維并提高自己的判斷力。2、提高交流和溝通能力,鍛煉自己的邏輯思維能力,以便更好地讓人理解自己所說。同時(shí)我應(yīng)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)自己的幽默感,以使更多的同學(xué)能夠感受到與我交流的樂趣,從而使更多的人愿意與我交流。另外,我應(yīng)該多讀書,擴(kuò)展自己的知識(shí)面,以使自己能夠在與人交往的過程中做到游刃有余。3、培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜、認(rèn)真的學(xué)習(xí)、工作和處事態(tài)度。各位老師的講解,令我感觸最深的就是要培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)、冷靜的處事工作態(tài)度。反思自己在平時(shí)社團(tuán)事務(wù)中出現(xiàn)的粗心大意、不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心的狀況,我認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)在以后的社團(tuán)工作和學(xué)習(xí)過程中加強(qiáng)對自身的建設(shè)和提高,使自己在學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作過程中時(shí)刻保持冷靜、客觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度,保證自己更加地完成學(xué)習(xí)和工作任務(wù)。
(二)、全心全意為社團(tuán)服務(wù)
作為一名社團(tuán)的干部,應(yīng)當(dāng)積極地為社團(tuán)的未來著想,經(jīng)常思考如何開展自己社團(tuán)的特色活動(dòng),如何更好地為社團(tuán)成員服務(wù),如何為社員提供更好地發(fā)展自己、鍛煉自己的平臺(tái),如何形成星級社團(tuán)等一系列問題。在今后的工作中,我將從如下方面做造價(jià)管理協(xié)會(huì)的工作,以期望能為造價(jià)管理協(xié)會(huì)走上一條更加良好的發(fā)展道路而貢獻(xiàn)一份力量。
1、社團(tuán)活動(dòng)多樣化、杜絕形式化。在以往的社團(tuán)活動(dòng)中,幾乎好多活動(dòng)都有固定的模式,這樣難免在很大程度上限制了負(fù)責(zé)人和干事的思想創(chuàng)新性以及參與積極性。我覺得造協(xié)在今后舉辦活動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮干事的主觀能動(dòng)性,按照他們的興趣和意見來適當(dāng)?shù)亻_展一些別開生面的活動(dòng),這樣才能開闊會(huì)員的視野,提高干事的交際能力,才能充分發(fā)揮協(xié)會(huì)的組織協(xié)調(diào)功能,達(dá)到讓干事和干部都滿意的目的。
2、充分發(fā)揮造協(xié)開展土木系學(xué)生第二課堂的功能。學(xué)習(xí)在大學(xué)生生活中仍然是占主導(dǎo)地位的工作,而學(xué)生社團(tuán)作為學(xué)習(xí)的第二根據(jù)地,應(yīng)當(dāng)積極地承擔(dān)起為干事的學(xué)習(xí)建立良好的交流、分享、答疑解惑平臺(tái)的任務(wù),使得干事在平時(shí)的交流中能夠加深對所學(xué)的認(rèn)識(shí),爭取取得更大的進(jìn)步。
3、建立起與理論相匹配的實(shí)踐機(jī)制。在目前造價(jià)管理協(xié)會(huì)所開展的主要活動(dòng)建筑信息建模大賽中,應(yīng)當(dāng)盡量鼓勵(lì)干事在這樣一種難得的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)中結(jié)合自己所學(xué)習(xí)的課堂理論而參與實(shí)踐操作,在實(shí)踐中驗(yàn)證所學(xué)理論,在實(shí)踐中鞏固理論,在實(shí)踐中加深對理論的認(rèn)識(shí)和理解。最終提升整個(gè)協(xié)會(huì)干事及干部的專業(yè)知識(shí)水平。
(三)、具有良好的個(gè)人品德
這里主要是指要有博大的胸懷。身為一個(gè)學(xué)生干部,就經(jīng)常要和干事相處,時(shí)間一長,自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)就會(huì)暴露出來,這時(shí)候,既要做到發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)不傲嬌,也要能聽進(jìn)別人對自己的批評與指正,不能心懷不悅。社團(tuán)本就是每個(gè)人取長補(bǔ)短各自發(fā)揮才能的平臺(tái),只有做到廣納良言,才能和諧共事,積極進(jìn)取。
