柳林縣人才交流服務(wù)中心201*總結(jié)1

*****中心

二O一二年上半年下鄉(xiāng)工作總結(jié)

二0一二年，按照縣下鄉(xiāng)包村工作領(lǐng)導(dǎo)組的安排，我單位負(fù)責(zé)**鄉(xiāng)**村的扶貧下鄉(xiāng)工作，緊緊圍繞我縣領(lǐng)導(dǎo)干部下鄉(xiāng)工作目標(biāo)，我們以“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、干部變作風(fēng)、群眾得實惠”為宗旨，組織黨員干部進村入戶，聽民聲、察民情，力所能及辦實事，取得了一定效果。

一、基本情況

**村位于三川河沿岸，轄**、**、***三個自然村，共301戶，1149口人，總勞力400人，其中男勞力270人，女勞力130人。耕地面積為2300畝，其中棗林地1095畝，村境內(nèi)退耕還林面積307畝。農(nóng)作物種植以玉米、大豆、小雜糧為主，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為紅棗與養(yǎng)殖，村內(nèi)已建有200畝冬棗基地和100畝優(yōu)質(zhì)紅棗示范基地；建有養(yǎng)豬示范園區(qū)，現(xiàn)已發(fā)展養(yǎng)豬戶25戶。經(jīng)濟林種植主要為棗樹，紅棗收入占到了農(nóng)民人均純收入的重要部分。八石公路穿村而過，但好學(xué)段水毀嚴(yán)重，村民出行存在極大不便。近年來，十年九旱，種糧不收，多數(shù)勞力靠打工維生，是我縣較為貧困的自然村之一。

二、工作進展

1、根據(jù)**村實際狀況，與兩委班子一起制定**村產(chǎn)業(yè)

發(fā)展規(guī)劃及五年農(nóng)民收入翻番目標(biāo)規(guī)劃，健全兩委班子，加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，全面落實村務(wù)公開制度，增強了兩委班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

2、根據(jù)縣委縣鎮(zhèn)府關(guān)于“三大活動”的有關(guān)精神，安排中心副主任***常駐**村，配合兩委班子積極開展大排查、大接訪、大化解活動。以預(yù)防和化解社會矛盾為主線，以促進**村和諧健康發(fā)展為目標(biāo)，認(rèn)真分析當(dāng)前形勢，在全面深入排查可能影響社會穩(wěn)定的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的基礎(chǔ)上，重點排查解決群眾反映強烈的問題，及時發(fā)現(xiàn)和就地化解不安定因素，消除不穩(wěn)定隱患。

3、安排黨員干部先后走訪慰問特困戶10戶，并對特困人群***、***等人發(fā)放慰問金201*元。實地查看種植戶、養(yǎng)殖戶4家，發(fā)放科普養(yǎng)殖手冊30份。

半年來，我中心下鄉(xiāng)干部努力落實下鄉(xiāng)工作要求，積極完成各項任務(wù)，雖然辦事不多，但增進了對群眾的感情。我們深知下鄉(xiāng)扶貧工作任重而道遠(yuǎn)，我們肩上的擔(dān)子還很重，任務(wù)還很艱巨，為了使好**群眾的生產(chǎn)生活條件得到進一步的改善，明年我們將堅持進村入戶，著重支持種養(yǎng)殖合作社和小溝的治理工程，將竭盡全力，恪盡職守，盡職盡責(zé)，力爭使下鄉(xiāng)扶貧工作走到全縣的前列。

二O一二年七月二日

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201*年人才交流服務(wù)工作總結(jié)

201*年，在市人才交流中心、區(qū)人力社保局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才中心認(rèn)真貫徹十七屆六中全會和區(qū)委十二屆十二次全委會、區(qū)十五屆五次人代會精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，積極創(chuàng)建“人誠事公，民生至上”服務(wù)品牌，繼續(xù)深化“人才至上，服務(wù)第一”的工作理念，以服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會為出發(fā)點和歸宿點，不斷創(chuàng)新工作思路，各項工作都取得了新的進展。

