四嘉子鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心201*年工作總結(jié)

四嘉子鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心201*年工作總結(jié)

四嘉子滿族鄉(xiāng)勞動保障工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)勞動和社會保障局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心支持下，在有關(guān)部門的通力合作下，以科學(xué)發(fā)展觀重要思想統(tǒng)領(lǐng)全局，以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，積極貫徹落實中央、省、市、區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)工作會議精神。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做201*年的勞動保障工作，在認真總結(jié)今年工作的基礎(chǔ)上，提出明年的工作思路�，F(xiàn)將我鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心工作情況總結(jié)報告如下：

一、基本情況和現(xiàn)狀

我鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心于201*年3月成立，現(xiàn)有在崗工作人員共2人。其主要工作職責(zé)為：負責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障工作方針、政策；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企、事業(yè)單位社會保險的基本方針、政策、標準；貫徹社會保險基金管理政策和規(guī)則；執(zhí)行社會保險待遇項目，給付標準和領(lǐng)取條件；為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和開展就業(yè)服務(wù)，就業(yè)前培訓(xùn)；引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動、管理外來流動就業(yè)人員；實施對鄉(xiāng)內(nèi)企業(yè)、私營和個體經(jīng)濟組織的勞動和社會保障管理服務(wù)等。

自成立以來，愛輝區(qū)勞動和社會保障局對我鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心的建設(shè)及進展工作十分重視，加強領(lǐng)導(dǎo)和管理，組織基層勞動保障公共服務(wù)中心工作人員進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，定期召開勞動保障公共服務(wù)中心工作會議，一邊加強對基層業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，一邊積極深入基層開展工作調(diào)研，為基層勞動保障公共服務(wù)中心協(xié)調(diào)工作關(guān)系和創(chuàng)造工作條件。同時認真貫徹執(zhí)行國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策及各級黨委、政府和上級勞動保障部門的各項工作會議精神，努力踐行“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，以健全和完善鄉(xiāng)勞動保障體系為主線，以維護廣大勞動者勞動權(quán)益為己任，積極工作，熱忱服務(wù)，做了大量卓有成效的工作，為切實推動愛輝區(qū)勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展，做出了積極努力，為全區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。近一年來，四嘉子鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心主要做了以下幾方面工作：

一是積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，不斷提高廣大勞動者的維權(quán)意識。鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心是最貼近勞動者、最貼近用人單位、最直接的勞動保障工作者，通過及時正確的宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家勞動保障法律法規(guī)，營造了良好的社會法治環(huán)境，提高了廣大勞動者的維權(quán)意識，促進了地方和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立和社會經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。

二是全面了解、及時掌握和熟悉轄區(qū)內(nèi)各項勞動保障工作情況，建立和完善了勞動力登記臺帳和勞動力轉(zhuǎn)移臺賬，能按時按質(zhì)按量的完成上級勞動保障行政部門安排的各項工作，及時準確完整的統(tǒng)計和上報各項報表數(shù)據(jù)及資料。

三是認真做好新農(nóng)村養(yǎng)老保險工作，為廣大農(nóng)民解決后顧之憂，使農(nóng)民“老有所養(yǎng)”。鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工作人員深入農(nóng)村，走村串戶，宣講黨和政府的惠農(nóng)政策。利用標語、傳單、廣播等形式，廣泛開展新農(nóng)保政策宣傳。截止9月底，共有2863人次參加新農(nóng)保。全鄉(xiāng)16至59歲符合條件人員有3022人，已完成參保率70%的目標。按時足額發(fā)放了我鄉(xiāng)年滿60周歲的參保人員（共計619人）的基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達100%，維護了社會穩(wěn)定。

四是積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作，將社會保險與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合，及時公布招聘信息，為村民提供就業(yè)信息。填報再就業(yè)培訓(xùn)表3人次。

二、存在的問題和困難

一對勞動保障工作在思想上和認識上還存在一定差距，對工作的目的和意義認識還不到位，缺乏對工作的超前思考和計劃。

二對勞動保障工作業(yè)務(wù)知識方面學(xué)習(xí)不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務(wù)的本領(lǐng)有待提高。

三勞動保障內(nèi)部管理機制有待進一步完善，由于我鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心成立時間較晚，現(xiàn)有條件差不利于勞動保障工作的開展。

