勞動保障協(xié)理員工作感想

感想

我是一名上崗快一年的勞動保障協(xié)理員，現(xiàn)在的我不像剛開始的時候?qū)�工作完全沒有頭緒，完全沒有目標，甚至對這個工作的意義及性質(zhì)都不是很明白，勞動保障協(xié)理員我通過書上才明白：勞動保障協(xié)理員是適應(yīng)新形勢的需要，由國家在社區(qū)建立的一支新的勞動保障專業(yè)化服務(wù)隊伍。按專業(yè)化的方向加強勞動保障協(xié)理員隊伍建設(shè)，有三個意義：一是進一步推進基層平臺規(guī)范運作和更好發(fā)揮作用，將就業(yè)和社會保障服務(wù)提高到一個新水平；二是實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)新三化和人本服務(wù)，更好地滿足下崗失業(yè)人員、退休人員對勞動保障高質(zhì)量服務(wù)的需求；三是為勞動保障協(xié)理員職業(yè)從業(yè)者實現(xiàn)自身價值、建立個人職業(yè)生涯發(fā)展通道的需要。其中的意義我真的很難明白，很難體會，但現(xiàn)在不一樣了，我接觸這個工作也快有一年了，我對它的認識又進一步的加深了。

今年我們的工作是對社區(qū)人員的摸底，此次摸底調(diào)查為企業(yè)提供職工群眾的基本信息，及企業(yè)未就業(yè)人員的登記和60歲以上老人的基本生活費用的發(fā)放提供信息。摸底工作是普查登記前的準備階段，同時可以熟悉社區(qū)的環(huán)境，及自己工作的范圍。所以我們要真實全面的記錄社區(qū)內(nèi)的居住情況，建立一個正確的人口居住地理信息庫和人口自然信息庫。

這次的普查登記工作我們首先是挨家挨戶的摸底，當(dāng)這家沒有人時我們會在連隊提供的營區(qū)圖上標記上以防遺漏，為了不影響職工、居民白天的工作，基本上我們都在中午和晚上他們都回到家后才進行工作，雖然每天結(jié)束后的工作都在黃昏之后，但是每當(dāng)我們進入居民家時，他們都會熱情的招待我們，漸漸的我們平息了心中的恐懼，及心中的陌怕。當(dāng)他們提出一些問題時，我們盡量的幫他們解決，把我們知道的，了解的都告訴他們，社保所李阿姨曾經(jīng)教導(dǎo)過我們“群眾利益無小事”涉及到群眾生活保障、權(quán)益保護、社會保險等，都是職工群眾切身利益關(guān)聯(lián)最密切的問題。這不僅需要我們的工作技巧，同樣需要我們認真、真誠，耐心的對待。

在調(diào)查過程中，我們按照“查房子，數(shù)人頭”的工作思路和“全面調(diào)查，逐戶訪查“的工作方法進行摸底，既要登記居住在本地人的戶口，又要登記戶口不在本地但是在本地居住的人，而且也要調(diào)查人戶分離人員徹底摸清社區(qū)居住人員情況，確保數(shù)據(jù)的真實性，可靠性。

這次摸底讓我明白工作不分大小都有它的意義，每一次的認真對待都會為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於ɑ�礎(chǔ)，讓社區(qū)中的職工群眾相信我們，支持我們，同時我越來越感覺我們這支隊伍已經(jīng)成為勞動保障工作一支重要的生力軍，發(fā)揮著越來越重要的作用。

擴展閱讀：201*年勞動保障學(xué)習(xí)心得

201*年第二季度學(xué)習(xí)心得----學(xué)習(xí)勞動保障相關(guān)政策

1職業(yè)道德的主要內(nèi)容：職業(yè)道德意識，職業(yè)守則，職業(yè)道德行為規(guī)范。2什么是職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。3勞動法的主要作用包括：保護勞動者合法權(quán)益；調(diào)整勞動關(guān)系；建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

4什么是社會保障：國家通過立法，動員社會各方面資源，使無收入，低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會措施的總稱。

5什么是勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6國家對政府投資開發(fā)公益性崗位安排困難對象就業(yè)，實行哪兩項扶持政策？實行社會保險補貼和崗位補貼政策。

7什么是醫(yī)療保險？對勞動者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟損失給予一定補償?shù)囊豁椛鐣�保險制度。

8什么是社區(qū)？一般是聚集在一定區(qū)域的社會群體和社會組織，按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會實體，是一個地域性的社會生活共同體。

