人事勞動和社會保障局工作總結

人事勞動和社會保障局工作總結

201*年，區(qū)人勞社保局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的指導下，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞全區(qū)工作中心，按照年度工作計劃，以求真務實的工作作風，與時俱進、開拓創(chuàng)新，狠抓工作落實，圓滿完成了年度工作目標任務。

一、201*年主要工作

（一）抓管理、重服務，不斷推進人事制度改革

201*年，全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，圍繞服務全區(qū)經濟社會發(fā)展大局，規(guī)范人事管理、強化人事服務，不斷推進人事制度改革。

一是堅持“凡進必考”和“編委審批”制度，認真開展教師招聘、政府雇員（城管綜合服務大隊）和文秘人員公開招考工作。為全區(qū)經濟發(fā)展提供堅強的人事人才保證，根據區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一安排部署，我們組織開展了教師招聘、政府雇員和文秘人員公開招考工作。全區(qū)共招聘教師25名，城管綜合服務大隊人員80名，文秘人員20名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

二是建立完善臺帳、規(guī)范各種程序，嚴格機關事業(yè)單位人事管理。201*年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。目前，全區(qū)201家單位，已全部建立臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。為加強對機關事業(yè)人事管理，始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度，嚴肅機構編制紀律。在去年出臺《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》基礎上，進一步明確規(guī)定了編制增減、人員調配、退休、死亡等情況辦理的具體方法和步驟。

三是加強督查力度、抓好制度落實，認真開展機關事業(yè)單位人員核查工作。

為確保各項人事政策執(zhí)行到位，我們加強了政策落實督查力度，組織精干力量對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員開展一次全面核查。201*年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經核查共清理出長期未上班人員10名，借調人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領導決策提供了科學依據。

四是研究制定改革配套政策，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位收入分配制度改革。201*年，及時轉發(fā)了人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學歷變動、職務變動工資334人；核發(fā)機關事業(yè)單位技術工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了201*年機關事業(yè)單位工人等級考核報名工作。

（二）抓建設、促規(guī)范，扎實推進機構編制管理工作

今年，全區(qū)機構編制工作堅持貫徹落實省、市機構編制工作會議精神，著力推進機構編制政務公開，扎實開展機構編制管理創(chuàng)新和體制改革，積極加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。

一是完善機構編制管理臺帳。對臺帳的內容進行了細致、周密的宣傳，規(guī)范了統(tǒng)計口徑和尺度。全區(qū)行政事業(yè)單位和衛(wèi)生系統(tǒng)全部建立好了臺帳，建立率達100%，并按照要求保持了日常人員變動、《機構編制管理臺帳》和“機構編制管理信息系統(tǒng)”三者同步動態(tài)管理。

二是提升機構編制管理水平。今年，我們在原有的編制臺賬管理基礎上，借助資源，綜合運用信息，重新研究推行了庫、證、薄三位一體管理的新模式，即機構編制電子數據庫管理、人員編制異動憑證管理和機構編制登記簿臺賬管理的信息數據相互一致，功能運作相互轉化，配套管理相互制約的新機制。

三是強化機構編制監(jiān)督檢查。今年，我們強力推進《關于新華區(qū)人事機構編制管理的有關規(guī)定》的組織實施，建立了舉報電話的受理、登記、落實、回復等制度，并積極會同組織、財政、紀檢監(jiān)察等部門，抓好重點領域、重點行業(yè)、重點問題的專項督查，實行機構編制管理責任制，加快機構編制監(jiān)督管理步伐，其中開展對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員進行核查，發(fā)現(xiàn)借調現(xiàn)象較為普遍，出現(xiàn)結構性失衡。

四是做好事業(yè)單位參照公務員登記工作。按照市編辦的要求，今年，我們進一步加強參照管理工作的調查研究，穩(wěn)慎推進參照管理工作。截止目前，我區(qū)上報市編辦的75家事業(yè)單位已審批下達75家，并且各單位都已填寫表格，錄入微機。

