干休所個(gè)人年終總結(jié)201*年12月16日

《干休所個(gè)人年終總結(jié)201*年12月16日》《干休所個(gè)人年終總結(jié)》簡(jiǎn)介：

一、注重加強(qiáng)思想教育，提高整體素質(zhì)。建立正常的學(xué)習(xí)制度，工作人員每周學(xué)習(xí)一次，休養(yǎng)人員每半月學(xué)習(xí)一

《干休所個(gè)人年終總結(jié)》正文開(kāi)始>>一、注重加強(qiáng)思想教育，提高整體素質(zhì)。建立正常的學(xué)習(xí)制度，工作人員每周學(xué)習(xí)一次，休養(yǎng)人員每半月學(xué)習(xí)一次。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育《讀本》，《公民道德實(shí)施綱要》，《軍休系統(tǒng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)講義》，軍休工作交流材料等，通過(guò)各種學(xué)習(xí)、交流、座談，全所工休人員思想穩(wěn)定、關(guān)系融洽。對(duì)全所的建設(shè)及發(fā)展充滿(mǎn)了信心。在上半年開(kāi)展的先進(jìn)性教育活動(dòng)過(guò)程中，我所老干部參學(xué)率達(dá)到99%，學(xué)習(xí)熱情很高，較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。先后有七人次的學(xué)習(xí)筆記和心得體會(huì)文章被局和所里評(píng)為優(yōu)秀筆記和優(yōu)秀心得體會(huì)。一人在全局開(kāi)展的先進(jìn)性教育演講活動(dòng)中榮獲第二名。我所開(kāi)展的先進(jìn)性教育活動(dòng)情況，受到了局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。4月份，為建立學(xué)習(xí)型單位，加快信息化建設(shè)，所里添置了3臺(tái)電腦，分批對(duì)老干部進(jìn)行電腦培訓(xùn)。先后有21名老同志主動(dòng)報(bào)名參加學(xué)習(xí)。全所掀起了學(xué)習(xí)電腦的熱潮。學(xué)習(xí)氣氛濃厚。積極開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)。向印度洋海嘯災(zāi)民捐款3620元，向幫扶對(duì)象雨山區(qū)佳山鄉(xiāng)特困傷殘老復(fù)員軍人秦�？稻杩�1600元。并組織全所人員分批到他家中開(kāi)展談心、送溫暖活動(dòng)。為做好關(guān)心下一代工作，開(kāi)展了“心連心慈善助學(xué)”活動(dòng)，37人捐款1120元，并堅(jiān)持每年開(kāi)展一次這樣的活動(dòng)，資助一名小學(xué)生、一名高中生完成三年學(xué)業(yè)。二、切實(shí)關(guān)心老同志生活，認(rèn)真落實(shí)好“兩個(gè)待遇”。

1、每逢重大節(jié)日，認(rèn)真組織工作人員看望全體老同志，對(duì)住院和長(zhǎng)期臥病在床的老同志給以適當(dāng)生活補(bǔ)貼。

2、及時(shí)發(fā)放老干部工資和糧價(jià)差補(bǔ)貼，細(xì)心做好老同志的醫(yī)療保健工作，請(qǐng)專(zhuān)家講授有關(guān)保健知識(shí)。

3、多次協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，研究解決部分休干住房維修遺留問(wèn)題。圓滿(mǎn)地完成了馬建28棟兩住戶(hù)危房維修，及時(shí)對(duì)遺屬?gòu)埿懔崂咸�房屋滲雨進(jìn)行維修。4、認(rèn)真落實(shí)退休、及離休干部無(wú)經(jīng)濟(jì)收入家屬醫(yī)療問(wèn)題。

5、全年為7名老同志慶賀了生日，妥善處理了邢振亭老伴去世后的善后工作，其子女都十分感激，老同志們也很滿(mǎn)意。

6、扎實(shí)做好老干部閱讀文件工作，按時(shí)組織他們進(jìn)行相關(guān)問(wèn)題的大討論。

7、對(duì)家中有特殊困難的老同志及時(shí)組織針對(duì)性家訪(fǎng)，幫助其解決具體困難。全年共組織家訪(fǎng)60多次。

三、積極組織各種活動(dòng)，豐富老同志的精神文化生活。1、春節(jié)、“五一”、“八一”、“十一”期間，所里組織全所工休人員開(kāi)展了摸獎(jiǎng)、猜迷、麻將、撲克、象棋、飛鏢、臺(tái)球、門(mén)球等活動(dòng)。2、組織所臺(tái)球隊(duì)赴滁州，門(mén)球隊(duì)赴蕪湖進(jìn)行交流比賽，增進(jìn)了友誼，提高了競(jìng)技水平。3、組織全所大部分老同志開(kāi)展了春秋兩季四次釣魚(yú)活動(dòng)。4、“八一”期間，所里組織召開(kāi)了座談會(huì)，開(kāi)展了專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)，慰問(wèn)了全所軍休干部，工休人員精神面貌也為之一振。專(zhuān)門(mén)召開(kāi)離休、退休干部座談會(huì)，分別聽(tīng)取他們對(duì)所里各項(xiàng)工作的意見(jiàn)和建議。

四、建章立制、規(guī)范管理。

為強(qiáng)化內(nèi)部管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。年初，又制定了《市軍干一所規(guī)范化、制度化服務(wù)管理措施》等。并狠抓落實(shí)。

