銀行從業(yè)人員合規(guī)醒言觀后心得體會

合規(guī)醒言觀后心得體會

銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個高風險的行業(yè)，作為一名銀行從業(yè)人員，防范風險、避免風險、合規(guī)操作是一個重要而永久的主題。

看了教育宣傳片《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性�？粗�一個個觸目驚醒的案例，讓我們深思。曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣。但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨�！盁o規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律�！翱刂骑L險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。從200多萬元的資金挪用案到上億元的銀行假票案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

風險無小事，合規(guī)心中留。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。

古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從

每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情。我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)也是不可缺少的。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一

個字眼。他是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，與血液一起流淌。

面對誘惑，我們守護心中的那一片凈土，面對誘惑，我們堅定心中的那一份正義；面對誘惑，我們應(yīng)該想想我們的家人、朋友。如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我們每個員工都不折不扣這么做了，必將在每位員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

擴展閱讀：合規(guī)醒言觀后感三篇

合規(guī)醒言學習心得

銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個高風險的行業(yè)，作為一名銀行從業(yè)人員，防范風險、避免風險、合規(guī)操作是一個重要而永久的主題�？戳私逃�宣傳片《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性�？粗�一個個觸目驚醒的案例，讓我們深思。曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣。但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。

“無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律�！翱刂骑L險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。從200多萬元的資金挪用案到上億元的銀行假票案，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

風險無小事，合規(guī)心中留。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處

處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求。塑合規(guī)文化，做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情。我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)也是不可缺少的。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一個字眼。他是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，與血液一起流淌。面對誘惑，我們守護心中的那一片凈土，面對誘惑，我們堅定心中的那一份正義；面對誘惑，我們應(yīng)該想想我們的家人、朋友。如果我們每個員工都不折不扣這么做了，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓(xùn)還會發(fā)生在我們身上嗎？如果我

們每個員工都不折不扣這么做了，必將在每位員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城！

《合規(guī)醒言》觀后感

《合規(guī)醒言》是河南銀監(jiān)局組織制作的警示教育片，該片收集了近年來銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)生的典型案例，教育和警示大家一定要合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、合規(guī)管理，促進銀行業(yè)健康發(fā)展。

近日，伊川農(nóng)商行組織觀看了《合規(guī)醒言》警示教育片。片中收錄了很多案例，不按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)者有之，沒有防范風險意識的有之，利欲熏心集體作案有之。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，最終都逃不出法律的制裁，悔憾終身而且連累了身邊很多朋友和親人�？春筮@部專題片，感觸頗多，感嘆頗多。銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個高風險的行業(yè)，作為一名銀行從業(yè)人員，防范風險、避免風險、合規(guī)操作是一個重要而永久的主題。

俗語云：“無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“控制風險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。從片中的案例中，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；風險無小事，合規(guī)心中留。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”。

古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)

守法的工作標準，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標。做文明員工，不應(yīng)該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應(yīng)該只是做好一朝一夕的事情。我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么、不該做什么，進而自覺規(guī)范、約束自身的從業(yè)行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)也是不可缺少的。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下，我們最需要的、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。在實際工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準，嚴要求，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好、更快、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力。唯有如此，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己、完善自己、發(fā)展自己�！昂弦�(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，與血液一起流淌。做到合規(guī)經(jīng)營，其實就是在珍視我們的生命，否則就是藐視我們自己的生命。

通過觀看警示片《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性�？粗�一個個觸目驚醒的案例，讓我們深思。曾經(jīng)的他們，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表，我們心中不滅的榜樣。但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。他們的反面例子又一次使我受到了警示再教育，進一步增強了依法合規(guī)的意識，牢固樹立了制度觀念，提高了廉潔從業(yè)、遵章守紀、規(guī)范操作、恪盡職守的自覺性。從而進一步增強了教育的說

服力，制度的約束力和監(jiān)督的威懾力。更加堅定了做人不爭名利、始終保持不賭博、不吸毒的良好形為習慣；保持不攀比、不參預(yù)高消費的生活習性；以平常心、做平常人，干平常事、過平常日子，不斷豐富與完善知足者常樂的人生價值觀，健康走好自己的每一步人生路。

合規(guī)醒言學習心得

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓�！便y行的“方圓”就是合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造效益，合規(guī)就是金融企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。而“合規(guī)”又是什么呢？合規(guī)就是不折不扣地執(zhí)行制度，不以習慣當作規(guī)范，不以感情高于規(guī)章，不以關(guān)系凌駕原則，不以信任代替監(jiān)督。縱觀劉國俊、王勝兵、劉仁云等這些無視制度之高壓，鋌而走險，喪失良知，違法違規(guī)操作最終釀成大禍，不但給國家和人民造成極大損失，而且也給個人及家庭帶來了沉重災(zāi)難。實謂可氣、可恨、可憐、可悲！

