勞動合同法總結第二章勞動合同法總結

勞動合同法總結第二章勞動合同法總結簽合同的時間情形要求

1個月內(nèi)已經(jīng)書面通知，但勞動者不簽訂合同的應書面通知解除勞動關系，按實際工作時間支付報酬

從用工之日滿一個月不超過一年的用人單位未在一個月內(nèi)簽訂合同，在一年內(nèi)簽訂的自用工之日滿一個月的次日至簽勞動合同的前一日支付2倍工資

自用工滿一年還未簽訂的自用工滿一年還未簽訂的自用工之日滿一個月的次日至滿一年的前一日支付2倍的工資補償并自用工之日起滿一年的當日簽訂無固定期限的合同，除補償外工資照發(fā)簽無固定期限勞動合同的情況1在該工作單位連續(xù)工作滿支付勞動者限；但以前換單位前已經(jīng)經(jīng)濟補償?shù)�，在解除合同時不在計入年限，這是指經(jīng)濟補償年限2自3初次實行勞動合同制度或國企改制重新訂合同的，勞動者在該單位連續(xù)工作滿且距退休不足十年的4自用工滿一年還未簽訂合同的自用工之日其滿一年的當日簽訂無固定期限勞動合同年休假的計算（不含節(jié)假日）工作年限工作年限休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)休假天數(shù)勞動報酬及加班時間約定日期如遇節(jié)假日或休息日勞動部門責限期支出，不支付的按應付額的晚上加班周末加班春節(jié)法定假日試用期的規(guī)定時間勞動合同的時間3月－1同類崗位的最低檔工資或約定工資的1-3年3年以上和無固定限期勞動合同的保密期

2倍的工資201*年1月1日續(xù)簽，連續(xù)兩次簽訂固定勞動合同的

當年不享受休假的情況……1……10……20………事假累計1-10年5天10－20年1020年以后15

勞動報酬及加班費計算每小時工資標準的日或小時工資的日或小時工資的

試用期的時間（小于等于）1個月2個月

10年的

非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計算，這是指20天以上且不扣工資的1-10年病假10-2020年以上病假應提前在最近的工作日支付150%支付200％支付300％支付

80％且不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

6個月2年備注

自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月

寒暑假超過年休假天數(shù)的2月以上的3月以上的4月以上的備注

不支付加班費的，由50％－100％加付賠償金

超出試用期時間的

10年如果不簽非本人原因調(diào)入新單位的，新老單位合并計算，這是指工作年

天年病假天年賠償正式工作工資與其的差額；試用期內(nèi)工資不得低于本單位從事競業(yè)限制不得超過醫(yī)療期

總工作時間在本單位工作時間醫(yī)療期

實際工作10年以下在本單位工作5年以下的3個月5年以上的6個月實際工作10年以上在本單位工作5年以下的6個月5－10年9個月10-15年12個月15-20年的18個月20年以上的24個月醫(yī)療期計算方法（含所有假期）

醫(yī)療期（月）累計病休這些時間內(nèi)（月）備注36

612記憶方法：累計病休時間計算在醫(yī)療期的基礎上加6個月；醫(yī)療期內(nèi)可以低于最低工資標準，但不得低于其121816242430用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償和賠償金正常勞動解除的前題下（經(jīng)濟補償標準是自然終止從從用工之日開始算）計算）試用期提前三天書面提出簽訂合同提前不支付加付50％－違法解除的情況下

；（201*由用人單位提出30日書面提出或額外支出100％賠償金80％1年的按有勞動者提出支付實際工資報酬不能支付經(jīng)濟補償081年計算，

1月工資1月1日開始計算；協(xié)商解除的08年之后不足六個月的按半年支付實際工資報酬經(jīng)濟補償工作年限2倍支付賠償金×月工資；

年年以前不足

從用工之日起按經(jīng)濟補償標準的

擴展閱讀：勞動合同法精要分析總結

Memnon&LotusCo.勞動合同法學習總結

(201*年1月1日正式實施版)

