應屆畢業(yè)生入職心得體會范例

每周工作心得體會

本周工作內(nèi)容：

（1）首期綜合站房基坑挖土旁站。以站房建筑圖紙標注的尺寸及測量工程師趙工對基坑周邊測量的基點為依據(jù)，指導和監(jiān)督挖掘機進行施工，對挖掘機師傅的上班下班時間、汽車運土工程量進行記錄，作為以后工程量結(jié)算的資料。

（2）基坑砂石換土旁站。基坑換土的工作面已經(jīng)移交，督促施工單位及時進料，安排施工人員，及時反饋站房施工進度情況，以便歸工及時安排工作，為站房主體施工做好準備。

（3）對基坑支護加固工程施工過程中的隱蔽工程臺帳進行登記、歸檔。對錨桿打入深度、錨桿及鋼管樁的施工時間等進行記錄，臺帳記錄當天完成，及時請項目經(jīng)理劉然、工程部王經(jīng)理簽字確認，確認完后及時整理歸檔。

（4）參加安全文明施工檢查。主要檢查消防栓、滅火器等消防設備是否完整、配備是否齊全、使用是否靈活；施工現(xiàn)場標牌是否齊全；施工用電的安全性、管線是否老化破損；“三寶”“四口”的圍蔽、遮擋、臨邊防護是否到位；材料堆放是否整齊、是否進行了遮蓋；施工電梯的穩(wěn)定性、安全性等�，F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題在隨后的工程監(jiān)理例會上及時進行了反應，通知各責任單位限時整改到位。

每周的早會都會對本周的工作計劃做出詳細的安排。有些樓棟的施工人員不夠，需要結(jié)合施工單位及時的進行調(diào)整。周計劃要充分考慮天氣、人員、工序等因素來制定，制定好的計劃要考慮能否及時完成，計劃是否具有可行性，不能盲目提高計劃目標。要挖掘出施工單位的潛力，結(jié)合月度計劃、季度計劃、年度計劃等多方面制定可行的周計劃。

工程部每周對各種通報文件的學習，也是一種對公司制度學習的方式。在工作時時刻刻緊抓安全文明施工，尤其是施工現(xiàn)場的明火作業(yè)，堅決執(zhí)行動火審批制度，監(jiān)理工程師巡查各個動火點是否有各單位安全負責人、是否安排專人專職旁站監(jiān)督。未經(jīng)審批，禁止擅自更改材料品牌，對各個設備及配件的安裝要進行巡查，防止錯裝、漏裝事件的發(fā)生。時時刻刻提醒我們嚴控質(zhì)量及安全，確保工程順利建設。

雖然每周都在不斷的學習中，但在工作中還有很多需要提高的地方：

（1）對需要做臺帳登記的，每天的任務本天完成，不能留到明天，保證每天的資料及時的整理歸檔。

（2）在與施工單位的工作交流中，在如何能提高自己的監(jiān)理管理水平，如何與施工單位相處融洽并豎立威信，需要采取什么樣的手段或措施防止工作中出現(xiàn)扯皮等方面上，還需要向各工程師學習和交流。

（3）站房將要開始施工，需盡快理清施工工序、明白施工要點在哪里，需結(jié)合水電安裝等工程師在洞口預留位置、尺寸準確等方面做好準備工作。

（4）在日常的工作中，要拋掉消極的價值觀，把自己的主流價值觀契合公司的要求，工作中要體現(xiàn)恒大的工作作風精心策劃、狠抓落實、辦事高效。應嚴格按照公司制定的計劃去完成。有些事需要提前準備，例如九月份會有農(nóng)忙時，大批的工人會回家收莊稼，留下的施工人員會大量減少，要考慮這些因素，把九月份的進度提前完成一些，否則會對九月份的季度計劃產(chǎn)生一些影響。

