西南油氣田分公司關(guān)于開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作的通知

關(guān)于開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作的通知

分公司所屬各單位勞動競賽委員會：

201*年，西南油氣田分公司全體員工在公司黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹集團公司、分公司工作會議精神，堅持科學發(fā)展，團結(jié)一心、艱苦奮斗，較好地完成了各項生產(chǎn)任務(wù)，涌現(xiàn)出了一大批先進集體和先進個人。為肯定成績、總結(jié)經(jīng)驗，樹立榜樣，鼓勵創(chuàng)新，分公司勞動競賽委員會決定開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評比內(nèi)容和范圍1．先進單位：在分公司所屬二級單位和礦區(qū)服務(wù)事業(yè)部下屬單位中評比10個左右的先進單位；

2．勞動模范：在分公司各條戰(zhàn)線評比30名左右的勞動模范；

3．先進基層單位：在分公司所屬單位作業(yè)區(qū)（運銷部、車間、分廠、隊、研究室）等基層單位中評比30個先進基層單位（機關(guān)職能部門及附屬單位不參加評比）；

4．優(yōu)秀“五型”班組：在分公司命名的“五型”班組中評比50個優(yōu)秀“五型”班組。

二、評比推薦要求

（一）評比推薦原則

1、分公司所屬各單位的評比推薦工作，要在認真總結(jié)201*年各項工作的基礎(chǔ)上進行。通過總結(jié)評比，肯定成績，找出差距，樹立典型，推動本單位工作躍上新臺階。

2、評比推薦堅持評選條件，實事求是，注重實績；堅持面向基基層，重點突出一線；堅持先進性，推薦的各類先進有較強的典型示范作用。

（二）申報辦法

1.先進單位:由各單位根據(jù)評比申報條件和自身實際自行申報。

2.先進基層單位、優(yōu)秀“五型”班組：由分公司勞動競賽委員會下達推薦名額，各單位根據(jù)分配的推薦名額擇優(yōu)推薦申報。

3.勞動模范：

（1）評選推薦勞動模范，應(yīng)突出基層，將評選推薦的重點放在生產(chǎn)、科研、營銷一線的員工中。分公司201*年度勞動模范按照如下構(gòu)成下達推薦指標：一線員工（含科研、營銷、管理一線）占勞動模范總數(shù)的50%以上，女員工占總數(shù)的20%以上。

（2）由分公司勞動競賽委員會下達勞動模范推薦名額，各單位按照分配的推薦名額和構(gòu)成要求擇優(yōu)推薦申報；

（3）副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部勞動模范推薦名額不做分配，各單位自行決定是否推薦參評。如單位黨政主要負責人參評勞模，原則上本單位應(yīng)是201*年度分公司先進單位。

（4）推薦上報參評分公司勞動模范的人選原則上獲得過本級勞動模范稱號（成績特別突出者可適當放寬），并須經(jīng)本單位職工代表討論同意或通過其他民主形式充分聽取群眾意見。

三、先進單位否決事項

201*年關(guān)鍵業(yè)績考核指標未完成，領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)和計劃生育工作中出現(xiàn)問題的集體和涉及到的個人，均實行一票否決。

四、材料要求

1．參評先進單位，需在自行考核基礎(chǔ)上，寫出參評材料（201*字以內(nèi)），并分別填寫先進單位申報表一式三份，參評先進基層單位、優(yōu)秀“五型”班組，需分別填報先進基層單位、優(yōu)秀“五型”班組申報表一式三份，推薦參評勞動模范，需填報勞動模范推薦表一式三份。

2．各單位上報申報表時，要同時將先進單位、勞動模范主要事跡材料（先進單位800字以內(nèi)，勞動模范600字以內(nèi)）通過電子郵件分別發(fā)送至分公司工會生產(chǎn)部楊岐、梁智鵬郵箱。

