公司黨群部 201* 年工作要點(計劃)

**集團公司黨群部201*年工作計劃

201*年是深入貫徹黨的十八大精神、開啟新征程的起步之年，更是公司轉型升級、提升效益的關鍵之年。黨群部將在集團公司黨總支的正確領導下，進一步強化組織建設，提升黨建工作實效，創(chuàng)新活動載體，找實找準黨建工作與集團發(fā)展的結合點，切實將黨組織的政治優(yōu)勢轉化為推動集團“穩(wěn)中求進”的強勁動力。根據《**201*年工作要點》，特制定本工作計劃。

一、工作要求

圍繞集團公司中心工作，以增強集團黨建核心競爭力為抓手，不斷強化思想建設、隊伍建設、企業(yè)文化建設和黨的自身建設，切實增強黨建工作活力，增強黨員干部職工的歸屬感和榮譽感，凝心聚力，開拓創(chuàng)新，為推動集團公司轉型升級、穩(wěn)中求進提供堅強的政治、思想和組織保證。

二、工作思路

確�！耙粋�發(fā)揮”：即確保黨總支的政治核心作用得到充分發(fā)揮；加強“兩個增強”：即提高黨組織引領集團公司發(fā)展的能力，提高全員服務和執(zhí)行集團轉型升級和振興發(fā)展的能力；深化“三項活動”，即深入開展“踐行十八大精神、促進集團振興發(fā)展”、“強化作風建設、樹立企業(yè)新風”和“兩個永遠教育”系列活動。

三、工作內容（一）領會十八大精神實質，實現學用結合

深入學習貫徹落實黨的十八大精神是當前重要的政治任務，要深刻理解十八大提出的建設中國特色社會主義總依據、總布局、總任務與實際工作之間的聯(lián)系，把握契機，強化學習。

1、在充分利用黨課等傳統(tǒng)學習載體的集體學習基礎上，還要有效利用網絡資源，開辟公司網站專欄，推薦學習材料，介紹學習經驗，推出先進典型，發(fā)布學習成果，鼓勵和倡導個人自學。

2、要以黨的十八大有關文獻為教材，結合集團公司實際，加大對金融經濟、法律法規(guī)、管理運用、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化等知識的學習。

3、結合本職工作，把學習重心放在解決本公司、本部門實際問題和提高黨員干部服務企業(yè)能力建設上，積極查找制約企業(yè)發(fā)展問題，提出研討題目，實現學以致用。

（二）強化黨的組織建設，夯實黨建基礎

1、召開201*年度黨總支第一次會議，審議《黨群部工作職責》（討論稿）、《黨建工作制度》，重新優(yōu)化黨總支組織結構，調整總支部委員分工。

2、建立和完善黨建工作各項臺帳，做好有關工作職責、制度和流程圖的上墻。落實好“三重一大”集體決策制度、民主生活會制度、“三會一課”制度和民主測評制度，并做到有計劃、有過程、有記錄、有總結。

3、堅持發(fā)展黨員的“十六字”方針，嚴格發(fā)展黨員的各工作環(huán)節(jié)和規(guī)定程序，堅決做到成熟一個、發(fā)展一個。注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員，組織開展形式多樣、內容豐富的入黨積極分子課堂培訓和課外實踐活動，幫助積極分子提高政治素養(yǎng)和黨的知識水平。

4、加強黨員教育和管理工作，教育引導黨員及員工要把思想追求同企業(yè)的轉型發(fā)展目標結合起來，把奮斗目標融入到企業(yè)的長遠發(fā)展目標中，使黨員及員工個人進步與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

5、做好黨費收繳、統(tǒng)計報表、宣傳報道、理論調研和群團活動等工作。

（三）推進黨風廉政建設，構建廉潔團隊

1、貫徹落實黨風廉政建設責任制，結合實際強化責任分解、考核、追究環(huán)節(jié)，實施多種形式的示范教育和警示教育，著力開展效能監(jiān)察和過程監(jiān)督，突出抓好工程建設、招標、財務管理、違反勞動紀律等專項監(jiān)督檢查。

2、全面履行好“一崗雙責”，創(chuàng)新廉政建設新的載體，積極開展“黨性黨風黨紀教育月”、“廉政文化月”等系列活動，切實做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防變警鐘長鳴，為促進集團公司車轉型發(fā)展和跨越發(fā)展保駕護航。