一、堅持多措并舉，助推高校畢業(yè)生就業(yè)

（一）挖掘潛力，切實增強大學(xué)生就業(yè)能力。一是通過網(wǎng)絡(luò)媒體、標(biāo)語、宣傳單、QQ群等形式，加強大學(xué)生社會實踐工作相關(guān)政策的宣傳，主動與相關(guān)單位銜接，在寒暑假期間積極組織大學(xué)生到區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)及民營企業(yè)帶薪實習(xí)，通過進機關(guān)、進企事業(yè)單位、下工廠、到車間，深入生產(chǎn)、辦公一線實踐鍛煉，取得了一定的成效，切實讓大學(xué)生在社會的大課堂增長了見識和才干。201*年寒暑假期間，計劃到區(qū)實習(xí)崗位計劃數(shù)530人，實際到崗數(shù)488人，未到崗42人，到崗率92%，涉及十余所高校，以及區(qū)200余個區(qū)級部門、事業(yè)單位及各類企業(yè)。二是通過在企事業(yè)單位設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等方式，拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道。201*年區(qū)內(nèi)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地共計32家，新增重慶市建設(shè)投資（集團）有限公司、重慶恒多科技有限公司2家見習(xí)

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基地，全年提供見習(xí)崗位300余個。截至目前，有200名畢業(yè)生申請見習(xí)，已推薦見習(xí)71人，成功就業(yè)50人，超額完成市人才中心下達的見習(xí)生指標(biāo)。在高校組織開展了大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)雙選活動2次，大學(xué)生專場招聘會8場，共組織900余家企業(yè)進高校招聘，涉及到教育培訓(xùn)、經(jīng)濟、管理、房產(chǎn)、機械、電子、園林工程等各個領(lǐng)域，提供就業(yè)崗位1.8萬多個，吸引了地區(qū)乃至重慶市的1.4萬余名畢業(yè)生進場求職，有1800余人達成了就業(yè)意向，500余人當(dāng)場簽署了就業(yè)協(xié)議。同時，區(qū)人才中心為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)4000余人次、提供政策咨詢8000余人次、發(fā)放宣傳資料計14000份。

（二）搭建平臺，努力促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是建立校企交流聯(lián)系制度。為把人才資源轉(zhuǎn)化成人才資本，有效促進學(xué)校與重點企業(yè)的交流與合作，拓寬就業(yè)渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向重點企業(yè)就業(yè)，區(qū)人才交流中心牽線搭橋，創(chuàng)建了校企合作交流模式，實行訂單式、定向型長期合作機制，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會需求的成功對接，有效促進了就業(yè)對象早就業(yè)、多就業(yè)和就好業(yè)�，F(xiàn)已初步擬定了校企合作交流平臺聯(lián)席制度、派遣師生辦法、名家大講壇制度、成功分享會制度、校企合作優(yōu)秀貢獻獎勵辦法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校和1個企業(yè)成立了人力資源分市場。目前，有4所在合高校和18家規(guī)模企業(yè)參與了校企合作交流平臺；企業(yè)定期或不定期進高校開展推介活動，學(xué)校與企業(yè)建立了實習(xí)基地12個，選派120名學(xué)生

進企業(yè)實習(xí)，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地。在涉外商貿(mào)學(xué)院、移通學(xué)院建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化基地2個，校方共投資近100萬元，培育企業(yè)近100個，安排指導(dǎo)教師100多名，800多名高校學(xué)生參加自主創(chuàng)業(yè)，50多個企業(yè)已經(jīng)成功注冊微型企業(yè)，年度生產(chǎn)總值超過400萬元。學(xué)校對有創(chuàng)業(yè)意向的學(xué)生實行免費培訓(xùn)，免費提供辦公設(shè)施，免費提供水、電、網(wǎng)絡(luò)、場地等，開辟了綠色快速通道，幫助學(xué)生及時辦理工商執(zhí)照。創(chuàng)業(yè)孵化基地的建立，為大學(xué)生提升創(chuàng)新實踐能力提供了舞臺，為大學(xué)生就業(yè)提供了更多機會，極大地激發(fā)了大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情。

