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錄井公司工會日常工作制度

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錄井公司工會日常工作制度

錄井公司工會日常工作制度

一、科務(wù)會制度

1、每周一下午,公司辦公會后,為工會科務(wù)會時間。

2、科務(wù)會主要傳達(dá)公司一周重點工作,匯報、總結(jié)本部門上周工作,安排布置本周主要工作。

3、無特殊情況,部室人員都應(yīng)參加科務(wù)會,確不能參加會議者須向會議組織者請假。

二、學(xué)習(xí)制度

1、每周五上午,為工會部室學(xué)習(xí)時間。

2、學(xué)習(xí)采用集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的形式。

3、學(xué)習(xí)內(nèi)容,主要以領(lǐng)導(dǎo)講話、上級文件,以及報刊雜志重要文章為主,也可學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)政策理論,個人自學(xué)以工會干部培訓(xùn)教程為主。

3、學(xué)習(xí)由部室負(fù)責(zé)人組織,必要時可吸收周邊基層單位工會干部參加。三、工作調(diào)研制度

1、公司工會,每季度要到基層單位進(jìn)行工作調(diào)研。

2、工作調(diào)研,主要以了解情況、收集信息為主,總結(jié)基層單位好的做法,以便指導(dǎo)、推動公司工會工作的開展。

3、調(diào)研前,要制定相應(yīng)的調(diào)研計劃,明確調(diào)研目的。各路也可以分別調(diào)研,調(diào)研完成后,應(yīng)寫出調(diào)研報告。

四、基層工會主席例會制度

1、每季度召開一次基層工會主席、直屬單位支部書記工作例會。2、會前應(yīng)確定會議主題,并提前通知相關(guān)單位和人員。3、例會應(yīng)突出特點,提高會議時效。五、信息反饋制度

1、各級工會組織,都應(yīng)建立信息反饋制度,將基層信息及時反饋給公司工會。2、信息反饋,應(yīng)以公司一些重大事情、基層單位先進(jìn)典型、工會工作方面的好人好事,以及增收節(jié)支、小改小革、文體活動等為主,要突出工會工作特點。

六、節(jié)日走訪慰問制度

1、各級工會組織,要建立困難職工家庭檔案,對困難職工家庭的相關(guān)資料予以登記。

2、對困難職工家庭的確定,要符合有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實際情況,各單位上報公司后,由公司工會委員會及相關(guān)的專業(yè)委員會,共同研究確定。

3、對特殊困難職工家庭,除節(jié)日走訪外,還應(yīng)做好日常情況的了解和走訪工作,幫助協(xié)調(diào)、解決一些實際困難。

七、職工代表視察制度

1、公司工會,應(yīng)定期組織職工代表,進(jìn)行工作視察。

2、工作視察,重點以廠務(wù)公開為主,還應(yīng)包括公司在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、管理等領(lǐng)域的工作。

3、職工代表視察,應(yīng)選派懂得相關(guān)業(yè)務(wù)的人員,并有一定比例的工人代表參加。4、職工代表視察結(jié)果,應(yīng)形成文字材料,上報給公司黨委。

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公司日常工作制度

第一章總則

第一條為維持良好的經(jīng)營秩序,提高工作效率,保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實際情況,特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司所有員工。所有員工應(yīng)遵守下列事項:1、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。

2、未經(jīng)允許不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公

司的職務(wù)。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識,圓滿完成各級

領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場所的物

品進(jìn)入公司工作場所。

5、愛護(hù)公物,未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離

開。

7、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延,不得干與本職工作無關(guān)的事情。

9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非

或其它擾亂公共秩序的行為。

10、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙。11、員工對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則,不得有損害本公

司名譽(yù)的行為。

12、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和

滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。

14、員工上班時,儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體,男職員不可留長發(fā),可著

與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝,但短褲(男)、超短裙、無后跟(拖)鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。15、上班時間職員應(yīng)佩戴名牌。公司將根據(jù)職員所提供的個人資料統(tǒng)一制作

名牌及名片。

第二章考勤管理

第三條作息時間:

上午:8:0012:00或7:3011:30下午:13:0017:00第四條考勤管理:

(一)嚴(yán)格遵守作息時間,公司各部門考勤在每月5日之前交予綜合部;出差人員出差期間(含銷售人員)應(yīng)根據(jù)“出差備案表”在部門考勤員處做好記錄并及時銷差。

(二)員工不準(zhǔn)遲到、早退。一月內(nèi)遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元,第二次20元,第三次50元。遲到、早退在30分鐘(含)以上、4小時以內(nèi)以半天曠工論處,超過4小時者以曠工一天論處。

(三)如在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況(如生病等),不能及時趕到公司時,員工應(yīng)在上班時間前4小時電話通知其上級或企管部,事后持相關(guān)證明到企管部辦理考勤記錄。

