鄉(xiāng)勞動保障所201*年工作總結和201*年工作計劃1

鄉(xiāng)勞動保障所201*年工作總結和201*年工作計劃

201*年，經(jīng)過全鎮(zhèn)各級、各部門的共同努力，埋頭苦干，創(chuàng)新實干，我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，再接再厲地做好201*年的勞動保障工作，在認真總結201*年工作的基礎上，提出201*年的工作思路�，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、201*年我鄉(xiāng)勞動保障所各項工作取得的成效：1、技能培訓方面今年以來，我鄉(xiāng)加大了對農(nóng)牧民的技能培訓力度，在縣勞動人事局的大力支持下，共開辦如中式烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等技能培訓共9期，培訓人數(shù)達361人，培訓結束后，對所有學員進行職業(yè)技能考核，通過考核的學員，將為他們頒發(fā)全國統(tǒng)一認證的職業(yè)技能資格證書，使學員們在今后的求職過程中能夠持證上崗，為他們今后的就業(yè)打下很好的基礎。同時針對由于少數(shù)民族農(nóng)牧民漢語能力較差，使就業(yè)受到影響這一現(xiàn)象，我鄉(xiāng)勞動保障所還加大了農(nóng)牧民的雙語培訓力度，截至到目前，我鄉(xiāng)共開辦雙語培訓班4期，培訓人數(shù)達200人。

2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險方面今年年底，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險（以下簡稱新農(nóng)保）工作在我縣試點，我鄉(xiāng)把這項工作做為一項重點工作來抓，并由鄉(xiāng)勞動保障所具體負責此項工作，抓好此項業(yè)務的辦理工作。不斷加大宣傳力度，積極做好前期準備工作。

3、勞動轉移方面201*年我鄉(xiāng)加大勞務輸出宣傳輿論力度，積極營造良好氛圍全鄉(xiāng)計劃轉移1560人。截止目前，我鄉(xiāng)共轉移富余勞動力1700人（次），實現(xiàn)轉移收入達900萬元。

4、其他工作方面認真形勢，加強業(yè)務學習。學習是永恒的，只有不斷學習，才會進步。鄉(xiāng)自9月份成立勞動保障所以來，由于人員少，事情又多，對勞動保障知識了解甚少，要做好勞動保障工作，就要學習黨的各項方針、政策以及勞動保障方面的業(yè)務知識，這就要求每個干部認真學習業(yè)務知識。因此，我們積極參加縣局組織的業(yè)務知識培訓，認真聽了縣局8個科室主任講解的業(yè)務知識，為做好勞動保障工作，打下了良好的基礎，對內(nèi)增強了素質，對外樹立了良好的形象。

二、存在的主要問題和困難

鄉(xiāng)的勞保工作雖然取得了一定的成績，但隨著工作的進一步開展也出現(xiàn)了一些問題和困難，與縣委、政府的要求也還存在差距，農(nóng)村勞動力轉移工作十分艱巨，這些都與主客觀因素有關，主要表現(xiàn)在部份人員擔心上當受騙，對陌生世界存在畏懼感和“家鄉(xiāng)寶”觀念較強，還存在著“在家千般好，出門萬事憂，金窩銀窩不如自己的草窩”等觀念意識，這樣就給勞務輸出工作帶來了問題和困難。

（一）思想認識不足，組織工作有待改進

從目前勞務輸出的狀況來看，村與村之間仍然存在著對勞務輸出重要性和必要性認識不足，出現(xiàn)村與村之間勞動力輸出的數(shù)

量和質量存在很大差距，部分地區(qū)的勞務輸出仍然是民間自發(fā)的、無序的，缺乏有效的組織領導，致使勞動力輸出效率不高，農(nóng)民工的合法權益難以得到有效保護，一定程度上打擊了農(nóng)民工的積極性。

（二）現(xiàn)有的勞動力資源素質偏低，適應不了現(xiàn)代社會勞動的需求，嚴重影響勞務輸出

勞動者素質偏低，是由勞動者的文化程度、職業(yè)培訓、技術技能水平、思想覺悟和職業(yè)道德等多方面反映的。目前，全鎮(zhèn)的農(nóng)村勞動力素質普遍較低，難以適應現(xiàn)代社會對勞動力的要求，特別是面對城市的就業(yè)壓力，農(nóng)民工明顯不具備競爭優(yōu)勢，難以適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展高科技的客觀要求，這樣就使部份務工人員在返鄉(xiāng)后就亂造謠，給勞務輸出工作帶來了一定的阻力。（三）受區(qū)域環(huán)境的制約，落后地區(qū)勞動力轉移困難較大由于交通不便、信息不暢、農(nóng)民文化素質低，這樣就給勞務輸出帶來了困難，主要是傳統(tǒng)觀念束縛著人們開拓新的發(fā)展空間，形成特有的滿足現(xiàn)狀的思想意識，不愿走出家門闖世界，形成小富即安的思想。其次是勞動就業(yè)不能與信息變化同步，失去許多就業(yè)機會。

