社保局上半年工作匯報材料

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市局的指導支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實市區(qū)三級干部會議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標任務，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務、社會保險、勞動維權、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設，有效服務于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實現(xiàn)了“時間過半完成任務過半”的目標。

一、主要計劃指標完成情況

（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占年度目標的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，占年度目標的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標任務4。6%低0。8個百分點；組織農村富余勞動力轉移就業(yè)2175人，占年度目標的87%；培訓各類勞動力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓859人，占年度目標的95。4%；小額擔保貸款放貸49人390萬元，占年度目標的78%，帶動就業(yè)903人。

（二）社會保險工作。截止6月底，全區(qū)參加社會保險150400人，超額完成市局下達的148232人的目標任務（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險38749人，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險3019人，分別占年度目標的101%、87%；參加醫(yī)療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占年度目標的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占年度目標的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險費7875萬元，占目標的72%；征收機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費403萬元，占目標的46。9%；征收醫(yī)療保險費1400萬元，占目標的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標任務50萬元的156%，占目標的156%；征收失業(yè)保險費83。7萬元，占目標的70%。征收農村社會保險費2408萬元。

（三）其他指標完成情況。1、勞動合同簽訂率達到85%以上；

2、勞動監(jiān)察受理投訴17起，結案17起，結案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農民工工資28。8萬元。

3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。

4、事業(yè)單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標的100%、59%。6、社會保障卡新落實持卡人數(shù)為26100人，點市定任務的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓責任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區(qū)政府領導匯報，并結合本區(qū)實際，提出了今年人社工作目標、重點青島液壓搬運車和主要任務，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務會議進行了專題審議，落實了有關事項；全市人社工作會議后，區(qū)政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標的意見和措施，包括建立人社工作目標考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責任書、實行區(qū)政府領導包干負責制、增加人社工作預算、落實基層平臺專項建設經費、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實工社工作意見的文件。在此基礎上，我們在全系統(tǒng)建立健全了責任目標考核體系，將各項業(yè)務計劃目標、創(chuàng)先爭優(yōu)目標、事業(yè)發(fā)展目標等重點目標落實到每個領導、每個單位和人員，做到人人肩上有指標。

（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進就業(yè)再就業(yè)工作。針對不同求職者的培訓需求，把培訓班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產養(yǎng)殖培訓班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓班，在黃商貿易公司、啟達藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓班。就近就地方便群眾參訓，取得了較好的培訓效果，社會反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風行動”大型招聘活動的基礎上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)服務周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動，為下崗失業(yè)人員提供服務。增加擔保貸款計劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經營戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)903人。加強對“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成年度目標任務的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，完成年度目標的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標任務4。6%以內；組織農村富余勞動力轉移就業(yè)2175人，完成年度目標的87%。

二是以推進社�？ê吐鋵嵄徽鞯剞r民保險、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點，努力實現(xiàn)社會保

險全覆蓋。把城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標責任制，層層分解目標。利用執(zhí)法手段強制擴面收繳。對應參保而未參保的單位強力稽核，將其應參保繳費基數(shù)、繳費數(shù)額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區(qū)五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日常稽核與專項稽核相結合的方式，對142戶參加養(yǎng)老保險的企業(yè)、個體工商戶及單位進行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達95%。組織各經辦機構對“五險”數(shù)據(jù)進行全面清理、整合以及社會保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已DC001-DC插座收集社�？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險數(shù)據(jù)6155人，新農保數(shù)據(jù)26272人。同時，加強基金監(jiān)督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設置和全員聘用管理為重點，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位改革。對已上報市審批的127個事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實施崗位設置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進行清查，提出建立事業(yè)單位人員動態(tài)管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進行了規(guī)范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務。加強機關事業(yè)單位人事計劃管理，嚴格按編制和人事計劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。

四是以建立健全機制、強化培訓教育、適度引進開發(fā)為重點，統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。組織對機關事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調查，提出引進和招聘人才計劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓班44期，培訓各類勞動力3959人，占計劃培訓任務的56。6%。其中：職工在崗培訓27期，培訓3100余人，再就業(yè)培訓10期，培訓695人，農村勞動力轉移培訓2期，培訓164人。此外，還舉辦農家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓1期，培訓結業(yè)89人，社會效果較好。

五是以加強勞動監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調解勞動爭議案件為重點，促進構建和諧勞動關系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結案率100%；追討農民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結案17件，結案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。