郵件地址：y_qi@petrochina.com.cn

liangzp@petrochina.com.cn

聯(lián)系人：楊岐、梁智鵬，電話：211138、213371

五、申報截止時間

申報材料截止時間為201*年1月5日，逾期不報視為放棄申報。

六、評比表彰

分公司勞動競賽委員會將于年底組織對各單位推薦的勞動模范、先進集體進行評比，參照分公司勞動模范和先進集體表彰名額控制總數(shù)，對各單位推薦的勞動模范和集體經(jīng)評審并公示后，分公司將在201*年初進行表彰。

分公司所屬各單位考核評比工作要認真、負責、細致。推薦工作要自下而上，堅持民主評議，群眾公認，重事實、講實績。上報材料必須真實可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消參評資格。

附件1：《西南油氣田分公司201*年度先進單位評選申報條件》

附件2：《西南油氣田分公司201*年度勞動模范評選推薦條件》

附件3：《西南油氣田分公司201*年度先進基層單位評選申報條件》

附件4：《西南油氣田分公司201*年度優(yōu)秀“五型”班組評選申報條件》

附件5：《西南油氣田分公司201*年度勞動模范推薦名額（構(gòu)成）分配表》

附件6：《西南油氣田分公司201*年度先進基層單位申報名額分配表》

附件7：《西南油氣田分公司201*年度優(yōu)秀“五型”班組申報名額分配表》

附件8：《中國石油西南油氣田分公司先進單位申報表》

附件9：《中國石油西南油氣田分公司勞動模范推薦表》

附件10：《中國石油西南油氣田分公司先進基層單位申報表》

附件11：《中國石油西南油氣田分公司優(yōu)秀“五型”班組申報表》

二九年十一月三十日

擴展閱讀：西南油氣田分公司員工獎懲(暫行)辦法

西南油氣田分公司員工獎懲（暫行）辦法

第一章總則

第一條為了維護西南油氣田分公司（以下簡稱分公司）正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進分公司生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和集團公司（股份公司）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合分公司實際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱員工是指與分公司訂立勞動合同的人員。

第三條員工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守集團公司（股份公司）和分公司制定的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，愛護分公司財產(chǎn)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

第四條對員工實行獎勵與處分應(yīng)堅持以下原則：（一）實事求是，客觀公正的原則；（二）有法可依，有章可循的原則；

（三）堅持獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合并以精神鼓勵為主的原則；

（四）堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則；（五）處分的輕重與違規(guī)違紀行為和所應(yīng)承擔的責任相適應(yīng)的原則。

第二章獎勵

第五條員工有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當給予獎勵：（一）完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資產(chǎn)和能源等方面，做出顯著成績的；

（二）勘探、開發(fā)、科研、科技應(yīng)用、設(shè)計、安全生產(chǎn)等方面，有重大發(fā)現(xiàn)、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；

（三）改進生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益等方面做出顯著成績，有突出貢獻的；

（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使單位和他人利益免受重大損失的；

（五）維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護和諧穩(wěn)定，有顯著成績的；

（六）維護各項紀律，模范遵守規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）廉潔奉公，一貫忠于職守，工作積極負責的；（八）見義勇為的；

（九）其他符合獎勵條件的。第六條獎勵分為：（一）表揚、通報表揚；（二）記功、記大功；（三）通令嘉獎；

（四）授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等各級各類榮譽稱號。

在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金，特別優(yōu)秀的也可以給予晉級。

第七條表揚，由基層單位或部門研究決定。通報表揚，記功、記大功，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者的榮譽稱號，以及發(fā)給獎金、晉級，由業(yè)務(wù)部門或者工會提出建議，單位或者分公司主管部門決定。發(fā)放獎金一般一年進行一次，并在單位勞動競賽獎的獎金總額內(nèi)或在生產(chǎn)成本中列支。

授予勞動模范稱號的，按《西南油氣田分公司勞動模范管理（暫行）辦法》執(zhí)行。

第八條給予獎勵，需經(jīng)所在單位員工討論或評選，并按本辦法第七條規(guī)定的權(quán)限處理。

第九條對有發(fā)明、技術(shù)改進或合理化建議，符合本辦法第五條第（二）項規(guī)定的，按照《西南油氣田分公司合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動管理（暫行）辦法》有關(guān)規(guī)定給予獎勵，不重復(fù)獎勵。