堅(jiān)持所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，黨支部保證監(jiān)督，軍隊(duì)離退休干部參與民主管理和領(lǐng)導(dǎo)體制。堅(jiān)持正常的所辦公會(huì)制度，由所長(zhǎng)、支部書(shū)記、副書(shū)記、管委會(huì)主任、副主任參加的所辦公會(huì)，是協(xié)調(diào)所領(lǐng)導(dǎo)、黨支部、管委會(huì)三者關(guān)系，實(shí)行民主管理，民主決策，民主監(jiān)督的重要形式。辦公會(huì)每月召開(kāi)一次會(huì)議，由所長(zhǎng)主持，通報(bào)當(dāng)月工作情況，研究安排下月工作計(jì)劃。重大問(wèn)題召開(kāi)行政會(huì)研究，再提交支委會(huì)討論決定。日常事務(wù)性開(kāi)支超過(guò)1000元由支部集體研究決定。建立工作人員例會(huì)制度，每周召開(kāi)一次所務(wù)會(huì)，通報(bào)本周工作情況，布署下周工作安排。工作明確分工，工作人員各司其職，認(rèn)真做好本職工作。本著一切從老干部出發(fā)，把老干部滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，高興不高興作為衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。今年是我所成立二十周年。從節(jié)約經(jīng)費(fèi)角度出發(fā)，簡(jiǎn)單地舉行了慶�；顒�(dòng)，深得老同志的好評(píng)。在安全管理方面，嚴(yán)格按章辦事，全所一年沒(méi)有發(fā)生一例安全事故。管理工作齊抓共管，局面良好。五、所務(wù)公開(kāi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

制定了重大事務(wù)公開(kāi)制度暫行規(guī)定，設(shè)立事務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄及意見(jiàn)箱。做到“政策公開(kāi)，經(jīng)濟(jì)公開(kāi)，管理公開(kāi)”。堅(jiān)持每月在工休人員大會(huì)上公布一次所務(wù)，充分尊重老同志的知情權(quán)。所領(lǐng)導(dǎo)每季度向管委會(huì)通報(bào)一次有關(guān)干休所的經(jīng)費(fèi)使用情況，年終向全體工休人員報(bào)告干休所的經(jīng)費(fèi)收支情況。并張榜公布帳目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收支情況，醫(yī)療費(fèi)支出情況等。服務(wù)上門(mén)，為老干部生活提供方便。建立分片家訪(fǎng)責(zé)任制，要求工作人員經(jīng)常到休干家走一走、看一看、認(rèn)真聽(tīng)取老干部的意見(jiàn)和要求。服務(wù)上我們堅(jiān)持做到“細(xì)、勤、送”，即細(xì)致周到，勤登門(mén)了解情況，送物品上門(mén)。對(duì)住院和常年臥病在床的老干部，所領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常探望，掌握病情，了解情況。堅(jiān)持夜間、雙休日、節(jié)假日值班制度。老干部突發(fā)疾病，病危和去世，無(wú)論是節(jié)假日，還是深夜，所領(lǐng)導(dǎo)、值班工作人員和駕駛員都隨叫隨到。幫助處理緊急情況。六、積極開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)

全所上下同心協(xié)力，克服了重重困難，面對(duì)實(shí)際，

困難，知難而上，積極主動(dòng)爭(zhēng)取局里的支持和指導(dǎo)。在市局的支持和全所工休人員的共同努力下，我所在七月份順利通過(guò)了省民政系統(tǒng)文明窗口單位驗(yàn)收工作，得到省民政廳通報(bào)表彰。

200X年在緊張與忙碌中很快就將成為過(guò)去，回首全年的工作，在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，雖然取得了一定的成績(jī)，但同時(shí)也存在著不足之處，相信在明年的工作中，我們一定能夠克服自身存在的不足，經(jīng)全所工休人員的共同努力，各項(xiàng)工作將會(huì)有新的起色。

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擴(kuò)展閱讀：12月月清月結(jié)及年度總結(jié)(蘇偉)

泰豐電控部201*年工作總結(jié)

楊總：您好！

回顧201*年,在楊總的領(lǐng)導(dǎo)下，泰豐電控部全體干部員工圍繞集團(tuán)電儀管理中心年初檢查工作，通過(guò)技術(shù)改造和五化建設(shè)推進(jìn)，努力解決公司內(nèi)部存在的各項(xiàng)電儀技術(shù)問(wèn)題和管理漏洞。認(rèn)真解碼董事長(zhǎng)工作的思想路線(xiàn)，用文化做具體工作的指南，學(xué)會(huì)了運(yùn)用六大任務(wù)這部大綱管理部門(mén)的工作。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通力合作全面管理，統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清了事物本質(zhì)，轉(zhuǎn)變了思維方式，針對(duì)部門(mén)工作認(rèn)真解碼六大任務(wù)靈活運(yùn)用六大法寶，改進(jìn)了工作作風(fēng)。隨著文化建設(shè)在各項(xiàng)工作中的滲透，全體干部員工逐漸領(lǐng)略到了六大任務(wù)、六大法寶、五化的奧妙，在工作中制度的抑制與企業(yè)文化的引導(dǎo)達(dá)到了共鳴。在電控部全體干部員工的共同努力下，201*年我們克服了重重困難，營(yíng)造出了一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍，各項(xiàng)工作也逐步得到了各職能部室的認(rèn)可。但是工作只有在總結(jié)中才能發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)、找到不足與差距，在明年的工作中才能制定更加完善的措施改進(jìn)工作，為了以后的各項(xiàng)工作更加優(yōu)秀、卓越。

現(xiàn)把201*年的各項(xiàng)工作做以下總結(jié)：

一、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)是決定一個(gè)部門(mén)健康持久，進(jìn)一步從優(yōu)秀走向卓越的前提

