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新上任護(hù)士長(zhǎng)管理體會(huì)

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新上任護(hù)士長(zhǎng)管理體會(huì)

新上任護(hù)士長(zhǎng)管理體會(huì)

摘要:【摘要】隨著護(hù)士長(zhǎng)聘任制度的改革,許多年輕的護(hù)士走上了護(hù)士長(zhǎng)的工作崗位。從護(hù)士到護(hù)士長(zhǎng)的角色轉(zhuǎn)變,她們常會(huì)面臨著不少的困惑、挫折和壓力,如果不能正確處理這些問(wèn)題,會(huì)使新護(hù)士長(zhǎng)感到焦慮、彷徨,甚至影響護(hù)理管理質(zhì)量。所以,盡快地適應(yīng)新角色的轉(zhuǎn)變,是新上任護(hù)士長(zhǎng)的首要問(wèn)題。【關(guān)鍵詞】護(hù)......

【摘要】隨著護(hù)士長(zhǎng)聘任制度的改革,許年輕的護(hù)士走上了護(hù)士長(zhǎng)的工作崗位從護(hù)士

到護(hù)士長(zhǎng)的角色轉(zhuǎn)變,她們常會(huì)面臨著不少的困惑、挫折和壓力,如果不能正確處理

問(wèn)題,會(huì)使新護(hù)士長(zhǎng)感到焦慮、彷徨,甚至影響護(hù)理管理質(zhì)量。所以,盡快地適應(yīng)新角色的轉(zhuǎn)變,是新上任護(hù)士長(zhǎng)的首要問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】護(hù)士長(zhǎng);管理;角色轉(zhuǎn)變;人際關(guān)系筆者通過(guò)競(jìng)聘上崗成士長(zhǎng),遇到了

護(hù)士長(zhǎng),由原來(lái)熟悉的科室調(diào)往不熟悉的科室,從護(hù)士過(guò)渡到護(hù)

系列的不適應(yīng),出現(xiàn)過(guò)這樣那樣的問(wèn)題。但是通過(guò)充分重視、妥善解決這

家分享。

些問(wèn)題,邁出了護(hù)士長(zhǎng)工作的第一步,F(xiàn)將主要幾點(diǎn)體會(huì)與1角色心理的轉(zhuǎn)換新護(hù)士長(zhǎng)從一

單純角色的護(hù)士轉(zhuǎn)變成具有多重角色功能的護(hù)士長(zhǎng),往往會(huì)出現(xiàn)一系列

的心理反應(yīng):既想把工作做好,又擔(dān)心做不好。首先,要正確認(rèn)識(shí)自己;其次,要樹(shù)立自信,要相信醫(yī)院和護(hù)理部會(huì)支持你的工作,要充分利用這段有利時(shí)機(jī),盡快使自己成熟起來(lái)。要先突破自己,自己先承認(rèn)自己。2科室的管理

2.1個(gè)人行為個(gè)人行為包括:(1)護(hù)士長(zhǎng)在護(hù)理管理中必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感,無(wú)私奉獻(xiàn);(2)護(hù)士長(zhǎng)必須是遵守醫(yī)院規(guī)章制度及操作規(guī)程的模范;(3)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具有較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較高的理論水平;(4)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)具備較強(qiáng)的組織管理能力和精湛的業(yè)務(wù)技能;(5)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)協(xié)調(diào)能力強(qiáng),對(duì)事關(guān)大局的決策,能夠謹(jǐn)慎從事;(6)能解決本科室的復(fù)雜疑難問(wèn)題,掌握本?频男聵I(yè)務(wù)、新技術(shù),了解學(xué)科發(fā)展救技能和先進(jìn)設(shè)備的操作。

2.2組織管理組織管理能力包括:(1)護(hù)士長(zhǎng)是科室的組織者,應(yīng)具有凝聚力和號(hào)召力,應(yīng)關(guān)心護(hù)理人員的思想,做好深入細(xì)致的思想工作;(2)合理分工:根據(jù)工作任務(wù),結(jié)合本科室的具體情況妥善安排人力,將業(yè)務(wù)技術(shù)水平、健康狀況、年齡不相同的人員適當(dāng)

沿,增強(qiáng)急救意識(shí),掌握急搭配,進(jìn)行護(hù)理層次分工,做到人人有職責(zé),事事有人管,分工明確,責(zé)任到人;(3)知人善任:要人盡其才,揚(yáng)長(zhǎng)避短,嚴(yán)密有度,獎(jiǎng)罰分明是非常重要的。

