淺談煙草商業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)

淺談煙草商業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)

【摘要】安全文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)體系中的重要組成部分，也是建設(shè)和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。早在201*年，時(shí)任國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長(zhǎng)的李毅中同志就曾經(jīng)明確指出：“安全文化”是我國(guó)安全生產(chǎn)工作“五要素”中的第一要素。鑒于此，筆者將立足當(dāng)前煙草商業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)現(xiàn)狀，結(jié)合工作中所見所感，就如何加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行研究探討�！娟P(guān)鍵詞】煙草；企業(yè)文化

一、煙草商業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)的必要性

談起安全文化建設(shè)，許多人心中會(huì)產(chǎn)生這樣一種疑問：我們煙草行業(yè)向來十分注重安全，添置了大量的安全生產(chǎn)設(shè)備，制定了相當(dāng)多的規(guī)章制度，經(jīng)常性地開展安全生產(chǎn)教育，為什么還要搞安全文化建設(shè)。的確，近年來，煙草商業(yè)企業(yè)在安全責(zé)任落實(shí)、安全設(shè)施建設(shè)、安全網(wǎng)絡(luò)體系構(gòu)建等方面取得了一定的成績(jī)，大多數(shù)企業(yè)都十分注重安全，投入了大量的人力、物力和財(cái)力，但收效卻并不明顯，或多或少存在以下問題：一是“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的問題。在每年年初安全會(huì)進(jìn)行工作布置，每年開展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)教育日等活動(dòng)，或社會(huì)、行業(yè)內(nèi)出現(xiàn)安全事故時(shí)，無論是行業(yè)外還是行業(yè)內(nèi)，都會(huì)把安全宣傳和教育放在突出的位置進(jìn)行安排，在這些日子里，各種轟轟烈烈的宣傳活動(dòng)、培訓(xùn)活動(dòng)輪番上陣，但過了這陣“風(fēng)”，一切又歸于平靜，安全生產(chǎn)又退到了其次的位置。特別是在主營(yíng)業(yè)務(wù)繁忙的時(shí)候，除了應(yīng)付性地完

成安全檢查等規(guī)定動(dòng)作，組織和員工個(gè)人都會(huì)無意識(shí)地將安全管理放在無關(guān)緊要的位置。二是“安全制度一籮筐，執(zhí)行起來沒幾樣”的問題。為了確保安全，企業(yè)制定了詳細(xì)的安全規(guī)章制度、安全操作流程，編了書，上了墻，可員工真正能記住、能遵守的制度卻寥寥無幾。部分企業(yè)制定的安全制度，基本上采取“不得......”、“禁止......”的句式，細(xì)節(jié)也很到位，但對(duì)如何檢查、如何防范、違反規(guī)程如何處理卻規(guī)定得很籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)。三是過分“依賴”機(jī)器的問題。如部分企業(yè)安裝了高科技的視頻監(jiān)控等設(shè)備，卻依然頻發(fā)盜竊事故，主要原因就是“太相信機(jī)器”，管理人員相信機(jī)器，疏于對(duì)員工的管理，而操作人員相信機(jī)器，放松自己的工作要求。盡管通過視頻回放，能找到作案人員，但真正到了這一步，已經(jīng)是“亡羊補(bǔ)牢”的步驟。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)安全文化建設(shè)的對(duì)策建議

對(duì)于煙草商業(yè)企業(yè)而言，安全文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的持續(xù)性工作，必須牢固樹立“抓安全就是抓穩(wěn)定，抓安全就是抓效益，抓安全就是抓規(guī)范，抓安全就是謀幸福，抓安全就是促和諧”的安全價(jià)值觀，強(qiáng)化安全工作目標(biāo)，樹立起與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，將安全文化建設(shè)作為當(dāng)前安全管理工作的重中之重，方能充分發(fā)揮其促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展的無形作用。具體而言，針對(duì)現(xiàn)有情況，筆者認(rèn)為應(yīng)著重把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：

