XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)

XXX勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)

201*年我鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣勞務(wù)工作辦公室的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓。一年來，勞務(wù)輸出人數(shù)累計達00000人，其中組織輸出00000人，自謀輸出0000人，就地轉(zhuǎn)移0000人，勞務(wù)收入累計達0000萬元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的0000。現(xiàn)將今年來工作情況匯報

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任

我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，鎮(zhèn)勞務(wù)站站長、勞務(wù)專干為成員的XXX勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。王磨、樊莊等19村成立了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作中的重要位置，加大勞務(wù)工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務(wù)工作遠有目標,近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍

因我鎮(zhèn)處在南部山區(qū)，群眾文化素質(zhì)低、思想觀念比較保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、黑板、標語、等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進一步增強外出務(wù)工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村兩級干部和廣大農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟的有效做法和成功經(jīng)驗，使村干部進一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務(wù)輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”。三是及時總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中勞務(wù)帶頭人、打工掙到錢的農(nóng)民工的經(jīng)驗，引導(dǎo)他們身邊的群眾積極加入到外出務(wù)工的隊伍中。四是利用逢集日，重點散發(fā)勞務(wù)就業(yè)信息，及時引導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)。

三、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓(xùn)

為了實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動者的素質(zhì)是關(guān)鍵。有組織的對部分農(nóng)民工進行了瓦工、焊工、木工、餐飲業(yè)等

的培訓(xùn)，并參加了縣勞務(wù)工作辦公室組織的職業(yè)技能證書考試。四、市場引導(dǎo)，拓展范圍

勞務(wù)收入為全鎮(zhèn)經(jīng)濟注入了活力。我鎮(zhèn)在鞏固原有老的務(wù)工點的基礎(chǔ)上，積極與縣勞務(wù)工作辦公室和縣婦聯(lián)等單位聯(lián)系，向山東、北京、江蘇、內(nèi)蒙等地輸出了一批勞動力。利用輸出人員和親戚朋友帶來的信息，相互傳遞，親托親，戶幫戶，帶動輸出，使今年的輸出比去年有較大的增長，在勞務(wù)收入上也有了較快的增長，實現(xiàn)了雙豐收。在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的質(zhì)量上也有了很大的轉(zhuǎn)變，經(jīng)過幾年的勞務(wù)輸出，許多人在實踐中學(xué)會了新的技能，如瓦工、駕駛員、廚師等等，由原來的苦力型轉(zhuǎn)向了技術(shù)型，個別人在外面成就了自己的事業(yè)，買了房子，帶走了家屬，在城市中站住了腳跟。隨著勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作的不斷發(fā)展，勞務(wù)經(jīng)濟的不斷增強，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)發(fā)生了質(zhì)的變化。一是成為解決農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)最有效的辦法；二是成為增加農(nóng)民收入最直接的來源；三是市場經(jīng)濟中各種信息在農(nóng)村傳播的暢通渠道；四是勞務(wù)收入也成為發(fā)展農(nóng)村，帶動產(chǎn)業(yè)的主要來源�？傊�，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)為農(nóng)民找到了一條脫貧致富的好路子，拉動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展。

五、強化勞務(wù)培訓(xùn)，提高勞務(wù)質(zhì)量

隨著改革開放的不斷推進和深入發(fā)展，勞務(wù)輸出從無到有，并逐步壯大，農(nóng)村剩余勞動力有相當一部分得到轉(zhuǎn)移，涉及領(lǐng)域繁雜，但農(nóng)民工由于自身觀念、認識及文化素質(zhì)等因素的影響，苦力型、零散、游擊型，出力不掙錢，人身安全得不到保障等問題還十分突出。針對這一問題，201*年，我鎮(zhèn)把勞務(wù)培訓(xùn)列入重要工作日程，并提出“增收抓勞務(wù)、勞務(wù)抓培訓(xùn)”的總的指導(dǎo)思想，并從人力、財力上給予了大力支持。

六、明年的工作打算

我們要以市場為導(dǎo)向，以增加農(nóng)民收入為目標，繼續(xù)不斷地加大勞務(wù)輸轉(zhuǎn)力度，提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)質(zhì)量，同時,要更加積極引導(dǎo)赴疆拾花人員,多方聯(lián)系拾花經(jīng)紀人,力爭使灘歌勞務(wù)成為一項大產(chǎn)業(yè)，一個知名品牌，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)和地方經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