第十條員工獲得獎勵的，有關(guān)資料應(yīng)按檔案管理規(guī)定記入本人檔案。

第三章處分

第十一條員工有下列行為之一的，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)給予處分：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退的；

（二）曠工，即違反單位工作制度，不請假或者請假未獲批準而缺勤的。下列情況按曠工論：

1、弄虛作假，騙取休假的；

2、無正當理由從正式分配或批準調(diào)動之日起超過規(guī)定期限不報到的；

3、遲到或早退三十分鐘及以上至兩小時以下的計曠工半天；遲到或早退兩小時及以上的計曠工一天。

（三）消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。（四）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，經(jīng)批評教育不改正的；

（五）嚴重失職（沒有按崗位職責履行，玩忽職守），營私舞弊或者工作不負責任的；

（六）生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料和能源的；（七）在工作時間無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆的；（八）違反生產(chǎn)操作規(guī)程、安全規(guī)程和安全管理制度的；（九）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位財資的；

（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)文件、設(shè)計方案、招（投）標標的、專利技術(shù)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)及文件、資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的；

（十一）盜竊原油、天然氣及其它產(chǎn)品或者單位其他財物的；

（十二）組織、策劃、煽動、參與違法集體上訪事件或為其創(chuàng)造條件、提供幫助的；

（十三）參與或者組織迷信活動，違反社會公德的；（十四）吸食或注射毒品的；（十五）有其他違規(guī)違紀行為的。

以上行為如果構(gòu)成犯罪，按法律程序移交司法機關(guān)處理。

第十二條處分分為：（一）警告；（二）記過；（三）降級；（四）記大過；（五）降職；（六）撤職；（七）留用察看；（八）開除。

第十三條具有本辦法第十一條規(guī)定行為之一，情節(jié)輕微的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過、降級、記大過、降職或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者開除處分。

違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，被公安機關(guān)處罰的，給予警告直至開除處分。

被依法追究刑事責任，除被人民法院判處刑罰并執(zhí)行關(guān)押改造的一律給予開除處分外，給予留用察看或者開除處分。

第十四條兩人以上共同違規(guī)違紀，需要給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當承擔的責任，分別給予處分。

第十五條單位經(jīng)人民法院、檢察機關(guān)、行政機關(guān)依法認定有違法行為，或者經(jīng)上級機關(guān)認定有違規(guī)違紀行為，需要追究責任的，對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員按照本辦法給予相應(yīng)處分。

第十六條給單位造成損失的，應(yīng)責令其賠償損失。賠償損失的金額，由單位根據(jù)具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的月收入中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人實發(fā)收入的百分之二十。

第十七條受處分的影響期為：（一）警告：6個月；（二）記過：12個月；

（三）降級，記大過：18個月；（四）降職、撤職：24個月；

（六）留用察看處分：不超過兩年。

第十八條同時有兩種及以上需要給予處分的行為，應(yīng)當分別給予處分。同時受兩種及以上不同種類處分的，執(zhí)行其中最重的處分。

在處分影響期間受到新的處分的，其處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的處分影響期限與新處分影響期之和。

第十九條在處分影響期內(nèi)不得晉升職務(wù)和級別（包括技術(shù)職稱和技能等級），不得晉級、晉升工資，不得評選先進。

處分影響期間的相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條在處分影響期滿后，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定重新確定，晉升工資、職務(wù)、級別、評選先進不再受原處分的影響。但是，降級、降職、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。

第二十一條處分程序等具體規(guī)定按照《西南油氣田分公司員工處分實施細則》執(zhí)行。

第四章附則

第二十二條獎勵、處分由有管理權(quán)限的部門歸口管理，分公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條被委派（聘到）投資公司或者其他單位工作的員工，在其工作期間，符合本辦法規(guī)定應(yīng)給予獎勵或者處分的，按照本辦法執(zhí)行。