1、首先部門(mén)抓好部門(mén)管理人員的思想政治工作，用文化統(tǒng)一思想、統(tǒng)一價(jià)值觀(guān)：火車(chē)跑的快全靠車(chē)頭帶，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)是部門(mén)健康持久發(fā)展進(jìn)一步從優(yōu)秀走向卓越的重要體現(xiàn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)用文化統(tǒng)一思想、統(tǒng)一價(jià)值觀(guān)，充分發(fā)揮管理層的戰(zhàn)斗力作用，多與他們溝通交流，多給他們關(guān)心、支持和鼓勵(lì)，積極開(kāi)展比較管理、鞭策后進(jìn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，自已率先垂范，提高管理人員的綜合素質(zhì)、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，增強(qiáng)責(zé)任心、增強(qiáng)使命感，自尋壓力找到差距，清楚自已工作中的全面、重點(diǎn)、難點(diǎn)和隱患，廉潔自律、勤儉節(jié)約。20

年電控部領(lǐng)導(dǎo)班子風(fēng)正、心齊、凝聚力和向心力較強(qiáng)，相互之間是包容、是鼓勵(lì)、是陽(yáng)光、是激情。象丁部長(zhǎng)一心撲在工作上、兢兢業(yè)業(yè)，幾乎沒(méi)有休息天，遇到晚上有事情加班在辦公室打個(gè)盹白天繼續(xù)工作，讓他回家休息他說(shuō)沒(méi)事，不累……；制度主管林順領(lǐng)、綜合管理員李藝敏經(jīng)常放棄休息時(shí)間在辦公室加班加點(diǎn)，以工作來(lái)定下班時(shí)間，他們從無(wú)向部門(mén)索取過(guò)什么；片區(qū)主管羅朝輝、楊保華、班長(zhǎng)王迎賓、李進(jìn)軍對(duì)自已本片區(qū)分管的工作保質(zhì)保量地完成，今天的工作是否做到了‘日事日清、日事日畢’，哪些設(shè)備還存在有什么樣的問(wèn)題，應(yīng)如何解決……始終是他們每天工作的標(biāo)準(zhǔn)，他們每個(gè)人都做到了，而且沿著這個(gè)工作規(guī)跡始終如一地推動(dòng)本職工作，晚上設(shè)備出現(xiàn)突發(fā)性問(wèn)題隨叫隨到，及時(shí)處理問(wèn)題杜絕事故的發(fā)生；一年來(lái)部門(mén)管理人員經(jīng)常放棄休息時(shí)間無(wú)怨無(wú)悔，正是因?yàn)樗麄冃燎诘母冻觯�和無(wú)私奉獻(xiàn)的精神帶動(dòng)了骨干、帶動(dòng)了員工，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)自定目標(biāo)，這是部門(mén)干部員工認(rèn)同宜化文化、認(rèn)同部門(mén)管理的結(jié)果。2、加強(qiáng)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)，建立暢通無(wú)阻的溝通渠道：以群團(tuán)干部和班長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)員工說(shuō)真話(huà)，參與部門(mén)管理建設(shè)。每月28日召集部門(mén)管理人員研究布署下個(gè)月的工作計(jì)劃，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，把指標(biāo)分解到班組、機(jī)臺(tái)和個(gè)人，每周的星期四召開(kāi)部門(mén)班長(zhǎng)和群團(tuán)工作會(huì)議，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，了解他們?cè)趯?shí)施工作過(guò)程中存在哪些問(wèn)題，需要如何改進(jìn)，才能更科學(xué)更合理、更有效地服務(wù)于生產(chǎn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)幫助他們步步為營(yíng)完善管理中存在的問(wèn)題，為他們排憂(yōu)解難，為他們創(chuàng)造寬松愉快的環(huán)境，讓他們帶領(lǐng)員工盡情地工作。鼓勵(lì)他們樹(shù)正氣、講真話(huà)、便于部門(mén)管理。每月2日部門(mén)總結(jié)大會(huì)，用文化總結(jié)一個(gè)月來(lái)取得的成績(jī)和不足，以及下個(gè)月努力的方向。為確保電控部干部員工思想的穩(wěn)定，為大家創(chuàng)造一個(gè)寬松愉快的環(huán)境，讓員工真正在工作中快樂(lè)、快樂(lè)中工作、盡心盡力地干好本職工作，各項(xiàng)管理工作制度化、透明化，做到公開(kāi)、公平、公正。每月部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)參加各班組民主生活會(huì)，從中了解員工思想動(dòng)向，班組與班組之間的矛盾，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一價(jià)值觀(guān)，工資發(fā)放上墻，各種考核上墻，接受員

工監(jiān)督，利用班前會(huì)和班組長(zhǎng)以上管理人員會(huì)議，把工資的高低、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)向員工講清楚，讓員工真正體會(huì)到工資和獎(jiǎng)勵(lì)是自已干出來(lái)的不是要來(lái)的。

二、認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信念統(tǒng)一思想、統(tǒng)一價(jià)值觀(guān)加強(qiáng)群團(tuán)和班組建設(shè)，確保各項(xiàng)管理工作的有效推行

1、認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信念：企業(yè)文化已深深地滲透于管理干部的意識(shí)之內(nèi)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、宣貫，充分認(rèn)識(shí)到了集團(tuán)所具有的實(shí)力，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的一切思想導(dǎo)向都是在引領(lǐng)企業(yè)，爭(zhēng)取效益增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，在同行業(yè)中求得生存；部門(mén)每天堅(jiān)持不懈地利用班前會(huì)對(duì)干部員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，廣大干部員工都認(rèn)識(shí)到，如果不是宜化的收購(gòu)，泰豐公司會(huì)和97年一樣停產(chǎn)放假，很多職工找不到工作，深感失業(yè)的痛苦，為此我們要珍惜這份工作、積極進(jìn)取、努力工作，越是在企業(yè)最困難的時(shí)候越要艱苦奮斗；越是在企業(yè)最困難的時(shí)期越能激發(fā)人的創(chuàng)業(yè)精神和爭(zhēng)創(chuàng)一流的業(yè)績(jī)。我們要對(duì)宜化充滿(mǎn)信心、對(duì)泰豐公司充滿(mǎn)信心。員工的服務(wù)意識(shí)和勇于承擔(dān)責(zé)任的精神進(jìn)一步增強(qiáng)、思想素質(zhì)得到了提升。