五是深化事業(yè)單位分類改革。按照公平、公開、公正原則，認真做好教師、文秘人員和城管綜合服務大隊招聘工作，先后完成了25名教師、20名文秘人員、80名城管綜合服務大隊人員的招錄工作。出臺了《新華區(qū)政府雇員管理試行辦法》，加強對崗位設置管理工作的指導。

六是做好事業(yè)單位登記管理工作。今年年初，制定了《新華區(qū)事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》，并嚴格按照《實施細則》，對年檢資料不全，所填內容繚草，主辦單位證章不全，法人證書遺失等情況，嚴格把關。同時，進一步完善事業(yè)單位初始登記、法人變更、年度檢查、事業(yè)單位注銷的辦事程序，依法開展事業(yè)單位登記管理工作，全區(qū)80家單位，進行事業(yè)單位法人登記和年檢70家，登記率87.5%，年檢率100%，年檢合格率100%。[1][2][3]

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（三）抓就業(yè)，促發(fā)展，著力開拓民生之路

就業(yè)是民生之本，關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。為做好就業(yè)再就業(yè)工作，201*年我們把就業(yè)再就業(yè)工作納入年度目標考核體系，制定工作計劃，量化細化任務，分解落實到人。通過開展崗位對接專項活動，實施就業(yè)援助，完善就業(yè)再就業(yè)培訓機制，提高勞動者的就業(yè)技能，發(fā)揮小額擔保貸款的助推作用，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數23964，完成年度目標任務1XX人的199.7%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)6135人，完成年度目標任務3500人的175.3%，其中“4050”人員再就業(yè)1845人，完成年度目標任務1000人的184.5%；再就業(yè)培訓1451人，完成年度目標任務600人的241.8%；發(fā)放小額擔保貸款1806萬元，完成年度目標任務800萬元的225.8%；城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在0.6%；新增勞動力轉移人員3566人，完成年度目標任務3000人的119%；組織實施轉移就業(yè)技能培訓1200人，完成年度目標任務500人的240%。

（四）抓創(chuàng)業(yè)、促就業(yè)，不斷拓展工作新途徑

為應對日益嚴峻的就業(yè)形勢的巨大挑戰(zhàn)，新華區(qū)結合“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動和“改革創(chuàng)新年”活動，開展“全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”，較好地走出了一條就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路子。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務。二是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)指導團，及時對創(chuàng)業(yè)者提供切實有效的幫助和指導。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經營商品相互調配，倉儲設備相互借用等互助服務。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫，解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。五是打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識和技能培訓平臺，為給有創(chuàng)業(yè)欲望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。六是在西市場街道武莊市場設立了下崗職工創(chuàng)業(yè)孵化園，為“二次創(chuàng)業(yè)”提供免費“試驗田”。七是創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者信用體系，解決再就業(yè)小額貸款自覺主動還款難、上門催款的工作人員遭打罵、部分公務員害怕?lián)�保、不良預期貸款金額過大、勞動保障工作人員的工作量超負荷、計劃外經費的支出過大等問題。201*年共為385名創(chuàng)業(yè)者提供了1806萬元小額擔保貸款，扶持613名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)，累計帶動4460名下崗失業(yè)無業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

（五）抓征繳，保發(fā)放，努力構筑社�！伴L城”

社會保障是社會穩(wěn)定的基石。201*年，我局以農民工、非公經濟組織、靈活從業(yè)人員為重點，擴大養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險覆蓋面；拓展社會保險費籌措渠道，實行失業(yè)保險工資總額統(tǒng)征；創(chuàng)新舉措，實行分片包干，推進高危高風險行業(yè)參加工傷保險；完善基金管理制度，強化基金監(jiān)管機制；啟動全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，完善“三位一體”的全民醫(yī)療保障體系；嚴格依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定，對各參保單位進行征繳。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7712人；征繳醫(yī)療保險費710萬元，完成年度目標任務600萬元的118%，支出職工醫(yī)療費656萬元；失業(yè)保險參保職工人數達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，清理追繳欠費3.8萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；工傷參保2780人，征收工傷保險金89萬元，完成年度目標任務40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。（六）抓監(jiān)察，促維權，為勞動者撐起“保護傘”