六是以嚴格考核、加強能力建設為重點，加大公務員管理力度。參照省市模式，結合我

區(qū)的公務員職務層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關部門制定《黃州區(qū)公務員能力席位標準》。繼續(xù)實行民主量化測評。201*年年度機關公務員及工作人員年度考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進行量化測評，量化測評由領導測評和群眾民主測評組成，在確定年度考核等次時，將《公務員及機關工作人員平時考核記實簿》作為年度考核的重要依據(jù)。201*年58個公務員管理單位應參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強基層平臺和信息化建設為重點，不斷提高人社服務水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務平臺專項資金萬元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務平臺建設。同時，積極與發(fā)改部門一起向省爭取基層公共服務平臺建設項目資金。今年全區(qū)已有3個人社中心建成了辦公服務場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關單位籌建人社綜合服務大樓，落實了信息服務中心配備建設方案和信息化建設采購計劃，目前正在抓緊實施。

八是以加強干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)為重點，著力提高機關形象和干部隊伍素質。一是加強學習。制定學習計劃和考核目標，定期組織干部學習政策理論和政策業(yè)務，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務知識考試，達到了以考促學，學以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學習筆記。通過學習活動，提高干部職工政治素質和業(yè)務水平，不斷適應新時期人社工作的需要。二是改進工作作風。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責”活動，通過明查暗傷，實行評優(yōu)評差，促進干部職工轉變工作作風，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務理念。三是加強黨風廉政建設教育。根據(jù)黨風廉政建設責任制要求，在局紀委的組織下，局主要領導與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風廉政建設責任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風廉政建設責任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認真開展“五個基本、七個體系”建設和基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業(yè)務知識競賽活動，落實黨員學習工作目標。開展“結對子”幫扶和對手賽活動，以及學習黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標明確，責任明晰，人人干勁十足，個個爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強文明系統(tǒng)建設。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機關作為機關建設的主要目標，制定了《關于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動有關事項的通知》，落實責任，分步實施，把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建“六型機關”結合起來，組織開展了一系列活動，全面推進機關文明建設，

努力提高干部的文明形象。

與此同時，加強信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級以上媒體上發(fā)表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點，積極主動服務區(qū)里中心工作。我們負責菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無錫30crMO圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協(xié)調工作。同時，我們抽調領導和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個村的農村建設和扶貧工作，都較好地完成了任務。同時，積極做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，認真處理和接待來信來訪，為維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

（三）強化工作措施。一是加強組織領導力度。強化領導分工負責制和領導包干目標責任制，建立與干部職工一樣的目標考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責任制和百分量化考核獎懲制，嚴格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經辦機構聯(lián)系會議制、落后單位約談領導制等。

存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收入庫沒有達到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險進度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社保卡發(fā)行工作還未啟動；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓工作相對落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強。

三、下步打算

（一）落實好市局領導半年總結會議講話要求，再上認識，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項工作；

（二）突出重點和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進。一是就業(yè)培訓工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發(fā)行社�？ê蛢纱筌浖�上線為抓手，重點抓好機關事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民社會保險工作，確保綜合參保率達到98%以上；三是抓緊完成機關事業(yè)單位崗位設置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農民就業(yè)和社會保障調研工作；六是推進市區(qū)一體人才建設，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強基層服務平臺和信息化建設，努力提高基層人社公共服務水平；八是進一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動，努力推進人社機關和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規(guī)和信息宣傳工作。

擴展閱讀：沙雅縣社保局黨建工作二〇〇九上半年工作總結匯報

沙雅縣黨建工作例會交流材料

沙雅縣社保局二九年上半年黨建工作

總結匯報

201*年上半年我局黨支部在縣直機關工委正確領導下，按照上級領導的要求，認真貫徹黨的方針、政策，大力加強黨的思想、組織、作風、制度建設，切實加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。帶領全體黨員干部發(fā)揚團結求實、廉潔奉公、遵紀守法、拼搏進取的精神，有力地推動了我局各項工作的順利開展�，F(xiàn)將我局黨支部上半年黨建工作總結匯報如下：

一、基本情況

目前，社保局黨支部共計黨員10名，其中7名在職，3名退休，各支部委員進行了明確分工，各盡其責。201*年6月，由于我局黨支部人員變動，201*年1月22日我局進行了黨支部委員的改選；201*年8月5日，由于我局領導班子的更換，支部委員改選工作正在進一步籌劃中。

二、主要做法(一)支部學習方面

上半年，我局以貫徹落實科學發(fā)展觀為楔機，開展保持共產黨員先進性四個長效機制為基礎，把加強黨的建設納入黨務工作的重要議事日程中，堅持不懈的抓緊黨員的學習和教育工作。

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一是支部積極組織黨員干部職工參加縣委安排的雙語學習，派出1名干部赴縣委黨校進行為期3個月的脫產雙語學習，同時班子成員與干部職工積極參加夜校雙語培訓和單位自行組織的雙語學習。為了使全局雙語水平得到提高，做好服務性窗口單位，全局在崗位安排上進行維漢搭配，局機關每周至少提供2句雙語，供黨員干部職工學習之用，大家明確了自己努力的方向，并在工作中起到了積極的作用。

