醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準

醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準

考核評分項目醫(yī)療質(zhì)量組織與管理分值考核內(nèi)容科內(nèi)有主任、副主任、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組（不少于2考核檢查方法提問質(zhì)控小組成員2人：介紹質(zhì)量自查情況；查質(zhì)控手冊、科主任手冊；無組織扣3分；未開展工作扣3分；無記錄每本手冊扣2分。無書面檢查操作規(guī)程、常規(guī),每項扣2分，抽查4項操作，每違規(guī)操作一項扣2分。查記錄，無記錄不得分，記錄不全每次扣1分，儀器處于臨用狀態(tài)，有一臺儀器不處于臨用狀態(tài)扣2分�，F(xiàn)場模擬呼叫，或根據(jù)投訴意見，不及時到位一人一次扣2分，因會診不及時影響病人診治不得分�，F(xiàn)場抽查，脫崗一人一次扣2分，未履行職責一人一次扣2分。查差錯登記本，如差錯未登記或未上報一起扣2分，有小糾紛或糾紛苗頭處理不及時扣4分，不配合醫(yī)務科處理醫(yī)療糾紛一起扣4分。小差錯每起扣2分，大差錯、醫(yī)療事故每起扣分。查記錄資料和到臨床科室核實，無資料不得分,工作不到位扣1分/次�？鄯衷�因得分6人），每月1次醫(yī)療質(zhì)量自查（醫(yī)療規(guī)章、工作質(zhì)量、醫(yī)療安全）；自查結(jié)果有記錄、對存在問題有改進措施和意見。技術(shù)操作規(guī)范10有完善的各項技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)，并嚴格執(zhí)行。儀器使用、保養(yǎng)工作5按要求做好儀器使用、維護和保養(yǎng)，并有記錄。會診制度醫(yī)療規(guī)章制度醫(yī)療安全制度值班制度6急會診10分鐘內(nèi)到位，普通會診48小時內(nèi)到位，各類會診及時到位，并做好相關(guān)記錄。值班人員堅守崗位，不得擅離職守，完成班內(nèi)所有工作，并做好相關(guān)記錄。嚴格執(zhí)行查對制度和醫(yī)療工作請示報告制度，發(fā)現(xiàn)差錯及時610登記，小差錯報告科主任；大差錯及時上報醫(yī)務科，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛苗頭力爭在科內(nèi)及時處理；上報醫(yī)院的糾紛科主任和當事人要配合醫(yī)務科、調(diào)糾辦處理，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。每月主動與臨床科室溝通至少一次，發(fā)現(xiàn)危急值是及時報告科室，登記及反饋情況�？剖覝贤�及危急值報告6檢驗檢查資料管理5各種檢驗檢查均有登記，資料（申請單、報告單、圖片等）查登記本，無登記不得分，登記不全扣1保管（存）完好，便于查詢。分，資料丟失每份扣1分。考核評分項目分值考核內(nèi)容大型設備檢查項目自開具檢查申請單至出具檢查結(jié)果時間≤48小時；一般常規(guī)檢驗、心電圖、超聲影像常規(guī)檢查項考核檢查方法現(xiàn)場抽查CT、大型X光、MRI等大型檢查者5例，檢驗、心電圖、B超常規(guī)檢查者各2例，抽查術(shù)中冰凍病理檢查病例2例（或根據(jù)反饋/投訴意見），以上檢查項目，發(fā)現(xiàn)一例超時報告結(jié)果的扣1分。抽查報告單，凡發(fā)現(xiàn)由無報告權(quán)醫(yī)師（檢驗師）簽發(fā)報告不得分，不符合要求扣2分/份。根據(jù)臨床和病人投訴，超過允許范圍扣1分/份；異常結(jié)果與臨床明顯不符或未經(jīng)臨床處置相近兩次結(jié)果差異較大，扣1分/份�？鄯衷�因得分報告及時性5目自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘；術(shù)中冰凍病理自送檢到出具結(jié)果時間≤30分鐘。急診檢查自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘。其余項目按規(guī)定時間發(fā)出。報告單須由具有報告權(quán)的醫(yī)師（檢驗師）簽發(fā)（檢驗報告單須有雙核雙簽），報告單須有手寫簽名，簽名清晰易辨認。檢驗科考核：檢驗結(jié)果要準確可靠，誤差在實驗允許范圍內(nèi)，對可疑或異常結(jié)果要主動與臨床聯(lián)系并進行復查后才可發(fā)報告，避免前后結(jié)果誤差較大。結(jié)果在實驗允許范圍內(nèi)與標本符合率≥95%。報告審核簽發(fā)報告單質(zhì)量報告準確率56除外檢驗科的其他醫(yī)技科室考核：檢查報告書寫（或打印）抽查報告單，不符合要求扣1分/張，誤診、規(guī)范，清晰，診斷明確，無漏診、誤診。報告單發(fā)送業(yè)務指標檢查（檢驗）人次院感控制5報告單分科準確，按規(guī)定時間送達相關(guān)科室，并有簽收手續(xù)。漏診不得分。根據(jù)科室反饋，不定期抽查，每送錯1張扣1分，無簽收手續(xù)不得分。不達標不得分。依據(jù)院感科檢查情況評分。520按醫(yī)院核定的指標完成，或業(yè)務量同比增長≥30%。嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染各項規(guī)章制度�？苿e：總分：檢查人員：檢查日期：