2、加強(qiáng)班組建設(shè)，確保工作質(zhì)量：經(jīng)過(guò)一年來(lái)的切身實(shí)踐從中更加領(lǐng)悟到五化建設(shè)在生產(chǎn)中的奧妙，先進(jìn)的思維就是效益，通過(guò)正確的工作方式達(dá)到預(yù)期的效果。從細(xì)微之處感知員工的思想狀況和價(jià)值觀(guān)，為員工服好務(wù)，讓員工真切地體會(huì)到部門(mén)從上到下是一個(gè)整體，只有在工作中多思考，踏踏實(shí)實(shí)地做工作使電儀設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行受控于人，工作達(dá)到自定的奮斗目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。通過(guò)部門(mén)做耐心細(xì)致的思想政治工作，與廣大干部員工溝通交流，電控部干部員工的精神面貌發(fā)生了很大的變化，都認(rèn)清了市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，也認(rèn)可了吳總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的為了大家的共同利益，不換思想就換人的工作定論，解碼吳總思想，如何把文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為效益、確保公司效益最大化，電控部根據(jù)自身的實(shí)際情況，制訂目標(biāo)、提高服務(wù)質(zhì)量，片區(qū)內(nèi)的設(shè)備維護(hù)落實(shí)到個(gè)人，出現(xiàn)什么問(wèn)題就有直接責(zé)任人，這樣就做到了千斤重?fù)?dān)人人挑，人人肩上有指標(biāo)，杜絕了搶功勞、推

責(zé)任偷懶耍滑的情況。同志們比以前更激情更陽(yáng)光了，全員形成了一盤(pán)棋的思想，在其位謀其政，出現(xiàn)問(wèn)題不相互推諉、不相互扯皮，大家都明白了一個(gè)道理：要勇于承擔(dān)責(zé)任，只有勇于承擔(dān)責(zé)任你才能增強(qiáng)工作責(zé)任心；只有勇于承擔(dān)責(zé)任才能增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；只有勇于承擔(dān)責(zé)任才能調(diào)動(dòng)人的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性；只有勇于承擔(dān)責(zé)任才能從優(yōu)秀走向卓越；員工也從個(gè)人收入的最大化中感悟到個(gè)人能力的體現(xiàn)。

3、嚴(yán)厲管理從細(xì)微之處完善各項(xiàng)工作：每次部門(mén)管理會(huì)上通過(guò)對(duì)前段工作的分析、總結(jié)，大多數(shù)人都深刻地認(rèn)識(shí)到部門(mén)的工作只能以嚴(yán)厲管理為工作導(dǎo)向，提高服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真在部門(mén)內(nèi)部落實(shí)好五個(gè)轉(zhuǎn)變（由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變；由等待服務(wù)向跟蹤服務(wù)轉(zhuǎn)變；由簡(jiǎn)單粗暴型服務(wù)向文明型服務(wù)轉(zhuǎn)變；由等一會(huì)兒服務(wù)向迅速服務(wù)轉(zhuǎn)變），為電儀設(shè)備的安全穩(wěn)定保駕護(hù)航，嚴(yán)厲管理、增強(qiáng)責(zé)任心、提升素質(zhì)，工作更上新臺(tái)階才能保證設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。事物都是兩方面的，針對(duì)嚴(yán)格管理員工思想上存在的問(wèn)題和困惑，虛心聽(tīng)取干部員工意見(jiàn)，用文化觀(guān)點(diǎn)及時(shí)消除思想問(wèn)題和內(nèi)部矛盾，讓員工消除情緒精心操作、安心工作。實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三個(gè)月零臺(tái)時(shí)的突破，這是正確解碼六大任務(wù)和吳總思想的結(jié)果。

4、部門(mén)各項(xiàng)工作用比較管理做平臺(tái)，以制度來(lái)規(guī)范，工作變被動(dòng)為主動(dòng)：部門(mén)在班組中積極開(kāi)展班組比較管理，給班長(zhǎng)教方法壓擔(dān)子，由過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)型向程序化、制度化型轉(zhuǎn)變，要求管理人員每天反思一下自已，作為片區(qū)主管和班長(zhǎng)是否盡到了責(zé)任？我們大膽管理了嗎？既然拿這份工資就要履行好自己的職責(zé)；既然在這個(gè)位就應(yīng)該對(duì)員工負(fù)責(zé)。出了問(wèn)題要勇于承擔(dān)責(zé)任，不勇于承擔(dān)責(zé)任就不是一個(gè)稱(chēng)職的部長(zhǎng)、班長(zhǎng)、片區(qū)主管和員工；只有勇于承擔(dān)責(zé)任電控部的各項(xiàng)工作才會(huì)有新的起色。各級(jí)人員都要履行好自已的職責(zé)，清楚自己的工作軌跡和工作標(biāo)準(zhǔn)。排除不安全因素、整改隱患，落實(shí)起來(lái)是需要較強(qiáng)工作責(zé)任心的，否則只是空談；沉下心來(lái)思考工作中的問(wèn)題、不斷總結(jié)設(shè)備中存在的問(wèn)題，對(duì)電儀設(shè)備小心呵護(hù)，消除運(yùn)行中的隱患，才能保證電儀設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行，才能為生產(chǎn)的高產(chǎn)低耗打好

基礎(chǔ)�，F(xiàn)在班長(zhǎng)敢于大膽管理、一身作則，特別是四個(gè)運(yùn)行班起色特別大，管理力度進(jìn)一步的增強(qiáng)。通過(guò)嚴(yán)格的管理，運(yùn)行班管理出現(xiàn)了好的勢(shì)頭，無(wú)論是現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生還是勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)意識(shí)、設(shè)備巡檢及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、文化宣貫等都得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)。