目錄

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第六章法律責任

第七章附則

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Memnon&LotusCo.第一章總則

一、適用范疇包括：

顧名思義，即包括中國境內(nèi)的國企、1.指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。

私企、外企、合資企業(yè)2.個體經(jīng)濟組織。

3.民辦非企業(yè)單位等組織。

4.國家機關、事業(yè)單位、社會團體實行聘用制的。

字面已經(jīng)很明確了，其實就是要保護二、立法目的：明確勞動合同雙方當事人的權利

勞動者的合法權益為主。和義務，保護勞動者的合法權益，和諧勞動

關系。

三、勞動合同訂立總原則：合法、公平、平等自這個原則是判斷勞動合同及勞動關愿、協(xié)商一致、誠實信用。系糾紛是否合法合理的重要依據(jù)。

四、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，

必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

五、用人單位依法建立和完善勞動規(guī)章制度，既凡是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章要體體現(xiàn)保護勞動者的勞動權利和義務，又要讓勞動者參與游戲規(guī)則的制定與修改。凡

是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)，給勞動者造成雖還得，應當承擔賠償責任。

六、勞動報酬可在勞動合同中約定，無約定則按集體合同標準，無集體合同則按同工同酬。

制度和重大事項決定，應當公示或告知勞動者，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。例如：制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等。第二章勞動合同的訂立

一、

前提：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，且應當建立職工名冊備查。

無論有無簽訂書面勞動合同，一旦用工之事實構成，則用人單位就脫不了干系。

二、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者居民

身份證及其他證件。

三、用人單位不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云�

他名義向勞動者收取財物。

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問責：勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照相關法律規(guī)定給予處罰。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。問責：勞動行政部門責令期限退還勞動者本人，并處以每人500～201*的罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。Memnon&LotusCo.四、原則上，用人單位與勞動者應當在用工前或

用工后的一個月內(nèi)訂立書面合同。本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

五、三種期限的勞動合同。

1.固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同。

⑴勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

⑵用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

⑶連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有能被用人單位無補償或有補償?shù)亟獬齽趧雍贤�的情形時；

⑷用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者

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1.雙倍工資情況之一：用人單位自用工之日起超過1個月未滿1年，且未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。2.2倍從用工一個月后的第一天開始計算。即有約定合同終止時間。注意字眼，是約定無確定終止時間的勞動合同。即雙方協(xié)商一致的。1.關鍵：主動權在勞動者且可依法維權的，用人單位只能被動接受。2.雙倍工資情況之二：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。從用人單位用工之日計起滿10年即只要勞動關系建立了，就不以用人單位體制改變?yōu)檗D移，以事實為依據(jù)。1.注意：“二次”，不是二年，是一個次數(shù)的概念，所以，用人單位不能靠簽短期合同鉆空子了。2.本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，從本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。3.即從201*年1月1日后開始時計算連續(xù)二次固定期限勞動和頭。Memnon&LotusCo.訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

六、勞動合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章，

方可生效。

七、勞動合同必備九大條款：

1.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3.勞動合同期限。

4.工作內(nèi)容和工作地點。5.工作時間和休息時間。6.勞動報酬。7.社會保險。

8.勞動保勞動條件和職業(yè)危害防護。

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他內(nèi)容。

八、試用期。

1.試用期以勞動合同期限來確定長短。⑴三個月以上不滿一年：試用不得超過一個月。⑵一年以上不滿三年：試用不得超過二個月。⑶三年以上或無固定期限：不得超過六個月。⑷勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

2.試用期工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同工資的80%，并不低于用人黨委所在地點最低工資標準。

3.試用期中除非勞動者表現(xiàn)符合依法解除勞動合同的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

