理川鎮(zhèn)201*年勞務工作總結

理川鎮(zhèn)201*年勞務移民工作總結

近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務輸轉工作作為發(fā)展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業(yè)來抓,全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識,立足優(yōu)勢，整合資源,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發(fā)展步伐,取得了一定成效。201*年，勞務輸出人數累計達2萬人(次)，其中組織輸出5500人(次)，自謀輸出1201*人(次)，就地轉移3000人(次)，完成春季向新疆移民149人，勞務人均收入達到10000元。勞務收入占農民人均純收入的60%�，F(xiàn)將近年來工作情況匯報如下：

一、強化組織領導，落實工作責任

鎮(zhèn)黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉(xiāng)二元經濟結構的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領導，鎮(zhèn)勞務工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協(xié)調，上下聯(lián)動的勞務輸轉組織網絡,其中:鎮(zhèn)勞務工作領導小組下設三個職能小組,村社建立21個勞務工作小組。為靠實責任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務輸出在全鎮(zhèn)經濟工作中的重要位，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發(fā)展提供了強有力的組織保障。二、廣泛宣傳發(fā)動，營造濃厚氛圍

針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發(fā)展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發(fā)抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕?lián)�風險的守舊思想。三是及時總結全鎮(zhèn)勞務輸轉工作中涌現(xiàn)出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現(xiàn)身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合“春風行動”和“再就業(yè)援助月”活動，積極開展職業(yè)介紹和“五送一落實”活動，拓展就業(yè)援助渠道，制定服務計劃書1200份，下發(fā)“春風服務卡”228份。201*年，全鎮(zhèn)召開各類會議近120場(次)，粘貼宣傳標語2244條，出黑板報12期24塊，走訪居民、農戶上萬人(次)，發(fā)布各類宣傳單及勞務用工信息800份。通過宣傳發(fā)動，全鎮(zhèn)勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

三、整合資源優(yōu)勢，認真組織培訓

實現(xiàn)勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規(guī)模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。充分利用鎮(zhèn)農科教中心基地網絡設施，緊緊依托勞動、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業(yè)知識、生活常識、法律法規(guī)等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯(lián)合企業(yè)培訓。重點開展了家電維修、家政服務、汽車、農用車輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現(xiàn)了轉移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮(zhèn)政府又擠出資金，建成鎮(zhèn)勞動力培訓基地，購了投影儀等，聘請專兼職教師和相關企業(yè)對務工人員進行培訓，至目前，全鎮(zhèn)共舉辦保安、家政等各類培訓班24期，受訓人員達4336(次)，縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業(yè)資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。

四、存在的問題及今后的打算（一）存在的問題：

一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場，導致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有富余勞動力多，有技術技能的少，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節(jié)性多，長期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我鎮(zhèn)的培訓基地購了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

三是經費短缺。由于鎮(zhèn)財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

（二）下一步的打算：

按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務輸轉工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鎮(zhèn)積極培養(yǎng)勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發(fā)展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯(lián)系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續(xù)發(fā)展。

2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發(fā)揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，計劃在三年內，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉(xiāng)一體的目標，實現(xiàn)公共就業(yè)服務體系的制度化、專業(yè)化和社會化。

二0一一年十二月二十日

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X年度X勞務經濟工作總結暨X年工作安排

X年，我縣勞務輸出工作在縣委、縣政府正確領導下，在上級勞動保障部門的正確指導下，在全縣各級組織的共同努力下，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣社會經濟發(fā)展大局，以農民增收為中心，以培育新時期高素質農民工為目標，抓住農民工培訓和組織輸出兩個重點環(huán)節(jié)，立足縣情實際緊緊圍繞“保就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定”的基本思路，狠抓城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，保持了全縣剩余勞動力有序輸轉，達到了勞務收入增加、民生改善的目的，將勞務產業(yè)培育成為我縣農民增收的主導產業(yè)。

