人才交流中心特色工作匯報

天水市秦州區(qū)人才交流中心201*年度特色工作匯報

一、在爭創(chuàng)全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動中，我中心結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，通過組織開展“公益為主、服務(wù)為本、發(fā)展為先、創(chuàng)新為要”的主題實踐活動，按照“創(chuàng)一流團(tuán)隊、創(chuàng)一流管理、創(chuàng)一流環(huán)境、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流業(yè)績”的工作思路，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持以群眾滿意為目標(biāo)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、簡化程序，提高了辦事效率，增強了單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為樹立秦州區(qū)人力資源市場“規(guī)范、高效、誠信、服務(wù)”的良好形象打下了堅實基礎(chǔ)。我們的窗口服務(wù)得到了上級業(yè)務(wù)主管部門的充分肯定，在兩區(qū)五縣中，我們被推薦為唯一參加全國優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的評選的先進(jìn)縣區(qū)。根據(jù)往年評比的慣例，我們已成為全省201*年人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口的文明單位。這是原人事部和社會保障部合二為一后，第一次在全國范圍內(nèi)進(jìn)行的評比，我們中心能被成功推薦，得益于上級業(yè)務(wù)主管部門對我們工作的大力幫助，得益于區(qū)委區(qū)政府幾屆領(lǐng)導(dǎo)班子對我們工作的高度重視，也得益于局領(lǐng)導(dǎo)班子對我們工作的大力支持。

二、在創(chuàng)建秦州區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)網(wǎng)站工作中，我們中心多次積極向局領(lǐng)導(dǎo)提合理化建議，經(jīng)過反復(fù)演

討和論證，最終在我中心提出的七條建議基礎(chǔ)上確定了“一次投資，一次到位，一次成型”的方案，即：局機關(guān)政務(wù)網(wǎng)采取.gov.cn的域名，秦州區(qū)人力資源招聘網(wǎng)采取.com的域名，兩個網(wǎng)站既相對獨立，又互相緊密鏈接，為今后建立秦州人力資源招聘網(wǎng)的優(yōu)質(zhì)品牌打下了扎實的基礎(chǔ)。該網(wǎng)站共設(shè)置七個功能模塊，涵蓋人才推介、再就業(yè)工程和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)三個領(lǐng)域，突出網(wǎng)上招聘和流動黨員之家兩個特色，實現(xiàn)建立一個“無形市場”的目標(biāo)。截止目前，有三個功能模塊已經(jīng)編寫成功，預(yù)計201*年二月初該網(wǎng)站即可投入使用。秦州區(qū)人力資源招聘網(wǎng)的建成將改寫兩區(qū)五縣人力資源市場無真實意義上的“無形市場”的歷史。

三、建立并完善了高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)和就業(yè)回訪制度。高校畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)已成為各級政府的重點工作，我們認(rèn)為緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，幫助大學(xué)生順利就業(yè)已成為基層人才交流中心的中心工作。為此，我們中心于201*年11月份開始,用了近兩個月時間,確定專人抽樣同全區(qū)的1608名應(yīng)往屆高校畢業(yè)生進(jìn)行了聯(lián)系。聯(lián)系的方式分為兩種，一種是電話回訪，另一種是下基層走訪。通過我們扎實高效的工作，共有效聯(lián)系1065人次，回訪走訪726人，其中有323人實現(xiàn)在外省市企業(yè)就業(yè)，有388人在市里中小企業(yè)就業(yè)，有127人在市內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生有15人，另有212人專心在家準(zhǔn)備參加各類行政事業(yè)

單位的招考。經(jīng)過我們耐心細(xì)致的回訪，我們不僅掌握了高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，而且掌握他們思想狀態(tài)和存在的困難，更重要的加強了同廣大高校畢業(yè)生的有效溝通和聯(lián)系，在一定程度上排解了他們思想上的壓力，并在政策、就業(yè)信息和就業(yè)咨詢等方面給予他們力所能及的幫助。此項工作的順利開展，得到廣大畢業(yè)生和家長的廣泛認(rèn)可和社會各界的關(guān)注，有力地開創(chuàng)了縣區(qū)人才中心緊抓高校畢業(yè)生就業(yè)工作的新局面。

四、建立同企業(yè)、高校聯(lián)辦高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)報告會的制度

