勞動保障監(jiān)察科201*年半年工作總結(jié)

勞動保障監(jiān)察科201*年上半年工作總結(jié)

今年以來，勞動保障監(jiān)察科在局黨組的領(lǐng)導下，在省廳的指導幫助下，勞動保障監(jiān)察工作緊緊圍繞人力資源和社會保障工作的大局，根據(jù)科室職能，全體人員齊心協(xié)力，努力工作，指導全市各縣（市、區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和市勞動保障監(jiān)察支隊，在以日常監(jiān)察、進行書面資料審查、接受投訴舉報等開展勞動保障監(jiān)察工作的基礎(chǔ)上，并針對不同階段特點適時安排部署開展了三次專項執(zhí)法檢查活動。保持了全市勞動關(guān)系基本平穩(wěn)和諧，維護了廣大勞動者的合法勞動權(quán)益，促進了全市經(jīng)濟社會的井然有序快速發(fā)展。

一、工作完成情況

（一）上半年，全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共主動檢查各類用人單位2168戶，涉及勞動者人數(shù)17.31萬人。主動檢查用人單位覆蓋面28%，占全年省確定30%目標的93%。

（二）開展專項檢查活動3次。

1、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱?、全市勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位情況的全面調(diào)查；3、工資支付和社會保險情況專項執(zhí)法檢查。（三）受理投訴舉報184件，立案164件，已結(jié)案113件，按期完成結(jié)案率98%。超省控目標90%的8個百分點。

（四）六縣（市、區(qū)）全面啟動了“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。網(wǎng)格劃分工作全部完成。三級網(wǎng)格已經(jīng)建立，建立了規(guī)章制度，配備了網(wǎng)格監(jiān)察人員，聘用了協(xié)管員，全面啟動了對用

人單位勞動用工信息采集工作。

(五)共辦理行政處罰案件40起，罰款金額27.2萬元；。各縣（市、區(qū)）、市本級行政處罰案件辦理在116件不等，實現(xiàn)省確定“消滅零處罰”縣目標要求。

（六）督促用人單位為13052人補簽了勞動合同。為1718名勞動者追發(fā)工資293.36萬元。督促348戶用人單位為9811名勞動者繳納各項社會保險費191萬元。對310戶用人單位的勞動用工書面資料進行了審查，涉及勞動者28501人。審查用人單位規(guī)章數(shù)652件，糾正用人單位不合法規(guī)章制度76件。

二、主要做法與措施

今年以來，為保證各項工作目標任務(wù)的完成，我們采取了以下幾方面的做法和措施：

（一）制定目標計劃，強化責任管理。年初，召開了全市勞動保障監(jiān)察工作會議，印發(fā)了201*年勞動保障監(jiān)察工作要點。為保證目標計劃的完成，會議強調(diào)工作采取責任到人，階段考核、全年總結(jié)的管理方法。

（二）抓監(jiān)察員責任提高加強監(jiān)察隊伍建設(shè)。針對勞動保障監(jiān)察工作涉及業(yè)務(wù)范圍寬、法律性強、案件調(diào)查取證難度大等特點，我們在抓好隊伍政治建設(shè)的同時，不斷在強化業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦案能力上下功夫，要求全市每個監(jiān)察機構(gòu)把學習政治和業(yè)務(wù)知識作為周制度堅持。培養(yǎng)一支來則能戰(zhàn)、戰(zhàn)則能勝的監(jiān)察員隊伍，以適應(yīng)日趨復雜和艱難執(zhí)法形勢要求，有效處理和化解各類勞動保障違法突出問題。

（三）“網(wǎng)格化”管理，消滅執(zhí)法“盲區(qū)。全市六縣（市、區(qū)）、市支隊勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”已全部形成，在目前部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障機構(gòu)人員還未全部配備到位的情況下，要求實行按“網(wǎng)格”劃區(qū)，按區(qū)域分配現(xiàn)有人員，實行每個區(qū)域有責任人，幾個區(qū)域有一個領(lǐng)導分管的辦法進行管理。