201*年，我們在維護農民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度。先后開展了農民工工資支付情況專項檢查活動，清理整頓勞動力市場秩序專項活動，并組織工商、公安、煤炭、安監(jiān)、工會等對轄區(qū)內小煤礦、小磚瓦窯廠、小石料廠、小作坊及其他使用農民工比較集中的場所進行拉網式檢查。共檢查用人單位428戶，涉及職工1.2萬人，下達詢問通知書73份，限期改正指令書47份。接到群眾投訴案件73起，受理立案73起，結案73起，涉及勞動者506人，追回工資及押金56.3萬元，其中農民工工資47.1萬元�！�5.12”汶川地震后，在半個月內，區(qū)勞動監(jiān)察大隊及勞動仲裁委員會連續(xù)及時處理了3起四川農民工投訴案件，確保了當日反映的問題當日解決到位。我們還嚴格依據勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結案有存檔。今年就累計處理勞動爭議案件37起，接待群眾來信來訪70余人次，為勞動者討回工資和各類待遇21萬元，其中多年積案工傷職工郭朝偉信訪案件的圓滿解決，不僅受到上訪人的感謝、群眾的歡迎，也得到省信訪局和市委組織部的充分肯定。

（七）統(tǒng)籌兼顧，全面做好人事勞動和社會保障局的其他工作

201*年我局進一步轉變觀念，改變作風，深入基層，文明服務，結合區(qū)委、區(qū)政府和市局的中心工作，認真做好招商引資、檔案管理、信訪、科教興區(qū)、綜合治理、通訊報道等工作，完成了包村、秸桿禁燒等區(qū)委、區(qū)政府臨時性中心工作�？傊�，團結的班子、精干的隊伍、過硬的作風，確保了201*年各項工作目標圓滿完成。[1][2][3]

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（八）優(yōu)化服務環(huán)境、樹立良好形象

一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設。201*年，我局將黨風廉政建設融入到日常的業(yè)務工作中，嚴格執(zhí)行中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》和區(qū)委區(qū)政府出臺的“十條禁令”，以“講黨性、重品行、做表率”為重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大討論活動為抓手，以樹立公道正派人事勞動干部新形象為目標，大力弘揚“立黨為公、執(zhí)政為民”新風正氣，抵制歪風邪氣，解決突出問題。重點抓好黨員干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律。重點抓好糾正損害群眾利益的不正之風。重點抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，以更堅決的態(tài)度、更有力的措施、更扎實的工作，把我局的黨風廉政建設工作任務落到了實處。

二是結合“兩轉兩提”，執(zhí)行承諾服務�！皟赊D兩提”工作開展以來，我局結合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。認真履行服務承諾，嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制，積極開展優(yōu)質窗口服務活動，實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”，為群眾提供了優(yōu)質、高效、便捷服務。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結率100%，服務回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。

三是開展文明科室創(chuàng)建，建設“五型”機關。201*年，我局始終把加強政風行風建設作為轉變職能、推進依法行政、優(yōu)化人事人才環(huán)境的重大舉措來抓，做到了“三個結合”。首先，結合開展文明科室創(chuàng)建活動，不斷提高機關“服務發(fā)展、服務基層、服務群眾”的能力。其次，結合優(yōu)質服務窗口創(chuàng)建活動，引導廣大干部職工做到“愛心、耐心、誠心、盡心”服務，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。第三，結合全市勞動保障系統(tǒng)開展的建設學習型機關活動，大興比學習、比原則、比作風、比服務、比創(chuàng)新之風，努力建設“學習型、和諧型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型”機關。

二、存在問題

201*年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。這些成績離不開各級領導的關愛，離不開有關部門的協(xié)作和支持，更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏；但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼，認真查擺自己，還存在一定差距。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學習、調查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。