7、班組和群團(tuán)建設(shè)是部門(mén)管理中的重中之重：基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖，群團(tuán)建設(shè)和班組管理，在部門(mén)建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用，如何充分發(fā)揮他們的作用這需要部門(mén)管理人員的大力支持，只要領(lǐng)導(dǎo)重視，放權(quán)給他們、相信他們，他們會(huì)給你一個(gè)滿(mǎn)意的答卷。多與他們溝通、交流，幫助他們解決前進(jìn)中的困難，制定目標(biāo)，用制度進(jìn)一步規(guī)范。通過(guò)幾個(gè)月的運(yùn)作，取得了較好的效果。帶動(dòng)了部門(mén)管理上臺(tái)階，幫助化解員工與員工之間、班長(zhǎng)與班組之間因比較管理產(chǎn)生的矛盾，大事化小、小事化了，靠?jī)?nèi)部消化，問(wèn)題處理不出班、不出天，群團(tuán)干部和班組長(zhǎng)的作用得到了充分發(fā)揮，為部門(mén)爭(zhēng)創(chuàng)一流起到了積極的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮群團(tuán)干部作用，引導(dǎo)員工向好的方向發(fā)展：以前群團(tuán)干部組織活動(dòng)往往很困難，工作很難向前推進(jìn)，經(jīng)組織相關(guān)人員開(kāi)會(huì)分析，原因主要是相互之間溝通不夠，幾個(gè)群團(tuán)干部和班長(zhǎng)溝通的少。部門(mén)及時(shí)規(guī)定：凡組織活動(dòng)及時(shí)召集班組長(zhǎng)開(kāi)會(huì)，群策群力虛心聽(tīng)取大家意見(jiàn)，特別是在組織學(xué)習(xí)會(huì)議紀(jì)要的過(guò)程中，各班人員積極主動(dòng)，在培訓(xùn)課上認(rèn)真聽(tīng)、認(rèn)真做筆記，學(xué)習(xí)結(jié)束后部門(mén)組織了統(tǒng)一考試，在班組中進(jìn)行比較，評(píng)出筆記做得最好的班組、最差的班組，分別給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)和30元的考核；個(gè)人筆記的前三名與后三名，分別給于20元的獎(jiǎng)勵(lì)和10元的考核�！稌�(huì)議紀(jì)要》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)是電控部工作有較大起色的分水嶺，同志們更加認(rèn)同了文化，認(rèn)同了宜化的管理模式，明白只有工作的完善、設(shè)備的可控才能實(shí)現(xiàn)每位員工收入的最大化。群團(tuán)干部是一面旗，在不同時(shí)期有著不同的顏色，生產(chǎn)穩(wěn)定工作相對(duì)較輕松時(shí)，他們是一面橙色的旗充滿(mǎn)著活力，為員工送生日禮物與祝福的話(huà)語(yǔ)、給外派員工家屬送去熱情與關(guān)愛(ài)；特別是今年兩次停車(chē)檢修，他們出色的表現(xiàn)得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的好評(píng)。他們服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)、她們熱情周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)讓檢修中的同

志從關(guān)愛(ài)中減輕了勞累。如新工朱超凡11月8日是他的生日，幾位群干部給正在檢修中的他送去了生日的祝福和禮物，幾句溫馨的話(huà)語(yǔ)感動(dòng)得小伙子流下了幸福的眼淚。正是由群團(tuán)工作的深入開(kāi)展，使得各項(xiàng)工作在班組中得到了有效落實(shí)，九、十、十一月份連續(xù)三個(gè)月零臺(tái)時(shí)的歷史性突破既是對(duì)我們?nèi)簣F(tuán)工作績(jī)效的見(jiàn)證。

6、文化宣貫多樣化：把文化切實(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去，如何把文化轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力、轉(zhuǎn)化為效益是我們思考的內(nèi)容。作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)如何把文化宣貫好、解碼好、落實(shí)好是關(guān)鍵。文化宣貫前，部門(mén)首先組織班組長(zhǎng)和群團(tuán)干部召開(kāi)籌備會(huì)，部長(zhǎng)組織會(huì)議的宣貫，宣貫涉及到哪一方面，由相關(guān)人員結(jié)合觀(guān)點(diǎn)，講文化如何應(yīng)用、如何解碼，部長(zhǎng)點(diǎn)評(píng)。比如講群團(tuán)建設(shè)，群團(tuán)干部談不足、找差距，確定自已的努力方向，用文化總結(jié)成敗，用制度進(jìn)行規(guī)范。班組長(zhǎng)結(jié)合自己的實(shí)際情況、結(jié)合事故案例，查找不足制訂措施、制定整改方案，設(shè)備出問(wèn)題是巡回檢查質(zhì)量差，或是維護(hù)保養(yǎng)不到位、閱讀報(bào)表不認(rèn)真，無(wú)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等都是文化建設(shè)無(wú)做好，需進(jìn)一步地用制度化和程序化來(lái)規(guī)范達(dá)到信息資源共享。制定措施責(zé)任到人，杜絕問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生。作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)談如何為員工服好務(wù)，如何為員工創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境、如何為員工提供公開(kāi)、公平、公正的舞臺(tái)，讓其盡情地發(fā)揮。相信在吳總的帶領(lǐng)下，電控部全體干部員工一定會(huì)成為集團(tuán)子公司中一支精湛、卓越的團(tuán)隊(duì)。

三、201*年電控部把培訓(xùn)作為重要工作來(lái)抓，以作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和故障排查指導(dǎo)書(shū)為綱，通過(guò)培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)一步增強(qiáng)，取得了可喜的成績(jī)。

培訓(xùn)是最大的利：嚴(yán)厲管理、增強(qiáng)責(zé)任心、提升素質(zhì)、達(dá)到專(zhuān)業(yè)化升級(jí)，使工作更上新臺(tái)階是我們電控部的工作宗旨。但是一切的提升都需要培訓(xùn)，培訓(xùn)是最大的利。

