酒店行政辦工作總結
酒店行政辦工作總結
BeforeyoucansayJackRobinsonamonthalreadywent,betweenthe29opportunitythatreviewthepast,belowtheconsiderationthatleadsinthehotel,closelyaroundmovethe“guestthatthehoteloffersisconsummate,thepurposethatservesthefirst”andhard.WhatwhatIaminchargeofinthejobbasicallyistherelevantcharacterofthehotelandjobofinviteapplicationsforajob,althoughfollowedintroducedfromthenorthernandwesternnationalitiesorfromabroaddirectortolearnalotofknowledge,buttheplacethatrisestoalwayshaveneglectintheoperation,“ofbigpublichouseoftheworkthatIdoandgoldenemperorisactive,enthusiastic,courteous,thephotographofconsistentworkstyleofconsiderate”iswornthanreturningexistenceafewproblemsanddifference,thefollowingcontrastsforoneselftheproblemthatdifferenceintrospectionplaceexists:One,onthejobnotactiveandactive,lackcertainsubjectiveactivity.Alwaysthinktoaccomplishthethingthatbelongstooneselfthetask,notactiveandactivecoordinateotherwork.Bringaboutlookatafamilytobeinsometimesbusyturnallround,andoneselfarefaineanthowever.2,Ido”andalwaysbeinakindof“atordinarytimesshouldnotbe“theworkingstatethatIwanttodo”,thejobhasdilatoryappearance,andsometimesnotquiteattentive,themanuscriptthatdrawsupforthisandcollectiondatamassarenotquitetall.3,theconfineasaresultofhimmajorlevel,theworkofpropagandaofinviteapplicationsforajobofbigtogoldenemperorpublichousestillhasalotoftowasnotaccomplishedthismonth,didnotachievethepropagandistresultwithestablishedhotel.4,devoidinnovationconsciousness,bringaboutthecontentthatdrawsupthethingthatcomelackscertaininnovationcontentandmateriality,alwaysappeartootoosmoothextensive,tootooempty.Toaboveplaceofafewoneselfputstheissuethatbein,affectoneselfownjobcogentlyalready,managestaffashoteladministration,Ifeelverycompunctious.Butinthepastalreadybecamethepast,studyisadvancedlookfordifference,summaryinadequacyisbeggedaspirant,forthis,mygeneralissummedupseriously,analyseareasonreally,findouttheproblemofexistence,drawexperienceandlessonfromwhich,improveceaselesslyinthefollowingjob,forsecondhalfoftheyearIamdeterminedtodoafewgoodsidesunder:One,abideregulationssystem,protectwhatmaintainavolumecharacterintimetofinishsuperiortheleadermakeseachjobthatdo.2,theprofessionalspecialtythatproducesanindividualadequately,becomeaneligiblesecretary.Whentheassistantthatfinepublichouseleads,sufficienthimplayislearned.3,dowellconductpropagandaofhotelcompanycultureandemployeegroomthejob,makecultureofcompanyofgoldenemperorbigpublichousemorethoroughbasiclevel,thoroughpopularfeeling,canreflectthedistinguishingfeaturethatgivesahotelmore.4,thosewhofortifyprofessionalknowledgestandardrise,extendoneselfintellectualrangeceaselessly,striveforaccumulatemoreexperienceceaselesslyinpractice,makeoneselfmakethehandsomeappearanceofageneralisthard.Aboveworkslastmonthfortheindividualsummary,ifhaveundeservedplace,leadcriticalmakeacommentorcriticismplease!XuQiaochaoonMarch2,201*
FM201*|PES201*|FIFA
擴展閱讀:行政辦工作總結
2月份工作總結
轉眼間一個月已過去,回顧過去的29天時間,在酒店領導的關懷
下,緊緊圍繞著酒店提出的“賓客至上,服務第一”的宗旨而努力。我在工作中所負責的主要是酒店的相關文字以及招聘工作,雖然跟胡主管學了很多知識,但在操作起來總有疏忽之處,我所做的工作與金帝大酒店“主動,熱情,禮貌,周到”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距,以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題:一、工作上不積極主動,缺乏一定主觀能動性?傉J為把屬于自己的事情完成任務了,不積極主動配合其它事務。導致有時看著人家在忙的團團轉,而自己卻無所事事。
二、平時總是處于一種“要我做”而不是“我要做”的工作狀態(tài),工作有拖拉現(xiàn)象,而且有時不夠細心,為此寫出的稿件以及收集的資料質量都是不太高。
三、由于自己專業(yè)水平的局限,本月對金帝大酒店的招聘宣傳工作還有很多未做到位,沒有達到酒店既定的宣傳效果。
四、缺乏創(chuàng)新意識,導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內容以及實質性的內容,總顯得太過平泛、太過空洞。
對以上幾點自身所存在的問題,已切實地影響到自己的本職工作,作為一名的酒店行政辦人員,我感到十分內疚。但過去的都已成為過去,學習先進找差距,總結不足求上進,為此,我將認真總結,實實在在分析原因,找出存在的問題,從中吸取經(jīng)驗和教訓,并在以后的工作中不斷改進,以下為下半年我決心做好的幾個方面:一、遵守規(guī)章制度,及時并保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長,做一名合格的秘書。當好酒店領導的助手,充分發(fā)揮自己所學。
三、搞好酒店企業(yè)文化宣傳及員工培訓工作,使金帝大酒店企業(yè)文化更深入基層、深入人心,更能體現(xiàn)出酒店的特色。
四、加強專業(yè)知識水平的提高,不斷拓展自己的知識面,爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗,努力使自己成為一名多面手的人才。
以上為個人上個月工作總結,如有不當之處,請領導批評指正!
續(xù)巧超201*年3月2日
友情提示:本文中關于《酒店行政辦工作總結》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,酒店行政辦工作總結:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。