考勤員工作職責(zé)

考勤員工作職責(zé)

負(fù)責(zé)中心各個部門的考勤管理，檢查考勤情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

一、考勤管理內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)對本部門員工做考勤記錄，并進(jìn)行匯總；2、對考勤記錄做到真實(shí)、準(zhǔn)確、清晰，不留空白，不能隨意涂改，每月不得延誤上報考勤時間；

3、嚴(yán)格督促、檢查本部門員工的出勤，對違反考勤制度的不良現(xiàn)象，如：遲到、早退等情況，按中心有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰；

4、對日常的異常考勤進(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總；

5、負(fù)責(zé)本部門考勤管理和整理，認(rèn)真填寫每月加班申請單。二、考勤管理要求

1、考勤員于早8:30對每位員工進(jìn)行出勤檢查登記，并對違反考勤制度的予以記錄；

2、對本部門員工考勤要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假、謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

3、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員，考勤員應(yīng)做記錄寫入加班申請單；

4、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，得到批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；

5、每月23日之前考勤員應(yīng)把上個月的出勤情況：考勤記錄、請（休）假卡及加班申請單上報綜合辦公室；

6、考勤員匯總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為年度考核的依據(jù)之一；

7、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交中心領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、獎金及崗位晉升的依據(jù)。

各科室考勤員名單

綜合辦公室：翟麗萍財務(wù)部：張麗霞工程部：后勤部：機(jī)務(wù)部：第一項(xiàng)目部：第二項(xiàng)目部：第三項(xiàng)目部：峪頭拌和廠：大營拌和廠：呂梁拌和廠：郝麗霞張春田趙萌孫銀珊高香李志華王志強(qiáng)杜利剛白海全

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公司考勤員工作職責(zé)

全面負(fù)責(zé)公司各個部門的考勤管理，檢查工作服穿著情況，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。一、考勤管理內(nèi)容

1、督促、檢查各部門員工上下班考勤；

2、對違反考勤制度進(jìn)行處罰（上班遲到、下班早退、忘記打卡、漏打卡）

3、對日常的異�？记谶M(jìn)行處理（事假、病假、調(diào)休、年休等）匯總在“每日考勤異動表”中；4、對各部門考勤匯總，并在當(dāng)月27日前匯總至上級人事主管；5、對考勤的原始材料進(jìn)行存檔；6、負(fù)責(zé)公司考勤卡管理和辦理

7、每日考勤中，同時要檢查員工的著裝情況，對違反著裝要求的員工做相應(yīng)處罰；

二、考勤管理要求：

1、公司考勤員應(yīng)在9:00之前完成每位員工進(jìn)行出勤檢查，對違反考勤制度的予以處罰，并開具懲罰單；

2、公司考勤員在8:30之前根據(jù)公司著裝要求，對員工進(jìn)行檢查，有違反公司著裝制度的做相應(yīng)處罰，并開具懲罰單；

3、每天上午10:00之前將“每日考勤異動記錄表”交上級人事主管；

4、對公司員工考勤時要實(shí)事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實(shí)反映，禁止弄虛作假，謊報瞞報；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為考勤員失職；

5、在法定節(jié)假日期間，需要安排值班的人員應(yīng)事先報分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；考勤員做資料匯總；6、考勤員因病或因事不能上班應(yīng)向分管負(fù)責(zé)人請假，并得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可視為有效，否則按曠工處理；考勤事項(xiàng)移交指定人代行職責(zé)；

7、每月27日之前，考勤員應(yīng)把上個月的出勤情況（考勤卡、請假單及統(tǒng)計(jì)匯總電子版）上報人事主管；

8、每季度考勤員匯總整理當(dāng)季員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為季度考核的依據(jù)之一；

9、每年年終，考勤員應(yīng)把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統(tǒng)計(jì)整理出來交公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，作為年度考核、補(bǔ)助及崗位晉升的依據(jù)。

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