人事科副科長(zhǎng)述職報(bào)告

201*年度述職報(bào)告

201*年是相當(dāng)忙碌的一年，我在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和全科室同志的幫助下，主要協(xié)助科長(zhǎng)做了以下幾點(diǎn)工作，現(xiàn)在我就簡(jiǎn)要得給大家做一下匯報(bào)：

一、按時(shí)年檢學(xué)院法人證和組織機(jī)構(gòu)代碼證，并做好各類證件的使用登記工作。

法人證和組織機(jī)構(gòu)代碼證是證明學(xué)院法人資格和組織機(jī)構(gòu)的重要證件，為了延長(zhǎng)兩證得使用期限，必須按時(shí)對(duì)其進(jìn)行年檢。今年3月份，我參照兩證的年檢標(biāo)準(zhǔn)，積極聯(lián)系財(cái)務(wù)處、辦公室等相關(guān)部門認(rèn)真填補(bǔ)了年檢相關(guān)登記表格，按時(shí)對(duì)兩證進(jìn)行了年檢登記。同時(shí)由于我院繼續(xù)保留原五校的印章，按照人事局要求，也應(yīng)對(duì)原五校的法人資格證書進(jìn)行年檢，我通過翻閱歷史檔案等方式，填報(bào)了五校05年至07年的法人證書年檢登記表，完成了原五校法人資格的補(bǔ)檢工作，保留了我院原五校印章得使用權(quán)。同時(shí)，為了規(guī)范我院法人資格證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的使用程序，建立了《濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院法人證、組織機(jī)構(gòu)代碼證使用登記簿》，對(duì)所有使用證件的情況進(jìn)行登記，保證證書得安全使用，努力維護(hù)學(xué)院利益。

二、做好專業(yè)技術(shù)人員的服務(wù)與管理工作，努力提高工作效能

1、根據(jù)上級(jí)部門通知，按時(shí)組織職稱計(jì)算機(jī)和外語的報(bào)名工作，并及時(shí)辦理相關(guān)合格證書。其中：職稱外語考試1次，參考人數(shù)175人，職稱外語報(bào)名1次，報(bào)名人數(shù)123人；職稱計(jì)算機(jī)考試2次，參考人數(shù)113人；繼續(xù)教育考試、注冊(cè)學(xué)分共計(jì)335人，新辦理繼續(xù)教育證書117個(gè)，并實(shí)行統(tǒng)一保管。

2、犧牲暑假休息時(shí)間精心組織好教師崗前培訓(xùn)，并積極認(rèn)定高校教師資格。暑假期間，組織53名教師參加高校教師崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試有45人取得崗前培訓(xùn)合格證書。截止201*年11月，我院參加高校教師崗前培訓(xùn)人員累計(jì)504人，取得崗培合格證書496人，進(jìn)一步加快了我院教師向高校師資隊(duì)伍轉(zhuǎn)變進(jìn)程。

根據(jù)201*年高校教師資格認(rèn)證會(huì)議部署，印發(fā)了《高校教師資格認(rèn)證信息采集表》、《高校教師資格認(rèn)定申請(qǐng)表》、《體檢表》、《思想品德鑒定表》、《教育教學(xué)能力測(cè)試表》等表格，審核、錄入申請(qǐng)認(rèn)證人員信息140人次，共計(jì)3000余項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)工作涉及人員多、工作量大，經(jīng)過全科人員加班、加點(diǎn)，共同努力，順利完成了08年度高校教師資格認(rèn)定工作。截止201*年6月，全院已具有高等學(xué)校教師資格證書449人，占全部教師的76.2%。3、努力做好201*年度職稱評(píng)議推薦與申報(bào)工作。今年的職稱評(píng)審，特別是教師系列，不再允許按原學(xué)校系列評(píng)審，且實(shí)行限額推薦辦法。就報(bào)名情況而言，申報(bào)人數(shù)均多于給定的限額，增加了推薦難度。為此，在學(xué)院職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，人事科根據(jù)上級(jí)部門要求與學(xué)院實(shí)際，先后印發(fā)了關(guān)于做好201*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知、補(bǔ)充通知和《201*年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作實(shí)施方案》，明確了職稱評(píng)審條件、組織程序和量化賦分指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)施過程中，本著嚴(yán)密組織，高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，按照個(gè)人申報(bào)，組織審查，量化賦分，學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、職稱評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核的工作程序，推薦評(píng)審了教授5人、副教授6人、講師17人。歷時(shí)3個(gè)月，分主系列高級(jí)、中級(jí)，輔系列高級(jí)、中初級(jí)四批，共組織受理并報(bào)送評(píng)審材料38人。