職業(yè)指導(dǎo)工作對高校畢業(yè)生就業(yè)有著舉足輕重的作用，不僅可以幫助他們了解社會對不同職業(yè)角色的具體要求，了解企業(yè)的文化、價值、經(jīng)驗和規(guī)范，領(lǐng)悟社會對職業(yè)角色的期待，懂得自己應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)，增強個人對社會的適應(yīng)能力，更重要的是有利于他們做出明智的職業(yè)選擇。為此，我中心先后同天水師院、寶雞寶鈦和太平洋人壽等公司分別聯(lián)合舉辦了三次高校畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)報告會。通過我們對眾多的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、職業(yè)、崗位等情況的介紹，對各個職業(yè)的性質(zhì)、作用、特點以及發(fā)展趨勢的宣傳，對個人進(jìn)行職業(yè)能力、職業(yè)人格、職業(yè)興趣的分析，使得他們態(tài)度上更加切合實際，在行為方式上更加科學(xué)合理，在很大程度上避免他們在擇業(yè)時的主觀性和盲目性。另外，實現(xiàn)了高校

畢業(yè)生和用人單位的零距離對接，有10人次在職業(yè)指導(dǎo)報告會的現(xiàn)場，與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議。此舉措，得到了用人單位和高校畢業(yè)生的好評。

五、舉辦招聘會方面有了新的突破。

今年以來，我們針對周末人才市場舉辦的過于頻繁，有時出現(xiàn)企業(yè)進(jìn)場少、招聘規(guī)模小的問題，將已經(jīng)堅持舉辦近五年的周末人才市場轉(zhuǎn)變?yōu)樵轮腥瞬耪衅笗�。通過這一創(chuàng)新思路，有效地解決了周末人才市場面臨的不足和問題，而且避開了市人才市場月末人才招聘會的舉辦，重新激發(fā)了秦州區(qū)人力資源市場的活力，201*年全年共舉辦8場次月中人才招聘會，共有298家用人單位入場參加招聘，提供就業(yè)崗位950個。

六、初步完成了信息管理系統(tǒng)的建立和個人信息采集、錄入等工作。這個系統(tǒng)完全由我中心的年輕工作人員結(jié)合我們的實際工作獨立開發(fā)，在兩區(qū)五縣中屬于首創(chuàng)。目前，建起的這一系統(tǒng)功能更加強大、信息更加完備、數(shù)據(jù)更加保密。凡入庫的任意一個信息，一經(jīng)點擊，即可出現(xiàn)個人的照片、簡歷、培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)情況、就業(yè)單位、參加失業(yè)、養(yǎng)老保險等詳細(xì)的個人資料。

七、受表彰情況。

1、在抗洪救災(zāi)期間，人才中心黨支部被評為區(qū)級先進(jìn)黨支部。

2、在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，人才中心黨支部被評為區(qū)級先進(jìn)黨支部。

3、201*年度人才工作，有一人被評為全市的先進(jìn)個人。

二一年十二月三十日

擴(kuò)展閱讀：201*年人才交流中心調(diào)研報告

額市就業(yè)服務(wù)局人才市場工作情況匯報

根據(jù)呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《關(guān)于近期赴旗市區(qū)進(jìn)行督察調(diào)研工作的通知》，我局高度重視，針對近年來的發(fā)展和業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、人才市場發(fā)展情況

（一）人才市場組織機構(gòu)、人員編制、辦公場地和工作機制、工作制度方面

1、組織機構(gòu)和人員編制

額爾古納市勞務(wù)人才市場成立于1993年6月。成立之初，未正式列入機構(gòu)編制。1997年，市機構(gòu)編制委員會制定《關(guān)于印發(fā)〈額爾古納市勞務(wù)人才市場五定方案〉的通知》（額機編字〔1997〕第94號）文件，確立勞務(wù)人才市場為隸屬于市就業(yè)服務(wù)局的股級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制6名，其中領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)1名，經(jīng)費列入財政全額預(yù)算管理，承擔(dān)全市勞動力資源管理調(diào)劑交流技術(shù)人員余缺的功能，形成了勞動力和人才共享一個平臺的工作格局。根據(jù)國家“縣級以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)”的有關(guān)規(guī)定，201*年我市順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為促進(jìn)人才合理流動和勞動力充分就業(yè)，滿足市場用人需求的社會化大趨勢，將勞務(wù)人才市場更名為人力資

源市場，隸屬于就業(yè)服務(wù)局管理，除人事管理的行政職能在市人力資源和社會保障局外，承擔(dān)著全市人力資源公共就業(yè)服務(wù)功能。

2、場所建設(shè)

額爾古納市勞務(wù)人才市場成立之初，無專門工作場所，僅占用就業(yè)服務(wù)局40余平方米的辦公室做為勞務(wù)人才交流辦公室和服務(wù)大廳。因該場所不能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，201*年，我局經(jīng)多方努力，投資興建了建筑面積180平方米的人力資源服務(wù)大廳并投入使用，配備了大屏幕電子顯示屏、觸摸屏、計算機、打印機、投影儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，極大地方便了前來辦事的求職人員，市場配人力資源的基礎(chǔ)功能得到充分發(fā)揮。