(四)、有較好的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心
具體來說首先主要是策劃能力。要做到這一點(diǎn)首先要善于思考。社團(tuán)學(xué)生干部是協(xié)助學(xué)校和社團(tuán)聯(lián)管理協(xié)會(huì)成員的一個(gè)樞紐。許多學(xué)校的重大活動(dòng)都是由一個(gè)個(gè)學(xué)生社團(tuán)的活動(dòng)銜接而成的,因而如何帶領(lǐng)協(xié)會(huì)成員將學(xué)校交付的活動(dòng)辦得有聲有色是體現(xiàn)一個(gè)社團(tuán)干部特別是社團(tuán)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心的一個(gè)有力根據(jù)。怎樣才能做到這樣是值得我們每個(gè)干部思考的。我覺得除了領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和控制能力外,對社團(tuán)的改革和創(chuàng)新也是重要的一項(xiàng)。同時(shí)這也是對社團(tuán)責(zé)任心的感度集中體現(xiàn)。關(guān)心一個(gè)社團(tuán)未來的發(fā)展才是最關(guān)心這個(gè)社團(tuán)的表現(xiàn),才是最有責(zé)任心的表現(xiàn),F(xiàn)在我們的社團(tuán)干部對社團(tuán)未來發(fā)展方向的關(guān)心比社團(tuán)建立之初淡化了很多,這是避免不了的,但是同時(shí)也是必須要克服的。可以通過與協(xié)會(huì)成員的積極交流、開展專門的協(xié)會(huì)發(fā)展討論會(huì)、邀請協(xié)會(huì)指導(dǎo)老師參與并提出寶貴意見、與其他協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人交流改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),再結(jié)合自己協(xié)會(huì)實(shí)際情況,最終達(dá)到發(fā)展進(jìn)步的目的。只有這樣不斷地吸取新鮮血液,一個(gè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)思想和精神才能不僵化,不退后,也只有每個(gè)協(xié)會(huì)都能做到這樣,我們學(xué)校的學(xué)生社團(tuán)工作才能開展的獨(dú)樹一幟,有聲有色。
通過這一段時(shí)間的干部培訓(xùn),我既看到了自己的長處,同時(shí)也進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到了自身素質(zhì)的不足和缺點(diǎn),看到了自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和社團(tuán)工作中的欠缺和不足。在社團(tuán)干部培訓(xùn)的幾周中,我在很大程度上修正了自己對于社團(tuán)工作的一些認(rèn)識(shí)偏差,樹立了正確的社團(tuán)發(fā)展理念,學(xué)會(huì)了分析解決社團(tuán)活動(dòng)所出問題的方法。我堅(jiān)信在以后的社團(tuán)活動(dòng)中,我會(huì)充分利用所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)并結(jié)合自己的實(shí)際情況,為造價(jià)管理協(xié)會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的一份力量。
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80后優(yōu)秀年輕干部培訓(xùn)心得體會(huì)
201*年7月30日
當(dāng)前,“80后”干部成了年輕干部的代名詞,對于市、區(qū)來說,抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)就是選拔培養(yǎng)好“80后”干部。今年以來,市委按照省委的部署,大力推進(jìn)培養(yǎng)選拔“80后”干部工作,通過考試、公示、考核等一系列程序,全市確定了141名“80后”優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。近日,由市委組織部、市委黨校聯(lián)合對“80后”干部進(jìn)行培訓(xùn)。通過為期三天的培訓(xùn),我對“80后”干部有了一個(gè)更加準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),也對自己今后的工作有了一個(gè)更加清晰的定位。
