四制工作法學(xué)習(xí)心得

“四制”協(xié)作才能有效運行

-------------------日前，根據(jù)公司安排學(xué)習(xí)了，四制工作法，即，工作限時制、工作承諾制、工作復(fù)命制、失職責(zé)任追究制，“四制”緊密相連，任何一制都不能單獨執(zhí)行，只有四制同時執(zhí)行，才能收到，效提高工作效率，保證工作質(zhì)量，提升全體人員的個人素質(zhì)和工作水平，同時能夠提升公司平臺的信譽，維護好企業(yè)的社會人脈資源，推動企業(yè)發(fā)展的作用或者效果，以下是我在本次學(xué)習(xí)中的一些心得

1、工作限時制與工作承諾制

工作限時制是指完成任何工作都要有時間上的要求。上級對下級安排任務(wù)，或者下級向上級請示批辦工作，雙方都應(yīng)在一定時間內(nèi)完成各自的工作。但是工作限時制要求，對工作提前做出安排，時間必須是在合理的范圍之內(nèi)，，無論是上級安排下級的任務(wù)，或者下級向上級請示批辦的工作，都應(yīng)如此，比如上級安排下級任務(wù)也需要有計劃有條理的安排，否則，前一分鐘安排下級向東，下一分鐘又說，你先向西走，那么，這個向東的任務(wù)就很難在承諾的時間內(nèi)完成，那么工作承諾制就很難有效的實行下去

工作承諾制是說下級對上級的請示，上級要及時的做出批示，上級對下級派出的任務(wù)，下級也要按時保質(zhì)保量的完成，同樣的，工作承諾制是在工作限時制的前提下才產(chǎn)生的，工作承諾制的要求是在規(guī)定的時間內(nèi)保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù)，那么，工作承諾制同時也需要時間上的合理安排，任務(wù)的安排必須條例有序，并且，盡可能的提前一段時間通知或者請示，這樣可以讓雙方都有時間來調(diào)整各自的工作計劃，保證能夠在承諾的時間內(nèi)完成承諾的任務(wù)，否則，在合理的時間內(nèi)根本不可能完成時間或地點上相互矛盾的兩個任務(wù)的時候，我們不能做出承諾，這樣無論是工作限時制還是工作承諾制都不能有效的實行，更別說提高工作效率，保證工作質(zhì)量了。

2、工作承諾制與工作復(fù)命制

對于主管所提出的任何工作提示或意見，受命人在接受命令后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)向命令下達人復(fù)命。受命人在執(zhí)行命令的過程中應(yīng)努力去克服困難，并尋找切實可行的措施與解決辦法，最終達到主管要求的目標(biāo)。

工作復(fù)命制的前提是工作承諾制，工作承諾制必須有工作復(fù)命制的配合，才能達到承諾的效果，我們承諾了在某時間內(nèi)完成某項任務(wù)，但是完成后必須在合理的時間內(nèi)及時復(fù)命，告訴上級你的工作完成情況，以便為上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)你的工作完成情況作出自己工作部署的安排和調(diào)整。沒有及時復(fù)命，那么工作承諾等于零，工作限時也就是空談了，所以，工作限時制、工作承諾制、工作復(fù)命制之間是相互銜接的，應(yīng)該相互協(xié)作才能達到理想的工作效果

3、工作限時制、工作承諾制、工作復(fù)命制與失職責(zé)任追究制可以說失職責(zé)任追究制是前面三制得以實現(xiàn)的保證措施，這樣可以提高員工的責(zé)任意識，同時提高員工的個人素質(zhì)和工作水平

201*-08-

擴展閱讀：某某辦事處“四制工作法”工作總結(jié)

***辦事處“四制工作法”工作總結(jié)

***辦事處黨委以“四制工作法”為總抓手，辦事處干部隊伍的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力明顯提升，“務(wù)實***”的形象越來越清晰。

在“四制”工作實施過程中，***辦事處樹立了以目標(biāo)為統(tǒng)領(lǐng)、靠項目來推動、化責(zé)任為動力、用考評比實績的工作理念，辦事處圍繞目標(biāo)、大上項目、上下聯(lián)動、整體推進，目標(biāo)任務(wù)進展順利，棚戶區(qū)項目建設(shè)持續(xù)發(fā)力，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出好的態(tài)勢、好的趨勢和好的形勢。一、凝神聚力，盯著目標(biāo)干