（四）抓制度建設(shè)。在“網(wǎng)格化”管理的基礎(chǔ)上、全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)狠抓了勞動保障信息采集工作制度，監(jiān)察員考核管理辦法等的制度建設(shè)，逐步實現(xiàn)由行政管理向制度管理過渡。

（五）開展專項檢查活動。針對不同時期勞動用工方面易發(fā)生突出問題的實際，23月份，開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆�；同時在3月份對全市所涉及的勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)用工單位進行了為期二十三天的全面檢查；6月9月，開展工資支付和社會保險情況專項執(zhí)法大檢查。目前，此項工作正在進行中。

（六）加強宣傳改善服務(wù)。全體監(jiān)察人員牢固樹立全心全意為用人單位和勞動者服務(wù)的思想、做好勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作，引導用人單位自覺遵法守法、依法用工，教育廣大職工依法來維護自身的合法權(quán)益。

三、存在主要問題

（一）整體隊伍責任還有待于進一步提高。近年來，全市監(jiān)察隊伍中新增加了一部分人員，勞動保障工作經(jīng)歷短，勞動保障法律法規(guī)知識的掌握還停留在知識層面上，執(zhí)法實

踐經(jīng)驗與技能和將知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力還有待于盡快提高。加上近年來國家和省出臺了一些新的法律法規(guī)，原來的監(jiān)察人員也需要進一步在新的法律法規(guī)銜接上盡快掌握。

（二）部分縣、區(qū)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）勞動保障人員招錄不到位。

（三）監(jiān)察經(jīng)費、裝備短缺。監(jiān)察機構(gòu)工作經(jīng)費嚴重不足，車輛、計算機、辦公場地等制約著工作的開展。

（四）監(jiān)察行政與執(zhí)法機構(gòu)體制不順，協(xié)調(diào)有困難。四、下一步努力方向

（一）認真學習、宣傳、貫徹、落實好《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《社會保險法》，強化服務(wù)保障意識，有效維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，樹立人社部門的良好形象。

（二）及時接待處理涉勞信訪、特別是群體性事件，力爭將問題解決在萌芽之中，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權(quán)益。

市局勞動保障監(jiān)察科二一一年七月四日

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花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊201*年上半年工作總結(jié)暨

下半年工作安排

201*年上半年，我區(qū)勞動保障監(jiān)察工作，在花山區(qū)人社局和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導下，按照花山區(qū)人社局的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，結(jié)合全年的工作目標，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了上半年的工作任務(wù)�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作開展情況

1、投訴舉報案件得到快速查處。為切實維護勞動者的合法權(quán)益，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊全力開展投訴舉報案件的查處工作，基本做到月結(jié)季清。花山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊上半年共受理各類投訴89起，涉及勞動者93人，其中涉及“工作時間和休息休假”案件5起，“工資及執(zhí)行最低工資標準”案件65起，“未繳納社會保險’案件9起，“未支付經(jīng)濟補償金”案件4起，涉及“收取勞動者押金”案件3起，“其他”案件3起，案件投訴結(jié)案數(shù)為86件，結(jié)案率為96.62%，共為93名勞動者追討工資15.044萬元，追討押金0.6萬元，追繳社會保險2.4萬元，經(jīng)濟補償金2.7萬。在相關(guān)部門的大力支持配合下,及時化解了勞資矛盾,有效地維護了社會穩(wěn)定。

2、切實做好201*年“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作。201*年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng)，開展了針對拖欠農(nóng)民工工

資舉報案件的專項監(jiān)察工作，并實行了全區(qū)勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間，全區(qū)受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件18件，追回被拖欠的工資911.86萬元，涉及農(nóng)民工488余人。結(jié)案率為100%，由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全區(qū)沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