一、正確認(rèn)識(shí)“80后”干部,進(jìn)一步增加做好工作的責(zé)任心培養(yǎng)選拔“80后”優(yōu)秀年輕干部,是貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)議精神、培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部的重要舉措,目的是要進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。所以我們要正確認(rèn)識(shí),充分理解對“80后”干部的定位,要擺正位置。首先,“80后”干部是選拔出來的一批優(yōu)秀年輕干部,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。通過進(jìn)一步培養(yǎng),有較大提高或確實(shí)有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚鶕?jù)情況任職使用。所以,不是“80后”干部就一定會(huì)提拔、任職。其次,“80后”干部,是組織賦予我們的一種希望,更多地是責(zé)任,我們應(yīng)該要感到有壓
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力,并化壓力為動(dòng)力,加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì),增強(qiáng)解決各種疑難問題的能力,做好本職工作,推動(dòng)工作的高效落實(shí)。
二、加強(qiáng)磨煉,在推進(jìn)工作中努力提高自身素質(zhì)
“80后”干部多是獨(dú)生子女,自小在父母呵護(hù)下成長,就像溫室中的花朵,很少經(jīng)歷生活的困難和磨煉。參加工作后,面對紛繁復(fù)雜的社會(huì)和緊張繁忙的工作,可能會(huì)發(fā)愁畏難,拈輕怕重,缺乏堅(jiān)韌不拔、自強(qiáng)不息的闖勁、韌勁。長此以往,不但會(huì)影響工作的正常開展,也必將影響年輕干部個(gè)人的健康成長。因此,我們必須要直面困難、承受挫折,去嬌氣,長志氣,在工作實(shí)踐中歷練成長。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),在不斷學(xué)習(xí)中去躁氣、強(qiáng)信念。優(yōu)越的生活環(huán)境、順利的人生經(jīng)歷、家庭中的中心地位,使部分“80后”干部的權(quán)力欲、占有欲和攀比心較其他年齡群體更為強(qiáng)烈,走上工作崗位后,極易產(chǎn)生急功近利、急于求成的浮躁情緒。為此,首先要加強(qiáng)黨性教育。深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等黨的理論,從黨的發(fā)展和教訓(xùn)中汲取營養(yǎng),認(rèn)真思考“入黨為什么,在職干什么,身后留什么”,在對黨的宗旨、觀念的領(lǐng)悟中,凈化心靈,提升境界,樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。其次要加強(qiáng)理想信念教育。認(rèn)真學(xué)習(xí)革命前輩和基層干部長期扎根基層、無私奉獻(xiàn)的精神,用生動(dòng)感人的事跡教育自己,樹立扎實(shí)做事,踏實(shí)做人,為黨的事業(yè)奮斗終身的信念。最后要加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)。要努力學(xué)習(xí)反映當(dāng)代世界政治、經(jīng)濟(jì)、文化新發(fā)展的各種新知識(shí),改善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)解決
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改革、發(fā)展、穩(wěn)定中實(shí)際問題的能力;同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),練就來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的本領(lǐng),全面、細(xì)致做好工作,在出色完成任務(wù)中培養(yǎng)從容大度、穩(wěn)健持重的品格。
二是敢當(dāng)重任,在磨煉中提能力、強(qiáng)志氣。要敢于到重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程一線去磨練,這樣一方面可以從領(lǐng)導(dǎo)和同事身上學(xué)到奉獻(xiàn)、剛強(qiáng)、堅(jiān)韌的工作態(tài)度,另一方面也是對我們身體、心理和智力的強(qiáng)化訓(xùn)練。要到農(nóng)村基層去磨練,在領(lǐng)導(dǎo)、同事的帶領(lǐng)下放下架子、撲下身子,進(jìn)村入戶,接觸群眾生活,了解群眾疾苦,增強(qiáng)對基層艱苦條件的認(rèn)識(shí)與感悟,加深與群眾的感情,樹立不怕艱苦,扎根基層、服務(wù)基層的志愿。要敢于承擔(dān)重任,每個(gè)單位都有一些比較棘手的問題和疑難雜癥,我們要勇于挑戰(zhàn),敢于接受,這樣才能快速提高我們處理復(fù)雜問題、應(yīng)對艱難局面的能力。