（一）深化宣傳動(dòng)員，固化安全觀念文化

主觀認(rèn)識(shí)是一切行動(dòng)的決定因素，因此加強(qiáng)煙草商業(yè)企業(yè)的安全

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淺析煙草企業(yè)安全文化建設(shè)

摘要：做好安全工作是煙草企業(yè)重中之重的工作，本文就煙草企業(yè)文化建設(shè)提出幾點(diǎn)建議，以供為相關(guān)部門提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；安全文化；建設(shè)

煙草企業(yè)中的煙葉及其制品卷煙存在很大安全隱患問題，因?yàn)樗鼈儗僖兹计罚�加之，煙草企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模龐大，因此安全工問題是很令煙草企業(yè)頭疼的問題，必須把安全問題作為首要問題來抓，靠規(guī)章制度的約束并不能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，煙草企業(yè)可以通過加強(qiáng)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)來提高員工安全意識(shí)，那樣員工會(huì)自覺的按照安全行為規(guī)范來要求自己，從而保證企業(yè)生產(chǎn)一線的安全問題。本人就推進(jìn)煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作，談?wù)勔稽c(diǎn)初淺體會(huì)。1什么是煙草企業(yè)安全文化

煙草企業(yè)文化安全文化指煙草企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，不給企業(yè)和員工自身、他人及環(huán)境帶來傷害或被傷害，造成負(fù)面影響而形成的一系列道德規(guī)范、意識(shí)觀念、價(jià)值形態(tài)、文化形式和行為的總和[1]。安全職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律、安全價(jià)值取向、管理哲學(xué)、任務(wù)、指導(dǎo)方針及戰(zhàn)略等是煙草企業(yè)安全文化的基本要素。2煙草企業(yè)開展安全文化建設(shè)的重要意義

煙草企業(yè)的安全文化它決定于健康安全管理上的承諾，決定于工作作風(fēng)和精通程度。他體現(xiàn)的是員工個(gè)人和集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工工作能力和員工行為方式的集合。煙草企業(yè)員工個(gè)人或集體的價(jià)值觀、員工對(duì)待工作的態(tài)度、員工所具有的工作能力、員工的工作作風(fēng)是煙草企業(yè)安全文化更為注重的，這一點(diǎn)上煙草企業(yè)安全文化是與現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理原理一脈相承、相得益彰、相互依存的。煙草企業(yè)安全文化建設(shè)是消除安全隱患，糾正習(xí)慣性違章行為的一把利器，同時(shí)它還能夠確保安全操作規(guī)程的落實(shí)、安全管理制度的完善和落實(shí)。安全管理水平的提升又能夠促進(jìn)安全文化的發(fā)展，反之，煙草企業(yè)安全文化的發(fā)展又可有效促進(jìn)安全管理水平的提升，兩者是相互促進(jìn)、相輔相成。

使煙草企業(yè)員工提升個(gè)人安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)的自覺性，員工自覺地按照安全行為規(guī)范來要求自己，是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)所必須攻克的任務(wù)，使煙草企業(yè)員工樹立正確的安全意識(shí)、養(yǎng)成積極工作的態(tài)度、培養(yǎng)員工安全人人有責(zé)的信念、確保員工嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則來約束自己是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)工作的頭等大事。在煙草企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)一線及各個(gè)部門都要營(yíng)造“安全第一”的安全文化氛圍，真正使全體企業(yè)員工能夠認(rèn)同安全生產(chǎn)行為規(guī)范、并自覺的遵守安全行為規(guī)范，以心理學(xué)上的群體效應(yīng)、從眾心理為依據(jù)來抓住企業(yè)員工心理特點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行自我規(guī)范，進(jìn)而提高員工整體安全素質(zhì)。3加強(qiáng)煙草企業(yè)開展安全文化建設(shè)

3.1煙草企業(yè)開展安全文化建設(shè)要“以人為本”

煙草企業(yè)安全文化建設(shè)的宗旨是使企業(yè)員工的價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)、企業(yè)員工的生命安全與健康得以保護(hù)，始終堅(jiān)持以人為本是煙草企業(yè)安全文化建設(shè)要秉承的原則。使每位員工都能做到不能因?yàn)樽约旱?/p>

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