2.3尊重患者在組織實(shí)施護(hù)理工作中,堅(jiān)持以病人為中心,病人的利益高于一切,而體現(xiàn)尊重患者的基本原則,善待病人要講究藝術(shù),隨著個(gè)性化護(hù)理的深入開(kāi)展,給護(hù)理工作提出了

高的要求,要定期定時(shí)深入病房,密切觀察病人的病情,改善護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)

度和護(hù)理質(zhì)量。

2.4團(tuán)結(jié)護(hù)士團(tuán)結(jié)護(hù)士的做法有:(1)對(duì)輪科護(hù)士要加強(qiáng)三基訓(xùn)練,提高業(yè)務(wù)水平;(2)對(duì)中年護(hù)士要鼓勵(lì)她們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),幫助克服困難,有計(jì)劃地布置學(xué)習(xí)任務(wù),達(dá)到知識(shí)更新的目的;(3)對(duì)高年資護(hù)士要求她們?cè)诜⻊?wù)態(tài)度、組織紀(jì)律等方面嚴(yán)格自律。2.5病房管理病房管理內(nèi)容有:(1)加強(qiáng)護(hù)士素質(zhì)教育是提高護(hù)理質(zhì)量,促進(jìn)護(hù)理工作發(fā)展的基礎(chǔ);(2)標(biāo)準(zhǔn)化管理:以質(zhì)量為核心的管理思想的確立,對(duì)護(hù)理工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求,護(hù)理實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化不是在護(hù)理管理中以各

標(biāo)準(zhǔn)的制定和貫徹為形式來(lái)進(jìn)行

的組織、監(jiān)督和控制,是目前提高病房護(hù)理質(zhì)量的重要措施和手段;(3)病房環(huán)境管理:護(hù)士長(zhǎng)必須運(yùn)用科學(xué)的管理方法,給病人創(chuàng)造一個(gè)舒適、溫馨的環(huán)境。

2.6質(zhì)量管理藝術(shù)質(zhì)量管理藝術(shù)的內(nèi)容有:(1)督促檢查護(hù)理質(zhì)量是落實(shí)制度的重要措施,是做好工作的有效方法之一;(2)必須做好護(hù)理人員的培訓(xùn)工作,組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)訓(xùn)練是提高護(hù)理質(zhì)量的重要保證;(3)強(qiáng)化三基三嚴(yán)訓(xùn)練,要組織考試考核,不斷提高護(hù)理人員的理論水平和業(yè)務(wù)水平;(4)工作要圍繞醫(yī)院的中心工作有計(jì)劃地進(jìn)行,要把基礎(chǔ)護(hù)理質(zhì)量和技術(shù)操作作為檢查的重點(diǎn),加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量管理,經(jīng)常深入了解病人對(duì)護(hù)士工作的反饋情況等;(5)加強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任心,防止差錯(cuò)事故發(fā)生。

2.7大公無(wú)私,賞罰分明護(hù)士長(zhǎng)是科室的“內(nèi)當(dāng)家”,許多矛盾都要靠護(hù)士長(zhǎng)來(lái)協(xié)調(diào),護(hù)士長(zhǎng)處理問(wèn)題時(shí)一定要公平公正,賞罰分明,不能有私心,不能有偏袒一方打擊一方的現(xiàn)象。2.8敢于承擔(dān)責(zé)任要敢于承擔(dān)責(zé)任,不要一有問(wèn)題就往護(hù)士身上推,對(duì)上要敢于承擔(dān),對(duì)下要嚴(yán)格要求監(jiān)管到位,有的科室平時(shí)對(duì)護(hù)士要求不嚴(yán),一旦出現(xiàn)問(wèn)題護(hù)士長(zhǎng)第一反應(yīng)就是批評(píng)護(hù)士,從不查找自己監(jiān)管的責(zé)任,這樣的護(hù)士長(zhǎng)令上級(jí)部門和護(hù)士都很反感。2.9健康向上,注意美感護(hù)理工作是維護(hù)患者健康的工作,護(hù)理人員自己要保持旺盛的精力。健康向上的心態(tài),要以自己身心健康的良好狀態(tài)感染周圍的人,護(hù)士長(zhǎng)是科室的領(lǐng)導(dǎo)者,更要注意自己的外在修養(yǎng),要注意自己的言談舉止,要善于控制自己的情緒,保持穩(wěn)定的心態(tài)。

