廠計劃生育管理暫行規(guī)定計劃生育工作計劃 本文簡介：

第一條為加強我廠職工的計劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計劃生育條例》以下簡稱《計劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本規(guī)定。第二條計劃生育管理對象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計劃生育管理機構(gòu)的服務(wù)和管理。第三條廠辦公室負責(zé)全廠的計劃生育

廠計劃生育管理暫行規(guī)定計劃生育工作計劃 本文內(nèi)容：

第一條為加強我廠職工的計劃生育管理，根據(jù)《﹡﹡省人口與計劃生育條例》以下簡稱《計劃生育條例》以及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本規(guī)定。第二條計劃生育管理對象為本廠育齡職工(包括停薪留職、內(nèi)退人員)。并按照屬地管理原則，接受單位所在地計劃生育管理機構(gòu)的服務(wù)和管理。第三條廠辦公室負責(zé)全廠的計劃生育日常管理工作，建立育齡職工計劃生育檔案，并對各單位、各科室履行計劃生育工作職責(zé)情況進行監(jiān)督。各基層單位應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)宣傳國家人口與計劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，普及人口與計劃生育科學(xué)知識，落實計劃生育各項工作目標，并及時與當?shù)赜媱澤�育管理機構(gòu)、社區(qū)居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。第四條計劃生育工作列入各單位、科室年度目標管理考核重要內(nèi)容。各單位、科室要加強對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，掌握育齡職工計劃生育情況，實行分類管理，督促落實可靠的避孕措施。第五條計劃生育工作實行一票否決制。凡出現(xiàn)計劃外生育的單位、科室，年度考核為不合格，三年內(nèi)不得評為綜合性先進；其主要負責(zé)人不能晉升職務(wù)；計劃外生育的職工當年年度考核為不合格，三年內(nèi)不能晉升職務(wù)、評優(yōu)評先。第六條實行計劃生育是國家的基本國策。夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責(zé)任。第七條國家實行計劃生育證制度。凡要生育的夫妻，應(yīng)將申請表送雙方所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會核實后，報請女方戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處的計劃生育管理機構(gòu)批準領(lǐng)取計劃生育證。第八條已生育子女的育齡夫妻必須接受當?shù)赜媱澤�育服�?wù)機構(gòu)的指導(dǎo)，落實安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，并以長效避孕措施為主。計劃外懷孕的職工，應(yīng)當在當?shù)赜媱澤�育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)指導(dǎo)下落實補救措施。第九條實行已婚育齡婦女環(huán)檢、孕檢制度。育齡女職工環(huán)、孕檢每四個月一次具體時間按當?shù)赜媱澤�育管理機構(gòu)通知。第十條停薪留職和內(nèi)退育齡女職工在辦理有關(guān)手續(xù)前，須進行當月環(huán)、孕檢，確認無計劃外懷孕，并與單位簽訂計劃生育合同，方可辦理相關(guān)手續(xù)。廠辦公室應(yīng)在15日內(nèi)將女職工的節(jié)育措施落實情況及當月孕檢情況等書面通知職工戶籍地或現(xiàn)居住地的計劃生育行政管理部門，并索要回執(zhí)。第十一條做好流動人口的計劃生育管理工作。49周歲以下的育齡女職工停薪留職期間每四個月應(yīng)自行將依法取得的現(xiàn)居住地有效避孕節(jié)育情況報告單或環(huán)孕檢證明用掛號信寄廠辦公室，或返回單位接受環(huán)、孕檢。凡未按期寄回相關(guān)證明或返回單位接受環(huán)、孕檢的職工，實行一票否決制，年度考核為不合格。第十二條鼓勵職工晚婚晚育。晚婚、晚育的職工，除享受國家規(guī)定的假期外，按政策規(guī)定增加婚假和產(chǎn)假，假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。第十三條職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)或者從事計劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：一放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動；二取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；三結(jié)扎輸精管的，休假7日；四結(jié)扎輸卵管的，休假21日；五已落實長效避孕節(jié)育措施的育齡女職工，計劃外懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的，休假25日；懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42日。同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。第十四條只生育1個子女，并已落實節(jié)育措施的夫妻，經(jīng)雙方共同申請及所在單位沒有工作單位的送其戶籍所在村、居民委員會核實，報請有關(guān)部門批準領(lǐng)取獨生子女證。對持有《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨生子女14周歲止，按政策規(guī)定每月發(fā)給獨生子女父母獎勵費。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后申請再生育的，從領(lǐng)取《再生一胎生育證》之日起停止享受獎勵費，生育后退還已領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費。>第十五條違反《計劃生育條例》規(guī)定計劃外生育的職工，除由計劃生育行政部門依法對其征收社會撫養(yǎng)費外，廠部將視違育情節(jié)給予適當?shù)男姓�處分。已領(lǐng)取獨生子女證并享受獎勵費的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的獨生子女父母獎勵費。第十六條不符合《計劃生育條例》第九條第一款規(guī)定的條件再生育或者重婚生育的，除按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，還應(yīng)當給予開除處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金，不享受有關(guān)生育的福利待遇。第十七條本辦法由廠辦公室負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部原管理辦法與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。執(zhí)行過程中如遇國家計劃生育政策調(diào)整，以國家政策為準。

廠計劃生育管理暫行規(guī)定計劃生育工作計劃 本文關(guān)鍵詞：計劃生育，工作計劃，管理暫行規(guī)定

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