包裝車間帶班工段長內(nèi)部競爭方案
密級:無
編號:華啤岳包裝〔201*〕7號
特急件日期:5月28日
急件總頁數(shù):2
普通√201*年包裝車間帶班工段長內(nèi)部競爭方案
為更好地完善包裝車間的各項(xiàng)工作任務(wù),提高生產(chǎn)效率,降低各項(xiàng)消耗指標(biāo),提升基層干部的管理水平,抓好車間的安全管理,針對現(xiàn)包裝車間內(nèi)基層管理人員的各種現(xiàn)狀:對待問題的防預(yù)意識不強(qiáng),不習(xí)慣應(yīng)用應(yīng)急預(yù)案將大事化小,小事化了,仍較多地停留在“救火”的階段;有些管理人員對自己的角色不清,做著做著就自己干上了,沒有教會員工解放自己的意識,管理人員主要職責(zé)應(yīng)是帶領(lǐng)全班組成員做好工作,是做“乘法”的,而非簡單的“加法”;基層管理人員不怎么敢管人,怕得罪人,習(xí)慣把自己“猴子”總往領(lǐng)導(dǎo)那兒推;管理人員的平級溝通不多,有事直接找經(jīng)理,其實(shí)大部分的溝通工作應(yīng)該在平級之間完成;對員工的士氣關(guān)注度不夠強(qiáng),不善調(diào)動員工的作業(yè)激情,特制定本活動方案。一、指導(dǎo)思想:
提升包裝車間基層干部的管理水平,加強(qiáng)干部個人的責(zé)任意識,保障生產(chǎn)穩(wěn)定、有序地進(jìn)行,明確基層干部在車間管理中的地位和作用,充分發(fā)揮表率作用、先鋒模范作用、骨干帶頭作用。二、活動主題和時間安排:
活動主題:能者上,劣者淘。
活動時間:201*年6月1日-7月30日三、工作目標(biāo):
為了優(yōu)化包裝車間的基層管理機(jī)構(gòu),讓最合適的人從事基層管理工作,根據(jù)個人能力對所管范圍內(nèi)的安全、人員調(diào)配、職工積極性的發(fā)揮、生產(chǎn)質(zhì)量任務(wù)的完成、降低生產(chǎn)成本、實(shí)現(xiàn)均衡生產(chǎn)等全面負(fù)責(zé),從而提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。本車間決定通過內(nèi)部競爭發(fā)掘適應(yīng)發(fā)展的新鮮血液,同時在全體人員中建立起愛崗敬業(yè),努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,增強(qiáng)專業(yè)技能的良好氛圍。四、組織機(jī)構(gòu):
組長:林齊星副組長:林榮華、林念組員:車間內(nèi)各基層干部
五、具體實(shí)施方案
增加一名儲備工段長,實(shí)行每月對各帶班工段長本班的《各班組綜合排名》和《包裝車間帶班工段長實(shí)際工作運(yùn)作考核辦法》進(jìn)行排名(試行二個月),其中各占權(quán)重百分之五十,排名最后者進(jìn)行淘汰的方案實(shí)施。
附表一:《各班組綜合排名》
附表二:《包裝車間帶班工段長實(shí)際工作運(yùn)作考核辦法》
以上妥否,請批示。
湖南公司包裝車間
二○一二年五月二十八日
擴(kuò)展閱讀:競爭副工段長的述職報告
競爭副工段長的述職報告
一、述職部分
本人于1994年~1996年就讀于X城技工學(xué)校,所學(xué)的專業(yè)是機(jī)電專業(yè)。
畢業(yè)后,本人于1997年1月進(jìn)入xx公司;201*年本人借調(diào)到xx公司從事調(diào)試工作,借調(diào)期滿后留在xx工作;201*~201*年本人和其他工友一起借調(diào)到xx公司,為集團(tuán)公司區(qū)域市場的拓展盡了一份綿薄之力;之后,本人一直在xx公司工作。二、施政部分
制袋工段現(xiàn)狀:物料有序,操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件規(guī)范,現(xiàn)場按流水施工線劃分區(qū)域,員工有責(zé)任心,具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。