（四）宣傳力度還不大，廣度深度不夠，勞務輸出工作還未形成社會的共識，廣大農(nóng)村勞動力對外出務工心存疑慮，怕這怕那，沒有從“以地為生”的束縛中解放出來，還停留在“寧守窮家安穩(wěn)，不愿外出創(chuàng)業(yè)”的家鄉(xiāng)寶觀念三、下一步的工作打算

（一）提高對勞務輸出重要性，必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作

鄉(xiāng)黨委、政府還要進一步把勞動力輸出作為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，解決農(nóng)民增收，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施來抓，從政策上、體制上為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境，并切實加強組織領導，把我鎮(zhèn)的勞務輸出提升到一個新的水平。（二）加強培訓，提高我鎮(zhèn)勞動力素質

加大對農(nóng)村人力資源開發(fā)的投入，積極爭取州、縣培訓資金，開展特色培訓和對口培訓，把用工需求與培訓銜接起來，通過就業(yè)指導、技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。一方面要充分利用現(xiàn)有的技校培養(yǎng)渠道，進一步加大技校招生力度，保證新增勞動力的素質，另一方面要利用金馬職業(yè)中學，按照“定點培訓，定性培養(yǎng)，定向輸出”的要求，提高他們的職業(yè)技能和政策法規(guī)水平，加強職業(yè)中學的勞動技能課教育，針對性地組織勞動力上崗前的技能培訓，做到先培訓，后就業(yè)，提高我鎮(zhèn)外出務工人員的綜合素質，以適應勞動力就業(yè)的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，進而實現(xiàn)量上的規(guī)模擴張和質的飛躍發(fā)展。這樣既提高了勞動者的綜合素質，同時又促使勞務輸出的穩(wěn)定和提高，為勞務輸出奠定良好的基礎。（三）規(guī)范管理，完善服務，抓好典型，搞好示范

為保證外出務工人員的合法權益得到充分保障，我們將嚴格規(guī)范勞務輸出秩序，合理引導勞動力流動，杜絕民工盲目外出、無證打工等現(xiàn)象的發(fā)生，積極探索政府引導、市場配、企業(yè)訂

單、勞務派遣、項目拉動等多種形式，千方百計擴大轉移輸出的渠道和規(guī)模。抓緊實施好石缸沖村委會“勞務輸出示范點”的建設工作，加大外出務工人員致富典型的宣傳力度，用看得見、摸得著的實惠來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人，使他們盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。（四）加快發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造空間一是加快中心集鎮(zhèn)建設的力度，推動我鄉(xiāng)二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。二是積極鼓勵個體私營業(yè)主創(chuàng)業(yè)，提升現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的規(guī)模及經(jīng)營管理水平。三是切實推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，特別是肉牛、蔬菜產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。通過二、三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)渠道及就業(yè)崗位的增加，為勞動力的就地轉移創(chuàng)造條件。

（五）加快實施“異地轉移”戰(zhàn)略，拓寬農(nóng)村勞動力跨區(qū)流動渠道

充分利用現(xiàn)有的勞務輸出渠道，積極開拓新的輸出市場，加快農(nóng)村勞動力向大中城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)流動。一是加強與外地勞動力市場的溝通聯(lián)系，為農(nóng)民外出務工提供及時準確的信息。二是加強勞務輸出的市場管理，建立合法、有序、暢通的勞動力輸出機制。三是做好輸出人員的跟蹤服務工作，切實維護他們的勞動權益，提高勞務輸出效率。

（六）認真加強思想政治工作，努力提高干部隊伍的素質。我們要充分認識加快勞動力資源開發(fā)的重要性和必要性，要以黨的十七大精神為指導，認真踐行“三個代表”的重要思想，認真學習關于勞動力資源開發(fā)的文件精神，以促進農(nóng)村勞動力就

業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收為出發(fā)點，與時俱進，團結協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)勞動保障工作的新局面。