擴展閱讀：勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)

焦家莊鄉(xiāng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作總結(jié)

今年以來，縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)繼續(xù)按照“三個三分之一”的輸轉(zhuǎn)思路，堅定不移地培訓(xùn)和輸轉(zhuǎn)農(nóng)民。針對30歲以下的初高中、中專畢業(yè)生，通過金川公司技校、新華技校等社會培訓(xùn)機構(gòu)，使他們掌握一技之長，并有組織地輸往東南沿海等發(fā)達地區(qū)，成為離土離鄉(xiāng)的產(chǎn)業(yè)工人；對3145歲的農(nóng)民，動員他們就近輸轉(zhuǎn)，針對46歲以上的農(nóng)村勞動力，按照“實際、實用、實效”的原則，以農(nóng)業(yè)實用技術(shù)培訓(xùn)為重點，鼓勵他們發(fā)展特色種養(yǎng)業(yè)。201*年，全鄉(xiāng)共轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力人，其中有組織輸出人，實現(xiàn)勞務(wù)收入萬元。

一、勞動力摸底調(diào)查情況

為全面掌握全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力狀況，鄉(xiāng)上組織包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和村“兩委”班子成員對全鄉(xiāng)的農(nóng)村勞動力狀況進行了詳細的摸排調(diào)查，通過走村入戶，逐一核對，對我鄉(xiāng)的勞動力情況有了全面掌握。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我鄉(xiāng)現(xiàn)有農(nóng)村勞動力14235人，占總?cè)丝诘?5%，其中男勞動力7411人，占52%；小學(xué)文化及以下占34%以上，初中文化占56%，高中及以上文化程度占10%；35歲及以下的勞動力占51.8%，35－45歲的勞動力占28.2%，45歲以上的勞動力占20%。同時，鄉(xiāng)上還成立了以鄉(xiāng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，經(jīng)聯(lián)委主任為副組長，各村黨支部書記、村委會主任、文書為成員的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)信息領(lǐng)導(dǎo)小組，并指定各村文書為專職信息員，對有組織輸出的務(wù)工人員，建檔立卡，設(shè)立信息庫，實行動態(tài)管理，并以電話詢問、家庭了解和實地調(diào)查等形式，掌握務(wù)工者的生產(chǎn)生活、思想動態(tài)、維權(quán)現(xiàn)狀及勞務(wù)收入等基本情況，并規(guī)定對信息報送實行月報制，及時掌握存量農(nóng)民的務(wù)工信息，摸清增量農(nóng)民的就業(yè)方向。

二、勞動力培訓(xùn)情況

在農(nóng)村勞動力輸轉(zhuǎn)中圍繞增強農(nóng)民的擇業(yè)競爭力，按照“先培訓(xùn)后輸出、以培訓(xùn)促輸出”的思路，把擴大職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，作為勞務(wù)輸出的一項長遠性工作抓緊、抓實、抓好。首先，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)，由鄉(xiāng)政府經(jīng)聯(lián)委、農(nóng)技中心牽頭，邀請專家或技術(shù)員授課，對采礦、選礦、塑編及農(nóng)產(chǎn)品運輸、保鮮、加工、包裝等專業(yè)技能進行了實地培訓(xùn)。其次，依托金川公司技校對近年畢業(yè)的初高中畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓(xùn)，從源頭上減少新生農(nóng)民。今年，向金川公司、中科、新華等技校輸送培訓(xùn)人員102人。第三，對長三角、珠三角有組織輸出的務(wù)工人員進行進城前就業(yè)培訓(xùn)，為他們提供就業(yè)信息。指導(dǎo)他們提高擇業(yè)能力，樹立職業(yè)道德意識，增強法制觀念，做好輸轉(zhuǎn)前的心理準備。第四，抓好有一定文化基礎(chǔ)的農(nóng)民工的技能培訓(xùn)，不斷提高農(nóng)民工進城務(wù)工的本領(lǐng)，提高勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的經(jīng)濟效益。尤其注重幫助貧困農(nóng)民學(xué)習(xí)技能，增強其就業(yè)本領(lǐng)，鼓勵他們走出家門，加快轉(zhuǎn)移，早日實現(xiàn)脫貧致富的目標。今年，全鄉(xiāng)已舉辦裝載機、挖掘機、電焊工、特色種養(yǎng)業(yè)等各類培訓(xùn)班場次，共培訓(xùn)農(nóng)民多人，其中技能培訓(xùn)人。