(四)如私自涂改考勤記錄,給予記過處分。

(五)不準(zhǔn)刁難考勤人員,否則視情節(jié)給予警告或記過處分。(六)曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。2、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處。3、員工每曠工一天,扣發(fā)三日薪資及獎金,依次類推。

4、連續(xù)曠職三日或全月累計曠職六日或一年累計曠職達(dá)十二日者,予以除名。

(七)公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,第一次批評教育,第二次罰款20元,當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日,如遇法定節(jié)假日順延。

(一)每周公休假日:每周休息一天(星期日),各部室可根據(jù)實際情況采取輪休。

(二)每年法定節(jié)假日:元旦一天,春節(jié)三天(除夕、初一、初二),清明節(jié)一天,國際勞動節(jié)一天(五月一日),端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五,端午節(jié)),中秋節(jié)一天,國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日),法定節(jié)假日適逢公休假日,順延補(bǔ)假。

(三)病假:年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限,工傷除外。

(四)事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi)),續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

(五)探親假:

1、享受條件:在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地,又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假。

2、假期規(guī)定:

(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假期,假期為10天;(2)未婚員工每年享受一次探望父母假期,假期為8天;(3)已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為5天;(4)路途另計路程假。(六)婚假:

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,享受3天婚假;

2、員工如屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲),除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

(七)喪假:

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者,給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者,給予喪假1天。

2、路途時間另計。(八)產(chǎn)假:

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假15天。

2、晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上,每胎多加15天的產(chǎn)假。

3、男員工享受7天的護(hù)理假。

4、有不滿18個月嬰兒的女員工,在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,可合并使用,路途時間另計。

5、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個

月以上的流產(chǎn)者,給予42天的產(chǎn)假。

第六條請假規(guī)定:

(一)除每周公休假和每年法定節(jié)假日外,員工休假必須提前填寫“請假單”向批準(zhǔn)人申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者,可電話請假或委托他人請假,事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

(二)員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作;總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知企管部備案。

(三)請假單由企管部負(fù)責(zé)考勤人員存查,請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后注明銷假。

(四)員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工論處。

(五)如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,則對所請假期按曠工論處。(六)請病假必須出具縣(區(qū))級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

(七)住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司予以解除勞動合同。期滿能上班者,應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明,并經(jīng)原所在部門或上級部門進(jìn)行三個月的試工考評,試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。對達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作,員工對另行安排的工作拒不服從者,公司有權(quán)予以解除勞動合同。

(八)異地員工請病假,原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第七條請假批準(zhǔn)權(quán)限:

(一)事假:1天到3天(含)以內(nèi),由直接上級批準(zhǔn);3天以上到7天(含)以內(nèi),員工級職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);7天到10天(含)以內(nèi)由系統(tǒng)總經(jīng)理批準(zhǔn);10天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限15天以內(nèi)。

(二)病假:請假一周(含)以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn);一周以上兩周(含)以內(nèi),員工級職工須經(jīng)分部主管同意,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);兩周以上三周(含)以內(nèi),由總經(jīng)理批準(zhǔn);三周以上,須由總經(jīng)理批準(zhǔn),但限一年。工傷除外。

(三)探親假由其隔級上級批準(zhǔn)?偨(jīng)理、董事長由董事會批準(zhǔn)。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。如遇節(jié)假日(三天或七天)休息時,法定節(jié)假日與星期日為帶薪休假,星期六為無薪休假。

第九條病假期間待遇:

(一)病假期間,凡在公司工齡滿三年(含)以上的職工,享受60%的崗位工資,工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。

(二)請病假30天(含)以上直至一年,只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。第十條事假期間待遇:事假期間的工資不予計發(fā)。

第十一條探親假期間待遇:工資、福利照發(fā),年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費、已婚員工探望父母的往返路費,公司按硬座席票價給予報銷,超出部分自理。

第十二條婚、喪、產(chǎn)假期間待遇:工資、福利照發(fā),婚、喪假年終獎金照發(fā),產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條休職。以下情況之一須辦理休職:請事假連續(xù)15天以上;其它公司認(rèn)可的情況。休職前必須提交休職申請報告,經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的,必須提前三天提交休職延續(xù)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復(fù)職,經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)職。因公司原因休職者,公司發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。因個人原因休職者,公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者,公司予以解除勞動合同。

第五章出差管理

第十四條出差人員必須于出差前提交出差申請表,經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可出差,不經(jīng)審核批準(zhǔn)者視為曠工并按照公司規(guī)定給予處分。

第十五條出差人員必須于出差前到企管部考勤員處填寫出差備案表,否

則按缺勤處理。

第十六條出差人員回公司后,須到考勤員簽到,注明回公司時間。本制度從二00八年十一月一日起執(zhí)行。

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201*-8-23

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