1、每天利用班前會(huì)教育員工增強(qiáng)工作責(zé)任心和使命感是做好事情的關(guān)鍵，每位部長(zhǎng)、片區(qū)主管、班長(zhǎng)要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，關(guān)注每個(gè)細(xì)節(jié)、多思考，從人員思想到設(shè)備管理多花時(shí)間思考尋找問(wèn)題，以自

身的意志力、工作能力、個(gè)人較高的素養(yǎng)及時(shí)和班員搞好溝通，讓班組中每位員工的工作傾向于自主化，這樣才能帶出一個(gè)優(yōu)秀的班組，個(gè)人的綜合素質(zhì)也在思考總結(jié)中得到提升。

2、實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化升級(jí)，隨著社會(huì)的快迅發(fā)展，電儀設(shè)備在不斷地更新，如不及時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，就跟不上公司發(fā)展的步伐，部門(mén)利用班前會(huì)、學(xué)習(xí)班，組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從原理結(jié)構(gòu)到畫(huà)圖；從理論到實(shí)踐，通過(guò)有計(jì)劃地培訓(xùn)，員工的技術(shù)水平進(jìn)一步增強(qiáng)，先后對(duì)廠(chǎng)區(qū)27個(gè)項(xiàng)目小改小革成效顯著。現(xiàn)在已在部門(mén)內(nèi)部學(xué)習(xí)技術(shù)學(xué)習(xí)文化的熱潮，相信通過(guò)我們思想的統(tǒng)一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)的提高，我們一定會(huì)打造成一支卓越的團(tuán)隊(duì)，最有戰(zhàn)斗力的電控部。

四、靈活運(yùn)用五化標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步推進(jìn)五化建設(shè)、嚴(yán)抓設(shè)備管理，確保電儀設(shè)備的長(zhǎng)周期安全穩(wěn)定運(yùn)行。

1、臺(tái)時(shí)分析：201*年與201*年電器臺(tái)時(shí)消耗統(tǒng)計(jì)表(個(gè))

201*201*114.253210.71342.2432.58.3528.87.464071104.854.3888.718.699.5010301113126.80通過(guò)201*年與201*年臺(tái)時(shí)對(duì)比,臺(tái)時(shí)消耗下降了27倍,臺(tái)時(shí)大幅度下降,是與部門(mén)的嚴(yán)抓細(xì)管和全員共同努力分不開(kāi)的，我們的具體做法如下：加強(qiáng)巡檢和設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，以確保電儀設(shè)備的長(zhǎng)周期穩(wěn)定運(yùn)行：不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不是管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題也不是真正的管理，真正的管理是預(yù)見(jiàn)性的管理不讓問(wèn)題出現(xiàn)。這個(gè)理念一直是我們工作的魂。

⑴、積極開(kāi)展計(jì)劃?rùn)z修，變被動(dòng)挨打?yàn)橹鲃?dòng)進(jìn)攻。在確保生產(chǎn)穩(wěn)定的同時(shí)，利用倒機(jī)時(shí)機(jī)對(duì)電機(jī)從高壓柜、勵(lì)磁柜、電纜、電機(jī)轉(zhuǎn)子、定子、儀表盤(pán)、輔機(jī)有計(jì)劃地進(jìn)行檢修，特別是壓縮機(jī)勵(lì)磁線(xiàn)的氧化點(diǎn)一定清理徹底。在檢修過(guò)程中控制好每一個(gè)環(huán)節(jié)，全方位地對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，并且要求一次性處理徹底，不留下新的隱患，并按外審要求做好臺(tái)帳記錄。在對(duì)造氣風(fēng)機(jī)、壓縮機(jī)、壓縮機(jī)油泵、造氣油泵電機(jī)、尿素二氧化碳?jí)嚎s機(jī)油泵、脫碳?xì)馓犸L(fēng)機(jī)、尿素一甲泵、二甲泵

等檢修時(shí)都不同程度地發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題，在每一類(lèi)的計(jì)劃?rùn)z修過(guò)程中都有穩(wěn)患發(fā)現(xiàn)，全年共排除了能造成停車(chē)的穩(wěn)患十多起，同志們也因此更加認(rèn)同了計(jì)劃?rùn)z修。

⑵、持之以恒地抓好巡檢質(zhì)量，部長(zhǎng)要對(duì)片區(qū)主管和班長(zhǎng)負(fù)責(zé)；班長(zhǎng)要對(duì)員工負(fù)責(zé)，認(rèn)真填寫(xiě)巡檢內(nèi)容，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題，譬如脫硫泵電機(jī)在計(jì)劃?rùn)z修中發(fā)現(xiàn)后端軸承已損壞；在檢修過(guò)程中發(fā)現(xiàn)去翟莊電源線(xiàn)絕緣損壞并及時(shí)給予處理等。嚴(yán)格要求員工熟知各臺(tái)設(shè)備的各項(xiàng)額定參數(shù)，清楚巡檢檢測(cè)數(shù)值對(duì)設(shè)備的意義，象電機(jī)的電流、震動(dòng)、線(xiàn)頭溫度等，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)提問(wèn)，對(duì)不清楚設(shè)備參數(shù)的按不同的管理級(jí)別進(jìn)行相應(yīng)的考核。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真閱讀巡檢報(bào)表及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在的問(wèn)題。因?yàn)橛泄芾砣藛T的參與使巡檢落到了實(shí)處，全年共發(fā)現(xiàn)設(shè)備穩(wěn)患150多起并及時(shí)得到了處理，杜絕了事故的發(fā)生。通過(guò)全員的共同努力電控部的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化，確保了電儀設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了百天無(wú)影響零臺(tái)時(shí)的好成績(jī)。