3、工作制度和工作機制

市場大廳內(nèi)各項規(guī)章制度逐步健全完善，工作流程和收

費標(biāo)準(zhǔn)明確，并通過大屏幕滾動播出，本著便民、快捷、高效、務(wù)實的服務(wù)宗旨，切實發(fā)揮著平臺作用。同時，建立了六項工作機制，一是建立了空崗信息征集發(fā)布機制。采取問卷調(diào)查、電話詢問、走訪企業(yè)等方式，收集企業(yè)空崗信息并樹立分類，向社會發(fā)布。今年1-10月份，共收集各類空崗信息115條，提供就業(yè)崗位765個。二是建立信息共享機制。加大人力資源市場與各基層勞動保障平臺的信息交流，搭建

城市用工與農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)移互助服務(wù)平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、資源共享，共同促進(jìn)，共同發(fā)展。三是建立供需對接機制。與培訓(xùn)中心和企業(yè)建立就業(yè)供需對接，協(xié)同培訓(xùn)中心面向結(jié)對企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)。四是建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)保障機制。在人力資源市場設(shè)立政策咨詢以來，為用工企業(yè)、各類人員提供勞動保障法律法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策咨詢，做好就業(yè)扶持政策落實工作。五是建立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)平臺，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用人行為。針對高校畢業(yè)生特點，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。對于就業(yè)困難和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，進(jìn)行專人幫扶并進(jìn)行個性化指導(dǎo)。六是建立跟蹤服務(wù)機制。認(rèn)真做好招聘企業(yè)與求職者簽訂就業(yè)（意向）協(xié)議人數(shù)的統(tǒng)計匯總，并深入企業(yè)進(jìn)行實地跟蹤簽訂就業(yè)人員落實就業(yè)情況，切實提高了公共就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

二、業(yè)務(wù)開展方面（一）人才派遣業(yè)務(wù)

201*年我市嘗試開辦該項業(yè)務(wù)，并專門派工作人員到呼倫貝爾市人才交流考試中心學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，曾為市農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行5名員工代理過人才派遣業(yè)務(wù)，后這5人轉(zhuǎn)入呼倫貝爾市農(nóng)發(fā)行統(tǒng)一代理。由于我市人口較少，企業(yè)規(guī)模小，開展人才派遣業(yè)務(wù)需要相應(yīng)的資質(zhì)，且存在著一定的風(fēng)險，因此該項業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài)。

（二）人才市場業(yè)務(wù)

1、組織招聘會和人才交流情況

我市本著立足當(dāng)前、適度超前的原則，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)了人力資源市場，加強用工信息收集和崗位儲存，定期召開各類招聘會，為用人單位和求職者提供交流洽談場所；同時豐富用工信息發(fā)布形式，積極開展網(wǎng)上招聘會，免費發(fā)布用工信息，為用工單位和求職者搭建網(wǎng)上交易平臺。市場自建成以來，201*年首次成功舉辦了第一屆勞務(wù)人才交流大會，并將大中專畢業(yè)生納入人才市場，與用人單位雙向選擇交流，截至目前已累計開辦招聘會27場，介紹500余人實現(xiàn)就業(yè)，在落實就業(yè)政策、幫助城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)再就業(yè)、推進(jìn)各類人才流動開發(fā)和配等方面發(fā)揮了積極作用。。

2、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作

今年以來，我市高校畢業(yè)生累計實現(xiàn)就業(yè)245人，完成計劃比例77.8%。一是通過召開大型招聘活動和承辦“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月”“民營企業(yè)招聘周”以及大學(xué)生就業(yè)和服務(wù)企業(yè)座談會等不同形式，營造強大的聲勢，喚起各界關(guān)注，大力推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。二是對享受助學(xué)貸款的應(yīng)往屆畢業(yè)生和家庭困難的高校畢業(yè)生，采取一對一的幫扶措施，有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)，優(yōu)先推薦就業(yè)。三是通過舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會，將50家用人單位崗位需求全面上網(wǎng)，實行信息公開，鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公企業(yè)就業(yè)。四是成立了額爾古納市人才儲備工作管理辦公室，并建立了額爾古納