（四）抓好黨建活動載體，服務企業(yè)發(fā)展

1、在創(chuàng)先爭優(yōu)（“三送”）活動中黨總支形成很多各具特色的工作制度和特色，這些工作經驗是集團黨建工作的寶貴成果。要認真做好堅持，加大執(zhí)行力度，不斷完善總結，確保這些黨建成果轉化為促進企業(yè)發(fā)展的生產力。2、結合“三送”和七一、春節(jié)等重大節(jié)日期間開展走訪慰問困難黨員群眾活動，及時對生活困難黨員群眾實施救助。

3、開展“先鋒創(chuàng)績”主題活動，通過“亮身份、亮承諾”，努力增強黨員責任意識和憂患意識，在員工中形成愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的良好風氣。在七一前夕召開“先鋒創(chuàng)績總結表彰大會”，選樹一批先進典型，弘揚正氣，樹立榜樣。

（五）豐富企業(yè)文化內涵，推動文化塑企

1、開展興趣小組活動。針對公司團員青年業(yè)余愛好，籌備組建愛好書畫、攝影、棋牌、垂釣等專業(yè)興趣小組，積極開展健康、向上的業(yè)余文體活動。

2、開展精神文明創(chuàng)建活動。積極參與市文明委組織開展的精神文明創(chuàng)建活動，不斷增強集團黨組織的凝聚力和向心力，打造一支“創(chuàng)造價值爭創(chuàng)一流”，具有文化底蘊的優(yōu)秀團隊，努力把公司建設成為環(huán)境優(yōu)美、員工團結、企業(yè)和諧、充滿活力的現代化企業(yè)。

201*年2月25日

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201*年黨建工作要點

201*年是承先啟后、繼往開來的關鍵之年，也是中央確定的“基層組織建設年”。XX物業(yè)公司黨支部的工作要根據上級黨組織的部署，以科學發(fā)展觀為指導，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以服務創(chuàng)新驅動、轉型發(fā)展為重點，以建設學習型黨組織、推進企業(yè)文化建設為抓手，繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全面推進黨建工作，為全面提升管理水平、物業(yè)服務水平和穩(wěn)步提高公眾滿意度，提供堅實的思想基礎和組織保證，以我支部和廣大黨員的良好精神風貌和優(yōu)異的成績向黨獻禮。

一、廣泛推進學習型黨組織建設

（一）要加強對學習的組織、指導和服務，把推進創(chuàng)建學習型黨組織、爭當學習型黨員活動作為重要任務，納入議事日程，及時研究解決推進過程中的實際問題。不斷用先進的理論武裝頭腦。進一步豐富理論學習的方式方法，采取集中學習與自學相結合、外出考察與專題調研相結合等多種形式，堅持理論聯(lián)系實際，在精、深上下功夫，在指導實踐上做文章，進一步解放思想，更新觀念，努力把學習成果轉化為科學的思維方式，轉化為指導工作的正確思路和方法。

（二）認真組織黨委中心組學習，確保每年不少于12次的中心組集中學習，注意豐富學習內容，創(chuàng)新學習方式，規(guī)范學習管理，提高學習效果。領導班子成員要聯(lián)系實際，圍繞全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題開展調查研究和學習討論，自覺完成學習任務，做學習的表率。

（三）要確立黨組織全員學習、黨員終身學習的理念，建立健全黨員學習制度，號召黨員向書本學習、向實踐學習和向群眾學習，組織好規(guī)定學時的黨員集中教育活動，向黨員提供學習“菜單”。

（四）開展面向全體員工的讀書活動，指導工會和團組織舉辦各種滿足員工需求的學習活動，以提升員工精神文化和工作技能的水平。指導綜合部設計和實施各種員工培訓課程，加強學習考勤、檔案、督辦等制度建設，逐步建立起促進學習、保障學習的考核激勵機制。

二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

（五）要堅持圍繞中心、服務大局創(chuàng)先爭優(yōu)。在本年度根據上級部署以加強基層組織建設為重點，做好本年度的創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案。以“優(yōu)質服務，爭當表率”為主題，在“七一”以前按照既定的要求順序開展各項主題活動以及黨員承諾、領導點評、群眾評議、評選表彰等規(guī)定動作。