二、堅持面向基層，大力建設(shè)農(nóng)村人才隊伍

（一）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，認(rèn)真做好選派招錄工作。根據(jù)文件精神，我區(qū)大力實施重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃，進一步優(yōu)化鎮(zhèn)域人才隊伍結(jié)構(gòu)，組織開展選派大學(xué)生到農(nóng)村基層服務(wù)工作，經(jīng)過資格復(fù)審、體檢、面試談話、政審等工作，今年新招錄選派大學(xué)生138名，其中“大學(xué)生村官”62名，農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)17名，醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)29名，勞動就業(yè)與社會保障服務(wù)機構(gòu)28名。并根據(jù)重慶市人力社保局文件要求，及時報送201*年選派大學(xué)生崗位需求，其中農(nóng)技服務(wù)機構(gòu)20人，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)30人，勞動就業(yè)與社會保障服務(wù)機構(gòu)30人，文化服務(wù)機構(gòu)23人，我區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)性矛盾正在逐步緩解。

（二）強化教育管理，細(xì)致做好選派服務(wù)工作。組織專人于

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7、8月做好了201*年選派大學(xué)生報到、資格復(fù)審和崗前培訓(xùn)和分配各項服務(wù)工作，組織開展好區(qū)三個片區(qū)選派大學(xué)生交流座談會3次，參會人數(shù)共107人。通過交流座談會，增進選派大學(xué)生之間的交流和溝通，及時幫助選派大學(xué)生樹立積極向上的生活態(tài)度，指導(dǎo)幫助他們處理工作生活中遇到的各種問題，鼓勵和引導(dǎo)選派大學(xué)生更加安心基層、扎根基層，在基層鍛煉成長，在基層建功立業(yè)。建立“三督一評”考核評價體系，組織人員對201*年服務(wù)期滿的36名選派大學(xué)生的德、能、勤、績進行考核總結(jié)，及時將合格的選派大學(xué)生按期轉(zhuǎn)為機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，積極為服務(wù)期內(nèi)考取其他機關(guān)事業(yè)單位的選派大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。

（三）加大宣傳力度，扎實做好農(nóng)村實用人才評定工作。為進一步推動農(nóng)村實用人才技術(shù)等級申報的開展，全面提高農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，努力打造一支有文化、懂技術(shù)、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，人才交流中心將農(nóng)村實用人才技術(shù)等級申報納入重要工作議事日程，落實專人負(fù)責(zé)，制定了相應(yīng)的工作實施方案，取得了扎實工作效果，電視臺等媒體給予了報道。截至到目前，有20余名涉及畜牧專業(yè)、水產(chǎn)專業(yè)、經(jīng)作物種植等專業(yè)的人員申報技術(shù)等級認(rèn)定，已全部通過資格初審。

三、堅持人才至上，不斷提升服務(wù)質(zhì)量

（一）做好大學(xué)生報到工作。今年共接受應(yīng)屆大學(xué)生報到1120人，目前接收201*年大學(xué)生人事檔案2398余份，對應(yīng)屆

畢業(yè)生擇業(yè)期間實行免費人事代理；并對招商引資企業(yè)、規(guī)模企業(yè)、重點企業(yè)的管理人員免費實行人事檔案管理，代理總數(shù)已達到657人。

