案防心得

農(nóng)村信用社案件專項整治學(xué)習(xí)心得體會

通過近段時間的學(xué)習(xí)教育，我對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識，現(xiàn)將我對本次活動的開展，談?wù)勛约旱捏w會及看法。近年來，金融案件頻發(fā)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴(yán)峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。通過近段的學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。最主要存在的問題是：

一、是員工法紀(jì)意識差，教育乏力。農(nóng)村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談。

二、是防患意識不強(qiáng)，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀。

三、稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強(qiáng)，稽核檢查圖形式，走過場，有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對落實情況沒做進(jìn)一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。

從以上幾個方面看，我認(rèn)為：要做好案防工作，關(guān)鍵是人，農(nóng)村信用社發(fā)展務(wù)必牢固樹立人本觀念。

一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。

1、要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

2、抓好員工監(jiān)督管理，健全要害崗位、重要環(huán)節(jié)人員輪崗，異地交流制度和相互制衡機(jī)制，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案。

3、抓苗頭，抓落實，抓薄弱環(huán)節(jié)，確保案防措施到位。4、建立健全好各種規(guī)章制度。

二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價。長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴(yán)重，不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。三、完善工作機(jī)制，防范道德風(fēng)險。道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機(jī)制上存在的一些問題，精心準(zhǔn)備，伺機(jī)作案。我們要通過工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實際風(fēng)險。

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案件防控淺談

案情通報學(xué)習(xí)心得

為了深入、扎實、持久、有效開展農(nóng)村信用社案件防控工作，在案防工作“在三年大見成效”目標(biāo)的第二年，XX分社進(jìn)一步加強(qiáng)本社案件防控工作的開展力度，多次組織全體員工進(jìn)行專項學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)我深刻意識到當(dāng)前犯罪分子的犯罪手法不斷翻新、手段復(fù)雜多變，呈現(xiàn)集團(tuán)化、高智商、高技術(shù)、跨區(qū)域、內(nèi)外勾結(jié)等新趨勢，農(nóng)村信用社案件防范面臨較大壓力，因此，牢固樹立案防意識相當(dāng)必要，現(xiàn)將本人的心得體會淺淡如下：

一、案件發(fā)生的主要原因

（一）制度執(zhí)行不認(rèn)真，違規(guī)操作。如《案情通報》[201*]第4期的案件中，犯罪嫌疑人張某作案手段并不復(fù)雜，卻頻頻得手，最關(guān)鍵原因在于基本制度執(zhí)行不力，違規(guī)操作；其次，張某多年未輪崗也在一定程度上為張某作案提供的便利條件。

（二）內(nèi)控制度不完善，制衡失效。案發(fā)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度不夠健全，雖然制定了一系列的規(guī)章制度，但某些環(huán)節(jié)程序制約不完善，存在系統(tǒng)漏洞，導(dǎo)致張某利用這些漏洞作案。

（三）監(jiān)督檢查管理不力，流于形式。案發(fā)機(jī)構(gòu)自律監(jiān)管中對發(fā)現(xiàn)的問題未深入調(diào)查，檢查內(nèi)容不全面徹底，未能發(fā)揮財會監(jiān)管應(yīng)有的作用，使得張某挪用問題未能即使暴露。

（四）管理層案防意識放松，警惕性不強(qiáng)。案發(fā)機(jī)構(gòu)各級管理者對案件風(fēng)險關(guān)注不夠，重業(yè)務(wù)發(fā)展而輕風(fēng)險防控，以信任代替原則，為張某作案提高了可乘之機(jī)。

（五）高科技犯罪增多，防范難度增加。犯罪手法新穎、利用高科技是當(dāng)前金融犯罪的最主要特點，如利用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬、克隆銀行卡（票據(jù)）、POS機(jī)套現(xiàn)等，犯罪更加隱蔽難以發(fā)現(xiàn)，增加了防范難度。

二、預(yù)防案件發(fā)生的對策建議

為了進(jìn)一步明確責(zé)任，構(gòu)筑嚴(yán)密有效的防控體系，不斷鞏固案防成果，進(jìn)一步消除案件風(fēng)險隱患，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)安全穩(wěn)健運(yùn)行，提高全社員工合規(guī)意識和制度執(zhí)行力，特采取如下措施：

（一）加強(qiáng)員工教育，不斷提高員工思想政治素質(zhì)和制度執(zhí)行力。做到員工道德教育日�；�，使其樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到“常到河邊走，就是不濕鞋”，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打；堅持制度學(xué)習(xí)經(jīng)�；�，除組織全體員工進(jìn)行專項學(xué)習(xí)外，督促職工利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)一步提高全員內(nèi)控執(zhí)行能力，確保制度執(zhí)行不變形走樣、不折不扣、不漏損減值。

（二）抓好監(jiān)督管理，不斷加大內(nèi)部監(jiān)督檢查力度和頻率。健全輪崗制度，崗位監(jiān)督機(jī)制和案防聯(lián)保制度，嚴(yán)防內(nèi)部工作人員互相勾結(jié)，共同作案；堅持處罰與教育相結(jié)合的原則，做到重點崗位、重要部位重點查、特殊情況突擊查、節(jié)假日期間必須查，使監(jiān)督檢查真正覆蓋所有網(wǎng)點、所有崗位、所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)，不留死角。

（三）強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)員工不良行為和違規(guī)行為排查。目前內(nèi)控管理的薄弱環(huán)節(jié)主要是員工的行為和思想動態(tài)、柜面業(yè)務(wù)、金庫管理等。為強(qiáng)化薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)管，我們要把“四項業(yè)務(wù)”“八個環(huán)節(jié)”“十個嚴(yán)禁”作為重中之重抓實抓細(xì)。同時，加強(qiáng)異常行為排查，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題和隱患，對查出的違規(guī)問題強(qiáng)力整改、從重追究、從嚴(yán)懲處，時刻保持高壓態(tài)勢，要達(dá)到使每一個微小的違規(guī)都能引起高度重視和警覺，從根本上消滅違規(guī)現(xiàn)象。

（四）嚴(yán)格責(zé)任追究，不斷強(qiáng)化信用社員工的責(zé)任追究意識。按照銀監(jiān)會要求，建立健全責(zé)任追究制度，做到“責(zé)任到位、追究到位、懲戒到位、整改到位”四個到位，落實“賠罰、走人和案件移送”三項制度，使信用社員工違規(guī)、作案的成本大大高于作案獲得的非法收益，進(jìn)一步增強(qiáng)內(nèi)控制度執(zhí)行力，切實防范各類案件發(fā)生，確保信用社各項業(yè)務(wù)的規(guī)范穩(wěn)健發(fā)展。

總之，案件防控工作是一項長期、艱巨的任務(wù)，我社將進(jìn)一步查找安全管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步細(xì)化防范管理手段，加大工作力度和深度，探索改進(jìn)案件防控職能的有效途徑，推進(jìn)案件防控職能建設(shè)，促進(jìn)案件防控工作上新臺階，切實做好防范案件和風(fēng)險，為信用社各項業(yè)務(wù)工作的持續(xù)開展保駕護(hù)航。

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