三、勞務(wù)基地建設(shè)情況

自201*年開始，我們就著手域外勞務(wù)輸出聯(lián)絡(luò)基地的建設(shè)，先后建立了青島雙星集團、北京天釜服裝有限公司、北京保安服務(wù)有限公司和廣州肇慶中杰鞋業(yè)公司等4個勞務(wù)輸出基地，并與鎮(zhèn)江市振華職業(yè)學(xué)校達成意向性意見。目前，在勞務(wù)基地的務(wù)工人員已達430多人，人均年收入達到1.7萬元左右。我們在已輸出的務(wù)工人員中選擇了4-5名聯(lián)絡(luò)人員作為信息管理員，明確工作職責，給予經(jīng)費保障，及時、準確地為鄉(xiāng)政府提供基地勞務(wù)信息，進一步提高了勞務(wù)輸出的質(zhì)量、效益和管理水平。同時，為進一步提高基地聯(lián)絡(luò)人員的工作積極性，加快基地建設(shè)步伐，多年來，鄉(xiāng)政府對其家庭成員及其家屬在上學(xué)、工作和發(fā)展家庭副業(yè)等方面給予政策上的傾斜和相關(guān)的資金扶

持，讓他們在他鄉(xiāng)異地安心工作，為我鄉(xiāng)勞務(wù)經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

四、勞務(wù)工作呈現(xiàn)的新特點

一是勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的組織化程度不斷增強。近年來，隨著沿海發(fā)達地區(qū)用工需求急劇增加，為農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移創(chuàng)造了良好條件，鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府搶抓機遇，積極主動與用工單位、培訓(xùn)學(xué)校簽訂合同，勞動力轉(zhuǎn)移工作逐步實現(xiàn)了有序轉(zhuǎn)移。通過政府組織引導(dǎo)或自發(fā)輸出，一部分人在勞務(wù)帶頭人的帶動下，常年外出或者季節(jié)性外出，主要從事一些高風險、高收入的行業(yè)，如：南沿溝村勞務(wù)帶頭人，每年帶動全鄉(xiāng)450多人到全國各地打隧道，創(chuàng)勞務(wù)收入600多萬元。201*年，全鄉(xiāng)有組織輸出人，占輸出勞動力的%。

二是形成了有一定經(jīng)濟實力的群體。近幾年在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)過程中，有一部分人通過在發(fā)達地區(qū)對先進的管理經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，成了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的技術(shù)骨干和致富帶頭人。目前，全鄉(xiāng)資產(chǎn)累積達20萬元以上的有79人，其中：20-50萬元25人、50-100萬元28人、100-500萬元20人、500萬元以上6人。鄉(xiāng)政府將在今后五年內(nèi)再建3-5個工業(yè)項目，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位增加收入。

三是輸轉(zhuǎn)人員從業(yè)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化。全鄉(xiāng)現(xiàn)有富余勞動力7266人，其中常年外出（季節(jié)性轉(zhuǎn)移時間在6個月以上）的勞動力達5281人，占轉(zhuǎn)移勞動力的80.9%，是真正實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的勞動力；男勞動力占72%，占到了多數(shù)；初中及以下文化程度的占到了65％，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的務(wù)工者僅占8%；轉(zhuǎn)移到第二產(chǎn)業(yè)的占27%，轉(zhuǎn)移到第三產(chǎn)業(yè)的勞動力占68%，到外地仍然從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動力占5%，轉(zhuǎn)移到工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、運輸業(yè)和服務(wù)業(yè)的比重高達84%；輸出到外省市的占75.93%，外出人員多流入環(huán)渤海灣、長三角、珠三角、新疆等地區(qū)，尤其是上海、廣東、浙江、江蘇等地居多，占輸出人員的63%。

