關于舉辦201*年文化專干培訓班的通知

關于舉辦201*年文化專干培訓班的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直副科以上單位、省市駐炎機構黨組、黨委（總支、支部）：

為深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，加快實施“文化強縣”戰(zhàn)略，進一步提高我縣文體隊伍整體素質，根據年度黨員干部教育培訓計劃，決定舉辦文化專干培訓班�，F將有關事項通知如下：

一、培訓時間：7月1日至7月6日（7月1日下午15:00-18:00到縣委黨校報到）。

二、培訓地點：縣委黨校。

三、培訓對象：參加培訓單位名單附后，具體人員由各單位確定。

四、其他事項

1．請有關單位接到通知后，確定1人按時參加培訓。2．報到時，培訓對象每人需交伙食費180元。

附:201*年文化專干培訓班參訓單位名單

中共炎陵縣委組織部

201*年6月27日附件

201*年文化專干培訓班參訓單位名單

法院檢察院縣委辦政府辦教育局公安局司法局財政局人力資源和社會保障局住房和城鄉(xiāng)建設局國土局環(huán)保局交通運輸局農業(yè)局林業(yè)局水電局商務局

文化體育廣電新聞出版局人口和計劃生育局衛(wèi)生局糧食局旅游局廣播電視臺房產局

城管局文化執(zhí)法大隊九龍社會事務管理局電力公司水利水電建設投資有限責任公司農村商業(yè)銀行地稅局國稅局公路局工商局一中職校炎陵中學人民醫(yī)院炎帝陵管理局神農谷管理局文物局霞陽鎮(zhèn)(含四個社區(qū)居委會)沔渡鎮(zhèn)十都鎮(zhèn)石洲鄉(xiāng)龍溪鄉(xiāng)水口鎮(zhèn)中村鄉(xiāng)龍渣鄉(xiāng)平樂鄉(xiāng)下村鄉(xiāng)策源鄉(xiāng)三河鎮(zhèn)鹿原鎮(zhèn)船形鄉(xiāng)東風鄉(xiāng)

擴展閱讀：關于舉辦201*年新員工入職培訓班及相關后續(xù)工作安排的通知

關于舉辦201*年新員工入職培訓班及相關

后續(xù)工作安排的通知

為幫助新員工了解企業(yè)、熟悉企業(yè)、融入企業(yè)，認同中國**企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略，深入學習公司發(fā)展歷程、運營規(guī)則、相關制度，提升職業(yè)化素養(yǎng)，加快由學生向職業(yè)化員工的角色轉變，根據《**》安排，將組織**公司201*年新員工入職培訓，本次培訓分為集中培訓、實踐鍛煉和總結提升三個階段，現就有關事項通知如下：

一、集中培訓階段

1、培訓對象：201*年接收的應屆大學畢業(yè)生。具體人員名單見附件一。

2、培訓課程表：見附件二。

3、培訓時間：201*年7月31日-8月8日（共9天）。4、培訓地點：**5、培訓費用：

1)培訓費由省公司統(tǒng)一結算。

2)雜費和住宿費由學員所在單位結算，其中雜費50元/人日；因住宿條件所限，學員將分別安排入住培訓1、2、3、4號樓和210、212棟樓，相關費用標準如下：

培訓1號樓的住宿費標準為100元/人日；培訓2號樓的住宿費標準為90元/人日；培訓3號樓的住宿費標準為80元/人日；培訓4號樓的住宿費標準為85元/人日；210、212棟樓的住宿費標準為70元/人日。6、有關要求：

1)請各單位及時通知相關人員參訓，7月30日8:30在公司大堂集合出發(fā)。

2)請通知學員攜帶拓展訓練所需的白色運動鞋。7、報名和報到：1)報到地點：**

2)報到當天下午省公司將組織新員工學習培訓須知，彩排開學典禮。

二、實踐鍛煉階段

201*年新員工入職集中培訓結束后，將組織新員工開展實踐鍛煉，具體要求如下：

1、總時長：4個月。

2、實踐鍛煉綜合采用面授培訓、崗位輪習、主題營銷或專項工作等形式開展。

3、在開展實踐鍛煉前，各單位組織新員工開展為期1周的面授培訓，圍繞企業(yè)規(guī)章制度、崗位應知應會以及辦公軟件等方面設計培訓課程。

4、組織新員工開展為期3個月的崗位輪習，須跨專業(yè)到2-3個一線生產崗位進行輪習，每個崗位輪習時長不少于1個月。

分公司重點安排新員工到客戶經理、銷售經理、銷售服務支撐等一線營銷崗位和接入網絡技術支撐、客戶服務支撐、客戶工程師等一線維護崗位進行輪習。

5、在開展崗位輪習的同時，可結合實際組織新員工參與主題營銷或專項工作，時長為3周。

各分公司可組織新員工參與校園營銷或節(jié)日營銷

等主題營銷活動。

6、各單位要給每位新員工安排輔導教練，制定實踐鍛煉作業(yè)計劃，并督促新員工定期填寫《實踐鍛煉日志》

7、省公司將組織各單位的部分輔導教練開展新員工教練輔導技術師資培訓班（具體安排將另行通知）；輔導教練在省公司培訓的基礎上需做好二次培訓，確保參與輔導新員工實踐鍛煉的教練均參與學習。

8、在實踐鍛煉期間，將組織新員工開展主題征文活動。9、各單位要充分利用網上大學平臺，督促新員工利用工余時間加強學習，省公司將在11月份通過網上大學組織在線考試檢驗新員工的學習成效。具體新員工網大編號分配見附件一。

10、

各單位要公平、公正、公開做好新員工實踐鍛煉

的考核評估工作，并按15%的比例推薦優(yōu)秀新員工，于12月7日前將《201*年新員工入職培訓實踐鍛煉評價匯總表》（見附件五）聯(lián)系人郵箱。

三、總結提升階段

在實踐鍛煉結束后，省公司將通過電視電話會議形式總結201*年新員工入職培訓，各單位通過面授培訓、座談和表彰等形式開展總結提升。1、省公司召開0.5天視頻總結表彰會，分享新員工從大學生到職業(yè)化員工的成長經驗，總結新員工入職培訓模式，表彰優(yōu)秀新員工；具體參加方式另行通知。

2、市公司組織為期0.5天座談會：分享優(yōu)秀新員工實踐鍛煉心得，輔導教練點評，并總結輸出相關案例；并組織為期2天面授培訓，重點講授職業(yè)心態(tài)、職業(yè)生涯規(guī)劃、時間管理、會議管理、團隊建設等課程，具體培訓方式另行通知。未盡事宜，請及時聯(lián)系：

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