擴展閱讀：西塘鎮(zhèn)勞保所201*年工作總結和201*年工作思路

JSB02-0302-201*-0008

西塘鎮(zhèn)勞保所201*年工作總結和201*年工作思路

今年來，在縣勞動保障局的具體指導，鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和各村（居）、企業(yè)的大力支持下，我鎮(zhèn)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務、社保擴面和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我鎮(zhèn)勞動保障工作�，F(xiàn)將今年工作開展情況總結如下：一、今年年主要工作完成情況

1、多渠道拓展就業(yè)崗位，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。

（一）今年，根據(jù)上級的有關要求，成立覆蓋我鎮(zhèn)各村、社區(qū)的勞動保障服務站，明確責任和義務，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)服務工作。積極組織鎮(zhèn)屬企業(yè)開展大型的招聘現(xiàn)場會，會同有關部門組織一批有就業(yè)意向的城鄉(xiāng)居民、新居民參加，收到了良好的效果。加大對失土農(nóng)民的就業(yè)援助工作，幫助失土農(nóng)民進企業(yè)工作。及時做好城鄉(xiāng)居民的就業(yè)服務工作，對失去工作或有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)居民，及時予以登記備案。（二）積極開展創(chuàng)建充分就業(yè)村（社區(qū)）工作。落實各項就業(yè)政策，全面規(guī)劃，整體推進，抓早抓細，在方案落實、制度建設、開展服務上取得新突破。今年申報的一個村、二個社區(qū)已初步通過考核驗收。（三）積極做好失業(yè)金登記發(fā)放工作。西塘就管處工作職能劃歸勞保所后，共受理登記失業(yè)人員360人次，發(fā)放失業(yè)金23.4萬元，并做好大中專畢業(yè)生的失業(yè)登記工作。（四）大力加強職業(yè)技能培訓工作。圍繞被征地居民、新增勞動力、失業(yè)人員、新居民等群體，采取“菜單式”、“定向”培訓方式，共完成倉庫保管員、計算機操作員培訓405人，超額完成上級下達的任務。其中就業(yè)324人，就業(yè)率80%。

2、以進一步完善社會保障體系為抓手，做好養(yǎng)老保險工作（一）深入推進“五費合征”工作，進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。全年新增基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險220人，工傷保險參�？倲�(shù)達8270人，生育保險參�？倲�(shù)達7150人。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參加社會保險網(wǎng)絡申報面達85%。（二）繼續(xù)穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。截止本月十日，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險共有5884人，其中新增511人，完成全年目標任務的98%。全鎮(zhèn)共有1372人享受社會養(yǎng)老保險，位年滿60周歲的人員辦理一次性補繳14年保險金額，個人繳費金額844.44萬元，鎮(zhèn)財政補助金額159.45萬元。并將我鎮(zhèn)五千多戶參保居民的原始檔案材料重新進行校對、核查，整理成冊，妥善歸檔。目前共139盒。（三）積極組織開展參加職工

基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員健康體檢工作。根據(jù)縣勞動和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局文件精神，鎮(zhèn)勞保所積極組織轄區(qū)范圍內(nèi)參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員，個體自謀職業(yè)和事業(yè)單位不享受公務醫(yī)療補助的退休人員（獸醫(yī)站、農(nóng)場、供銷社、鎮(zhèn)公辦），以及農(nóng)婚知青人員開展免費健康體檢，通過7月份宣傳發(fā)動階段，我鎮(zhèn)從8月10日起首先在4個社區(qū)、3個中心村開展此項活動，全鎮(zhèn)共登記確認符合上述條件的人員共計2607人，目前到嘉善二院體檢的1500人。（四）開展可享受基礎養(yǎng)老金人員的調(diào)查摸底工作。根據(jù)上級有關要求，從明年起，具有我縣戶籍、年滿60周歲、未享受國家機關、事業(yè)單位、社會團體離休、退休、退職待遇和職工基本養(yǎng)老保險待遇人員可享受每人每月不低于60元的基礎養(yǎng)老金。我鎮(zhèn)共涉及此類人員5680人。勞保所積極部署此項工作，認真做好復審工作，做到不遺漏、不重復，確保此項工作順利開展。