3人際關(guān)系的協(xié)調(diào)科室護(hù)士長(zhǎng)是接觸人員最復(fù)雜的角色,如何處理好各種關(guān)系是一門很深的學(xué)問(wèn),新護(hù)士長(zhǎng)要在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷調(diào)整。

3.1正確處理與上級(jí)部門的關(guān)系要正確理解和執(zhí)行醫(yī)院及護(hù)理部的管理規(guī)定和要求,適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,尋求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助,同時(shí)也要有大局觀念,理解醫(yī)院和護(hù)理部所做的決定,不能本位主義,總是站在自己科室的角度考慮問(wèn)題,要顧全大局,學(xué)會(huì)分擔(dān),才能更好地得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持。

3.2處理好與科主任的關(guān)系護(hù)士長(zhǎng)是在護(hù)理部和科主任的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,在平時(shí)的工作中與科主任接觸密切,要尊重科主任,了解科主任的工作方法、性格特點(diǎn),爭(zhēng)取科主任的支持與幫助,有些護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科主任不夠尊重,自己一意孤行,遇事不請(qǐng)示匯報(bào),不虛心求教,工作得不到科主任的支持,以至做起事來(lái)事倍功半。

3.3處理好與醫(yī)生之間的關(guān)系許多新護(hù)士長(zhǎng)往往忽視協(xié)調(diào)與醫(yī)生之間的關(guān)系,認(rèn)為只要管好護(hù)士就行了,其實(shí),協(xié)調(diào)與醫(yī)生之間的關(guān)系也很重要,護(hù)士長(zhǎng)既然是科室的領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)醫(yī)生也負(fù)有行政管理的責(zé)任,與醫(yī)生關(guān)系協(xié)調(diào)好了,醫(yī)護(hù)之間的關(guān)系就會(huì)很融洽,會(huì)形成良性的合作關(guān)系,反之,醫(yī)護(hù)之間互不信任,互相挑刺,互相推諉責(zé)任,整個(gè)科室氣氛就很緊張,醫(yī)生往往會(huì)將對(duì)護(hù)士的不滿告訴科主任,久之,會(huì)在科主任心中形成不好的印象,認(rèn)為護(hù)士的問(wèn)題很多,護(hù)士長(zhǎng)管理不善,影響對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的評(píng)價(jià)。

3.4處理好與護(hù)士之間的關(guān)系新護(hù)士長(zhǎng)的工作是否順利,關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)的護(hù)士是否認(rèn)可你,新護(hù)士長(zhǎng)要盡快了解科內(nèi)的每位護(hù)士,了解她們的能力和優(yōu)缺點(diǎn),要量才用人,適時(shí)評(píng)價(jià),處理護(hù)士之間的問(wèn)題要公平公正,一視同仁,對(duì)待有缺點(diǎn)的護(hù)士不是一味地斥責(zé)、懲罰,除工作外,平時(shí)要掌握護(hù)士的思想動(dòng)態(tài),遇到問(wèn)題及時(shí)給予幫助和照顧。

3.5處理好與相關(guān)科室的關(guān)系如后勤維修保障部門、物資供應(yīng)部門以及醫(yī)技科室和其他臨床科室,要互相尊重,以誠(chéng)相待,建立融洽和諧的關(guān)系,遇到問(wèn)題就會(huì)獲得真誠(chéng)的幫助。4護(hù)理管理技巧探究

4.1作風(fēng)民主,寬以待人護(hù)士長(zhǎng)要廣泛聽(tīng)取醫(yī)護(hù)人員的意見(jiàn),及時(shí)糾正工作中的失誤和偏差;讓護(hù)士參與病房管理,以增強(qiáng)她們的主體意識(shí)和責(zé)任感。寬宏是在一定質(zhì)、量、度范圍內(nèi),不怕她們工作和生活中有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,而是捕捉有利時(shí)機(jī)進(jìn)行啟示、誘導(dǎo)、教育。護(hù)士長(zhǎng)寬宏待人,能使護(hù)士產(chǎn)生安全感,心情舒暢,有利團(tuán)結(jié),增加凝聚力。