三、201*年工作思路

面對新形勢、新任務、新要求，201*年，我們將著力做好以下幾個方面的工作。一是認真開展公務員培訓，努力提高人事工作服務經濟社會的水平。二是進一步落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)造寬松的環(huán)境。三是創(chuàng)新社保征繳工作，研究出臺一套機關企事業(yè)社保征繳、高危行業(yè)工傷保險征繳新路子。四是采取相應措施應對外出民工返鄉(xiāng)潮。1、開展全面普查。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記，以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊，爾后輸入區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。2、開辦座談會。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會，征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。3、開通返鄉(xiāng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)綠色通道，讓他們在挑選就業(yè)崗位、篩選創(chuàng)業(yè)項目、享受小額擔保貸款、接收就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等方面坐上直通車。

201*年我們決心在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局的大力支持和精心指導下，堅定信心，團結奮進，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，力爭把我區(qū)的人事勞動和社會保障工作做的更好，圓滿完成各項目標任務，為促進我區(qū)“又快又好發(fā)展，率先實現(xiàn)崛起”做出貢獻！

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**市人事勞動社會保障局201*年工作小結及明年工作思路

201*年以來，我局堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”大討論活動，圍繞“科學發(fā)展，促進社會和諧”這個主題，積極進取，求真務實，認真做好人事勞動保障工作。

一、前三季度工作進展情況

（一）人事工作

1、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理，充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，完善公務員數據庫，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，認真做好公務員日常登記和信息管理。以考核、培訓促進公務員綜合能力提升，根據安排完成201*年度公務員考核和公共科目學習培訓。

2、堅持公開、公平、公正的原則，認真做好201*年公務員、事業(yè)單位工作人員面向社會招考工作。嚴格執(zhí)行公開招考制度，堅持凡進必考、全程監(jiān)督、陽光招錄等原則招錄行政事業(yè)單位工作人員。201*年我市經過筆試、面試、體檢、考察，招錄公務員***人，公安***人，招錄事業(yè)單位工作人員***人，其中衛(wèi)生系統(tǒng)***人。在整個公務員、事業(yè)單位工作人員招考的筆試、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)，均成立了相應的工作小組，制定了具體的工作細則，規(guī)范操作

細則，并邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，確保公平、公正。

3、認真做好參照公務員管理單位的申報、審核工作。嚴格執(zhí)行政策，開展參照《公務員法》管理的事業(yè)單位和工作人員的申報登記工作，已審核報批參公單位***家***人。

4、做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)和退役士官“雙考”安置工作。貫徹執(zhí)行了中央、省一系列政策，確保解決企業(yè)軍轉干部生活困難的政策執(zhí)行落實到每位企業(yè)軍轉干部。春節(jié)、“八一”建軍節(jié)前開展走訪慰問活動，送慰問金及慰問品，關心困難的企業(yè)軍轉干部。堅持公正公平、陽光透明的原則，推出事業(yè)單位安置崗位***個，***名退役士官參加“雙考”安置，安置***人。

5、加強機構編制改革和事業(yè)單位登記管理工作。繼續(xù)執(zhí)行“進人卡”制度，嚴格按照進人計劃從嚴控制機構設置、人員編制和計劃外用工，促進機構編制規(guī)范化、科學化管理。為促進我市政府機構改革，經過調研形成臨海市政府機構改革方案，積極做好政府機構改革方案出臺后的相關準備工作。做好事業(yè)單位法人登記各項日常管理工作，充分利用國家事業(yè)單位登記管理局的“事業(yè)單位在線”網絡平臺，積極開展事業(yè)單位網上登記，規(guī)范事業(yè)單位法人登記工作。共辦理事業(yè)單位法人變更登記***家、新設立登記***家、注銷登記***家，事業(yè)單位法人年檢***家，事業(yè)法人證書補領***家。