⑶、發(fā)生臺(tái)時(shí)消耗，認(rèn)真組織相關(guān)人員開(kāi)事故分析會(huì)，查找內(nèi)因找差距、找不足，制定切實(shí)有效的整改措施，杜絕問(wèn)題的重復(fù)發(fā)生,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不可怕,可怕的是不從中吸取教訓(xùn),舉一反三。問(wèn)題重復(fù)發(fā)生，這是領(lǐng)導(dǎo)放松要求、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、不作為的具體體現(xiàn)，因此從嚴(yán)治廠(chǎng)是我們制勝的關(guān)鍵。針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，為教育全體干部員工，部門(mén)下發(fā)管理通報(bào)，對(duì)部門(mén)從部長(zhǎng)到片區(qū)主管、班長(zhǎng)進(jìn)行了責(zé)任追究，讓全體員工寫(xiě)感想，讓他們從中認(rèn)識(shí)到平時(shí)計(jì)劃?rùn)z修、維護(hù)保養(yǎng)、日常巡檢工作的重要性；讓他們體會(huì)到因自己責(zé)任心不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作質(zhì)量差造成的后果，從我無(wú)責(zé)任到是我的責(zé)任，我要為此買(mǎi)單，在部門(mén)內(nèi)部展開(kāi)大討論。

2、挖潛增效、節(jié)能降耗、嚴(yán)控維修費(fèi)用不超標(biāo)

201*年與201*年維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)消耗表

201*201*129790530792367721173993347588177744717024281561220320846613435393892781099352878433461778019375915305110559383392911473125400012357

通過(guò)201*年與201*年發(fā)生的維修費(fèi)用對(duì)比，在生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大、產(chǎn)量不斷創(chuàng)新高的前提下，維修費(fèi)用下降了8.6個(gè)百分點(diǎn)，這是全體員工共同努力得來(lái)的。結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，把維修費(fèi)分解到片區(qū)班組、機(jī)臺(tái)、落實(shí)到個(gè)人，嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度，凡是能修的不領(lǐng)、凡費(fèi)鐵堆里能找到的不領(lǐng)，外施人工費(fèi)能自已干的不讓外施隊(duì)干。受金融危機(jī)的影響，在企業(yè)最困難的時(shí)候我們?cè)揭�增�?qiáng)信心、熱愛(ài)企業(yè)，抓好維修費(fèi)用管理迎接宜化冬天的到來(lái)。部門(mén)從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電、一顆螺絲釘做起，嚴(yán)控維修費(fèi)用不超標(biāo)。發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，凡是自己能做的工作不讓外施隊(duì)做，我們已經(jīng)連續(xù)幾個(gè)月沒(méi)有請(qǐng)外施隊(duì)了，同志們內(nèi)心沒(méi)有一絲的怨。維護(hù)甲班、乙班積極響應(yīng)面對(duì)危機(jī)，發(fā)揚(yáng)迎難而上的精神，從點(diǎn)滴做起修舊利廢，每天產(chǎn)生的維修費(fèi)用進(jìn)行公布，每個(gè)班的班員都清楚維修費(fèi)用了多少，他們自動(dòng)、自發(fā)地核算本班組的維修費(fèi)用。通過(guò)嚴(yán)格管理維修費(fèi)控制在了指標(biāo)范圍以?xún)?nèi)。

五、嚴(yán)抓計(jì)量工作為生產(chǎn)服好務(wù)：

泰豐公司電控部跟據(jù)集團(tuán)電控協(xié)會(huì)要求，為確保各種計(jì)量的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、更好地服務(wù)于生產(chǎn)、服務(wù)于目標(biāo)管理、便于有效地控制和查找生產(chǎn)中存在的隱患和問(wèn)題，使問(wèn)題及時(shí)得到處理，為泰豐公司的高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)、低耗、效益優(yōu)先保駕護(hù)航。部門(mén)內(nèi)部加強(qiáng)計(jì)量監(jiān)督檢查、提高服務(wù)質(zhì)量，消除水、電、蒸汽、衡器等計(jì)量的準(zhǔn)確性，嚴(yán)禁弄虛作假，侵害公司和客戶(hù)利益事件的發(fā)生。電控部始終把計(jì)量工作當(dāng)作最主要的工作來(lái)抓，為保證計(jì)量表的準(zhǔn)確性和完好率，指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)計(jì)量管理工作，每天進(jìn)行巡檢、閱讀報(bào)表、班與班的報(bào)表做好比較管理，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每天對(duì)各種報(bào)表做好簽閱、做好跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)解決問(wèn)題，本月通過(guò)相關(guān)人員的共同努力，蒸汽和電計(jì)量誤差率優(yōu)于±3%；同時(shí)對(duì)所有計(jì)量設(shè)備進(jìn)行了封印處理避免弄虛作假，給生產(chǎn)的安全穩(wěn)定運(yùn)行帶來(lái)誤導(dǎo)。衡器和包裝秤由漯河市計(jì)量監(jiān)督局按周期進(jìn)行檢定、校驗(yàn)。根據(jù)汽車(chē)衡使用情況，不定期用砝碼進(jìn)行校對(duì)，確保衡器和包裝秤的穩(wěn)定運(yùn)行。08年全年沒(méi)有出現(xiàn)較

大的計(jì)量問(wèn)題。

六、201*年各項(xiàng)技改項(xiàng)目均按時(shí)間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成任務(wù)，并一次順利開(kāi)車(chē)成功。

