合同到期沒(méi)續(xù)簽,員工該咋辦？

合同到期沒(méi)續(xù)簽，員工該咋辦？

作者：閻付克201*-03-04

讀者來(lái)信

《人力資源HR經(jīng)理人》的法律專家：

您好！我于201*年3月到單位工作，經(jīng)過(guò)五個(gè)月的試用期后簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同到期后一年一續(xù)簽，最后一份合同于201*年8月31日到期。目前為止，單位沒(méi)有與我續(xù)簽勞動(dòng)合同，但我仍然在原來(lái)的工作崗位上工作。我聽(tīng)說(shuō)到201*年1月1日以后，單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍的工資，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年可以要求單位簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，也可以提出解除勞動(dòng)合同，要求單位按工作年限每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。我計(jì)算了一下，到201*年1月1日以后，如果我要求單位支付雙倍的工資，從201*年9月到201*年1月，五個(gè)月的時(shí)間，按雙倍計(jì)算，我可以拿到十個(gè)月的工資。如果我提出解除勞動(dòng)關(guān)系要求單位支付賠償金，從201*年到201*年我的工齡是五年，同樣可以拿到十個(gè)月工資的賠償金。

請(qǐng)問(wèn)律師，我該怎么辦？是堅(jiān)持工作到201*年1月后，要求公司支付雙倍工資？還是工作時(shí)間更長(zhǎng)，等滿一年后要求公司簽訂無(wú)固定期合同？還是選擇解除勞動(dòng)關(guān)系要求雙倍賠償？哪一種方法對(duì)我更安全保險(xiǎn)且有利呢？（北京王揚(yáng)）

專家解惑

王揚(yáng)女士：

你好！首先感謝你對(duì)《人力資源HR經(jīng)理人》的信任。下面針對(duì)你提出的典型問(wèn)題作一一解答：1、關(guān)于你與單位的關(guān)系現(xiàn)狀及后果問(wèn)題

根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條的規(guī)定，你與單位的勞動(dòng)合同期滿后，沒(méi)有辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，說(shuō)明你與單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，視為原勞動(dòng)合同的延續(xù)，也即存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你在當(dāng)時(shí)可以要求單位及時(shí)與你簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。如果在該單位連續(xù)工作滿十年，可以要求簽訂無(wú)固定期合同。如果關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限協(xié)商不一致，其續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限從簽字之日起不得少于一年。雙方也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出協(xié)商解除的，應(yīng)當(dāng)向你支付五個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是你提出解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、關(guān)于雙倍工資和雙倍賠償金問(wèn)題

這兩個(gè)問(wèn)題的解答都可參照本欄目前文案例三的點(diǎn)評(píng)。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。由此可見(jiàn)，支付雙倍賠償金的前提是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，而不是你所說(shuō)的在用人單位違法的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同也可獲得二倍賠償金。

3、關(guān)于無(wú)固定期合同問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，201*年1月1日之后，用人單位用工滿一年仍然沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。并不是你所聽(tīng)說(shuō)的只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間滿一年就可以要求單位簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同。

綜上所述，我們最后建議你首先認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》，不懂的地方要找研究勞動(dòng)法的專業(yè)人士咨詢，千萬(wàn)不要道聽(tīng)途說(shuō)。其次，201*年2月已到，如果單位還沒(méi)和你續(xù)訂勞動(dòng)合同，你有權(quán)申請(qǐng)雙倍工資；但是讓公司作出犧牲畢竟是不愉快的事情，所以建議你提醒公司依法補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，維持和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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擴(kuò)展閱讀：合同到期以后,續(xù)簽新合同未達(dá)成一致意見(jiàn)怎么辦