6、積極開展事業(yè)單位崗位設置管理工作。我市事業(yè)單位崗位設置工作自去年***月啟動到今年***月底，按照“分類指導、分步實施、穩(wěn)慎推進”的總體要求，全市***家事業(yè)單位涉及***多名工作

人員的崗位設置工作已經全部完成，設崗位總數***個，現(xiàn)在已進入實施階段，***事業(yè)單位已完成崗位的實施工作。

7、做好日常工資管理工作，逐步實施事業(yè)單位績效工資。做好機關、事業(yè)單位工資變動審批工作，其中工資核準變動***人次，統(tǒng)發(fā)工資變動核準***人次，審核辦理機關、事業(yè)單位退休手續(xù)***人次，重新核算退休費***人次，審核辦理機關單位死亡職工的撫恤金手續(xù)***人次，遺屬生活困難補助***人次。開展財政統(tǒng)發(fā)工資新軟件與人事工資助手軟件之間的人員校對與審核工作，進一步規(guī)范工資發(fā)放。按照《***市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法》，開展我市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作。

（二）人才工作

8、拓寬引才渠道，做好引才文章。發(fā)揮網絡優(yōu)勢，開展網絡招聘。在今年***月，舉辦201*年網上大型綜合人才招聘會暨第一屆跨省大型網絡雙選會。此次網絡雙選會以“***人才網”為人才招聘信息平臺，為期一個月的網絡招聘期內，共***家用人單位參加網絡招聘，推出***個崗位。利用交流平臺，加快人才引進。組團赴重慶、武漢、杭州、寧波等省內外城市參加大型人才交流會共***次，赴外招聘企業(yè)***家，提供崗位***個，累計達成意向***多人，引進各類人才***人。

9、開展專業(yè)技術職稱評審和各類人才項目推薦，做好人才提升文章。加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，開展專業(yè)技術人員《國學知

與行》、《時間管理》和職稱英語、計算機等培訓考試。認真組織開展職稱評審工作，審查上報***個系列***人次，其中高級***人、中級***人、助理級***人。積極選拔推薦各類人才項目，選拔省突出貢獻中青年專家***,推薦省151人才工程培養(yǎng)人員導師***人,新增入選國家級千人計劃***人，推薦千人計劃人選國家級***人。

10、落實高層次人才政策，做好留才文章。為使高層次人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)有保障，對***名符合政策條件的高層次人才申報一次性住房補貼和安家補助***萬元�！爸�巢引鳳”，以人才公寓保障高層次人才住房需求，留住人才。

（三）就業(yè)工作

11、就業(yè)指標完成情況。遵循“勞動者自主擇業(yè)，市場調節(jié)就業(yè)，政府促進就業(yè)”的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，截止***月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數***人，失業(yè)人員再就業(yè)***人，失業(yè)保險凈增***人，困難人員再就業(yè)***人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在***%。

12、積極為企業(yè)和求職者牽線搭橋。前三季度，共舉行大型人才、勞務交流會***場，人才集市日***次，入場企業(yè)***多家，提供崗位***多個，求職應聘達***萬人次，利用信息平臺公發(fā)布用工信息***多條，求職信息***多條，達成就業(yè)意向***多人。

13、積極為大學生自主創(chuàng)業(yè)出謀劃策。積極開展SYB免費創(chuàng)業(yè)培訓，提高高校畢業(yè)生的綜合素質和自主創(chuàng)業(yè)能力，幫助有志創(chuàng)業(yè)者通過創(chuàng)業(yè)培訓實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，以“培訓促進創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，在全市形成了一股創(chuàng)業(yè)熱情。開展創(chuàng)業(yè)培訓***期，培訓***人，形成

創(chuàng)業(yè)計劃***多個，實施創(chuàng)業(yè)計劃***人，直接帶動就業(yè)***多人。以高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心和就業(yè)見習基地為主要服務平臺，積極服務高校畢業(yè)生就業(yè)。前***季度辦理人事代理***人，辦理應屆畢業(yè)生報到手續(xù)***人，引導***名應屆未就業(yè)高校畢業(yè)生進入就業(yè)見習基地。