9社區(qū)常住人中資料主要包括什么？包括上年末總戶數(shù)和上年末總?cè)丝跀?shù)。10社區(qū)的主要功能可以歸結(jié)為哪兩個方面？綜合管理功能和服務(wù)功能。

11社區(qū)勞動保障工作人員的主要任務(wù)是？為下崗失業(yè)人員提供切實有效的就業(yè)服務(wù)。12統(tǒng)計調(diào)查工作過程可以分成哪四個階段？統(tǒng)計設(shè)計，統(tǒng)計調(diào)查，統(tǒng)計整理，統(tǒng)計分析。13勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查必須準備的證件是什么？工作牌（證）

14勞動保障協(xié)理員入戶調(diào)查工作程序的第一步是什么？做好調(diào)查工作計劃，擬定調(diào)查提綱。

15入戶調(diào)查結(jié)束后，對獲得的數(shù)據(jù)，情況要及時進行怎樣處理？匯總、歸納和整理。16失業(yè)人員管理臺帳的主要內(nèi)容包括哪幾個方面？失業(yè)人員的專業(yè)技能，培訓(xùn)意向，求職意向。

17勞動保障協(xié)管員需要及時更新的基礎(chǔ)信息及臺帳主要包括什么？失業(yè)人員（主要是就業(yè)困難對象）基本信息變化情況、集聚失業(yè)保險金人員基本信息變化情況、其他失業(yè)人員增減變化情況。

18社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺要建立的常用臺帳有哪些？轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員失業(yè)登記臺帳、就業(yè)困難對象登記臺帳、就業(yè)援助和扶持臺帳、失業(yè)人員就業(yè)情況臺帳、培訓(xùn)登記臺帳等等。19在臺帳登制度中，對凡登記在冊有求職愿望的失業(yè)人員中實現(xiàn)就業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)做怎樣的處理？另外建立分類管理臺帳。

20報表說明和分析的基本內(nèi)容一般包括哪三個方面？基本情況分析、存在的問題和建議。21勞動保障協(xié)理員為下崗失業(yè)人員提供政策咨詢服務(wù)的工作程序是？做好準備工作、接待登記和整理與反饋。

22接待登記的主要程序是怎樣的?接待咨詢?nèi)�、登記咨詢問題和回答咨詢問題。23為了做好勞動保障工作，勞動保障協(xié)理員必須了解哪些方面的相關(guān)知識？了解《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等相關(guān)法律法規(guī)知識、掌握當(dāng)前的社會保險政策、就業(yè)促進政策、熟悉就業(yè)服務(wù)的工作流程等。24按照解答問題方式的不同，提供政策咨詢的方式可以分為哪兩種？口頭解答服務(wù)和書面解答服務(wù)。

25再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容是什么？就業(yè)觀念教育、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。26再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則是什么？針對性、實用性、有效性。27再就業(yè)培訓(xùn)的形式有哪些？短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。28長期再就業(yè)培訓(xùn)的期限為多久？一年以上。

29就業(yè)困難對象的再就業(yè)援助主要方式和內(nèi)容有哪些？一是走訪慰問，了解情況；二是提供技能培訓(xùn)服務(wù)，切實幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；三是開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對象在公益崗位就業(yè)；四是指導(dǎo)落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。

30申請小額擔(dān)保貸款的失業(yè)人員，應(yīng)該到哪里提出申請？本人居住的社區(qū)（村）勞動保障服務(wù)站。

31根據(jù)國家現(xiàn)行政策規(guī)定，失業(yè)人員從事人體經(jīng)營的稅收扶持政策適用的對象范圍是？經(jīng)勞動保障部門認定的就業(yè)困難對象，且從事個體經(jīng)營的人員。32勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)指導(dǎo)時，應(yīng)針對哪些方面對失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導(dǎo)？針對不同年齡、性別、、技術(shù)特點、不同層次、不同經(jīng)濟收入。33《求職登記表》的主要內(nèi)容包括？求職者的個人信息及求職意愿、擬選專業(yè)、工種方向、工資要求等。

34用人單位用人需求情況主要包括哪些內(nèi)容？包括用人單位目前急需招用人的專業(yè)、工種崗位、人員數(shù)量、職業(yè)素質(zhì)、基本能力等。

35什么是就業(yè)？是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，從事合法社會勞動，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟行為。36用人單位招用人的合法資格，主要包括哪些內(nèi)容？其營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)辦人身份證及其他合法證件，并要求用人單位填寫《招聘登記表》。