三、今后工作的措施及建議

一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。

二、加強學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。

三、扎實工作，確保各項工作目標任務(wù)的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關(guān)系，樹立愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想。

四、進一步加強和完善對鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心，積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作實踐。五、積極組織和發(fā)揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，做好勞動保障社會化服務(wù)及“金保工程”建設(shè)，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。

領(lǐng)導(dǎo)簽字：

二0一0年十二月六日四嘉子滿族鄉(xiāng)勞動保障公共服務(wù)中心

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勞動保障所201*年度工作總結(jié)

今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮(zhèn)勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務(wù)。一、加強領(lǐng)導(dǎo)，明確目標任務(wù)

黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結(jié)過去經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，黨委安排了一名工作非常務(wù)實的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領(lǐng)導(dǎo)心目中有位子；在工作思路上有點子；在經(jīng)費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務(wù)要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標任務(wù)。

二、收集信息，拓寬培訓(xùn)就業(yè)渠道

首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務(wù)中心取得聯(lián)系；二是通過信息員與省內(nèi)外用工單位聯(lián)系；三是通過已在外地務(wù)工的親朋好友提供信息；四是從轄區(qū)內(nèi)股份制企業(yè)和民營企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工推薦到適合他們的工作單位。據(jù)統(tǒng)計，112月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時，我們還組織發(fā)動村委會對全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。根據(jù)普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內(nèi)和縣級職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)大力開展長短班崗前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。分別培訓(xùn)了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實現(xiàn)了再就業(yè)。三、齊心協(xié)力，超額完成目標任務(wù)

勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結(jié)一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協(xié)作，超額完成了今年的各項工作任務(wù)。具體完成情況是：1、超額完成勞動力轉(zhuǎn)移任務(wù)。

2、為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險等業(yè)務(wù)。

3、積極配合社保局勞動監(jiān)察大隊深入社區(qū)宣傳勞務(wù)市場的法律法規(guī)。一年來進行了數(shù)次不定期的檢查。

4、認真執(zhí)行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調(diào)動職工的工作積極性。5、超額完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)。6、完成零轉(zhuǎn)移家庭救助任務(wù)。

7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)。8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務(wù)。

1、社保工作面寬量大，來年需增加工作人員。

2、社保工作主要涉及村委會，由于村委會主任待遇低，事情多了，工作有時有推諉現(xiàn)象。3、用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。4、事業(yè)單位大部分同志風(fēng)險意識不夠強，不愿意參加失業(yè)保險。5、農(nóng)民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權(quán)意識。存在的問題：

1、勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)缺口大，縣上下達全鎮(zhèn)職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)×人，技能鑒定×人，實際培訓(xùn)×人，技能鑒定×人，分別占任務(wù)的×%、×%。全鎮(zhèn)取得各類專業(yè)技能證書人員達×人，占現(xiàn)實勞動力×人的×%。

2、勞務(wù)人員組織化程度底，部分村、社區(qū)組織輸出不足，勞務(wù)無典型，外出無計劃，帶頭無能人，不注重能人帶動效應(yīng)，組織輸出人數(shù)少，西部地區(qū)多，東南沿海少，體力型多技能型少，季節(jié)性流動性多，長期性穩(wěn)定性少。

3、勞動力市場不健全，全鎮(zhèn)勞務(wù)中介數(shù)量少、規(guī)模小、檔次低，帶動作用不強，勞動力市場機制不完善。

4、低�；�礎(chǔ)工作不扎實，部分社區(qū)、村沒有嚴格按照低保標準，認真核實上報低保對象，家庭收入草率估算，隨意填報家庭人均收入，工作簡單化馬虎應(yīng)付。上半年上報人數(shù)和實際審批率最高達×%，最低社區(qū)僅占×%。個別社區(qū)、村存在人情保、關(guān)系保、權(quán)力保的問題，雖然比例較小，但影響甚大，群眾反映強烈。

5、社區(qū)勞保站機制不完善，工作制度落實不夠，作用沒有得到有效體現(xiàn)，工作上不能主動應(yīng)對，而是在被動應(yīng)付。

6、充分就業(yè)社區(qū)長效機制不健全，申報登記制度不完善，走訪調(diào)查及就業(yè)后的跟蹤指導(dǎo)等服務(wù)不到位，各項就業(yè)基礎(chǔ)臺帳沒有實行動態(tài)管理。

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