世上沒有如果，法律不允許有如果。當他們面對高墻鐵網(wǎng)，悔恨交加，痛改前非之時，一切皆晚矣。有位學者這樣說過，說人的一生要記住四句話：“世上沒有免費的午餐，世上沒有無緣無故的愛，世上沒有不透風的墻，世上沒有賣后悔藥的。”是啊，我們一直用“外敵易擋，家賊難防”這句話來形容我們內(nèi)部職工的道德風險，用“莫伸手，伸手必被捉”來警示我們的員工，但總會有像王琢等那些不顧道德與制度的約束，帶著鐐銬跳舞的偽君子，混入我們的隊伍，作為“碩鼠”來吞食國家和人民的財富。

選擇了虛榮的起點，就決定了罪惡的終點。馬玉榮一個昔日風光、順暢而又有進取心的“女強人”，如今被虛榮心侵蝕而成為階下囚，面對冰冷的鐵窗，一切都為過眼浮云，實在令人嘆息。當今，我們農(nóng)商行正處在經(jīng)營管理和改革發(fā)展的起步階段，《合規(guī)醒言》將給我們每個人帶來心靈的觸動和深刻的反思。我想在今后

的業(yè)務(wù)操作和風險防范中，我們應(yīng)牢牢把握“五要”：

一要慎之又慎選人用人。正確用人是防范風險的首要前提。一是“任人唯賢”。選人用人不僅看能力，更要看職業(yè)道德。堅持“有才有德，提拔重用，有才無德，限制使用”的原則，將合規(guī)作為選人用人的不二法則。二是“用人要疑”。要對基層行社負責人進行“德、能、勤、績、廉”的全面考核，特別是對德與廉要重點考核，有重大違規(guī)和腐敗行為，堅決撤換。三是“合規(guī)比天大”。發(fā)現(xiàn)問題的無論地位多高，能力多強，功勞多大，必須“斬立決”，絕不姑息。二要嚴而又嚴執(zhí)行制度。制度是防范風險的基礎(chǔ)，再好的制度執(zhí)行不到位一切都等于零。因此，我們要在加強制度建設(shè)的同時，一是抓落實，二是抓重點，三是抓追責，把案件問責向違規(guī)問責延伸，只要違規(guī)，不管有沒有出現(xiàn)風險，有沒有造成損失，都要從嚴處理，不搞下不為例，實行“硬約束”、“零容忍”，堅決保持高壓態(tài)勢。三要緊而又緊崗位互控。各崗位之間要相互監(jiān)督,切不能以習慣當做規(guī)范,以感情高于規(guī)章,以關(guān)系凌駕原則,以信任代替監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋,建立橫向到邊、縱向到底的案防網(wǎng)絡(luò)和互控機制。四要細而又細審計檢查。審計檢查是發(fā)現(xiàn)問題、暴露問題的重要防線。一是組織全面排查，對柜臺操作業(yè)務(wù)拉網(wǎng)式排查，積極推行“上門對賬”、“當面對賬”、“交叉對賬”等多種管理方式。二是開展突擊檢查，采取飛行檢查、暗訪暗查等靈活有效方式，對基層營業(yè)網(wǎng)點進行全方位、多角度的突擊檢查，達到強化執(zhí)行目的。三是深度排查，認真落實“四項制度”。

五要實而又實文化建設(shè)。違規(guī)行為的背后是合規(guī)文化的缺失。防控風險最有效的辦法就是建立良好的合規(guī)文化，提高道德素質(zhì)，形成自覺和自律意識，讓員工在良好文化的感染下，從“不能違規(guī)”轉(zhuǎn)為“不愿違規(guī)”，從“想方設(shè)法鉆空子”轉(zhuǎn)為“有空子也不鉆”，自覺將有形的制度當作無形的心理約束，真正實現(xiàn)標本兼治。培育員工樹立“三種意識”，來構(gòu)筑起預(yù)防案件風險的牢固防線。一是樹立合規(guī)辦事意識。堅決消除憑感覺辦事，憑經(jīng)驗辦事，憑習慣辦事的陋習。二是樹立責任意識。教育員工要本著對事業(yè)負責、對同事負責、對自己負責和對家庭負責的態(tài)度，認真執(zhí)行規(guī)章制度。三是樹立監(jiān)督意識。員工互相之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎(chǔ)上，特別是在處理關(guān)鍵問題時，一定要形成自覺監(jiān)督的意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣。

“經(jīng)商之道，首在得人；振興號務(wù)，端賴鋪章。”古人之道，深得反思。一個企業(yè)的興衰，靠的不是膽量和勇氣，更不是無規(guī)章、無制度的放肆，而靠的是全員知“規(guī)”、守“規(guī)”、行“規(guī)”，做合規(guī)經(jīng)營的堅定組織者和踐行者。

最后，我希望大家記住這樣一幅對聯(lián)：“吃一點、喝一點、貪一點、拿一點，早晚毀在這一點；勤一生、廉一生、干一生、學一生，多么幸福的一生�！�

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