工會協(xié)理員考核管理辦法(字【201*】80號

通知

洪工字[201*]80號

關(guān)于做好南昌市工會協(xié)理員年度考核工作的通知

各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委：

根據(jù)江西省總工會組織部《關(guān)于選聘工會工作協(xié)理員的實施意見》（試行）和《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法》（試行）的要求，為全面提高工會工作協(xié)理員（以下簡稱協(xié)理員）的綜合素質(zhì)，進(jìn)一步規(guī)范協(xié)理員管理工作，現(xiàn)將全市協(xié)理員年度考核工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、考核目的

通過年度考核，對協(xié)理員的德才表現(xiàn)和工作實績作出正確評價，為協(xié)理員的獎懲、聘用，調(diào)整等提供依據(jù)，激勵協(xié)理員盡職盡責(zé)，更好地完成各項任務(wù)。

二、考核內(nèi)容

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。三、考核標(biāo)準(zhǔn)

年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其標(biāo)準(zhǔn)是：

1、優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，遵守各項規(guī)章制度，思想品德好，熱愛工會工作，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)，有獨立工作能力和組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，勤奮敬業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新精神，成績突出。

2、稱職：遵守各項規(guī)章制度，熱愛工會工作，思想品德好，樂于奉獻(xiàn)，有一定的工作能力和協(xié)調(diào)能力，勤奮敬業(yè)，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成本職工作任務(wù)。

3、基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作責(zé)任心不夠強(qiáng)，能基本完成本職工作，工作質(zhì)量和效率不夠高，在工作作風(fēng)等方面存在一定不足。

4、不稱職：思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不能嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)工作要求，不能完成本職工作任務(wù)，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤等。

四、考核方法

1、協(xié)理員由其所在縣（區(qū)）工會進(jìn)行管理和考核。各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本級工會的實際情況，相應(yīng)設(shè)立考評小組。

2、考核工作按照協(xié)理員寫出年度工作總結(jié)、考評小組組織民主測評、聘用單位確定考核等次的步驟進(jìn)行。各單位要在12月20日前完成考核工作，填寫《江西省工會協(xié)理員年度考核登記表》，協(xié)理員考核登記表和聘用合同（復(fù)印件）一并交市總工會組織部備案。

3、聘用單位要依法依規(guī)為協(xié)理員辦理社會保險。《南昌市工會工作協(xié)理員管理辦法（試行）》第七條第2款“工會工作協(xié)理員正式聘用后月工資（含社會保險費用）不低于1600元”中“社會保險費用”是指“社會保險個人部分費用”。

4、考核結(jié)束后，各縣（區(qū)）工會可根據(jù)本單位實際情況，參照公務(wù)員考核獎勵辦法，對在年度考核中獲得優(yōu)秀等次的協(xié)理員給予適當(dāng)?shù)莫剟�；對年度考核中被評定為不稱職等次的協(xié)理員，經(jīng)報市總工會組織部同意后，可按合同約定解聘。

5、市總工會組織部負(fù)責(zé)對工會工作協(xié)理員的管理、使用、考核等工作進(jìn)行監(jiān)督，并結(jié)合實際情況，對縣（區(qū)）工會協(xié)理員管理考核工作進(jìn)行抽查。

6、市總工會在全市工會工作協(xié)理員年度考核結(jié)束后，依據(jù)檢查考核情況，將協(xié)理員經(jīng)費補(bǔ)助一次性撥付到各縣（區(qū)）工會、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）工會工委。

附：江西省工會協(xié)理員年度考核登記表（請用B5紙正反復(fù)�。�

南昌市總工會

201*年11月19日

主題詞：工會協(xié)理員年度考核通知抄送：省總工會組織部

南昌市總工會辦公室201*年11月23日印發(fā)