注：1、根據(jù)考核評分標準，每月進行一次全院醫(yī)技科室大檢查，其評分結(jié)果納入當月的質(zhì)量考核，與勞務費掛鉤，

并作為年終科室各項先進工作評比的主要依據(jù)，對存在的問題在周會或科主任會議上通報。2、如有重大差錯或醫(yī)療事故年度評先一票否決。3、“醫(yī)療安全制度”項目可以扣至負分，其余項目扣完為止。

4、如考核評分項目內(nèi)容缺項的，按應檢項目分數(shù)折算：考評得分/實際開展項目得分×100＝最終實際得分。

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醫(yī)技科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分標準

考核評分項目醫(yī)療質(zhì)量組織與管理分值6考核內(nèi)容科內(nèi)有主任、班（組）長、質(zhì)控員組成的質(zhì)控小組（不少于3人），每月1次醫(yī)療質(zhì)量自查（醫(yī)療規(guī)章、工作質(zhì)量、醫(yī)療安全）；自查結(jié)果有記錄、對存在問題有改進措施和意見�？己藱z查方法提問質(zhì)控小組成員2人：介紹質(zhì)量自查情況；查質(zhì)控手冊、科主任手冊；無組織扣3分；未開展工作扣3分；無記錄每本手冊扣2分�？鄯衷�因得分技術(shù)操作規(guī)范10無書面檢查操作規(guī)程、常規(guī),每項扣有完善的各項技術(shù)操作規(guī)程、常規(guī)，并嚴格執(zhí)行。2分，抽查4項操作，每違規(guī)操作一項扣2分。按要求做好儀器使用、維護和保養(yǎng)，并有記錄。查記錄，無記錄不得分，記錄不全每次扣1分，儀器處于臨用狀態(tài)，有一臺儀器不處于臨用狀態(tài)扣2分。儀器使用、保養(yǎng)工作5會診制度醫(yī)療規(guī)章制度6現(xiàn)場模擬呼叫，或根據(jù)投訴意見，不急會診10分鐘內(nèi)到位，普通會診48小時內(nèi)到位，及時到位一人一次扣2分，因會診不各類會診及時到位，并做好相關(guān)記錄。及時影響病人診治不得分。值班人員堅守崗位，不得擅離職守，完成班內(nèi)所有工作，并做好相關(guān)記錄。嚴格執(zhí)行查對制度和醫(yī)療工作請示報告制度，發(fā)現(xiàn)差錯及時登記，小差錯報告科主任；大差錯及時上報醫(yī)務部，發(fā)現(xiàn)醫(yī)療糾紛苗頭力爭在科內(nèi)及時處理；上報醫(yī)院的糾紛科主任和當事人要配合醫(yī)務部處理，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。每月主動與臨床科室溝通至少一次，收集反饋意見，積極解決問題，并提出改進措施。現(xiàn)場抽查，脫崗一人一次扣2分，未履行職責一人一次扣2分。值班制度6醫(yī)療安全制度10查差錯登記本，如差錯未登記或未上報一起扣2分，有小糾紛或糾紛苗頭處理不及時扣4分，不配合醫(yī)務部處理醫(yī)療糾紛一起扣4分。小差錯每起扣分，大差錯、醫(yī)療事故每起扣分。查記錄資料和到臨床科室核實，無資料不得分,工作不到位扣1分/次。