二是采取集中學習和自學相結合形式，認真開展學習了科學發(fā)展觀、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《干部任用條例》、五五普法等學習活動。支部還利用每個星期五下午政治學習時間，組織廣大黨員干部學習黨的路線、方針、政策，學習國家法律、法規(guī)，并開展了學習優(yōu)秀共產黨員事跡的學教活動，通過學習后組織黨員干部職工進行討論并撰寫心得體會。通過經常性的學習，局黨員干部的理論水平和思想覺悟有了很大的提高。

(二)支部建設方面

截止目前，我局黨支部共有黨員10人，其中7名在職，3名退休，1名入黨積極分子。為了充實黨員隊伍，我局在支部自身建設方面主要做法：一是做好入黨積極分子的選優(yōu)、推薦和培訓工作，重點對積極分子進行思想政治教育，使他們在思想上先

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入黨；二是按照黨章規(guī)定，嚴格發(fā)展程序，保證發(fā)展質量，堅持克服了降低標準、把關不嚴、違反程序的錯誤做法；三是我們貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做到成熟一個發(fā)展一個，不斷補充新鮮血液，做好預備黨員轉正工作。對吸收發(fā)展的黨員，支部按時考察培養(yǎng)，對考察合格的黨員及時轉正。

(三)思想作風方面

思想是行動的先導，抓好學習教育是基層組織建設工作的首要任務。上半年來，社保局黨支部按照實事求是、理論聯(lián)系實際的原則，把思想政治工作貫穿于黨建工作、經濟工作、業(yè)務工作的全過程，書記以身作則，班子率先垂范，突出當前的形勢、任務和黨員、群眾的思想實際，切實做好思想政治教育工作。嚴格執(zhí)行社保局政治學習制度、干部職工考勤制度等各項制度，把加強政治思想建設放在第一位。

一是組織黨員干部學習黨章，并進行知識測試、知識競賽，不斷增強廣大黨員學習《黨章》，貫徹《黨章》的自覺性和主動性。

二是認真做好黨員電教工作，落實黨員觀看電教片制度，將每周五下午定為政治學習日，組織黨員觀看電教片，為每位黨員制作黨員觀看電教片記錄本，組織黨員干部觀看了自治區(qū)“反

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分裂斗爭再教育”系列電視講座等各類電教片10余部，并在每季度末針對觀片內容，組織黨員開展知識測試，確保觀看效果。

三是開展創(chuàng)建黨建工作先進單位、第十一個黨風廉政建設教育月、黨員先進性教育、公民道德建設月、民族團結月活動；深化“天山先鋒”主題實踐活動，組織黨員志愿者下鄉(xiāng)服務活動；加強離退休干部的管理，定期組織離退休干部進行了學習，邀請老干部了解單位工作情況，節(jié)假日期間支部組織對老干部進行慰問，關心老干部的身體健康，今年3月，組織在縣的5名退休干部進行了200元標準的康體檢查。“7.5”事件發(fā)生后，支部于7月10日召開離退休干部維穩(wěn)宣教座談會，并組織全局干部進行了近8次會議的專題維穩(wěn)宣教學習。

三、取得成效

通過上半年支部的努力，全局黨員干部職工的整體素質得到了提高，對法律法規(guī)、社保政策有了一定程度的了解；黨員干部的思想工作作風呈現(xiàn)良好風貌，因服務性問題引發(fā)的爭吵事件大量減少，黨員干部職工之間相互關心、相互學習，做好社保工作每個崗位，樹立了良好的社會保障形象。

四、存在問題

1、部分干部的雙語水平較差，不利于社保服務工作的開展。2、部分黨員教育活動開展不到位、不深入。

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3、黨建信息報送不及時，未能形成信息報送的長效機制。五、整改措施

1、加強干部的雙語學習、培訓工作。支部積極探索提高干部雙語的方法措施，組織、宣傳干部學習雙語工作，將雙語學習情況納入年底干部考核、評優(yōu)的附加選項。

2、建立、健全黨建工作各項制度，支部做好組織到位、監(jiān)督到位。黨建工作領導小組定期對黨建工作責任制進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

3、加強黨建信息報送。支部將此項工作責任分工到人，由專人負責，爭取做到信息報送保質保量，不拖延。

六、今后打算

1、狠抓政治、政策理論學習，不斷加強黨的建設。2、大力加強班子自身建設和黨員隊伍的建設。3、深入開展黨風廉政建設。

4、堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的思想切實抓好穩(wěn)定工作。

沙雅縣社會保險管理局黨支部

二九年八月二十日

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