市高層次人才儲備庫，還召開了儲備人才座談會，從中選拔了優(yōu)秀人才50人重點儲備，其中10人被納入自治區(qū)級儲備人才，并按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了生活補助金。五是我市還充分利用電子大屏幕、新聞媒介和就業(yè)服務(wù)專欄搭理宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)新政策、新措施。六是印制了高校畢業(yè)生就業(yè)政策指南、就業(yè)服務(wù)流程等宣傳資料，免費發(fā)放給高校畢業(yè)生，為促進(jìn)其順利就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。

3、硬件設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況

我市按照專業(yè)化、制度化、社會化的要求，投資興建了180余平方米的敞開式人力資源服務(wù)大廳市場，配備了大屏幕電子顯示屏、觸摸屏、計算機、打印機、投影儀等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，實現(xiàn)了呼倫貝爾市-額爾古納市-鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障平臺信息聯(lián)網(wǎng)，公開發(fā)布用工信息，全面開展求職登記、失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)資格培訓(xùn)、人事和勞動保障事物代理等方面的服務(wù)，為用人單位和求職者提供優(yōu)質(zhì)、方便、高效的服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與求職者的和諧交流。

4、人才市場監(jiān)管情況

為加大市場監(jiān)管力度，維護(hù)市場正常秩序，防止發(fā)生突發(fā)事件。我局經(jīng)常協(xié)同市勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行市場巡查、受理投訴舉報、定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆拥却胧�，走訪了市百幫、鵬越、飛躍、萬通等幾家經(jīng)營性職業(yè)中介機構(gòu)，全面、準(zhǔn)確的掌握其運行情況。堅決打擊取締非

法勞務(wù)中介行為，嚴(yán)肅查處亂設(shè)項目收費行為。同時加強宣傳，引導(dǎo)廣大求職者樹立權(quán)益保護(hù)意識，防止上當(dāng)受騙。

5、就業(yè)人員實名制登記情況

我市實行就業(yè)再就業(yè)安實名制管理措施，年初將就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)層層分解，落實到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)，由社區(qū)勞動保障工作站入戶調(diào)查，對下崗失業(yè)人員普查登記，建立數(shù)據(jù)庫和分類臺賬。跟蹤服務(wù)，及時掌握下崗失業(yè)人員的就業(yè)情況和去向，對當(dāng)月實現(xiàn)就業(yè)人員逐人填表，錄入信息系統(tǒng)和分類臺賬，由社區(qū)（街道）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市就業(yè)服務(wù)局的順序逐級上報，通過報表和網(wǎng)絡(luò)掌握全市實名制就業(yè)再就業(yè)安及管理情況。

（三）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作

一是積極促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，繼續(xù)大力推進(jìn)“SYB+實訓(xùn)模式+小額擔(dān)保貸款+后續(xù)服務(wù)”具體運作模式，在與金融系統(tǒng)及擔(dān)保公司協(xié)調(diào)下修改了《額市小額擔(dān)保貸款管理辦法》，擴(kuò)大了擔(dān)保群體，解決創(chuàng)業(yè)者融資困難問題。及時成立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家咨詢委員會，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢與指導(dǎo)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)初步完成，面向自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失業(yè)人員、退伍復(fù)轉(zhuǎn)軍人等重點人群開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。201*年以來，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班6期（其中高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期），培訓(xùn)143人，培訓(xùn)后成功創(chuàng)業(yè)75人，帶動就業(yè)287人，創(chuàng)業(yè)成功率為52%。二是啟動創(chuàng)業(yè)項目庫。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，我市通過面向社會進(jìn)行廣泛征集，經(jīng)過認(rèn)真篩選，

結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H確立了30個創(chuàng)業(yè)項目。項目回報周期短、門檻低、操作簡單，供有創(chuàng)業(yè)愿望的人員選擇，具有較強的可操作性和風(fēng)險可控性，非常適合初次創(chuàng)業(yè)或小額創(chuàng)業(yè)者。三是積極培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)明星。為發(fā)揮創(chuàng)業(yè)先鋒的模范帶動作用，我市評選出6名“創(chuàng)業(yè)明星”，通過舉辦技術(shù)講座、實地指導(dǎo)等形式，現(xiàn)身說法地把他們在種、養(yǎng)、加和服務(wù)業(yè)等方面的成功經(jīng)驗傳授給當(dāng)?shù)貏趧诱撸瑤�動大家共同致富�?/p>

（四）就業(yè)見習(xí)方面

高校畢業(yè)生見習(xí)基地是畢業(yè)生充分展示個人能力和用人單位全方位了解畢業(yè)生的平臺，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的建立，拓寬了我市人才引進(jìn)的渠道，使畢業(yè)生和用人單位在雙向選擇中能夠有的放矢。按照呼倫貝爾市有關(guān)文件精神，我們積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，有計劃的組織未就業(yè)畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，幫助未就業(yè)畢業(yè)生通過就業(yè)見習(xí)提升職業(yè)技能和擴(kuò)展就業(yè)機會。近年來，我市組織10家單位參加就業(yè)見習(xí)，目前確定了額爾古納大酒店、春蕾麥芽廠等3家高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，為100名高校畢業(yè)生提供了見習(xí)崗位，部分優(yōu)秀見習(xí)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議書。