14、積極為廣大勞動者提升職業(yè)技能量體裁衣。首先，理順了培訓機制，充實了培訓力量。出臺了《關于理順培訓機制促進人力資源有效開發(fā)利用的實施意見》，并對職業(yè)培訓中心、***中心、勞動監(jiān)察科等相關科室作了調整，增加了***名工作人員，進一步明確職能、完善制度、理順機制。其次，加大職業(yè)技能培訓力度，努力提高勞動者的職業(yè)技能，特別是提高下崗失業(yè)人員的就業(yè)本領，應對上半年我市出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象，滿足企業(yè)用工需求。加強橫向合作，合作開展高級電工、高級數控、高級駕駛員、駕駛員技師、鉗工、餐廳服務員等各類培訓，共培訓各類人員***人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓***人，高級技能培訓***人，大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓***人，其他技能培訓***人。開展***多個工種***場次的考核鑒定，考核鑒定總人數達***人，經考核合格后發(fā)證人數為***人。

15、積極為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。關愛弱勢群體，開展了以送政策、送崗位、送技能、送服務為內容的“再就業(yè)援助月活動”，積極援助弱勢群體就業(yè)。辦理困難人員自謀職業(yè)社保補貼***人，發(fā)放失業(yè)救濟金***萬元；鼓勵福利企業(yè)吸收殘疾人就業(yè)，發(fā)放殘疾人社保補貼***萬元，穩(wěn)定殘疾人就業(yè)***多人；積極開展下崗

失業(yè)人員再就業(yè)培訓，舉辦“4050”人員培訓班***期培訓***人，為他們再就業(yè)創(chuàng)造了條件，失業(yè)人員再就業(yè)***人,落實零就業(yè)家庭、低保家庭等極端困難群體就業(yè)，發(fā)現(xiàn)一戶落實一戶，實現(xiàn)動態(tài)歸零。

16、積極推進人力社保和社會救助基層平臺建設。積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）活動，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全市***個鎮(zhèn)（街道）都建立了人力社保和社會救助事務所，人員基本到位，***個行政村已有***個村建立了村人力社保和社會救助服務站，選聘兼職協(xié)理員***人。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)事務所都配置了電腦、打印機、一體機，村級也基本上配置了電腦、電話等辦公設備，社區(qū)（村）服務站都已進駐便民服務中心。分***期對社區(qū)（村）協(xié)理員進行業(yè)務培訓，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、農醫(yī)保、求職求工登記，就業(yè)援助勞動維權等工作普遍開展,基層服務平臺功能逐步發(fā)揮。

（四）勞動保障工作

17、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。出臺了《關于深入發(fā)展和諧勞動關系的實施意見》，進一步加強《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的宣傳落實工作，開展“和諧企業(yè)”評比檢查，會同市總工會、市安監(jiān)局、市衛(wèi)生局等部門對全市***家申報“和諧企業(yè)”的單位進行檢查，促進和諧勞動關系建設。發(fā)放各種宣傳資料***多份，接受咨詢***多人次，受理勞動投訴***起，涉及職工***人，追回拖欠工資***萬元，處理勞動爭議案件***件，結案率為***%，開展了全市企業(yè)勞動爭議調解現(xiàn)場會，共有***家企業(yè)參加現(xiàn)場交流、調解，勞動保障工作氛圍進一步改善。

18、推動和諧勞動關系建設。開展以清理拖欠農民工工資為主題的“春雨行動”，檢查企業(yè)***家，查處并糾正拖欠農民工工資企業(yè)***家，追回拖欠工資***萬元；開展“春雷行動”，檢查全市職業(yè)介紹機構***家，取締無證經營的職業(yè)介紹所***家，限期改正***家；開展“春苗行動”，查處違法使用童工***起，清退童工***人；開展“春暖行動”，全面檢查小企業(yè)勞動合同情況，共檢查各類用人單位***戶，涉及農民工***萬余人，通過檢查，***家用人單位為***名農民工參加了工傷保險，督促補簽勞動合同***份，有效提高了農民工勞動合同的簽訂率。