（六）按照先進基層黨組織標準，開展以“政治素質好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好”為主要內容的“四好”基層班子創(chuàng)建與評選活動。XX黨支部要督促基層班子做好“四好”班子建設規(guī)劃，按期進行年中與年末兩次自查與考評，努力建設思想堅定、作風過硬、團結奮進、勇于創(chuàng)新的領導班子。（七）按照優(yōu)秀共產黨員“五帶頭”的具體要求，教育和引導黨員領導干部充分發(fā)揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。要培育和樹立典型，評比先鋒模范，并充分運用各種載體，廣泛宣傳先進事跡，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全體黨員的價值取向。

（八）黨支部要指導工會和團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮工會、共青團等群眾組織在弘揚率先理念，爭創(chuàng)一流業(yè)績的作用，積極組織“為民服務”創(chuàng)先爭優(yōu)活動和各種勞動競賽活動，動員全體員工發(fā)揚追求卓越的精神，在全中心形成比、學、趕、幫、超的局面，以此推動物業(yè)服務和管理能力的提高。

三、積極推進文明和文化建設

（九）根據我單位精神文明建設的要求及計劃，做到“黨支部統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管，職能部門組織協(xié)調，有關部門各負其責，廣大員工積極參與”，層層落實創(chuàng)建職責，將精神文明單位的要求及內容細化分解到各個責任部門，努力提高精神文明建設的水平。

（十）文明創(chuàng)建活動要堅持圍繞中心、著眼全局，同提升公眾滿意度的工作目標相協(xié)調，做到注重細節(jié)、注重積累。要做好各項目創(chuàng)建規(guī)劃，把精神文明創(chuàng)建過程變成職工自我教育、自我提高的過程，通過“形似”向“神似”的轉變，實現員工個人的全面成長和公司事業(yè)的全面發(fā)展。

（十一）加大企業(yè)文化建設力度。堅持“以人為本、以客為先、關注細節(jié)、重在執(zhí)行”的管理理念；踐行“規(guī)范管理、專業(yè)管理、持續(xù)改進、開拓創(chuàng)新”的質量方針；秉承“服務贏得客戶、客戶實現價值、價值成就品牌”的服務宗旨；突出“誠心、務實、和諧、創(chuàng)新”的企業(yè)文化。抓好企業(yè)文化建設的規(guī)劃與實施，注重“班組文化”建設，組織文明教育講座、文明崗位培訓，積極培育企業(yè)文明風尚。

（十二）認真培育服務品牌，推進服務水平提升。通過勞動競賽，研究和實施服務標準化的運行機制，在既有品牌的基礎上推進新的服務品牌建設，發(fā)掘和培育更多更好的服務品牌。開展文明班組和文明員工評比，指導基層爭創(chuàng)相應等級稱號，實現各個在管項目的達標創(chuàng)優(yōu)。

（十三）鼓勵和指導基層主動擔當企業(yè)社會責任。要做好志愿者發(fā)動、志愿者隊伍建設、志愿服務基地建設和志愿服務活動組織等工作，組織豐富多彩的共建活動，加強與幫扶單位的結合，安排員工參與捐款捐物，組織干部和黨員與群眾結對幫扶等社會公益活動，通過教育培訓和示范引領，使志愿者精神在黨員和員工中得以弘揚。

四、大力提升黨內民主水平

（十四）根據尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權利的目標，按照上級部署，不斷深化基層黨支部黨務公開工作，優(yōu)化公開目錄，規(guī)范公開程序，豐富公開載體，拓展公開內容，切實提高黨務公開工作水平。在完善和落實各項黨內民主制度的同時，重點做好公開情況的收集反饋、歸檔整理工作，逐步健全黨務公開工作的保障制度。

（十五）要進一步完善黨委和黨支部的運行機制，充分發(fā)揮黨組織的重大決策主體和監(jiān)督主體的作用。凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等“三重一大”問題，都應在充分論證的基礎上，通過召開委員會來討論決定，并在決定重要問題和任用重要干部時實行票決制。

（十六）要提高選人用人的公信度，堅持黨管干部原則，堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持民主推薦、民主測評、任前公示、公開選拔、競爭上崗、委員會投票表決、領導干部任職回避等制度，提高黨員、群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對選拔出來的領導干部的滿意度，逐步形成干部選拔任用的科學機制。