（二）做好人才流動管理工作。從區(qū)人才中心轉(zhuǎn)調(diào)人事檔案398份；轉(zhuǎn)調(diào)黨組織材料59份；出具個人政治審查材料43份，人才流動商調(diào)函101份，檔案存放證明68份，職稱評定發(fā)函1份，對民生職院17名老師進行講師職稱申報；大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級評定13份，行政介紹信10份，工資關(guān)系介紹信8份；201*年共辦理人事代理657人，其中集體人事代理單位6家，代理人員598人，簽訂人事代理合同40份。

（三）加強流動黨員管理服務(wù)。目前，我中心現(xiàn)有流動黨員442余名，今年新增黨員52名。一是認(rèn)真做好流動黨員管理服務(wù)工作，大力推進流動黨員管理辦法創(chuàng)新，實行外出報告制，要求黨員外出時及時向所在支部報告流動的去向、時間、地點及從事的職業(yè)等相關(guān)情況，建立流動黨員檔案，實行動態(tài)管理。二是加強管理和服務(wù)，實施定期匯報制，為流動黨員確定聯(lián)系責(zé)任人，流動黨員定期要與所在支部聯(lián)系，匯報外出期間的思想、工作、學(xué)習(xí)情況。三是充分發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用，定期與流動黨員保持聯(lián)系，了解和掌握流動黨員在外工作、生活和思想情況。

四、堅持以人為本，規(guī)范非編人員管理

（一）嚴(yán)格招聘報批和考試程序。根據(jù)區(qū)編委會的審批意見，會同用人單位擬發(fā)招聘簡章，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原

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則，按照資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序組織實施公開招聘考試。今年共組織非在編人員招聘考試7次，累計招聘非在編人員224名，均是嚴(yán)格按照程序組織實施，沒有出現(xiàn)任何違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象。

（二）不斷完善非在編人員管理制度。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，改由人才中心派遣方式為用人單位直接聘請勞動者。同時，對有特殊要求的崗位，如公安文員、保安等非在編人員統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣，并加強了對非在編人員業(yè)務(wù)知識和相關(guān)理論的培訓(xùn)。

（三）進一步提升管理服務(wù)效能。區(qū)人才中心聘請專業(yè)人員量身設(shè)計更新快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、效率高的非在編人員管理軟件。并組織專門力量，加班加點工作，將非在編人員的身份證、聯(lián)系電話、家庭住址等基本信息錄入管理系統(tǒng)，做到人員信息完整準(zhǔn)確，查閱方便快捷。在系統(tǒng)中能夠及時反映人員異動情況，實時動態(tài)掌握，有效解決了非在編人員流動大，變化快，管理難的問題。

五、強化內(nèi)部管理，樹立人才服務(wù)新形象

（一）抓隊伍建設(shè)。今年，人才交流中心工作人員流動頻繁，中心把加強思想作風(fēng)建設(shè)作為重點，通過專題討論、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)自修、座談會等多種方式，中心工作人員全年共計接受培訓(xùn)30余次，通過多種方式，工作人員的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了增強，形成了“心齊、風(fēng)正、勁足”的良好局面。

（二）抓活動煉造。緊緊抓住慶祝建黨90周年契機，始終把精神文明建設(shè)擺在重要位置。深入開展了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口、

當(dāng)“巾幗文明”崗、“三進三同”、“唱讀講傳”等活動，讓中心工作人員進一步堅定理想信念，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)，永葆黨的先進性。

（三）抓紀(jì)律監(jiān)督。規(guī)范內(nèi)部管理，完善考勤制度，要求中心工作人員嚴(yán)格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗；上班期間不打游戲、不閑扯聊天或做其它與工作無關(guān)的事；上班期間著裝規(guī)范，佩戴工作吊牌，不得穿拖鞋、短褲、背心等過于生活化的服裝；上班及參加公務(wù)活動時，做到舉止文明得體，行為姿勢端正，不大聲喧嘩、嬉笑打鬧；接聽來電時，堅持使用禮貌用語，態(tài)度謙和；接待來訪人員，服務(wù)熱情，周到細(xì)致。

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