職工小家建家計劃和措施

慶新實業(yè)工程公司安裝隊工會小組201*年創(chuàng)建職工小家計劃和措施

為了更好地建設和諧職工小家，更好地發(fā)揮職工的主人翁精神，經本小組民管會決議，結合實際，決定在我小組201*年“模范職工小家”的基礎上，在201*年建家活動中改進、完善，從而繼續(xù)保持“模范職工小家”的光榮稱號。

在認真對照去年的建家情況，針對我小組存在的問題，制定出我班今年建家計劃和措施，具體內容如下：

（一）、組織建設

小組各成員應積極配合公司領導進行工作，順利完成各項生產任務。各類臺帳記錄及時、完整和規(guī)范，搞好小隊層面的基礎管理。小家組長要在民主管理工作中充分發(fā)揮作用帶頭，協(xié)助公司工會作好各項宣傳工作，并按時完成每季度會費收繳工作。

提高各會員的認識，使大家了解到建設職工小家是我隊創(chuàng)優(yōu)爭先工作的基礎內容。為實現(xiàn)當年的建家目標，工會小組應將制定的建家計劃和措施落實到實處，積極開展本小組的建家活動。

（二）、民主管理

堅決貫徹執(zhí)行上級職代會和工會的決定，收集職工的合理化建議，公開討論公司的各項規(guī)章制度，進行民主選舉或推薦活動，充分保證小組成員正確行使民主管理權利。

民主管理記錄由領導小組組長記錄，必須真實反映班組民主管理活動和職工小家活動情況，內容要詳實。要做到民主管理風氣好，對本小組形成的有效決議要自動遵守，做到無侵權、越權的行為，確實對職工的主人翁地位加以保障。

（三）、完成任務

牢固樹立“安全第一”的指導方針，確保公司各項工作的推進。工作中發(fā)揮好組織、協(xié)調、監(jiān)督作用，及時糾各類不安全現(xiàn)象，做到個人無違章，管轄班組無異常、無人為責任事故。杜絕發(fā)生習慣性違章行為，確保安全、優(yōu)質、高效地完成各項生產任務。

充分調動職工的積極性，積極參加工會組織的勞動競賽和崗位練兵活動，爭取獲得好的成績。在工作中大力推進“雙增雙節(jié)”活動，樹立起勤儉節(jié)約的思想。

（四）、隊伍建設

加強小組成員的政治思想工作，提高思想覺悟，樹立改革意識。還應加強小組成員法制建設教育和職業(yè)紀律教育，嚴格要求全員遵紀守法，無違紀違規(guī)的現(xiàn)象和吵架打鬧的事情發(fā)生，形成互助協(xié)作、團結友愛的良好風尚。

（五）、生活互助

工會小組要關心職工的家庭生活，要維護女職工的合法權益，保護女職工的特殊利益，對生病職工和困難職工要給予以看望和慰問。積極響應國家號召，協(xié)助行政在組內要做好計劃生育宣傳工作。幫助職工處理好戀愛婚姻家庭問題，對職工生活上的難題能予以解決的，領導小組要及時給予解決，防止職工背上思想負擔。

要及時反映職工生活福利方面的意見和要求，為職工說實話辦實事，并確保所反映的情況屬實。要改善職工的勞動環(huán)境，加強勞動安全保護措施，使職工擁有一個良好的工作空間，確保職工身體的健康。

（六）、環(huán)境建設

努力地做到辦公室內清潔，做到地上無煙頭、無痰跡、無紙屑、無衛(wèi)生死角。堅持定時打掃衛(wèi)生區(qū)域，確保整潔衛(wèi)生，使大家都能擁有一個整潔的工作、學習環(huán)境。

望小組成員積極響應這次建家活動，總結以往的成績，繼續(xù)開展好本小組的建家活動。

慶新實業(yè)工程公司安裝隊職工小家領導小組組織機構

組長：王喜復副組長：張樹超組員：姜興平員工：熊建民志鄭永

林海洋張曉峰王偉錢占祝朱艷軍趙艷麗

李洪賓孫永峰王輝徐桂蘭王巨峰范秀敏姜王建軍

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職工小家驗收辦法

201*-5-269:53:19閱讀13305次

中國地質大學“職工小家”驗收辦法

一、開展“建家升級”活動，是推動工會全面建設的重要手段，也是衡量工會工作整體水平的主要標志。因此，各分工會必須把“建家升級”工作作為自己的奮斗目標，常抓不懈，常建常新。