3、積極開展201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價工作。為了全面了解掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，開展“201*年度勞動保障年審和企業(yè)誠信評價”工作，現(xiàn)已年審企業(yè)626戶，并結(jié)合年審的契機，開展主動監(jiān)察，上門年審企業(yè)80戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，規(guī)范企業(yè)的用工行為，以此引導企業(yè)誠信守法經(jīng)營。

4、適時的開展專項執(zhí)法檢查。按照市勞動監(jiān)察支隊年初下達的勞動保障監(jiān)察年度工作考核目標和工作計劃，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊年初即開展了各項勞動保障的法律、法規(guī)政策宣傳，及時、有效地引導和規(guī)范了企業(yè)的用工行為。根據(jù)市人社局、市監(jiān)察支隊統(tǒng)一部署，結(jié)合我區(qū)企業(yè)勞動用工實際，適時開展了農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序等專項執(zhí)法檢查活動。12月份集中為488余名農(nóng)民工追討工資911.86萬元；3月份清除非法職業(yè)中介5家；4月份開展主動上門年審工作及日常巡查工作，現(xiàn)已巡查企業(yè)80戶，下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》21份，《勞動保障日常巡查通知書》22份。35月份開展201*年農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”對轄區(qū)內(nèi)勞動密集型、招用農(nóng)民工比較多的企業(yè)進行了勞動合同簽訂率的集中檢查，督促15家企業(yè)，補簽勞動合同500份。

5、組織了全區(qū)勞動保障法律法規(guī)知識竟賽活動。組織《社會保險法》知識競賽，本次競賽共印發(fā)試題150份，回收150份，回收率達100%。從參賽情況來看，參加本次競賽答題活動的一線職工（包括農(nóng)民工）在60%以上。

6、及時辦結(jié)市、區(qū)兩級領(lǐng)導批示案件、12345市長公開電話轉(zhuǎn)辦案件。201*年上半年，市、區(qū)兩級主要領(lǐng)導批示勞動保障監(jiān)察案件10起，12345市長公開電話轉(zhuǎn)辦案件15起，花山區(qū)勞動監(jiān)察大隊快速處理，辦結(jié)25起，結(jié)案率為100%。

7、加大勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作力度。利用電視、報紙等媒體廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，201*年上半年編寫勞動保障監(jiān)察快報9篇。

二、201*年下半年工作安排

1、宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄，故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時有發(fā)生情況，我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，提高宣傳質(zhì)量，在宣傳的方式和效果上下功夫，真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心，提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國愛有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度，提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

2、建立用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)誠信評價機制。目前，一些用人單位誠信度較差，也是引發(fā)勞動關(guān)系糾紛的重要因素。因此，我們要推動企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，增強企業(yè)誠信守法的意識，今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動保障誠信機制和失信懲罰機制，建立企業(yè)守法誠信檔案，對有重大

違反勞動保障法律法規(guī)的行為的用人單位，通過新聞媒體定期向社會公布。通過對用人單位誠信評價制度的施實，使企業(yè)達到誠實守信，依法經(jīng)營，維護好勞動者合法權(quán)益的目的。

3、完善長效機制，加強對違法行為的源頭治理。今年，國家頒布了《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章，我們要抓住國家加強法制建設(shè)這一有利時機，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù)，從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、完善各種制度，加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度，以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

4、加強理論學習，提高人員素質(zhì)，加強監(jiān)察制度建設(shè)。為了提高執(zhí)法人員素質(zhì)，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎(chǔ)上，組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務(wù)學習的同時，堅持每周一例會制度，總結(jié)上周工作，安排本周工作，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定，辦案程序清晰，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序，無過失無投訴。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎(chǔ)。

5、緊緊抓住勞動保障監(jiān)察工作的要點。始終堅持對勞動者保障方

面的不穩(wěn)定因素進行排查，加強對群體性事件的預防和處理，全面的促進我區(qū)勞動保障事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

花山區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊

201*年6月2日

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