但是員工對產(chǎn)品信息不夠了解,員工對產(chǎn)品質(zhì)量水準(zhǔn)的判斷較含糊,由于經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)緊張氣氛,工段的安全事故偶有發(fā)生。
如果我是副工段長,我將按如下方法對工段工作進(jìn)行改進(jìn):1、協(xié)助工段長制定目標(biāo)
首先加強(qiáng)員工技能水平、加強(qiáng)員工對產(chǎn)品信息的了解,從多方面加強(qiáng)員工的知識面,規(guī)劃并統(tǒng)一產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)信息,明確規(guī)定按文件施行。計(jì)劃下單時,以工作的輕重緩急,合理安排時間并制定完成定單目標(biāo)(其完成時間比計(jì)劃要短)。發(fā)揚(yáng)并推進(jìn)員工的優(yōu)點(diǎn)。
2、協(xié)助工段長制定具體的工作計(jì)劃
第1頁共3頁3、協(xié)助工段長劃分工作
重要的又緊急的優(yōu)先安排,重要的但不緊急的稍后再做,緊急的但不重要的可以列入次優(yōu)先工作中去。
4、配合工段長安排生產(chǎn)任務(wù)及計(jì)劃控制
當(dāng)計(jì)劃下達(dá)時,首先要查閱物料情況、齊套數(shù),如有缺料情況,應(yīng)與計(jì)劃溝通、協(xié)調(diào),預(yù)計(jì)到貨時間、是否影響生產(chǎn)。交接班前,安排晚班及次日的工作以便員工有計(jì)劃地去完成自己的工作。如有急單要安排效率高的人員去做并且由技能較高的人員進(jìn)行互檢,以保證質(zhì)量。努力提高工作效率,以保證任務(wù)的完成。
5、協(xié)助質(zhì)量控制
制袋生產(chǎn)過程中,嚴(yán)格安照操作指導(dǎo)書、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件、員工采取自檢和互檢方式來控制品質(zhì),各工位的操作人員在人力資源允許的情況下,各崗位應(yīng)做到相對穩(wěn)定。
工段長及副工段長必須與員工合為一體,及時了解詳盡的信息,這樣才能把工作做好。
6、協(xié)助安全控制
保證整個生產(chǎn)過程始終處于不停滯、不堆積。這就必須做到人員、物料、操作、檢測四者處于最佳結(jié)合狀態(tài),優(yōu)先生產(chǎn),物料先擺放在現(xiàn)場,特急產(chǎn)品由效率高的員工去做。
生產(chǎn)過程中遇到問題應(yīng)及時地與相關(guān)人員協(xié)調(diào)處理、解決,在保證生產(chǎn)進(jìn)度的同時,杜絕安全事故。
7、協(xié)助人員管理
按照公司人力資源部(辦公室)要求,督促大家遵守公司規(guī)定,
第2頁共3頁同時,密切關(guān)系、團(tuán)結(jié)互助,積極參加公司各項(xiàng)活動,為企業(yè)文化建設(shè)盡心盡責(zé)。
8、與其他工段及部門的協(xié)調(diào)
對相關(guān)部門的要求要及時、準(zhǔn)確、禮貌地答復(fù);當(dāng)與外部門協(xié)調(diào)遇到困難時主動協(xié)商解決必要時向相關(guān)人員求助;公證處理部門員工之間的矛盾沖突,培養(yǎng)并建立員工的積極性,團(tuán)結(jié)和諧的工作關(guān)系。
以上是本人的一些大概的思路和見解,由于經(jīng)驗(yàn)與知識的不足,難免有些不妥之處,希望領(lǐng)導(dǎo)給予批評、指正!
能參與此次競聘活動,使我感到萬分榮幸,如果公司給我機(jī)會我一定會用最大能力去做好,不負(fù)公司對我的期待!
謝謝!
競聘人:xx
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