（十七）要完善黨內民主監(jiān)督制度。XX物業(yè)黨支部要逐步完善權力制約和監(jiān)督機制，重點加強對領導干部，特別是主要領導干部、人財物管理的使用以及關鍵崗位的監(jiān)督，健全質詢、問責、經濟責任審計等制度，落實黨內監(jiān)督的條例。

五、繼續(xù)加強廉政文化建設

（十八）要重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真落實黨風廉政建設責任制，主要領導干部既要嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定，又要切實抓好職責范圍內的黨風廉政工作，紀檢監(jiān)察人員要抓好組織協(xié)調，加強督促檢查，保證黨風廉政建設責任制落到實處。（十九）繼續(xù)推進廉政文化建設，通過領導帶頭和開展多種形式的活動，大力營造崇尚廉潔誠信的企業(yè)風尚，為全面改善黨風行風提供思想保障和文化支撐。要開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，開展廉政文化建設研討活動，培育廉政文化品牌，努力創(chuàng)建廉政文化建設示范單位。

六、進一步規(guī)范黨建基礎工作

（二十）要落實中央“基層組織建設年”的部署，加強基層黨支部的組織建設，按照抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎的要求，針對不同組織的薄弱環(huán)節(jié)，實行分類指導，爭取在一些關鍵問題、難點問題上取得新突破。要認真做好階段性的工作計劃與工作總結，加強黨內制度的標準化建設，加強督促檢查，按期完成黨支部的換屆改選工作，配齊配好配強領導班子，確保黨組織的正常運轉，要總結和交流基層黨支部工作經驗，逐步形成齊全的組織運行規(guī)范。

（二十一）積極改善黨員隊伍結構，注意吸引員工和團員青年中的骨干志愿加入黨的組織，在做好規(guī)劃的基礎上，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)，按時履行黨員的發(fā)展和轉正手續(xù)。要進一步完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，進一步完善黨員聯(lián)系群眾的制度。要組織好“三會一課”，努力創(chuàng)新活動形式，增強組織生活吸引力。

（二十二）按照事業(yè)發(fā)展目標制定干部培養(yǎng)規(guī)劃，注意年齡上的梯次配備，注意中層干部培養(yǎng)，加快年輕干部的選拔、使用，加大競爭性選拔干部的力度，安排各種培養(yǎng)干部的職務鍛煉，組織干部交流，逐步完善選人用人機制。加強干部人事檔案管理。

（二十三）關注黨務干部自身建設，加強黨委及其成員的思想建設、作風建設和能力建設，不斷提高工作水平，加強基層黨支部書記隊伍建設，提升其創(chuàng)新工作和服務支部建設的能力和水平。關心黨務干部，加強人文關懷，注意交流和使用，增強黨務干部隊伍活力。

七、認真做好黨建帶工建與帶團建的工作

（二十四）從關注員工思想、員工技能、員工權益、員工安全、員工健康、員工生活等六個方面入手，實施關愛員工的多種舉措。實施公開民主管理，定期對事（廠）務公開的情況進行檢查，完善職工代表大會制度，繼續(xù)開展各種慰問送溫暖活動，做好員工定期體檢、員業(yè)休假、生日慰問、職業(yè)技能評定等工作，參與系統(tǒng)文藝匯演，豐富員工文化體育生活，營造安全穩(wěn)定和諧健康的工作環(huán)境。

（二十五）督促各級管理人員認真履行安全保衛(wèi)與維護穩(wěn)定責任，逐級簽訂安全責任書，高度重視信訪處理和突出群體性矛盾與事件的處理，構建和諧的勞動關系和營造良好的企業(yè)環(huán)境。

（二十六）關心基層工會的組織建設，督促工會按照維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的基本要求，努力擴大工會工作的覆蓋面，做好勞動模范、服務明星的培育、推薦、宣傳工作，推進勞模先進帶徒弟活動，通過多種形式大力弘揚先進。（二十七）加強對團委工作的領導和支持，加強團干部的教育管理，重視發(fā)揮團組織的作用，指導團組織培育“創(chuàng)新、銳氣、時尚、多元”的青年文化，組織“我的青春我的團”青年文化集中展示活動，參與各種志愿服務活動，培育和選樹青年典型，完善推優(yōu)工作制度，并且實施團干部發(fā)展導航計劃，為團干部的成長搭建平臺。

XX物業(yè)黨支部

二一二年二月十日

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