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主持人的話

應屆畢業(yè)生入職必讀

招聘會上，某單位明明有用人需求卻明確指出不招應屆生，理由是應屆生“待人接物幼稚無禮”，歷來讓用人單位感冒。見到領導不打招呼、擠電梯把老總擠出去、受到一點批評就到領導處吵鬧，該用人單位選擇了對這樣的實習生說“不”，也算是表明了一種態(tài)度，可是多數(shù)情況下，并不會有人來適時“提醒”實習生應該如何如何。你身邊有在“待人接物”方面存在問題的實習生嗎？你會直接指出他們的問題所在嗎？提醒成了“特殊照顧”

二十出頭，大學畢業(yè)，看到這些畢業(yè)生，就像是自己的子女一般，總希望他們能夠好上加好。去年下半年，我們辦公室來了幾個實習生，其中一個正好是來自我插隊落戶的地方，我不由得對他特別留心起來。

小伙子剛來就表示，希望能夠在實習期間參與做點大事情�？晌覀兊膽T例是讓實習生翻閱以前的卷宗，自己先從中總結(jié)些東西。剛翻了兩天，他就有些坐不住了，挨個問我們能給他派些活干。主任告訴他，不看卷宗也可以，到局域網(wǎng)上整理一些相關的信息，看看工作流程。接下來的幾天他都是這樣，不看分配的卷宗，直接找領導要活干，看他上網(wǎng)，不一會兒他就鏈到了外面，看體育新聞去了。這樣不自覺怎么行。

一天下班后，我把他叫到了跟前，直截了當?shù)貙λ�提出了意見，既然來實習，在單位的一天就要好好干一天，別的實習生都沒這么毛躁。接下來幾天，他果然收斂了很多�？墒菦]想到，同事們卻接二連三地找我問東問西�！敖�西來的，跟你認識吧，小伙子不錯，就是不太穩(wěn)�！薄安尻犅鋺魰r的老鄉(xiāng)吧，放心，我們都會關照他的�！钡胶髞�，連主任都來問我了，還說我提醒得好，他的表現(xiàn)已經(jīng)好很多了。

跟同事解釋遠比提醒一下實習生費事得多，解釋清楚了，我也不愿意再多事了，只盼著實習生都能好自為之。多點寬容，多點幫助

小王是我?guī)У牡谝粋�實習生，剛來時，連一杯茶也倒不好，經(jīng)理叫他給客人泡茶，他一大把茶葉，半杯水，就端過去了。當著經(jīng)理的面我沒有多說什么，下了班，我悄悄跟他說，倒茶不是一件小事，客人對我們公司的第一印象也許就是從這杯茶開始的小王以優(yōu)異的成績完成了他大學的最后一課實習。走那天，一大早，我一進辦公室，小王就給我端來了一杯熱汽騰騰的熱茶，他誠懇地對我說：“蕾姐，我進入社會的第一課是你教我的”大家都知道：實習生，都是孩子，我不否認現(xiàn)在的孩子身上有或這或那的毛病，比如懶惰，沒有禮貌，工作缺乏熱情，可是，很多時候，只要我能幫的我都會盡力去幫他們一下。每個人都是從新到舊走過來的，每個人都做過實習生，每個人都是一點點慢慢成長，慢慢學習進步起來。我認為，我們不能以為他們有缺點，而“聽之任之”，實習這些孩子比我們想像中要好學，要懂事的多，許多事一點就通。也許我們小小的一句話，就可以給他一個長大的機會。能不說就不說

我的原則是只要不影響到我的正常工作，一般實習生有什么問題我是不會去說他們的。因為我有過一次“吃力不討好”的經(jīng)歷。

那時我們公司新招了一個實習生。經(jīng)常在我們忙得暈頭轉(zhuǎn)向時，看到他舒舒服服地在一旁上網(wǎng)聊天，或者趴在桌上睡覺。我看到后，幾次提醒他，大家都在忙時，只要他能幫得上就多做點。他當面答應得挺好的，還謝我，可當他轉(zhuǎn)正后唯獨對我冷冷的，背地里還說我倚老賣老。