一、工作進展情況

截至12月底，全縣已輸轉城鄉(xiāng)富余勞動力6.35萬人，占年計劃5.7萬人的111%，其中:有組織輸出3.6萬人,占年計劃2.85萬人的126%，比去年同期增長18.2%;境外輸出202人，占年計劃150人的135%；實現(xiàn)勞務收入4.6億元，占年計劃3.7億元的125%，比去年同期增長23.4%。開展農村勞動力技能培訓15038人，占年計劃3000人的501%；開展引導性培訓5500人，占年計劃5000人的110%；參加技能鑒定580人，就業(yè)率為90%。

二、主要做法和措施

1、勞務輸轉的責任不斷強化，組織化程度有了新的提高。一是把發(fā)展勞務經濟繼續(xù)納入到全縣綜合目標管理體系，縣勞務辦將勞務輸轉的各項目標任務細化后分解到各鄉(xiāng)

鎮(zhèn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)又與各村分別簽訂了目標管理責任書。二是通過目標責任管理，不論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導，還是分管領導和村一級領導，對發(fā)展勞務經濟人人感到頭上有壓力，肩上有擔子，形成“一級抓一級，層層抓落實”的目標責任體系。三是勞務輸轉工作作為硬指標、硬任務，已成為我縣各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“一把手”工程，形成了各方聯(lián)動、齊抓共管、合力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的工作機制。

2、加大宣傳力度，轉變群眾觀念。一是進一步提高了對勞務輸轉工作重要性的認識。針對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部對勞務輸轉工作認識膚淺，看不到勞務輸轉潛在的效應和未來農村發(fā)展形勢，對勞務工作熱情不高，抓落實不力的實際，召開了全縣勞務輸轉和培訓工作會議，通過會議宣傳和座談等形式，統(tǒng)一了大家的思想認識，為此項工作順利開展奠定了基礎。二是用已搭建起的勞動保障工作平臺，開展了城鄉(xiāng)勞動力資源調查摸底工作。對富余勞動力、失地農民、存量農民、增量農民和復退軍人的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔，做到了情況清、底數明，為科學決策，正確引導城鄉(xiāng)勞動力轉移就業(yè)提供依據。三是充分發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，在全縣經濟工作會議上表彰獎勵了10名“十佳勞務帶頭人”，并在縣電視臺開辟專欄，制作了《外出務工者的心聲》等系列專題片，在電視臺黃金時段連續(xù)播放，廣泛宣傳。四是加強了勞務政策和務工信息的宣傳力度。利用全縣開展“春風行動”的契機，篩選可靠的用工信息400多條，發(fā)放用工信息資料40000多份，《務工指南》50000多冊，《農民進城就業(yè)服務春風卡》50000多

份、《勞動者維權手冊》50000多本，多層次、全方位、多形式進行宣傳。在全縣上下形成了濃厚的勞務輸轉輿論氛圍，呈現(xiàn)出“政府要我就業(yè)，變?yōu)槲乙�就業(yè)”、“變找政府要事干為我找市場謀事干”、“變在家等事干為外出主動找事干”的新變化。

3、進一步完善培訓體系，在職業(yè)技能培訓上下功夫。一是加強與企業(yè)、社會辦學單位的合作，做好對存量農民、增量農民和城鄉(xiāng)青年、復退軍人的培訓，充分利用政府、企業(yè)、社會培訓資源，以企業(yè)培訓和社會培訓為主、辦好農民工培訓基地，提高培訓的針對性、實效性，充分發(fā)揮特長，保持與社會各類培訓機構的長期合作關系，把職業(yè)技能培訓工作和勞務輸出工作結合起來，探索出了一條行之有效的路子。特別是利用我縣和地企合作的契機，加強與各類培訓技校的合作，采取長短結合，分散與集中結合等培訓方式，在培訓中始終堅持“先培訓、后就業(yè)，先持證、后上崗”的原則，按照“以需定供、定向就業(yè)”的路子，開展電子技術、電工、焊工、電動縫紉等方面的技能培訓項目，提高了外出務工人員的綜合素質和從業(yè)競爭力。二是充分發(fā)揮“電工、電動縫紉、焊工”等專業(yè)優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略。鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。通過“先培訓、后輸出”，有重點地選擇沿海等地區(qū)效益好、需求大，用工規(guī)范的企業(yè)，使培訓工作做到了“適銷對路”。也為進一步打造“”勞務品牌的知名度，推動農村勞動力轉移培訓向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)模化”發(fā)展邁出了堅實的步伐。今年十月我縣優(yōu)勢工種