4.2創(chuàng)造嚴(yán)寬結(jié)合的環(huán)境工作上必須嚴(yán)字當(dāng)頭,老好人并不會(huì)減少工作中的矛盾和沖突,但在生活上盡全力為護(hù)士排憂解難,了解她們的需要,使她們?cè)诳剖夜ぷ髦懈械綔嘏。?duì)小問(wèn)題(不直接影響治療護(hù)理效果),如做完操作物品歸位不整齊,抄寫(xiě)表格字跡不夠工整等,護(hù)士長(zhǎng)可以開(kāi)展一些小競(jìng)賽,通過(guò)評(píng)比提高護(hù)士素質(zhì),對(duì)做得好的同志可在會(huì)上點(diǎn)名表?yè)P(yáng);對(duì)較大(嚴(yán)重的差錯(cuò)事故苗頭)的問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)制止,對(duì)當(dāng)事人個(gè)別談話,組織討論,查找原因,吸取教訓(xùn)。要確信每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)和不足,重要的是鼓勵(lì)優(yōu)點(diǎn),克服缺點(diǎn)。任何時(shí)候都不要傷害護(hù)士的自尊心,即使有了差錯(cuò),也應(yīng)避免當(dāng)眾訓(xùn)斥、責(zé)備。4.3重視護(hù)理質(zhì)量管理護(hù)理工作的復(fù)雜性和多樣性是客觀存在的,護(hù)理管理應(yīng)以嚴(yán)格的質(zhì)量控制為根本,要著眼于各要素質(zhì)量,以統(tǒng)籌全局;具體抓環(huán)節(jié)質(zhì)量,重視終末質(zhì)量,進(jìn)行質(zhì)量的反饋控制,反饋內(nèi)容包括工作的態(tài)度、效率和質(zhì)量,把評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析并反饋給護(hù)士,肯定成績(jī),表?yè)P(yáng)優(yōu)秀,對(duì)差的提出糾正方案,達(dá)到改進(jìn)護(hù)理工作,提高質(zhì)量之目的。4.4不陷于瑣碎事務(wù)護(hù)士長(zhǎng)的作用主要是主導(dǎo)作用,調(diào)動(dòng)護(hù)士積極性,把護(hù)理工作管理得井井有條,任何一項(xiàng)工作,都要靠大家去努力完成,作為一個(gè)護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)該起參謀長(zhǎng)和統(tǒng)帥作用。

4.5制定切實(shí)可行的護(hù)理工作計(jì)劃根據(jù)護(hù)理部及科內(nèi)的工作計(jì)劃,制定出本科室的具體護(hù)理工作計(jì)劃并確保實(shí)施,制訂工作計(jì)劃時(shí)應(yīng)注意從實(shí)際出發(fā),群策群力,制定出切實(shí)可行的計(jì)劃,不輕易改變或廢止,但可根據(jù)情況變化作必要的修改。

4.6勤于管理及時(shí)完成各種記錄具體包括:(1)護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè):有日計(jì)劃、周安排;(2)差錯(cuò)登記:記錄差錯(cuò)事故,以便積累經(jīng)驗(yàn);(3)護(hù)士長(zhǎng)業(yè)務(wù)查房和管理查房記錄:業(yè)務(wù)查房要求記錄查房的病種,講解的內(nèi)容,提出的護(hù)理問(wèn)題、要點(diǎn)等;(4)座談會(huì)記錄:對(duì)病人、陪人和護(hù)士提出的問(wèn)題要有明確的答復(fù)和記錄,盡量滿足他們的要求;(5)講評(píng)考核記錄:本科護(hù)士考試、考核或參加全院護(hù)士考試、考核的成績(jī)和平時(shí)對(duì)本科護(hù)士的講評(píng)記錄,好人好事等;(6)參加科內(nèi)會(huì)議或護(hù)理部會(huì)議記錄;(7)輸血輸液反應(yīng)登記:要求詳細(xì)記錄病人姓名、病種、輸入何種液體、內(nèi)加何種藥物、反應(yīng)時(shí)何種癥狀、如何處理、病人后果等;(8)教學(xué)記錄:記錄各班教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)會(huì)議等。

總之,新護(hù)士長(zhǎng)在角色轉(zhuǎn)換的特殊時(shí)期,一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí),嚴(yán)格要求自己,使自己盡快適應(yīng)護(hù)士長(zhǎng)工作,成為一名新時(shí)期合格的護(hù)士長(zhǎng)。

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護(hù)士長(zhǎng)管理工作的點(diǎn)滴體會(huì)