4.用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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雖然法律上視為已訂立無固定期限勞動合同，但用人單位還是應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。1.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.不交付勞動合同給勞動者的可被行政則責問并對勞動者造成的損害賠償。1.當然，除了這九大必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.注意：保守秘密是一種職業(yè)道德也是義務，要與競業(yè)限制區(qū)分。3.用人單位提供的勞動合同不具全九大條款而給勞動者造成損害的應承擔賠償責任。1.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用。2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。3.試用期包含在勞動期限內(nèi)。4.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。用人單位在試用期依法解除勞動合同的應當向勞動者說明理由。同理，凡違法設定的無效的試用期期間的已履行部分按正式用工支付勞動報酬。Memnon&LotusCo.九、約定服務及違約金。

1.只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，方可與與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金。

2.勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤到培訓費用，且違約金總額不得超過用人單位提供的培訓費用。即若無專項培訓費用及專業(yè)技術培訓，則所謂約定服務器可視為勞動合同期限，且不得設定違約金。

3.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

十、勞動合同的競業(yè)限制與商業(yè)保密條款。

1.保密標的：商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

2.適用對象：用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

3.商業(yè)保密是一種義務和職業(yè)道德，用人單位不需要支付保密費用，也不得在工資內(nèi)設定

扣押勞動者部分工資作為保密風險金。

4.用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終

止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予

勞動者經(jīng)濟補償。

5.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但競業(yè)限制的約定不得違反法律法律、法規(guī)的規(guī)定。

6.在解除或終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到

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即勞動者雖約定了服務期，此期間勞動者和其他無約定服務期的勞動者一樣的勞動權利和義務。換言之，約定服務期只跟專項培訓成本有關。1.與用人單位簽訂了競業(yè)限制的勞動者解除或終止勞動合同后，履行了競業(yè)限制條款的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償。這是有現(xiàn)實訴訟案例的。2.經(jīng)濟補償?shù)慕痤~目前勞動合同法沒有一個明確規(guī)定，但據(jù)國家關于保密合同的法律法規(guī)規(guī)定，公司給予的經(jīng)濟補償不得少于勞動者離職前一個月的工資。當然，還可協(xié)定增加。Memnon&LotusCo.與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

7.勞動者違反競業(yè)約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

十一、下列勞動合同無效或部分無效。

1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

本法規(guī)定除了違反競業(yè)約定與違反約定服務期這兩種情形外，人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。1.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。2.勞動合同部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。3.倘若勞動合同被確認無效，只要發(fā)生了用工，就要支付勞動報酬。4.造成勞動合同被確定無效的過錯方，要給對方造成的損害承擔賠償責任。第三章勞動合同的履行和變更

一、硬性原則：

1.用人單位應向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院應當依法發(fā)出支付令。4.實行計件工資制或者其他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計件完成情況約定。5.以完成一定工作任務計發(fā)工資的，在工作任務完成后結算并付清。結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資。

6.武漢市區(qū)最低工資標準是1100元/月。

7.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6/131.一般工資支付周期最長不得超過一個月。但具體發(fā)放日期可雙方約定。且在廣東企業(yè)延期支付工人工資，最高不能超過15天。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應當提前在最近的工作日支付。就是說，凡壓一個月工資的做法是違法的，這也是有訴訟案例的。2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。3.結算周期超過一個月的，用人單位應當每月預付工資，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或者考核周期期滿后結算并付清。Memnon&LotusCo.

，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括8.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿

12個月以上的情形。

9.“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個

體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國

務院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、

單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

10.職工新進用人單位且符合上述要求的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算

確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×

職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

11.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

12.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

1.強迫即為非自愿。2.用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得

強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排2.勞動定額標準：國家實行勞動者無加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支論計件還是計時的，每日工作時間付加班費。不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人4.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資單位應當保證勞動者每周至少休報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，以上規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批支付不低于工資的300%的工資報酬。準，可以實行其他工作和休息辦5.具體時加班工資＝月工資收入÷21.75天÷8小時×1.5/2/3倍。月法。工資收入是指：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位3.人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼，但不包會和勞動者協(xié)商后可以延長工作括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞時間，一般每日不得超過1小時；動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)因特殊原因需要延長工作時間的，定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等在保障勞動者身體健康的條件下國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。延長工作時間每日不得超過3小6.用人單位不按時足額支付加班費，職工可據(jù)此解除合同并獲得時，但是每月不得超過36小時。經(jīng)濟補償。7/Memnon&LotusCo.