醫(yī)療溝通工作檢驗檢查資料管理65各種檢驗檢查均有登記，資料（申請單、報告單、查登記本，無登記不得分，登記不全圖片等）保管（存）完好，便于查詢�？�1分，資料丟失每份扣1分�？己嗽u分項目分值考核內(nèi)容大型設備檢查項目自開具檢查申請單至出具檢查結(jié)果時間≤48小時；一般常規(guī)檢驗、心電圖、超聲影像常規(guī)檢查項目自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘；術(shù)中冰凍病理自送檢到出具結(jié)果時間≤30分鐘。急診檢查自檢查開始至出具結(jié)果≤30分鐘。其余項目按規(guī)定時間發(fā)出。報告單須由具有報告權(quán)的醫(yī)師（檢驗師）簽發(fā)（檢驗報告單須有雙核雙簽），報告單須有手寫簽名，簽名清晰易辨認。檢驗科考核：檢驗結(jié)果要準確可靠，誤差在實驗允許范圍內(nèi)，對可疑或異常結(jié)果要主動與臨床聯(lián)系并進行復查后才可發(fā)報告，避免前后結(jié)果誤差較大。結(jié)果在實驗允許范圍內(nèi)與標本符合率≥95%�？己藱z查方法現(xiàn)場抽查CT、大型X光、MRI等大型檢查者5例，檢驗、心電圖、B超常規(guī)檢查者各2例，抽查術(shù)中冰凍病理檢查病例2例（或根據(jù)反饋/投訴意見），以上檢查項目，發(fā)現(xiàn)一例超時報告結(jié)果的扣1分。抽查報告單，凡發(fā)現(xiàn)由無報告權(quán)醫(yī)師（檢驗師）簽發(fā)報告不得分，不符合要求扣2分/份。根據(jù)臨床和病人投訴，超過允許范圍扣1分/份；異常結(jié)果與臨床明顯不符或未經(jīng)臨床處置相近兩次結(jié)果差異較大，扣1分/份�？鄯衷�因得分報告及時性5報告審核簽發(fā)報告單質(zhì)量5報告準確率6除外檢驗科的其他醫(yī)技科室考核：檢查報告書寫抽查報告單，不符合要求扣1分/張，（或打�。┮�(guī)范，清晰，診斷明確，無漏診、誤診。誤診、漏診不得分。報告單發(fā)送業(yè)務指標檢查（檢驗）人次院感控制5520報告單分科準確，按規(guī)定時間送達相關(guān)科室，并有簽收手續(xù)。按“質(zhì)控辦”核定的指標完成，或業(yè)務量同比增長≥30%。嚴格執(zhí)行院內(nèi)感染各項規(guī)章制度。根據(jù)科室反饋，不定期抽查，每送錯1張扣1分，無簽收手續(xù)不得分。不達標不得分。依據(jù)院感科檢查情況評分�？苿e：總分：檢查人員：檢查日期：

注：1、根據(jù)考核評分標準，每月進行一次全院醫(yī)技科室大檢查，其評分結(jié)果納入當月的質(zhì)量考核，與勞務費掛鉤，

并作為年終科室各項先進工作評比的主要依據(jù)，對存在的問題在周會或科主任會議上通報。2、如有重大差錯或醫(yī)療事故年度評先一票否決。3、“醫(yī)療安全制度”項目可以扣至負分，其余項目扣完為止。

4、如考核評分項目內(nèi)容缺項的，按應檢項目分數(shù)折算：考評得分/實際開展項目得分×100＝最終實際得分。

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