3、以開展勞動保障網(wǎng)格化管理工作為重點，加強民生維權保穩(wěn)。（一）為有效開展對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的動態(tài)監(jiān)控，根據(jù)上級的要求，5月8日召開了全鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作動員大會。會上明確了工作目標，部署任務，在村（社區(qū)）建立三級網(wǎng)格，合理劃分為五個網(wǎng)格體系，聘請專人擔任工作人員，負責采集和報送本轄區(qū)所有用人單位的基本信息和勞動用工信息，收集、排查本轄區(qū)用人單位的勞動保障違法線索及勞資糾紛突發(fā)事件并錄入信息系統(tǒng)，及時上報勞動保障監(jiān)察機構。截止目前，我鎮(zhèn)的用人單位信息采集工作、計算機系統(tǒng)錄入基本結束，共進格企業(yè)961家，職工13100人，合同簽訂率65%，參加養(yǎng)老保險6060人，一個全新的企業(yè)基礎資料庫初步建成，形成了一套較為完整的企業(yè)網(wǎng)格化管理臺帳，實現(xiàn)了網(wǎng)格化管理企業(yè)進格、一格一冊、一戶一卡的動態(tài)管理要求。（二）加強勞動爭議調(diào)解委員會的組織建設，成立有各部門共同參與的鎮(zhèn)級勞動勞動爭議調(diào)解委員會，強化調(diào)解作用，注重案前調(diào)解和案中調(diào)解，加強部門配合，部門聯(lián)動，及時快捷的做好工作。全年共受理、調(diào)處各類案件31起，涉及591人，涉及金額356元。4、積極開展業(yè)務培訓，提高勞動保障從業(yè)人員的素質和水平。為貫徹縣委深入開展“企業(yè)服務年”活動的精神，進一步加強對企業(yè)的服務和指導，鎮(zhèn)勞保所聯(lián)合縣勞保局舉辦勞動保障政策法規(guī)業(yè)務培訓班，邀請縣勞保局的各職能部門負責人授課，我鎮(zhèn)共有101家企業(yè)法人或負責人、人力資源管理負責人參加了本次培訓，此次培訓突出了可操作性，通過培訓進一步增強了企業(yè)在解決當前人力資源管理方面遇到的實際問題的能力。5月下旬還組織全鎮(zhèn)勞動保障協(xié)理員參加縣勞保局舉辦的基層勞動保障工作人員業(yè)務知識培訓。11月底，勞動監(jiān)察中隊邀請縣勞動局相關科室的領導同志給我鎮(zhèn)紐扣商會的各位老板詳細解讀了《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，使各位老板提高了思想認識，明確了未按規(guī)定簽訂勞動合同的后果，使大家受益匪淺。

二、201*年工作思路

根據(jù)今年上級的目標和要求，結合我鎮(zhèn)實際，明年主要做好以下幾方面工作：

1、積極做好就業(yè)再就業(yè)工作，千方百計擴大就業(yè)，不斷提高就業(yè)服務水平，聯(lián)合鎮(zhèn)相關部門和企業(yè)召開全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的招聘會，做好全鎮(zhèn)已簽約的城鎮(zhèn)4050困難家庭的就業(yè)援助工作，多渠道增設公益性崗位，協(xié)調(diào)解決部分零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。做好創(chuàng)建充分就業(yè)村的調(diào)查摸底工作。

2、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險收繳工作，基礎要老金、高齡老人補貼資金的申報和發(fā)放工作。積極開展參加職工基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休（職）人員健康體檢的宣傳、登記、組織、協(xié)調(diào)工作，確保此項“民心”工程落到實處。做好“五費合征”及規(guī)上企業(yè)參加社會保險網(wǎng)絡申報工作。

3、做好全鎮(zhèn)勞動保障網(wǎng)格化管理的完善工作。對已收集的企業(yè)基本信息和內(nèi)弄繼續(xù)完善，在對企業(yè)實行動態(tài)監(jiān)管的日常工作中不斷核實調(diào)整和充實；對已入網(wǎng)進格的所有企業(yè)，按照網(wǎng)格化管理的要求，確定A、B、C類型企業(yè)，進行動態(tài)分類管理，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，使網(wǎng)格化管理工作不斷完善和提高。

4、做好失業(yè)金申領、大中專畢業(yè)生失業(yè)登記、自謀職業(yè)者養(yǎng)老金補貼等工作。

5、積極組織開展農(nóng)村勞動力轉移培訓工作，完成縣局下達的工作目標任務數(shù)。

6、加強對村級勞動保障服務站工作人員的培訓，進一步提升工作能力，同時加強對已建立村級便民服務中心工作人員的業(yè)務指導。

西塘鎮(zhèn)勞保所201*年12月9日

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