第二十四條依照本辦法給予員工處分時，按其他規(guī)定應(yīng)當給予處理的，或者集團公司（股份公司）另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十五條本辦法在執(zhí)行中與國家法律、法規(guī)相抵觸或者與集團公司（股份公司）規(guī)定不一致的，按國家法律、法規(guī)及集團公司（股份公司）規(guī)定執(zhí)行。

分公司及各單位原有規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

本辦法發(fā)布實施前已經(jīng)處理的，如需復(fù)查復(fù)議的，適用原處理時的規(guī)定，尚未處理或者尚未處理完結(jié)的，依照本辦法執(zhí)行。

第二十六條本辦法由分公司人事處、勞動工資處負責解釋。各單位可根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定實施細則。

第二十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

西南油氣田分公司員工處分實施細則

第一條根據(jù)《西南油氣田分公司員工獎懲（暫行）辦法》（以下簡稱《員工獎懲（暫行）辦法》）的規(guī)定，制訂本細則。

第二條《員工獎懲（暫行）辦法》第十三條規(guī)定的：情節(jié)輕微，是指具有《員工獎懲（暫行）辦法》第十一條行為之一，沒有造成影響或者損失在一萬元以下的情形。

情節(jié)較重，是指具有《員工獎懲（暫行）辦法》第十一條行為之一，造成一定影響或者損失在一萬元以上（含一萬元）十萬元以下的情形。

情節(jié)嚴重，是指具有《員工獎懲（暫行）辦法》第十一

條行為之一，造成的影響超出適當范圍或者造成重大損害、損失（即數(shù)額在十萬元以上）的情形。

《員工獎懲（暫行）辦法》規(guī)定給予員工處分應(yīng)根據(jù)其情節(jié)給予適度的處分。但有下列情形之一的，應(yīng)當認定為情節(jié)較重或情節(jié)嚴重：

（一）一個月內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)超過工作日歷天數(shù)百分之三十或一年內(nèi)累計遲到、早退次數(shù)超過工作日歷天數(shù)百分之二十的；

（二）在工作時間無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序或工作秩序的；

（三）違反生產(chǎn)操作規(guī)程、安全規(guī)程和安全管理規(guī)章制度，造成事故的；

（四）組織、策劃、煽動、參與違法集體上訪事件或為其創(chuàng)造條件、提供幫助，擾亂地方或單位正常工作秩序的；

（五）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或技術(shù)文件、設(shè)計方案、招（投）標標的、專利技術(shù)、關(guān)鍵數(shù)據(jù)及文件、資料、檔案等違反單位保密制度和規(guī)定的。

有下列情形之一的，應(yīng)當認定為情節(jié)嚴重：

（一）連續(xù)曠工五天及以上，或者一年累計曠工十五天及以上的；

（二）盜竊原油、天然氣及其它產(chǎn)品或者單位其他財物的；

（三）吸食或注射毒品，經(jīng)教育不改正的。

第三條情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免除處分。

第四條有下列情形之一的，應(yīng)當從重或加重處分：（一）在共同違規(guī)違紀行為中起主要作用的；（二）拒不退還違規(guī)違紀所得或者拒絕賠償損失的；（三）強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

（四）偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的；

（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六）濫用職權(quán)，利用處分員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇的。包庇同案人員或者打擊報復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；

（七）有其他干擾、妨礙調(diào)查處理行為的。

第五條有下列情形之一的，應(yīng)當從輕或減輕處分：（一）主動配合違規(guī)違紀問題處理的；

（二）主動檢舉同案人員或者其他人員的違規(guī)違紀問題經(jīng)查證屬實的；

（三）主動上交違規(guī)違紀所得或者賠償損失的；（四）主動采取措施有效避免或者挽回損失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；