二、“職工小家”分為合格、先進、模范三個等級。“職工小家”，要循序升級，逐一申請、驗收。

三、分會“職工小家”考核條件。（見附表1）

四、申請驗收“合格職工小家”的分會，應根據(jù)開展建家活動情況，向全體會員征求意見，認可率達到三分之二以上，依據(jù)中國地質大學“職工小家”考核條件進行總結，寫出驗收申請，通過分會委員會討論通過后，經黨總支批準，上報校工會驗收。

五、申請驗收先進或模范職工小家的單位，必須是兩年被驗收為“合格職工小家”或“先進職工小家”的單位可以申請晉升“先進職工小家”或“模范職工小家”。依據(jù)中國地質大學“職工小家”考核條件進行總結，寫出晉升申請，通過分會委員會討論通過后，經黨總支批準，上報校工會驗收。同時可報關心、支持工會工作事跡突出的黨、政負責人1－2名，為“優(yōu)秀教職工之友”。六、具體驗收時間，由校工會同申報的分工會商定。

七、由校工會和分會主席組成驗收工作小組。召開被驗收單位的工會委員和會員代表參加的驗收會議，并邀請黨、政領導出席。會上由分會主席匯報“建家”情況，分會委員和會員代表發(fā)表意見，并聽取黨、政領導對分會工作的評估。同時檢查分會存檔資料。