4、努力做好高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的轉(zhuǎn)系列聘任工作。按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師，在原來學(xué)校獲得的中�；蛑屑紝�業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)過改系列聘任可以按照高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，今年我院共有29名同志，申請(qǐng)改系列聘任，經(jīng)教育廳嚴(yán)格審核，最后認(rèn)定26名同志轉(zhuǎn)聘為高校教師職務(wù)，其中副教授18人，講師8人，此項(xiàng)工作得完成進(jìn)一步提高了我院師資隊(duì)伍中高職教師的比例。

三、建立規(guī)章制度學(xué)習(xí)專題網(wǎng)站，努力推進(jìn)學(xué)院依法治校建設(shè)進(jìn)程在修訂完善各部門崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，建立了濰坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位職責(zé)專題學(xué)習(xí)網(wǎng)站，督促各單位對(duì)本部門和相關(guān)業(yè)務(wù)單位得職責(zé)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，為推進(jìn)學(xué)院依法治校建設(shè)的進(jìn)程搭建了高速信息平臺(tái)，為以后實(shí)現(xiàn)崗位管理奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

201*年12月28日

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201*年人事科副科長(zhǎng)述職述廉報(bào)告

過去的一年，我認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和文化業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)刻用規(guī)章制度約束自己的言行，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，盡己所能，做好本職工作，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，協(xié)助科長(zhǎng)做好本部門各項(xiàng)工作，使其再上一個(gè)臺(tái)階，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)匯報(bào)如下：

一、人事部主要工作情況1、自覺做好參謀助手

人事部門作為公司和上級(jí)政策執(zhí)行以及職工切身利益的具體落實(shí)部門，有著很強(qiáng)的政策性和原則性，為做好這項(xiàng)工作，自己本著高度的責(zé)任感、強(qiáng)烈的事業(yè)心協(xié)助部門一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高調(diào)做事、低調(diào)做人的原則，為人事部工作的順利實(shí)施自覺做好參謀助手。

2、按“公平、公開、公正、擇優(yōu)”原則，做好人力資源優(yōu)化配置工作。根據(jù)公司機(jī)關(guān)部室實(shí)際需要，201*年對(duì)信息中心信息管理崗、科技工程部科技管理崗、安全環(huán)保部體系管理崗、安全監(jiān)督站安全監(jiān)督崗進(jìn)行了相應(yīng)招（選）聘工作，根據(jù)對(duì)相關(guān)科室的回訪，聘任人員能夠勝任崗位需要。

3、積極組織、承辦或指導(dǎo)公司相關(guān)部門、單位開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作有序、安全開展，培訓(xùn)期間未發(fā)生任何安全事故。201*年公司各部門、各單位組織完成培訓(xùn)班39期，培訓(xùn)各類人員1316人次，主要的培訓(xùn)項(xiàng)目為：安全知識(shí)及安全技能培訓(xùn)、質(zhì)量管理、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，ERP模塊知識(shí)等。另外，在201*年初組織實(shí)施油田公司授權(quán)委托公司一線主體隊(duì)伍關(guān)鍵崗位人員首輪培訓(xùn)班2期，共計(jì)培訓(xùn)490人，考試取證合格率100%。201*年外送參加集團(tuán)公司、油田公司及其他上級(jí)部門的外出培訓(xùn)126期，外送培訓(xùn)689人次。

4、組織完成公司467名員工的201*年技能鑒定報(bào)名和資格審查工作；組織完成鑒定站15個(gè)工種986人的鑒定工作任務(wù)。201*年公司實(shí)際參加各工種技能鑒定650人（雙科缺考25人），通過理論與技能雙科考核合格數(shù)為362（合格率較常年有大幅度的提高，提高率在15～20%左右）。