名稱(chēng)三氣鍋爐、變換控制線(xiàn)路改造低壓斷路器改造全廠(chǎng)低壓電動(dòng)機(jī)保護(hù)裝改造低壓聯(lián)絡(luò)電源改造合計(jì)YBHF07004927．5萬(wàn)元80．4萬(wàn)元261961.08元742839.91元YBHF0750YBHF07006116萬(wàn)元21．1萬(wàn)元165117.26元193841.11元技改編號(hào)YBTF082預(yù)定金額元實(shí)際金額121920.6元1、全年技術(shù)項(xiàng)目共投資742839.91元：其中全廠(chǎng)低壓電動(dòng)機(jī)保護(hù)裝改造投資19384.11元，通過(guò)半年多電控部全體干部員工的共同努力和加班加點(diǎn)的工作，圓滿(mǎn)完成了電機(jī)綜合保護(hù)器的安裝任務(wù)。自今年元月份至11月份，共有效地控制電機(jī)跳閘25次，避免了25次電機(jī)燒毀事件及其二它事件的發(fā)生；低壓聯(lián)絡(luò)電源改造投資26196.08元，電控部全員通過(guò)三個(gè)月的共同努力，放棄休息加班加點(diǎn)，完成了1800米3×240mm2的電纜敷設(shè)和橋架安裝任務(wù)，徹底解決了公司檢修因電停不下來(lái)不能同步進(jìn)行檢修，延誤檢修時(shí)間的現(xiàn)象。在檢修期間廠(chǎng)區(qū)4臺(tái)3600千伏安主變、尿變、型煤變既無(wú)法停電檢修又浪費(fèi)電，此項(xiàng)技改完成后徹底避免了這種現(xiàn)象，為公司正常的檢修贏得了時(shí)間、節(jié)省了電費(fèi)；低壓電路器的改造計(jì)165117.25元，因以前裝配的斷路器時(shí)間較久，設(shè)備老化，經(jīng)常出現(xiàn)故障不能及時(shí)分?jǐn)啵�造成整個(gè)系統(tǒng)停車(chē)，技改后效果較好，一旦出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)跳閘分?jǐn)�，杜絕了惡性電器設(shè)備事故的發(fā)生；三氣鍋爐和變換控制線(xiàn)路改造共121920.6元，因電纜橋架腐蝕嚴(yán)重，隨時(shí)都有墜落的可能，控制線(xiàn)路故障點(diǎn)較多，經(jīng)常出現(xiàn)電機(jī)線(xiàn)控制操作線(xiàn)故障造成電機(jī)跳閘和儀表指示不正�，F(xiàn)象，自5月12日改造完成至今再無(wú)類(lèi)似問(wèn)題發(fā)生，確保了電儀設(shè)

備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。四個(gè)檢修項(xiàng)目均按時(shí)間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量完成，并一次開(kāi)車(chē)成功。

七、安全是最大的政治只有在保證安全的情況下企業(yè)才能健康持久地發(fā)展，部門(mén)始終把安全工作放在首位，確保全年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

只有在確保安全的前提下公司才能持久健康地發(fā)展。安全是最大的政治，在安全上明確責(zé)任主體建立清晰的責(zé)任體系是實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的關(guān)鍵。安全的成績(jī)來(lái)自安全思想的不斷加深，用心、用腦、用情管理安全。安全工作點(diǎn)滴式培訓(xùn)，增強(qiáng)了員工的安全員工的安全意識(shí)，我們每天在班前會(huì)上不厭其煩地講，不厭其煩地說(shuō)，加深員工記憶。學(xué)習(xí)案例提升員工的安全意識(shí)，嚴(yán)格票證管理、嚴(yán)格操作規(guī)程、嚴(yán)格勞保用品的穿戴、做好現(xiàn)場(chǎng)危害辨識(shí)、杜絕安全事故發(fā)生，部門(mén)內(nèi)部對(duì)有吸煙現(xiàn)象、無(wú)辦理票證及不按要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品的一律進(jìn)行安全聯(lián)防追究。每個(gè)月組織員工安全教育五次，組織應(yīng)急演練一次，安全用電培訓(xùn)一次，主要是讓員工做到進(jìn)入高壓室、配電室、控制室精力要集中，首先思想要冷靜一至二分鐘方可操作，避免誤操作。在處理問(wèn)題時(shí)有電無(wú)電都當(dāng)有電去對(duì)待等。針對(duì)上下交叉作業(yè)，部門(mén)一律強(qiáng)調(diào)避免高空拋物，或是有監(jiān)護(hù)人；對(duì)于在下面工作的一定要和上面作業(yè)人員打招乎，做到四不傷害。由于我們?nèi)珕T對(duì)安全工作的重視才確保201*年全年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

八、201*年工作中需改進(jìn)的方面也是201*年的工作計(jì)劃與努力方向1、加強(qiáng)計(jì)量管理，確保計(jì)量的準(zhǔn)確性和完好性，便于生產(chǎn)目標(biāo)管理2、臺(tái)時(shí)管理精細(xì)化，樹(shù)標(biāo)桿、定目標(biāo)，嚴(yán)控臺(tái)時(shí)不超標(biāo)。3、樹(shù)標(biāo)桿、定目標(biāo)，嚴(yán)控維修費(fèi)用不超標(biāo)。

4、加強(qiáng)文化宣貫穩(wěn)步推進(jìn)文化建設(shè)，用文化加強(qiáng)員工思想的引導(dǎo)和管理，培養(yǎng)責(zé)任心，靈活運(yùn)用六大任務(wù)、六大法寶，用激勵(lì)注活力鼓勵(lì)人們?nèi)プ鍪拢�通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)告訴員工他們時(shí)刻被關(guān)注。5、提高服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好地服務(wù)與生產(chǎn)。6、進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。

8、精細(xì)化管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)，力爭(zhēng)從數(shù)據(jù)分析上提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。堅(jiān)定不移地繼續(xù)推行設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修，確保電儀設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行。9、積極開(kāi)展小改小革，便于電儀設(shè)備的維修和長(zhǎng)周期安全穩(wěn)定運(yùn)行。

蘇偉201*年12月29日

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