3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、用人單位有右邊情形之一的，由勞動行政部

門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%～100%的標準向勞動者加付賠償金：

三、用人單位變更和勞動動合同變更。

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

實施條例：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。（即重新計算工齡）四種情形：1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；3.安排加班不支付加班費的；4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�。第四章勞動合同的解除和終止

一、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的；

8/Memnon&LotusCo.（三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；

（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的可立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

9/Memnon&LotusCo.（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的；（這條常被公司用作解雇公司不想繼續(xù)留用的人）（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

需裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)

整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟

情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、有以下情形之一，用人單位不得單方面解除勞動合同。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年10/13

注意，雙方通過協(xié)商一致，用人單位給予勞動者相應的賠償或經(jīng)濟補償?shù)模�可以協(xié)議解除勞動合同。具體操作因事而異。例如在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，可以協(xié)商提前內(nèi)退，按月支付或一次性支付相應的直到退休年齡的工資，并按照社保公積金的繳費額，繼續(xù)按月繳費或一次性補償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處Memnon&LotusCo.齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟

補償：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(六)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(七)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(八)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。(九)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.合同期滿的情形！只要符合簽訂無固定期限勞動合同條件，而勞動者同意續(xù)簽的，需訂立無固定期限勞動合同,否則經(jīng)濟補償；2.勞動合同約定條件維持不變，勞動者未范過失，企業(yè)又不屬于經(jīng)營困難，而勞動者本人又同意續(xù)訂勞動合同時，用人單位此時終止固定期限勞動合同不續(xù)訂的，需要依法支付經(jīng)濟補償。的二倍向勞動者支付賠償金。6.應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結工作交接時支付。7、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8、本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。11/131.只要是用人單位依法或違法提出解除或終止不續(xù)訂勞動合同的，都要支付經(jīng)濟補償。2.勞動者自愿辭職或用人單位主動伸出橄欖枝挽留勞動者，而勞動者不同意續(xù)訂的，不用支付經(jīng)濟補償。3.別以為破產(chǎn)就不用經(jīng)濟補償！4.經(jīng)濟補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，而勞動者又不要求繼續(xù)履行，或者用人單位過錯導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，應當依照上面經(jīng)濟補償標準Memnon&LotusCo.

七、國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。

(一)廣州市城鎮(zhèn)職工社保最新繳費基數(shù)與繳費比例

基數(shù)：養(yǎng)老：1472～7362元其它四險：201*-10047元明細：以最低基數(shù)為例養(yǎng)老1472，其它四險201*

公司個人

養(yǎng)老：1472*12%=176.641472*8%=117.76工傷：201**0.4%=8.04不用繳費

失業(yè)：201**0.2%=4.02201**0.1%=2.01生育：201**0.85%=17.08不用繳費醫(yī)療：201**7%=140.63201**2%=40.18重大疾�。�8.71元

公司部份總計：176.64+8.04+4.02+17.08+140.63+8.71=355.12元個人部分總計：117.76+2.01+40.18=159.95元

注：1、本地戶口（廣州戶口）五險都要購買；外地戶口生育保險可以不買；2、外地農(nóng)村戶口可以單買工傷（建義在普工實行），個人失業(yè)部分不用交；

(二)用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五

日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(三)用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第五章特別規(guī)定

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

一、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

二、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。三、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

四、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

五、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。六、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

第六章法律責任

由于前面已經(jīng)把大部分法律責任（損害賠償，損失賠償）條款已經(jīng)列出，這里只列出其余部分。

12/Memnon&LotusCo.一、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給

勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

二、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政

部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

三、勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限

制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

四、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

五、勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一

千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

六、對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付

出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

七、個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包

經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

八、勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法

行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則

勞動合同法自201*年1月1日起施行。

13/

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