（五）與企業(yè)、事業(yè)單位服務(wù)聯(lián)系機制建設(shè)情況目前，我市與雀巢、額爾古納大酒店，金諾金礦等24家企業(yè)建立了合作關(guān)系，為求職者提供就業(yè)崗位212個，初步達(dá)成就業(yè)意向101人，其中高校畢業(yè)生占80余人。充分

發(fā)揮民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面的重要作用，為高校畢業(yè)生，進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動力，城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體，提供就業(yè)崗位。促進(jìn)人力資源合理流動，化解就業(yè)難題，緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)和諧發(fā)展將起到巨大的推動作用。

（六）人事檔案管理情況

1993年之前，額爾古納市除管理少量集體企業(yè)流動人員人事檔案之外，其他流動人員人事檔案由市勞動人事局統(tǒng)一管理，隨著國有企業(yè)改革和大量下崗失業(yè)人員的涌現(xiàn)，一大批下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生等人員檔案從勞動人事局分出，由勞務(wù)人才市場統(tǒng)一管理。面對龐大的管理規(guī)模，我市從規(guī)范檔案管理入手，先后投入資金10余萬元建立了科學(xué)化、規(guī)范化檔案室，安裝了密集架，多次派檔案員參加呼倫貝爾人才交流考試中心和市檔案局學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度，明確工作目標(biāo)，分工負(fù)責(zé)，落實到人。并先后制訂了《檔案管理工作職責(zé)》《檔案轉(zhuǎn)遞制度》《檔案安全保密制度》《檔案查（借）閱制度》等，規(guī)范了檔案管理工作流程，檔案出入實行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核，實現(xiàn)了檔案管理規(guī)范運作。明確了檔案工作職責(zé)和任務(wù)，以及歸檔范圍和整理要求，使工作人員對檔案的接收、積累、收集、整理有據(jù)可依，從制度管理上做到了有章可循，以章辦事，嚴(yán)格管理，合理使用，沒有出現(xiàn)檔案丟失和損毀現(xiàn)象，保證了檔案管理工作的正常運轉(zhuǎn)。并對所有檔案信息經(jīng)整理后，全部錄入計算機管理，極大地

提高了檢索速度和檔案質(zhì)量。在調(diào)檔、歸檔過程中，全部使用計算機查詢，按照提示信息查閱，工作效率明顯提高。對移交的檔案實行逐人清理，按序編排，登記造冊。按照高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、人事代理人員分類整理，統(tǒng)一歸檔。截至目前，共接收流動人員人事檔案11077份，其中企業(yè)下崗人員檔案9984份，招聘人員檔案319份，高校畢業(yè)生檔案774份。

三、存在的問題和建議

（一）我市人力資源市場主要承擔(dān)著人才流動管理和中介服務(wù)，組織勞務(wù)人才交流活動，負(fù)責(zé)各類人員的求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、人事代理、人才市場培育以及流動人員人事檔案管理等社會化服務(wù)功能，勞務(wù)和人才共享一個平臺，行政職能部分及人事考試等工作由市人力資源與社會保障局人事管理辦公室負(fù)責(zé)管理，工作中有結(jié)合也有交叉，和其它旗市相比，具有一定的特殊性。

（二）由于我市處于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，人力資源市場規(guī)模相對較小，投入不足、硬件設(shè)施落后成為阻礙當(dāng)前我市人才市場建設(shè)和發(fā)展的瓶頸。因此，當(dāng)前和今后一個時期，人才市場的發(fā)展還需要繼續(xù)依靠政府的政策扶持和必要的資金投入。尤其是在當(dāng)前我市全力申辦100個世界城市論壇的重大機遇期，面對新形勢和新任務(wù)，我市人力資源市場的管理體制、運行機制需要進(jìn)一步理順和完善，專業(yè)化、信息化、

產(chǎn)業(yè)化和國際化水平需要進(jìn)一步提高，服務(wù)功能和服務(wù)領(lǐng)域需要進(jìn)一步健全和拓寬。通過不斷優(yōu)化人才市場發(fā)展環(huán)境，健全完善人才市場體系，深化改革，創(chuàng)新體制，完善市場機制，為我市人力資源市場發(fā)展注入新的活力和動力。

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