八、召開校工會委員會，對驗收情況進行分析研究，討論決定授予稱號，確定“優(yōu)秀教職工之友”名單。

九、分會小組“職工小小家”考核條件。（見附表2）

中國地質大學“職工小家”復驗制度

一、校工會按建家升級考核條件，對已建成的“合格教職工小家”的分會實行復驗制度，實行動態(tài)管理。復驗工作由校工會負責。

二、復驗期限：對各層次的“教職工小家”，原則上每兩年復驗一次。復驗時間一般安排在每年的第四季度。

三、復驗程序：由復驗分會提出年度建家工作總結和申請復驗意見，經工會小

組長以上干部會議討論通過，并征得黨政領導同意后，上報校工會。

四、復驗意見種類：復驗合格的發(fā)給合格證，不合格的分別情況，采取限期改

進、降低層次，撤銷榮譽稱號等措施。五、復驗要求：要堅持群眾路線，依靠會員群眾自檢自查。堅持實事求是、注重實效，防止形式主義。附表1：中國地質大學“職工小家”考核條件序號基本要求考核條件晉級條件黨總支重視工1.黨總支有專人分管工會，并為工會開展活動創(chuàng)造條件。工會先進：1.建立有黨、政會工作，工會主要工作應納入黨總支的議事日程。黨總支重視工會主要干部加的建家領導機構。2主動爭取黨、的配備和委員會的健全。政的領導和支一持。2.工會遇有重要問題，能及時向黨總支匯報，主動爭取黨總支的領導，并堅決執(zhí)行黨總支的有關決定。模范:建家工作作為本全局工作的重要組成部3.行政有負責人聯(lián)系工會，并對工會開展活動從人力、財力、入黨總支年度工作計劃物力上創(chuàng)造條件，給予支持。加強工會組織1.工會委員會按時換屆選舉，組織健全，委員分工明確，各負先進:建立了工會干部建設，形成一其責。有完整的工會規(guī)章制度。工會干部待遇落實。支活躍的，熱積極分子隊伍。二3.有一批熱心工會工作的積極分子，積極參加上級工會安排的模范:在穩(wěn)定工會干部各項活動，努力完成上級工會指派的工作任務。4.分會主席按時參加校工會召開的會議。解決工會干部待遇方面法、有措施。要有占工總數(shù)70％的小組達到先準。5.及時辦理會員出入、離退手續(xù)，會員人數(shù)與校工會檔案一致。6.有年度工作計劃，并做到期中有檢查，期未有總結。認真履行參與1.建立健全了以二級教代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督先進:分會在履行教代職能，加強教制度。代會制度建三設，不斷完善2.教代會每年應有一個圍繞黨政中心工作或關系教職工切身利民主管理，民益的重大問題的議題進行討論。主監(jiān)督機制.關規(guī)章制度的制定和改革方案的制定。模范:民主管理工作成著，各項工作有較強的3.工會主席參加本單位的重要會議，參與關系教職工利益的有度。機構職責方面作用明顯認可率在60%以上。管理和民主監(jiān)督要求的工會主席。任制和學習、議事、民會議制度。要有占工會家標準。全的文字檔案和具體數(shù)查閱。心工會工作的2.選配了政治上較強，熱心工會工作，有群眾基礎，適應民主數(shù)70％的小組達到合格認真履行維護1.聽取和反映群眾呼聲，協(xié)助黨政解決教職工的合理要求。職能，發(fā)揮工會的橋梁和紐2.努力開展送溫暖活動，做好教職工的困補工作。帶作用，為群四眾說話辦事。3.積極開展女教職工工作，維護女教職工的合法權益。先進:深入了解和掌握群眾工作、生活等方面的困難和要求，為教職工排憂解難，成績突出。模范:在“維護”方面成績顯4.合理使用經費，年終公布經費使用狀況。5.協(xié)助黨政每年為教職工辦1-2件實事。著，應提交出有推廣價值的經驗。會員認可率在80%以上。認真履行教育1.有計劃地開展豐富多彩的群眾性文體活動，參加率達60%以先進:思想教育工作有特色，職能，努力提上。通過活躍教職工業(yè)余生活,寓思想教育工作于活動之中，不堅持開展工會法、工會理論和高教職工的思斷提高教職工“三熱愛”意識。想政治素質和五文化素質。2.認真做好宣傳工作，有工會宣傳櫥窗，積極宣傳好人好事。模范:職工小家團結友愛、溫3.分會應盡可能有教職工活動場所。馨和諧，群眾滿意率達90%以上。量化管理打分應位居前5名。認真履行建設1.圍繞黨政的中心工作開展工會活動效果好。積極配合黨、政先進:積極開展合理化建議活職能，在深化開展“三育人”、“師德教育”和青年教師隊伍建設工作。積極參動，充分發(fā)揮教職工的積極改革，完成本與青年教師基本功比賽。六單位各項工作中發(fā)揮作用。2.積極開展評比先進、宣傳先進典型活動。模范:基礎資料齊全，積累和3.堅持對本部門“從事教育工作30年”教職工的表彰工作。總結了比較成熟的建家經驗。性，教學質量、工作水平明顯提高。業(yè)務知識學習。量化管理打分應位居前8名。附表2中國地質大學“職工小小家”考核條件考核條件1.黨總支重視工會小組工作，配備了熱心工會，有一定能力的小組長，并先進條件：有積極分子協(xié)助。晉級條件1.有較強的民主意識和民主氛圍。積極2.建立了小組管理規(guī)章制度，有計劃地開展形式多樣的、有意義的教育活與學校和本單位的各項改革和建設，動和文體活動�？兺怀觥�3.及時傳達學習貫徹上級工會的指示，并積極參加組織的各項活動。2.單位領導開展教學、科研、技術培訓“三育人”活動，努力提高教職工的業(yè)4.主動組織職工理論學習，落實《工會法》規(guī)定的社會職能，能反映職工水平和思想覺悟。的意愿，維護職工的合法權利。5.積極開展宣傳工作，對本單位的好人好事及時表揚、宣傳。積極做好職3.小組團結友愛、溫馨和諧。工的思想工作，關心會員的工作和生活，主動成為聯(lián)結工會和職工的橋梁和紐帶。6.做好會員出入、離退休前的工作，及時反映并協(xié)助職工解決困難。模范條件：1.建家工作有特色、有經驗。2.職工滿意率達90%以上。

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