三是把握方向,在社會(huì)生活中凈心靈、純思想。邁出校門,步入社會(huì),“80后”干部接觸社會(huì)的時(shí)間都還不長。處在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的社會(huì)大學(xué)堂里,各種價(jià)值觀念激烈碰撞、同生共存,既有我們所崇尚的自強(qiáng)不息、無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的時(shí)代精神,也不可避免的滋生著腐化墮落、投機(jī)鉆營、以權(quán)謀私等低級庸俗之氣。我們要時(shí)刻自警自省,潔身自好,努力做到“出淤泥而不染”,在復(fù)雜的社會(huì)生活中凈化心靈,進(jìn)一步純潔思想。要做到不伸手、不自私、不迷官。
四是自警自省,在人際交往中保謙遜、樹形象。“80后”干部都接受過高等教育,畢業(yè)后又進(jìn)入黨政事業(yè)機(jī)關(guān)工作,容易自
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視過高,錯(cuò)誤地認(rèn)為其他基層干部未受過高等教育,是“土包子”、“老古董”,特別是對基層群眾更是趾高氣揚(yáng)。因此,我們要提高個(gè)人品德修養(yǎng),時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,正確對待他人、對待自己、對待成功。要善于取人之長,補(bǔ)己之短;待人接物要禮讓謙恭,用謙虛的態(tài)度博得他人的認(rèn)可,在與人交往中不斷提升自己的水平。對自己要有正確的認(rèn)識(shí)和評價(jià),不隱瞞自己的缺點(diǎn),不放大自己的成績,不過高的估價(jià)自己,坦蕩正直,寵辱不驚,始終以平和、成熟的心態(tài),迎接各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
最后,是對“80后”干部的培養(yǎng)的幾點(diǎn)建議:
第一,在培訓(xùn)方式上,要進(jìn)一步豐富、拓展,拓寬干部培訓(xùn)的渠道。我們的培訓(xùn),大多是請些專家在教室里講幾堂課,然后去觀摩觀摩,就算培訓(xùn)結(jié)業(yè)了,當(dāng)然這些講座讓我們也受益匪淺。應(yīng)該要打破這種傳統(tǒng)的講學(xué)培訓(xùn)模式,采用外出辦學(xué)、跟班學(xué)習(xí)和掛職培訓(xùn)多種方法進(jìn)行培訓(xùn),比如,根據(jù)需要,可以聯(lián)系省內(nèi)外某所大學(xué)開設(shè)專題培訓(xùn)班,組織干部參加,這樣培訓(xùn)也就更有針對性,培訓(xùn)的也更深入,更系統(tǒng)。另外就是外出培訓(xùn)、掛職鍛煉,組織我們的干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的綜合部門和大企業(yè)掛職,這樣的培訓(xùn)鍛煉也更直接,見效也快。
第二,在培訓(xùn)內(nèi)容上,我們的培訓(xùn)往往是黨建知識(shí)居多,業(yè)務(wù)知識(shí)安排少,注重的是黨的方針政政策的培訓(xùn),當(dāng)然這是一名領(lǐng)導(dǎo)干部所必須具備的,可是在具體的工作中,這些方針政策只是一個(gè)指導(dǎo)原則,而不是解決問題的根本方法,所以,我們的培訓(xùn)設(shè)置應(yīng)增強(qiáng)針對性、增加一些解決問題的方法,增強(qiáng)在工作中
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處理實(shí)際問題的能力。但內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際,不能一味地往里灌,深了大家聽不懂,聽不進(jìn)去,淺了又愿聽、沒效果。另外,在培訓(xùn)中,應(yīng)多進(jìn)行一些經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn),工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)經(jīng)濟(jì),生活中經(jīng)濟(jì)無處不在。市委生態(tài)安全和工業(yè)強(qiáng)市兩大戰(zhàn)略的實(shí)施,更需要有經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理來指導(dǎo)實(shí)施。
第三,在培訓(xùn)費(fèi)用上,省內(nèi)部分地區(qū),在農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)方面,已實(shí)現(xiàn)了免費(fèi),建議干部培訓(xùn)也嘗試仿效。
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