“XX”通過申請商標注冊，被省勞務辦確定為我縣勞務品牌。

4、以廣泛開辟勞務基地為依托，全方位、多層次加強組織輸出工作。一是加強勞務基地建設，為獲得穩(wěn)定可靠信息來源和擴大有組織輸出工作的提供重要保證�？h勞務辦緊緊依托省市駐外勞務機構和辦事機構，與當地有信譽的企業(yè)和中介組織建立了長期的勞務協(xié)作關系，在京津塘、長三角、珠三角地區(qū)重點城市建立了10多個勞務基地，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也充分利用干部掛職、項目考察、商務洽談等活動建立了一批勞務基地。今年以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鞏固北京、天津、上海、深圳、青島、常州等勞務基地的同時，又開辟了珠海、煙臺（城關）、浙江義烏、云南、新疆伊犁等勞務基地，從而為擴大有組織輸出規(guī)模夯實了基礎。二是在組織輸出上，采取典型大戶往外帶，中介機構往外聯(lián)，組織團隊經外送和“兩免兩送一統(tǒng)一”的辦法進行輸送（免費體檢、免費送往本站、派專人護送、縣上領導到本站送行、統(tǒng)一辦理各種手續(xù)），既保證了農民外出務工的“零障礙”，又消除了務工人員的后顧之憂，確保了組織輸出工作順利進行。

三、存在的問題

一是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導思想認識不到位，工作信心不夠堅定，不利因素考慮得多，有利因素考慮得少，有些干部存在畏難情緒，工作仍然浮在表面，未能撲下身子抓落實。

二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進展不平衡，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳發(fā)動工作不到位，僅僅是以會議的形式傳達會議精神，沒有宣傳到戶、到人，沒有摸清用工情況，對可轉移的富余勞動力情況掌握不夠準確。在宣傳中沒有把輸出地和用工企業(yè)的情況講清楚，

好的講得多，不利因素講得少，導致農民群眾抵觸情緒較大，工作局面難以打開。

三是盲目無序輸出的農村富余勞動力多，有組織輸出的少。部分群眾對有組織勞務輸出產生懷疑，靠血緣、人緣關系外出務工，影響了有組織勞力輸轉工作的正常進行。

四是部分外出務工人員外出務工心理準備不足，自強自立意識不強，缺乏吃苦耐勞精神，導致部分人在打工路上半途而廢，當了“逃兵”。

五是信息傳遞不暢。由于我縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)電視信號覆蓋不全，許多群眾接受不到在電視臺發(fā)布的務工信息；一些村社干部對此項工作敷衍塞責，對務工信息不及時散發(fā)，導致信息傳遞上的“腸梗阻”。

六是技能培訓工作有待進一步加強，勞動力素質偏低，缺乏職業(yè)技能，市場競爭能力不強，嚴重制約勞務輸轉工作的發(fā)展。

四、X年工作安排

統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)是貫徹黨的“十七大”精神和落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的客觀要求，是就業(yè)工作發(fā)展的必然趨勢。我們要加強對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的探索研究，加快推進城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場建設，建立健全公共就業(yè)服務網絡，進一步改善就業(yè)環(huán)境，努力提高農村勞動力轉移就業(yè)能力，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)工作。

一是進一步加大宣傳力度，擴大有組織輸出規(guī)模。充分利用電視、報業(yè)等新聞媒介和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社黑板報、橫幅大力宣傳中央、省市對發(fā)展勞務經濟的各項優(yōu)惠政策，宣傳發(fā)