（共印25份）

擴(kuò)展閱讀：勞動保障協(xié)理員管理考核辦法

XXXX資源有限責(zé)任公司

勞動保障協(xié)理員管理考核辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對全市勞動保障協(xié)理員的管理考核，完善激勵和約束機(jī)制，努力提高全市勞動保障協(xié)理員服務(wù)水平，依據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號文件及相關(guān)文件精神制定本辦法。

第二章派遣人員的管理

第二條勞動保障協(xié)理員實行全市統(tǒng)一派遣、分級負(fù)責(zé)，動態(tài)管理。

第三條XXXX人力資源有限責(zé)任公司（以下簡稱XX公司）負(fù)責(zé)對錄用的勞動保障協(xié)理員依法簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，履行用人單位職責(zé)，并與區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)履行用工單位職責(zé)。

第四條XX公司作為派遣單位，受市人力資源和社會保障局職能部門的監(jiān)督和日常工作指導(dǎo)，協(xié)助市人力資源和社會保障局職能部門對各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理與考核進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向市人力資源和社會保障局職能部門匯報工作開展情況。

第五條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動保障協(xié)理員的日常管理、業(yè)績考核和監(jiān)督檢查工作。第六條XX公司負(fù)責(zé)對全市勞動保障協(xié)理員發(fā)放崗位補(bǔ)貼、繳納社會保險、按規(guī)定程序和要求補(bǔ)充缺編人員、對勞動保障協(xié)理員派遣工作進(jìn)行動態(tài)管理及季度考核、年度考評工作的匯總上報。

第三章派遣人員補(bǔ)錄

第七條根據(jù)市人社發(fā)〔201*〕21號文件精神，因解除勞動合同形成人員崗位空缺時，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向XX公司提出補(bǔ)員申請，XX公司負(fù)責(zé)缺員崗位勞動保障協(xié)理員的資格審核、招聘考試、錄用的組織實施工作，經(jīng)考核合格人員，XX公司將派遣到相關(guān)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的缺員崗位。

第四章崗位補(bǔ)貼發(fā)放

第八條根據(jù)市勞發(fā)〔201*〕295號文件精神，勞動保障協(xié)理員是政府開發(fā)的公益性就業(yè)崗位，可享受公益性崗位補(bǔ)貼、社會保險補(bǔ)貼等。

第九條被派遣到XC區(qū)、BL區(qū)、LH區(qū)、YT區(qū)、BQ區(qū)、WY區(qū)、YL區(qū)等地區(qū)的勞動保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1500元。

第十條被派遣到CA區(qū)、LT區(qū)、GL縣、H縣、ZZ縣、LT縣的勞動保障協(xié)理員，崗位補(bǔ)貼為每人每月1300元。

第十一條各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，于每月3日前向XX公司報送勞動保障協(xié)理員上月考勤匯總表（附請假條），XX公司根據(jù)派遣員工的實際出勤天數(shù)核算工資，于每月10日前通過銀行發(fā)放。

第五章社會保險

第十二條XX公司按規(guī)定為勞動保障協(xié)理員建立和接續(xù)基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險并以上年度�。ㄊ校┰趰徛毠て骄�工資60%的比例繳納各項社會保險。

第十三條對從未參加社會保險的人員，自與XX公司簽訂勞動合同后，由智信公司負(fù)責(zé)辦理社會保險個人賬戶，并按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第十四條以靈活就業(yè)形式參保的人員，與XX公司簽訂勞動合同后，將社會保險轉(zhuǎn)移至智信公司，由XX公司負(fù)責(zé)辦理社會保險的個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險費用。第十五條在原單位已參加社會保險且正常繳費人員，與XX公司簽訂勞動合同后，10日內(nèi)持社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)到智信公司辦理社會保險個人賬戶合并、接續(xù)手續(xù)，XX公司按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報、繳納社會保險費用。

第六章請假制度

第十六條勞動保障協(xié)理員因事、因病需要請假時需履行請假、銷假手續(xù)。

1、事假：勞動保障協(xié)理員因事請假，3天以內(nèi)由本人提出申請，所在單位審批，超過3天由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，10天以上的報XX公司備案。