唉，奉承話人人愛聽，可真正對你有幫助的提醒，你聽著未必會舒服，所以現(xiàn)在我還是選擇沉默。

這里不是幼兒園

呵呵，現(xiàn)在的應屆生都是獨生子女，打小就在蜜糖中長大，自然父母萬般寵愛。在家里，連一只襪子都不曾洗過，父母認為只要讀書好就可以了。在溫室中長大的花朵自然有些嬌貴。公司曾招過一個應屆畢業(yè)生做出納。有一次要匯款給外地的一個供應商，很簡單的事情吧，我也沒有過問，結(jié)果她連著兩次因為粗心把單據(jù)填錯，款退回。第三次我實在火大了，監(jiān)督她填完單據(jù)，又仔細核對了一遍，才放心讓她去銀行。那邊的供應商因為不知道詳情，打電話詢問款怎么還沒有到，那天我正好外出辦事，結(jié)果電話就轉(zhuǎn)到了出納這邊。這本是一個跟對方解釋的好機會，結(jié)果她不但不道歉，還說了一些不恰當?shù)脑�。我工作這么多年，還真的第一次遇到這樣的事情，明明是自己工作的失誤，卻還要找理由怪三怪四，并且說粗話。我批評她，她覺得自己委屈，哭著扭頭就跑了。后來大家發(fā)現(xiàn)，她是個標準的“蚌殼精”，碰到事情，只要說她兩句，她就會哭著跑掉，弄得我們尷尬不已。雖然她在本質(zhì)上還算是一個熱情單純的孩子，可老板還是找了個理由在試用期內(nèi)把她辭退了，畢竟這里不是幼兒園，做錯了事情還要人哄著。這是上班的地方，新人首先要認真工作，聽得進善意的批評。

剛剛從學校進入社會，總會碰到這樣那樣的不適應，新人在這樣的時候，千萬能不像在家里那樣任性嬌氣，別總把自己當孩子。

在公司看到實習生在待人接物方面有問題，我都會告訴他們該怎么做。我也知道憑一己之力，很難一下子改變實習生的種種問題，不過總得有人說�，F(xiàn)在，我在實習生眼中可能是“討人嫌”，但總有一天他們會明白我的用心良苦。聽不懂善意提醒

照例每年公司都會指派一批實習生到部門實習，我也經(jīng)歷過實習階段，深知實習生的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。

不過，有些實習生確實如報紙上所反映的，身帶“嬌驕”二氣，“待人接物幼稚無禮”，完全不像大學畢業(yè)生。去年，部門里來了一男一女兩位實習生，都是名牌大學畢業(yè)的，大家對于他們寄予了厚望�？蓻]過幾天，都覺出不對勁了。

男生腦子活，手腳也很麻利，不過有個毛病，隨時隨地嘴里嚼著口香糖。一個人悶頭干活時如此，同事開會討論時如此，甚至和主管一起聊天時也不知道把嘴停下來。說話說到酣處，還不時把嘴里的口香糖弄出點聲響，一副自得其樂的樣子。跟人說話時吃東西，還吧嗒嘴，大家嘴上不說，其實心里都覺得小伙子很沒禮貌。有一回，我說了他一句：“你還挺有老福格森風范的嘛�！彼�居然沒聽出我話里的意思，而且還拉著我侃了半天英超，真是叫我哭笑不得。

女生倒乖巧些，一到辦公室就張姐李姐地叫，很能跟人熱乎。茶余飯后聊點什么，她都積極參與。有一次，大伙說起隔壁同事最近摔了一跤，她馬上補充道，是騎助動車自己不小心滑倒的，右手臂骨折了，隔壁同事在茶水間都在說呢。接著馬上話鋒一轉(zhuǎn)：“李姐要生了吧，我媽媽是產(chǎn)科醫(yī)生，需要的話可以幫你作咨詢。”其實人家還沒顯山露水，估計又是在哪兒聽說的。這下同事說話都有點刻意回避這小姑娘了。有一次，大家正在聊天，見她進來都愣了一下，我說了一句：“我們多了一個小喇叭廣播電臺�！彼�絲毫沒有難為情，反而還說，在學校里同學們都這么認為呢。真是吃她不消啊。去年部門有兩個招人名額，可兩個實習生一個也沒留下來，連提醒都聽不懂，教點別的豈不是更困難。