合同到期以后，續(xù)簽新合同未達(dá)成一致意見(jiàn)怎么辦？

一、案情簡(jiǎn)介

唐某在1997年6月應(yīng)聘到用人單位，簽訂了勞動(dòng)合同，擔(dān)任部門經(jīng)理職務(wù)，月薪6000元。雙方續(xù)簽的最后一份勞動(dòng)合同期限截止到201*年7月1日。201*年6月30日，勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)按照原合同內(nèi)容履行。201*年8月26日，用人單位向唐某發(fā)出通知，要求簽訂降低待遇的新合同，唐某不同意，被告于9月1日通知停止唐某的工作，雙方于9月7日交接工作完畢，工資發(fā)放至201*年8月26日。唐某要求補(bǔ)發(fā)9月7日之前未發(fā)的工資、10個(gè)工作日的帶薪年假工資，補(bǔ)償8年的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。唐某申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁支持了唐某的申訴請(qǐng)求。用人單位不服仲裁裁決，在法院提起訴訟。用人單位的抗辯理由是，1、因?yàn)殡p方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，2、一年以前，唐某曾經(jīng)利用職權(quán)泄漏過(guò)商業(yè)機(jī)密，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。故不應(yīng)該給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、律師意見(jiàn)

對(duì)于用人單位的抗辯理由是否能夠得到法院支持，我們應(yīng)該依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析。首先用人單位停止職工工作的理由是“不同意按照公司要求的條款簽訂新的勞動(dòng)合同”。這是我們確定解除勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的關(guān)鍵。在雙方出具的證據(jù)中，都認(rèn)可用人單位書面通知唐某“停止一切在公司的工作”，其理由是因?yàn)椤安煌�意按照公司要求的條款簽訂新的勞動(dòng)合同”。其次，主動(dòng)提出解除的是用人單位一方。在書面的解除通知中，已經(jīng)排除了因?yàn)檫`紀(jì)解除的因素。另外確定了主動(dòng)辭退員工的責(zé)任方。這樣，不論以后的申訴、應(yīng)訴、答辯等等環(huán)節(jié)，超出以上“辭退理由”的說(shuō)法與辯詞，都是無(wú)法律依據(jù)的。書面解除通知已經(jīng)發(fā)出，產(chǎn)生了效力。再羅列任何超出“通知”以外的抗辯，都會(huì)顯得軟弱無(wú)力，不堪一擊。不用說(shuō)一年以前，唐某沒(méi)有利用職權(quán)泄漏過(guò)商業(yè)機(jī)密，假設(shè)有這樣的情節(jié)，一是根本不存在泄密主張的事實(shí)，二是假如發(fā)生泄密問(wèn)題與處理時(shí)間相權(quán)衡，已經(jīng)超過(guò)了企業(yè)行政追訴期限，三是辭退通知以無(wú)法改變的事實(shí)具體說(shuō)明了辭退的理由。所以在本案中，用人單位的起訴理由很難得到支持。（事實(shí)上法院最終判決結(jié)果是駁回了用人單位的請(qǐng)求。）

三、律師提醒

1、盡可能提前做好預(yù)警與協(xié)調(diào)工作。用人單位與職工在重新簽訂合同，或者續(xù)簽合同的時(shí)候，都會(huì)涉及到有可能調(diào)換職工的工作崗位、工資待遇和確定合同期限。同時(shí)也經(jīng)常會(huì)遇到雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)的時(shí)候。遇到這種情況下，企業(yè)如何依法妥善處理與職工的關(guān)系，以及雙方如何實(shí)現(xiàn)以合同平等主體的身份，做好合同續(xù)簽工作，是各單位人力資源干部應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的。所謂預(yù)警與協(xié)調(diào)就是在合同到期之前，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)，同時(shí)把企業(yè)的今后發(fā)展方向和要求職工必須做到的事先通報(bào)。在合同到期之前，經(jīng)過(guò)醞釀初步摸清楚企業(yè)和職工直接的想法、打算，考慮到今后可以共同共事，就可以考慮續(xù)簽合同前提；如果考慮到雙方很難溝通，那么合同到期終止，是企業(yè)發(fā)揮自主權(quán)所體現(xiàn)。到期終止企業(yè)是沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)的。

2、以簽訂短期合同來(lái)進(jìn)行過(guò)度，從本案情況看，在合同到期時(shí)，雙方?jīng)]有事先作終止工作，合同期滿以后，可以考慮順延一年。這樣即可以解決脫密問(wèn)題，又給雙方今后何去何從有個(gè)思想準(zhǔn)備。雙方即便就簽訂合同期限不能達(dá)成一致，法律規(guī)定至少要簽訂一年期的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，終止順延合同簽訂之時(shí)，已經(jīng)不到一年的履行時(shí)間了。如果這樣做，也比支付8年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要合適的多。

四、相關(guān)法律法規(guī)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號(hào)）第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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