（五）有其他立功表現(xiàn)的。

第六條受處分本人對處分不服的，可以在處分決定送達之日起三十日內(nèi)，向分公司主管部門提出書面申訴。申訴期間不停止處分的執(zhí)行。

受處分本人對解除勞動合同不服的，可依法申請勞動爭議仲裁和向人民法院提起訴訟。

第七條有下列情形之一的，應(yīng)當撤銷處分決定，重新做出決定或者責令原處分決定單位重新做出決定：

（一）處分所依據(jù)的違規(guī)違紀事實證據(jù)不足的；（二）違反程序，影響公正的；

（三）做出處分決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的。第八條有下列情形之一的，應(yīng)當變更處分決定，或者責令原處分決定單位變更處分決定：

（一）適用依據(jù)錯誤的；

（二）對違規(guī)違紀行為的情節(jié)認定有誤的；（三）處分不當?shù)摹?/p>

第九條處分決定被變更，需要調(diào)整該員工的崗位（職務(wù)）、工資的，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整；處分決定被撤銷的，應(yīng)當恢復(fù)該員工的崗位（職務(wù)）、工資，并在適當范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。

被撤銷處分的員工工資福利受到損失的，應(yīng)當予以補償。

第十條員工在處分影響期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當依法終止。

第十一條給予員工處分時，也可以調(diào)整其工作崗位。給予員工開除處分的，應(yīng)當自開除處分之日同時解除勞動合同。具有下列情形之一的，應(yīng)解除勞動合同：

（一）在留用察看期間又有《員工獎懲（暫行）辦法》第十一條規(guī)定行為應(yīng)給予處分的。

（二）受記過及以上處分的員工，自受處分之日起三年內(nèi)又有《員工獎懲（暫行）辦法》第十一條規(guī)定行為應(yīng)給予記過及以上處分的。

（三）法律法規(guī)規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形的。第十二條對同一行為適用處分時，記過、降級，記大過、降職、撤職，可以同時并用，也可以單獨使用。

同一行為同時受兩種及以上處分的，只計處分一次。第十三條《員工獎懲（暫行）辦法》第十三條的情節(jié)嚴重情形或本細則第二條規(guī)定應(yīng)當認定的情節(jié)嚴重情形，屬于《勞動合同法》第三十九條第二項“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”、第三項“給用人單位造成重大損害”。

第十四條處分應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

第十五條處分應(yīng)由有管理權(quán)限的部門負責辦理，并應(yīng)當由二名以上工作人員進行調(diào)查。處分決定應(yīng)自批準立案之日起三個月內(nèi)做出；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，可以延長，但是最長不得超過六個月。

第十六條對涉嫌違規(guī)違紀員工的調(diào)查、處理，應(yīng)告知員工本人，聽取其陳述和申辯，并經(jīng)礦（處、廠、院、所、公司、中心等）辦公會討論，并以單位的名義做出處分決定。分公司機關(guān)員工的處分經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論，并以分公司的名義做出處分決定。

對開除處分的，應(yīng)當事先將理由通知同級工會，單位應(yīng)當研究工會的意見，再由單位將擬處理的意見和建議報分公司主管部門，經(jīng)批準后，由單位做出處分決定。

處分決定自行文之日起生效。處分決定必須送達員工本人，在一定范圍內(nèi)宣布，并將處分決定及相關(guān)資料按檔案管理規(guī)定記入員工本人檔案。

第十七條處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（一）被處分員工基本情況；（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀事實；（三）處分的種類和依據(jù)；

（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；

（五）處分決定單位的名稱、印章和做出決定的日期第十八條本細則由分公司人事處、勞動工資處負責解釋。

第十九條本細則自發(fā)布之日起施行。

友情提示：本文中關(guān)于《西南油氣田分公司關(guān)于開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作的通知》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，西南油氣田分公司關(guān)于開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作的通知：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《西南油氣田分公司關(guān)于開展201*年度先進集體和勞動模范評比工作的通知》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/625536.html

• 上一篇：藥廠化驗室對照品對照藥材管理制度
• 下一篇：鍋爐專工工作標準