到現(xiàn)在還尊稱我為“老師”

我們部門向來是鐵打的營盤流水的實習生，但我不會人人都點撥。

首先還要看他的業(yè)務水準，如果業(yè)務水準不達標，那其他的就不在我的考量范圍之內(nèi)了。其次，個性也很重要，過于高傲和謙恭的人我都不喜歡，我喜歡真實可靠的，那樣，我才愿意把我的意見說給他聽。還有就是看對方的實習目的，來蓋個章完成任務的那種，我決不會多費口舌。

前年的一位實習生，十分乖巧伶俐，最重要的是，她很把實習單位的利益當回事。但畢竟是實習生，難免有些不成熟的表現(xiàn)，短消息太多、時不時在電話里抱怨工作中的難處。我很想提醒她，但又怕造成別的影響，還是在一天晚上，我給她發(fā)了一條短消息，提醒她在單位的幾個注意事項。第二天，她看到我只是笑笑點點頭，我就心知肚明她應該知道了。那年，她沒能最終留下來，她離開的前一天，特地請我吃飯，她很真誠地說，很感謝我的提醒，并且會牢記于心。那頓飯，是我買的單，她說等她找到工作，一定還我這一頓。現(xiàn)在，因為她已經(jīng)在外地工作了，這頓飯沒有兌現(xiàn)的機會。不過，每逢過年過節(jié)，我的手機和郵箱里都會收到她的問候和祝福，她仍舊客氣地尊稱我為“老師”。他們叫我“唐僧”

公司新來一批實習生，領導不知怎么看上我了，分撥了其中一個男生到我手下實習。同事們都戲稱我收了小徒弟，這個男生也尊稱我為“林師傅”。既然接受了重任，就不能辜負了領導的信任，不能讓同事們看笑話，同時，本著為“小徒弟”負責的精神，我開始認真履行起指導老師的責任了。

這一負責，還真發(fā)現(xiàn)了不少問題。首先需要糾正的就是他無組織無紀律的觀念。比如開例行周會，要求所有員工參加，可能他覺得這跟自己關系不大，第一次開會就沒到會議室列席。是我跑出去叫了他，他才不情愿地離開電腦游戲，跟我到會議室開會的。會后我很誠懇地告訴他，雖然他不是正式員工，但應該爭取每一次融入這個公司的機會。每次的例行周會似乎在走過場，但是認真去聽去分析，就能把握住一些公司的發(fā)展動態(tài)，有助于自己了解其他員工、其他項目的情況。他聽了我的教導，很感謝我，以后的類似活動他都積極參加了。還有，就是糾正他在工作時間玩電腦游戲的毛病。現(xiàn)在的學生對電腦游戲的投入精神遠超出我的想象。雖然實習生沒有明確的任務，差不多都是些跑腿、復印文件之類的雜事，大部分時間都閑著無事，但工作時間不允許做工作之外的事情，這個原則還是應該遵守的。所以，當我看見他躲在自己的座位隔間里偷偷玩游戲時，就上前拍拍他的肩膀，小聲忠告他，千萬別放縱自己。就算領導不在場，看不到他做什么，但是辦公室的其他同事會看在眼里，也會影響他的印象分。如果沒事做，就看看外語、專業(yè)書籍，既能提高自身能力，同時也會贏得別人的贊許。

另外，我還就如何待人接物、遵守公司制度等方面的注意事項，時常對他加以引導。作為指導師傅，我覺得我還是很認真很負責的�？墒�，一同事突然對我說，那幾個實習生給我起了外號，叫“唐僧”。這肯定是我?guī)У哪莻�實習生有所不滿，才會這樣調(diào)侃我。雖然有點生氣，可我還是忍住不快，繼續(xù)嗦我對他的指導。我相信，等他走入社會時間久了，就會明白我這個“師傅”的良苦用心了。(文/徐玲)

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