展勞務經濟對促進本地經濟社會發(fā)展、增加農民收入、提高農民生活質量密不可分。同時，力爭今年完成有組織輸出X萬人的工作任務，在二季度前完成年計劃的X以上。

二是繼續(xù)加強農民工技能培訓工作。圍繞第二輪“X萬農民勞動技能提升計劃”的實施，進一步整合培訓資源，落實培訓資金，加強實訓基地建設，充分發(fā)揮職業(yè)技術學校、勞動技工學校、職業(yè)培訓中心和民辦培訓機構的作用，開展農村勞動力技能培訓。要進一步創(chuàng)新培訓方式，以訂單培訓、定向培訓為主，逐步將培訓重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按照貼近農民、貼近實際、貼近市場的要求，加大培訓力度，擴大培訓規(guī)模，提升培訓層次。要認真落實農村勞動力培訓的補助政策，確保培訓資金落實到位。

三是繼續(xù)加強有組織輸轉。加強與政府駐外機構和勞務基地的聯(lián)系使駐外機構和勞務基地成為勞務協(xié)作和信息交流的重要平臺。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)盯住1-2個基地進行長期輸出，在鞏固現(xiàn)有勞務基地的同時，要以新疆、長三角、京津冀、廣東等用工需求旺盛的省份和大型國有、民營企業(yè)為依托，建立新的勞務基地。跟蹤落實與外省市勞務部門簽訂的輸轉協(xié)議，著力增強勞務輸轉的組織性、穩(wěn)定性，提高輸轉的質量和效益。同時，大力培育民營職介組織和勞務經紀人隊伍。

四是繼續(xù)加強勞務品牌建設。要堅持走以品牌占市場的路子，突出特色，加大技能培訓力度，加強勞務品牌建設。在“X”的基礎上，以管工、電工、鉗工為重點，加大政策、資金扶持力度對我縣優(yōu)勢工種申請商標注冊，進一步打造“X技工”等勞務輸轉的強勢品牌，提升X知名度。同時做好境

外輸轉工作，積極研究境外就業(yè)政策、法規(guī)、輸出途徑，力爭使境外就業(yè)工作有一個新的突破。

五是鼓勵引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)�；剜l(xiāng)創(chuàng)業(yè)是勞務經濟產業(yè)化、成熟化的標志，對于推動農村經濟發(fā)展、促進農民增收具有很大的帶動效應。要把回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為發(fā)展勞務經濟的重要任務，不斷完善政策措施，努力營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境，引導和扶持具有一定資金積累、掌握了技能和管理經驗的外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，建功立業(yè)，帶動更多的鄉(xiāng)親發(fā)家致富。

六是以創(chuàng)業(yè)培訓為基礎，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。堅持“授人以魚，不如授之以漁”和“與人千金，不如與人一技”的服務宗旨，在中加SIYB項目辦和市勞動保障局SIYB項目辦的指導下，開辦GYB、SYB培訓班，以滿足自主創(chuàng)業(yè)者的需求。通過參加創(chuàng)業(yè)意識培訓、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)項目推薦，鼓勵有創(chuàng)業(yè)潛力和創(chuàng)業(yè)意識的農村勞動力自主創(chuàng)業(yè)，拓寬就業(yè)領域。

七是立足特色產業(yè)，增加就業(yè)崗位。以加快發(fā)展縣域經濟為著力點，充分利用自然資源優(yōu)勢，促進生態(tài)農業(yè)產業(yè)化，積極引導組織農民轉變農耕種植觀念，調整產業(yè)結構使農業(yè)向規(guī)�；�、集約化發(fā)展，從而吸引城鄉(xiāng)勞動力就地消化就業(yè)。

八是扎實做好勞務輸轉各項基礎性工作。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按簽訂的目標責任書，保質保量的完成各項目標任務。二是按時報送勞務培訓統(tǒng)計報表，同時做好勞務輸轉、培訓人員基礎性臺帳，要做到一人一檔。三是在原有的勞動力資源信息庫的基礎上，進一步充實完善勞動力信息資源庫，保證各項數據真實可靠。

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