37社會保險包括哪些項目？養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。38街道和社區(qū)勞動保障工作平臺的建設(shè)必須做到的“六到位”是指？機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位。

39社會保險具有什么特性?強制性、共濟性、普遍性。

40社會保險與商業(yè)保險最本質(zhì)的區(qū)別是什么？社會保險具有強制性。

41我國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費用由哪幾方面共同負擔(dān)并實行社會統(tǒng)籌？勞動者、企業(yè)、國家。

42靈活就業(yè)人員可參加哪幾項社會保險？符合參保條件的靈活就業(yè)人員，可以在同一社會保險統(tǒng)籌地區(qū)按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩項社會保險。靈活就業(yè)人員可以同時參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，也可以根據(jù)自身實際情況，選擇其中一個險種，但必須在做出選擇前詳細了解養(yǎng)老、醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定，以免影響現(xiàn)在或?qū)�來有關(guān)待遇的享受。

43靈活就業(yè)人員按月享受基本養(yǎng)老金待遇須具備哪些條件？靈活就業(yè)人員按月享受基本養(yǎng)老金必須同時具備以下條件：1達到國家和省規(guī)定的退休年齡；2法定勞動年齡期間按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費；3符合規(guī)定的基本養(yǎng)老保險繳費年限。

44作為社區(qū)勞動保障協(xié)管員，在日常工作中要對本社區(qū)的就業(yè)困難對象重點關(guān)注定期走訪，那么具體哪些人員是就業(yè)困難人員，也就是我們平時所說的“七類”對象？（1）享受低保人員；（2）女40周歲以上、男48周歲以上；(3)特困職工家庭人員；（4）城鎮(zhèn)零就業(yè)農(nóng)村零轉(zhuǎn)移貧困家庭成員；（5）殘疾人員；（6）女35周歲、男45周歲以上的被征地農(nóng)民；（7）女35周歲、男45周歲以上失業(yè)登記后連續(xù)失業(yè)一年以上的人員。

45隨著勞動保障四級平臺的健全，社區(qū)居民不出社區(qū)就可以得到哪八項就業(yè)服務(wù)？1，失業(yè)登記；2，失業(yè)保險金申領(lǐng)；3，《就業(yè)登記證》申請、年檢；4就業(yè)困難對象認定；5了解就業(yè)崗位招聘信息；6，了解就業(yè)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)信息；7靈活就業(yè)社保補貼的申領(lǐng)；8，勞動保障政策咨詢。

46丁某在就業(yè)期間，用人單位為其連續(xù)繳納了7年的失業(yè)保險費，他合同期滿失業(yè)后，可以領(lǐng)取幾個月的失業(yè)保險金？14個月。47根據(jù)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作的要求，對本轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員要求至少多長時間走訪一次并進行職業(yè)指導(dǎo)？對就業(yè)困難對象至少多長時間跟蹤回訪一次？對本轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)人員要求至少半年走訪一次并進行職業(yè)指導(dǎo)，對就業(yè)困難家庭至少一季度跟蹤回訪一次。48外來務(wù)工人員需在本地穩(wěn)定就業(yè)幾個月，才能進行就業(yè)失業(yè)登記？6個月。49享受社保補貼的原則是什么？先繳后補。

50什么是靈活就業(yè)人員？是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。51目前我區(qū)失業(yè)保險待遇最低不低于多少，最高不超過多少？最低不低于500元，最高不高于850元。

52進行就業(yè)困難對象認定，哪類人必須提供個人書面申請？零就業(yè)家庭。53勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過多久？6個月。

54勞動合同應(yīng)該在什么時候簽訂？用人單位與勞動者在用工之日起訂立勞動合同。56勞動合同的爭議，由哪里確認？有勞動爭議仲裁完或者人民法院。

57企業(yè)新進職工應(yīng)從什么時間開始參加社會保險并繳納社會保險費？參加工作的當(dāng)月。58用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加參加工傷保險而未參加的，未參加工傷保險期間從業(yè)人員發(fā)生的工傷事故，由哪方按照工傷保險規(guī)定的待遇項目和標準支付費用？由用人單位支付。59女職工生育享受不少于多少天的產(chǎn)假？享受不小于90天的產(chǎn)假。60目前、蘇州市執(zhí)行的企業(yè)最低工資標準是什么？每月850元

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