四是各類專業(yè)社規(guī)模和效益逐步突顯。近年來，我鄉(xiāng)充分依托資

源優(yōu)勢和便利條件，積極引導(dǎo)發(fā)展蔬菜運銷、鮮食花菜腌制、客運出租、貨運出租、沙石料運銷、廢舊物品收購、家政服務(wù)等各類專業(yè)社，取得了明顯的效益。以樓莊子村為主搞廢舊回收的農(nóng)民，分布在金昌、武威和永昌等地，每年有180多人，創(chuàng)勞務(wù)收入200多萬元，占農(nóng)民人均純收入的36.4%；以雙磨街村為主開各種車輛搞運輸?shù)霓r(nóng)民，有150多人，每年創(chuàng)勞務(wù)收入260多萬元，占農(nóng)民人均純收入的38.8%；以北泉村為主的搞砂石販運的農(nóng)民，有90多人，每年創(chuàng)勞務(wù)收入150多萬元，占農(nóng)民人均純收入的36.8%。另外，還有以河灘、杏樹莊村為主的家政服務(wù)專業(yè)社、以陳家寨村為主的拆遷搬運專業(yè)社、以北泉、雙磨街村為主的房屋裝修專業(yè)社等，都是農(nóng)民增收的好渠道。

五、存在的問題

一是農(nóng)村勞動力素質(zhì)偏低。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力中，小學(xué)及以下文化程度占65%以上，農(nóng)村勞動力平均受教育年限為4.7年，剛達到小學(xué)畢業(yè)水平。在外出務(wù)工人員中初中文化以下水平的人占85％，受過專業(yè)技能培訓(xùn)的務(wù)工者僅占8%。顯然，這一狀況與經(jīng)濟發(fā)展的市場環(huán)境和市場對勞動力素質(zhì)的要求是極不相適應(yīng)的。

二是農(nóng)村勞動力務(wù)工的層次比較低。由于文化水平低，加之農(nóng)民追求的短期利益，專業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)非常繁重，勞動力轉(zhuǎn)移中體能打工、臨時性打工的多，技能打工、常年性打工的少，招工報名應(yīng)聘的多，錄用合格的少，很難適應(yīng)市場的需求。

三是農(nóng)村留守老人生活得不到完全保障。由于外出務(wù)工多為青壯年勞動力，留守農(nóng)村的大多是婦老幼弱群眾，全鄉(xiāng)“空巢”家庭有738戶，占總戶數(shù)的13%，這部分人除幾畝地外，沒有其它生活來源，生活非常困難。一部分困難群眾已經(jīng)納入了低保，但還有部分生活得不到保障。

四是農(nóng)村勞動力外出務(wù)工帶來的負面影響不容忽視。在外出務(wù)工人員中，有一部人員是由公司招工或民間中介組織介紹出去的，缺乏組織管理，就業(yè)難度大、務(wù)工時間不穩(wěn)定，部分務(wù)工者生活困難，給

社會帶來不安定因素；同時違犯計劃生育政策、耽誤農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的事情也時有發(fā)生。

六、今后的打算

一是要切實加強對農(nóng)民工的培訓(xùn)。緊緊抓住技能培訓(xùn)、組織服務(wù)、基地建設(shè)三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，依托縣內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)，強化農(nóng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，特別要針對初、高中畢業(yè)后，不能繼續(xù)上學(xué)的學(xué)生，加大培訓(xùn)力度。

二是要著力解決弱勢群體在勞務(wù)輸轉(zhuǎn)過程中的實際困難。堅持“輸血”與“造血”并舉，把外輸富余勞動力和內(nèi)安老弱病殘工作結(jié)合起來兩手抓。針對留守老人和貧特困戶群眾勞動能力差和經(jīng)濟能力差的現(xiàn)實，動員扶持發(fā)展以家庭養(yǎng)殖綠色環(huán)保為主的“過腹加工”小項目。鄉(xiāng)上通過選擇有勞動能力的貧特困戶、五保戶、二女結(jié)扎戶和留守老人，試行這個項目。

三是要充分發(fā)揮基層組織的作用，有效解決外出務(wù)工人員的后顧之憂。對務(wù)工人員的家屬尤其是老弱病殘家屬，村黨支部、村委會和村級其他組織對他們在春耕、苗灌、秋收中存在的實際困難，發(fā)動黨團員要采取“一對一”或“幾對一”的幫助形式積極幫助解決。特別是在苗灌時，村、社干部對外出務(wù)工，無法及時趕回灌溉農(nóng)田的家庭要切實關(guān)心，做到一視同仁，公正對待，保證外出務(wù)工家庭苗灌正常進行，絕不能出現(xiàn)因缺乏主要勞動力而耽誤灌溉的現(xiàn)象。對整戶遷入城鎮(zhèn)的居民，我們按照“依法、自愿、有償、合理”的原則，適當進行土地流轉(zhuǎn)。

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