摘要:本文結(jié)合自己多年的護(hù)士長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),從提高自身素質(zhì)、了解信任護(hù)士、講究管理藝術(shù)等方面談?wù)勛约旱囊恍┕ぷ?a href="http://www.hmlawpc.com/jihuazongjie/gongzuozongjie/" target="_blank" class="keylink">總結(jié)和體會(huì)。

關(guān)鍵詞:自身素質(zhì);管理藝術(shù);真誠(chéng)信任;榜樣作用

中圖分類號(hào):r192.6文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:a文章編號(hào):1004-4949(201*)03-0-02

隨著社會(huì)的發(fā)展,經(jīng)濟(jì)、文化觀念的更新,醫(yī)療、護(hù)理模式的轉(zhuǎn)變,人類對(duì)健康的需求也出現(xiàn)了多元化,這些都對(duì)護(hù)理提出了新的挑戰(zhàn),護(hù)士長(zhǎng)作為臨床護(hù)理管理工作的實(shí)踐者、領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,其綜合素質(zhì)和能力的高低與醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量有著密切的關(guān)系。一名合格的護(hù)士長(zhǎng)不僅要有組織管理能力而且要具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,還需要在諸多方面起表率作用,以適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理模式的需要。隨著醫(yī)療改革不斷推進(jìn),我院護(hù)士管理工作也在進(jìn)一步得到完善。那么如何才能做好護(hù)士長(zhǎng)的管理工作呢?下面,筆者結(jié)合自身實(shí)踐談幾點(diǎn)體會(huì)。

1提高自身素質(zhì),加強(qiáng)責(zé)任心,樹(shù)立榜樣作用形象作用1.1熱愛(ài)護(hù)理專業(yè)

要做一名合格的護(hù)士長(zhǎng),首先要熱愛(ài)護(hù)理專業(yè),全身心撲在護(hù)理事業(yè)上,牢固樹(shù)立全心全意為患者服務(wù)的思想和勇于克服困難的精神,一切從職業(yè)道德和病人利益出發(fā)。1.2精通護(hù)理業(yè)務(wù)

一名合格的護(hù)士長(zhǎng)不僅要精通業(yè)務(wù),還要有一定的管理能力。首先要健全各項(xiàng)規(guī)章制度,使護(hù)士的工作有章可循、有法可依。嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本科室的護(hù)理工作進(jìn)行評(píng)估,做到年有計(jì)劃、季有安排、月有重點(diǎn)、周有實(shí)施。每天有重點(diǎn)的檢查護(hù)士的工作并作記錄。好的方面在晨會(huì)上給予表?yè)P(yáng),出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)與當(dāng)事人核實(shí)并指出問(wèn)題所在,指導(dǎo)應(yīng)怎樣做,共性問(wèn)題在會(huì)上討論解決?傊,要將問(wèn)題徹底解決,把每一項(xiàng)護(hù)理工作做好。[1]1.3過(guò)硬業(yè)務(wù)技術(shù)

護(hù)士長(zhǎng)既是行政管理者,又是學(xué)習(xí)上的帶頭人、技術(shù)上的排頭兵,因此要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技術(shù)。在操作訓(xùn)練及理論學(xué)習(xí)中,要求別人做到的必須自己先掌握。要有系統(tǒng)扎實(shí)的專業(yè)知識(shí),勤于學(xué)習(xí),善于總結(jié),不斷吸取新知識(shí),掌握新技術(shù),獲得新信息,提高業(yè)務(wù)水平,這樣才能調(diào)動(dòng)護(hù)士學(xué)習(xí)的積極性,提高護(hù)士的業(yè)務(wù)水平。1.4注意個(gè)人修養(yǎng)

首先要做到儀表端莊,衣裝整潔,語(yǔ)言文明禮貌,語(yǔ)調(diào)柔和親切,動(dòng)作輕柔,談吐文雅,這樣會(huì)給人一種親切感、信賴感和敬重感;其次要做到公正、廉潔、熱情,以身作則,事事處處起模范帶頭作用;還要做到有功不傲,一個(gè)科室有所發(fā)展,有了成績(jī),當(dāng)然與護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)有很大關(guān)系,但也應(yīng)該看到,是大家共同努力的結(jié)果,如果護(hù)士長(zhǎng)好大喜功,傲視一切,就會(huì)失去群眾的擁護(hù)。2對(duì)護(hù)士要全面了解,要真誠(chéng)信任

教育家烏申斯基說(shuō):“如果想從各方面教育人,那么他應(yīng)當(dāng)從各方

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