辦事處通過召開“四只工作法”考評會，統(tǒng)一了思想認識，確定了目標(biāo)統(tǒng)攬、督查推進、重獎重罰的總體思路，通過召開領(lǐng)導(dǎo)班子、所站負責(zé)人、社區(qū)負責(zé)人等不同層次的座談會，研究制定了辦事處“四制”工作綜合獎懲考評辦法和考評細則，召開了辦事處實施“四制”工作法動員會，與所站、社區(qū)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，把黨員干部的思想統(tǒng)一到“四

制”工作的要求上來，把大家的眼光凝聚到工作目標(biāo)中去。在簽訂遞交目標(biāo)責(zé)任書的會議現(xiàn)場，各責(zé)任單位的負責(zé)同志神色堅定，步伐從容，從他們身上感受到的不僅是工作的責(zé)任和壓力，更多的是項城市廣大干部在目標(biāo)明確后的昂揚斗志和堅韌不拔的信心、決心。二、心無旁騖，圍著項目轉(zhuǎn)

在“四制”工作推進過程中，辦事處全面貫徹用項目帶動工作的指導(dǎo)思想，無論是辦事處機關(guān)，還是社區(qū)，都設(shè)定了項目。

辦事處共設(shè)定經(jīng)濟發(fā)展項目、民生項目、城建項目、黨建項目等20多個。辦事處“四制工作法”辦公室同步出臺了周督查、月通報制度，辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周至少抽出一天時間，對重點項目督導(dǎo)一遍，分管領(lǐng)導(dǎo)每天要對社區(qū)督導(dǎo)一遍。辦事處“四制”工作辦公室對全辦的項目都進行了備案，建立了電子檔案，及時通報項目進展情況，確保用項目推動工作。

三、眾志成城，帶著責(zé)任戰(zhàn)

有責(zé)任才有壓力，有壓力才有動力。在“四制”工作推進過程中，辦事處對區(qū)委、區(qū)政府下達的各項目標(biāo)任務(wù)進行了全面分解，明確了各項目標(biāo)的責(zé)任部門和責(zé)任人。尤其是在項目建設(shè)上，推出了“周督查、月通報”等工作機制。科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人分包一個項目。辦事處黨委書記毛金峰、主任郭誠多次帶隊實地查看項目建設(shè)和重點工作推進情況，對工作推進慢的所站、社區(qū)和責(zé)任人進行了嚴厲的問責(zé)。四、獎罰分明，考評說了算

“四制”工作的落腳點在促進工作，公開公正的考評是展現(xiàn)成績、推進工作的重要保證。為確�？荚u客觀公正，辦事處“四制”工作辦公室從健全機制入手，先后制定了《***辦事處“四制”工作綜合考評細則》、《***辦事處“四制”工作綜合考評獎懲辦法》、“四制”工作督查制度、公示制度等。辦事處先進單位予以重獎，考核一等獎的單位，干部選拔任用時予以傾斜；對于考核后三名的單位，減少一定比例的干部選拔任用名額，對所站、社區(qū)主要負責(zé)人黃牌警告；連續(xù)兩年倒數(shù)后三名的單位，對所站、社區(qū)主要負責(zé)人紅牌

警告并誡勉談話。

同時，建立了“四制”臺賬，包括了辦事處下達工作目標(biāo)責(zé)任書、目標(biāo)完成進度表、項目推進情況一覽表等，通過實時的督查，對臺賬資料實行了動態(tài)管理，保證各種目標(biāo)數(shù)據(jù)的客觀真實。為實現(xiàn)考評的公開透明，還制定了外墻公開版面，各個被考評單位每季度每項目標(biāo)的進度和完成情況，都在全辦進行公示，使大家對各自的工作情況一目了然。

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