19、推進勞動監(jiān)察保障。嚴格按照省廳、市有關“兩網化”工作標準和要求，以執(zhí)法重心下移、關口前移為目標，創(chuàng)新管理服務方式，積極探索勞動保障監(jiān)察網格化管理建設。共建立***個二級網格，聘任專（兼）職勞動保障監(jiān)察員***人、勞動保障協(xié)理員***人，已納入網格監(jiān)管范圍的企業(yè)達***家，涉及職工***萬人，建立“橫向到邊、縱向到底、管理到位、責任到人”的網格體系，網格化管理基本構架已經形成。實施網格化管理以來，共開展***次專項執(zhí)法檢查，結合書面審查、日常巡查和舉報專查，全市共檢查各類用人單位***家，補簽勞動合同***人，累計共辦理各類案件***起，解決拖欠工資***余萬元，涉及人員***人。

二、明年工作初步思路

201*年我市人事勞動保障工作將按照市委、市政府的決策部署，以科學發(fā)展觀為指導，堅持改革創(chuàng)新，切實履行職責，努力構

建和諧勞動關系，力爭各項工作取得顯著成效，為經濟社會發(fā)展做出新貢獻。

（一）以人事制度改革為中心。

適應社會主義市場經濟發(fā)展要求，進一步加強和改善黨的領導，切實轉變政府職能，構建辦事高效、結構合理、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的黨政管理體系，不斷完善國家公務員制度，建設高素質的干部隊伍，逐步形成適應社會主義市場經濟體制要求并體現(xiàn)臨海市社會經濟發(fā)展水平的管理體制和運行機制。做好事業(yè)單位崗位實施、聘任工作，在鞏固教育、衛(wèi)生系統(tǒng)實施績效工資工作成果的基礎上，按照“分類指導、分步實施、穩(wěn)慎推進”要求，推進其他事業(yè)單位實施績效工資，進一步深化人事制度和和收入分配制度改革。

（二）以高層次人才建設為重點。

堅持把高層次人才隊伍建設放在全市人才工作的首位。積極發(fā)揮人才市場的品牌效應，擴大宣傳力度，提高綜合服務水平，做好綜合人才招聘會、網絡人才招聘會、公益性招聘會喝人才集市日的組織工作，結合我市產業(yè)特點，有針對性的組團參加省內外大型綜合人才招聘會，做好人才引進文章。堅持引進與培養(yǎng)相結合，以強化高層次專業(yè)技術人才隊伍激勵機制為平臺，通過推薦、評選、考核和激勵機制，采用培養(yǎng)和輪動管理模式，加快我市經濟和社會發(fā)展創(chuàng)新型領軍人才隊伍建設，做好人才提升文章。以完善高層次人才保障機制為重點，保障高層次人才住房需求，做好留才文章。

（三）以“培訓一批、提高一批、就業(yè)一批”為目標。

加強職業(yè)培訓和高技能人才培養(yǎng)工作，進一步提高勞動者技能素質，促進就業(yè)。按照城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓的原則，提升培訓質量，擴大培訓規(guī)模，增強職業(yè)培訓的針對性和有效性，全面提高全市勞動者技能素質，服務經濟建設。以高校畢業(yè)生、農村勞動力、就業(yè)困難群體為重點，大力實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè).

（四）以完善勞動保障網格化建設為核心。

完善勞動保障監(jiān)察“網格化”建設，夯實基層勞動保障監(jiān)察力量，按照“一戶一卡，一網一冊，動態(tài)監(jiān)控”的要求，建立勞動保障管理基本數據庫，實現(xiàn)信息資源共享，形成“全覆蓋、全方位、全動態(tài)”的管理機制，開展“春雨”、“春苗”、“春暖”等專項行動，進一步構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是提高兩個合同簽訂率。二是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。三是完善勞動人事爭議調處機制。

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