2、病假：因病住院或病休假，須持醫(yī)院診斷證明，由本人提出申請，一周以內(nèi)由所在單位審批，病假超過一周由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審批，15天以上的報XX公司備案。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并按事假審批程序履行請假手續(xù)。

第七章勞動合同管理

第十七條勞動保障協(xié)理員屬公益性崗位，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，勞動合同的解除和終止，不予以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十八條勞動保障協(xié)理員個人提出解除勞動合同：

勞動保障協(xié)理員因個人原因提出解除勞動合同，按“勞務(wù)派遣合同書”約定的期限，提前30日提出申請，填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除（終止）勞動合同申請表”（表5），經(jīng)用工單位和區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署意見后，由XX公司與其本人簽訂“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同協(xié)議書”并辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第十九條用工單位提出解除勞動合同：

勞動保障協(xié)理員因《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定情形之一需解除勞動合同的，由基層單位提出申請，并填寫“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同審批表”由區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出解除意見，報XX公司審核，對符合解除勞動合同關(guān)系的派遣員工由XX公司簽發(fā)“XX市勞動保障協(xié)理員解除勞動合同通知書”辦理勞動合同解除、檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

第八章考核

第二十條為了正確評價勞動保障協(xié)理員的德、才表現(xiàn)和工作實績，為勞動保障協(xié)理員的獎懲、培訓(xùn)、工資調(diào)整、勞動合同續(xù)簽、接續(xù)等提供依據(jù)，對勞動保障協(xié)理員實行季度考核、年度考評。

1、對勞動保障協(xié)理員的季度考核，由XX公司提出考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)結(jié)合本地區(qū)具體情況進(jìn)行實施。

2、對勞動保障協(xié)理員的年度考評，各區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照市人力資源和社會保障局制定的考評標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法進(jìn)行年度考評。XX公司對區(qū)縣就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的考評結(jié)果匯總后統(tǒng)一報市人力資源和社會保障局進(jìn)行審定。對年度考核優(yōu)秀的人員予以表彰獎勵。

第九章派遣跟蹤服務(wù)

第二十一條XX公司負(fù)責(zé)督促用工單位和勞動保障協(xié)理員履行《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣協(xié)議書》和《勞動保障協(xié)理員勞務(wù)派遣合同書》當(dāng)中約定的權(quán)利與義務(wù)。

第二十二條XX公司負(fù)責(zé)為勞動保障協(xié)理員提供勞動保障法規(guī)政策、人力資源管理等專業(yè)咨詢服務(wù)。第二十三條建立勞動保障協(xié)理員管理與服務(wù)的長效機(jī)制，XX公司定期進(jìn)行后續(xù)跟蹤、回訪，聽取用工單位和勞動保障協(xié)理員對派遣工作的意見和建議，積極為用工單位和派遣員工提供高質(zhì)量的服務(wù)。

XXXX人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)XX市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，并由局屬XX市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實力，專業(yè)的團(tuán)隊及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺，為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。XXXX人力資源有限責(zé)任公司將永遠(yuǎn)做您一個忠實的朋友，為貴單位的發(fā)展提供最專業(yè)、最高效的服務(wù)。二、服務(wù)項目1、勞務(wù)派遣

•簽訂勞動合同•發(fā)放工資

•辦理派遣員工社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的相關(guān)手續(xù)

•辦理派遣員工檔案托管•出具派遣員工的各類民事證明2、社保代理

•代辦檔案托管

•社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納•社會保險的享受3、社保代辦

•各項社會保險（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金的年檢工作；•各項社會保險的申報、繳納

•員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取•根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)4、職業(yè)介紹5、培訓(xùn)服務(wù)

三、勞務(wù)派遣辦理程序1、業(yè)務(wù)咨詢

初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。2、分析考察

依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解。3、提出派遣方案

根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。4、洽談方案

雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。5、簽訂協(xié)議書

明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任；依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。6、實施與提供服務(wù)

與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議書》之中各項約定。

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