5、人事部與公司團(tuán)委聯(lián)合開展了導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，共建立師徒65對(duì)。我們從學(xué)習(xí)計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)的制定、師徒教、學(xué)筆記的填寫、理論知識(shí)與實(shí)際操作考試、安全文明生產(chǎn)等11個(gè)方面對(duì)師徒對(duì)子進(jìn)行全面考核，最終評(píng)選出5對(duì)名師高徒，10對(duì)師徒為優(yōu)秀師徒，同時(shí)評(píng)選出橋梁工程處為導(dǎo)師帶徒先進(jìn)單位。

6、推行學(xué)歷教育，全面提高職工素質(zhì)。201*年公司參加后續(xù)學(xué)歷報(bào)名在讀人數(shù)為43人，畢業(yè)人數(shù)為85人。另外，在201*年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展學(xué)歷清理認(rèn)證工作，201*～201*年共計(jì)匯總清理認(rèn)證126余份函授、自考、電大等繼續(xù)教育學(xué)歷，目前油田公司已認(rèn)證通過110人次繼續(xù)教育學(xué)歷。

二、支部工作

作為機(jī)關(guān)管理支部的支部書記，兼機(jī)關(guān)總支的宣傳委員，201*年我在支部做了如下工作：

1、201*年在公司黨委的部署下，結(jié)合實(shí)際工作，有針對(duì)性的開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)。

2、針對(duì)201*年冬季降雪頻繁的情況，積極主動(dòng)的組織安排好本支部全體員工清掃積雪，確保支部分擔(dān)區(qū)除雪工作的及時(shí)有序開展。

三、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)

1、自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。

我積極參加總支組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極投入到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的活動(dòng)中，自己能夠針對(duì)人事、教育培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、法律法規(guī)，用以指導(dǎo)自己的工作。時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅(jiān)持原則，忠實(shí)地做好本職工作。

2、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力，做好本職工作。

在日常工作中，自己時(shí)刻緊繃安全弦，除不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)外，上級(jí)及公司網(wǎng)頁或下發(fā)的HSE法律法規(guī)、制度和體系文件等更是不間斷的學(xué)習(xí)，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，自己取得了一定的進(jìn)步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過近一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去。

一年來我始終按照對(duì)自己的一貫要求盡心盡力、盡職盡責(zé)地為公司工作，不斷自我激勵(lì)，自我鞭策，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)大的紕漏，取得了一定成績(jī)。

四、廉潔自律，樹立良好形象。在實(shí)際工作中，我一直堅(jiān)持做到：

一是遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，誠(chéng)心待人，公正處事，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。一年來，我時(shí)刻保持克已奉公，廉潔節(jié)儉，潔身自好。二是嚴(yán)格遵守黨規(guī)政紀(jì)。堅(jiān)

持用優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻牢記黨的宗旨，模范遵守黨規(guī)政紀(jì)，隨時(shí)保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，正確行使黨和人民賦予的各項(xiàng)權(quán)力，勤政廉政，為公司教育培訓(xùn)、技能鑒定事業(yè)的發(fā)展盡心竭力。全年沒有做違反黨規(guī)黨紀(jì)的任何事情。

五、存在的問題

在201*年度的工作中，存在的主要問題有：

1有些工作還不夠過細(xì)，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，工作效率有待進(jìn)一步提高；。

2、工作中還需要進(jìn)一步鍛煉，進(jìn)一步提高工作和領(lǐng)導(dǎo)水平。六、今后努力方向

第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。

第二，作為一名管理人員要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實(shí)事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達(dá)和下情上呈，起到橋梁作用，能夠及時(shí)把員工信息收集后給公司領(lǐng)導(dǎo)作決策。

第三，注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

七、201*年工作思路、舉措

1、做好內(nèi)控管理工作，規(guī)范管理行為。

2、認(rèn)真落實(shí)油田公司及公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，在保證安全的前提下，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。

3、認(rèn)真開展職業(yè)技能鑒定工作，提高鑒定工作質(zhì)量。4、做好員工培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收。5、完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

6、提高科內(nèi)人員素質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為基層人員服好務(wù)。

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