最新年度人事科副科長述職述廉報告

201*年人事科副科長述職述廉報告

過去的一年，我認真學習政治理論和文化業(yè)務知識，時刻用規(guī)章制度約束自己的言行，認真履行崗位職責，盡己所能，做好本職工作，為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距，協(xié)助科長做好本部門各項工作，使其再上一個臺階，現(xiàn)將201*年工作總結(jié)匯報如下：

一、人事部主要工作情況1、自覺做好參謀助手

人事部門作為公司和上級政策執(zhí)行以及職工切身利益的具體落實部門，有著很強的政策性和原則性，為做好這項工作，自己本著高度的責任感、強烈的事業(yè)心協(xié)助部門一把手做好人事部的管理工作，在工作中遵循高調(diào)做事、低調(diào)做人的原則，為人事部工作的順利實施自覺做好參謀助手。

2、按“公平、公開、公正、擇優(yōu)”原則，做好人力資源優(yōu)化配置工作。根據(jù)公司機關(guān)部室實際需要，201*年對信息中心信息管理崗、科技工程部科技管理崗、安全環(huán)保部體系管理崗、安全監(jiān)督站安全監(jiān)督崗進行了相應招（選）聘工作，根據(jù)對相關(guān)科室的回訪，聘任人員能夠勝任崗位需要。

3、積極組織、承辦或指導公司相關(guān)部門、單位開展培訓工作，確保培訓工作有序、安全開展，培訓期間未發(fā)生任何安全事故。201*年公司各部門、各單位組織完成培訓班39期，培訓各類人員1316人次，主要的培訓項目為：安全知識及安全技能培訓、質(zhì)量管理、內(nèi)部控制與風險管理知識，ERP模塊知識等。另外，在201*年初組織實施油田公司授權(quán)委托公司一線主體隊伍關(guān)鍵崗位人員首輪培訓班2期，共計培訓490人，考試取證合格率100%。201*年外送參加集團公司、油田公司及其他上級部門的外出培訓126期，外送培訓689人次。

4、組織完成公司467名員工的201*年技能鑒定報名和資格審查工作；組織完成鑒定站15個工種986人的鑒定工作任務。201*年公司實際參加各工種技能鑒定650人（雙科缺考25人），通過理論與技能雙科考核合格數(shù)為362（合格率較常年有大幅度的提高，提高率在15～20%左右）。

5、人事部與公司團委聯(lián)合開展了導師帶徒活動，共建立師徒65對。我們從學習計劃和培養(yǎng)目標的制定、師徒教、學筆記的填寫、理論知識與實際操作考試、安全文明生產(chǎn)等11個方面對師徒對子進行全面考核，最終評選出5對名師高徒，10對師徒為優(yōu)秀師徒，同時評選出橋梁工程處為導師帶徒先進單位。

6、推行學歷教育，全面提高職工素質(zhì)。201*年公司參加后續(xù)學歷報名在讀人數(shù)為43人，畢業(yè)人數(shù)為85人。另外，在201*年的基礎上，繼續(xù)開展學歷清理認證工作，201*～201*年共計匯總清理認證126余份函授、自考、電大等繼續(xù)教育學歷，目前油田公司已認證通過110人次繼續(xù)教育學歷。

二、支部工作

作為機關(guān)管理支部的支部書記，兼機關(guān)總支的宣傳委員，201*年我在支部做了如下工作：

1、201*年在公司黨委的部署下，結(jié)合實際工作，有針對性的開展主題教育實踐活動。

2、針對201*年冬季降雪頻繁的情況，積極主動的組織安排好本支部全體員工清掃積雪，確保支部分擔區(qū)除雪工作的及時有序開展。

三、自覺加強理論學習，提高個人素質(zhì)

1、自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。

我積極參加總支組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習和貫徹落實科學發(fā)展觀，積極投入到創(chuàng)先爭優(yōu)的活動中，自己能夠針對人事、教育培訓、職業(yè)技能鑒定工作特點，學習有關(guān)文件、法律法規(guī)，用以指導自己的工作。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。

2、加強業(yè)務學習，提高工作能力，做好本職工作。

在日常工作中，自己時刻緊繃安全弦，除不斷學習業(yè)務知識外，上級及公司網(wǎng)頁或下發(fā)的HSE法律法規(guī)、制度和體系文件等更是不間斷的學習，經(jīng)過不斷學習、不斷積累，自己取得了一定的進步，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達能力等方面，經(jīng)過近一年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。

一年來我始終按照對自己的一貫要求盡心盡力、盡職盡責地為公司工作，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)大的紕漏，取得了一定成績。

四、廉潔自律，樹立良好形象。在實際工作中，我一直堅持做到：

一是遵守廉潔自律各項規(guī)定。自覺服從黨的領(lǐng)導，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，誠心待人，公正處事，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。一年來，我時刻保持克已奉公，廉潔節(jié)儉，潔身自好。二是嚴格遵守黨規(guī)政紀。堅

持用優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的宗旨，模范遵守黨規(guī)政紀，隨時保持積極進取的工作態(tài)度和求真務實的工作作風，正確行使黨和人民賦予的各項權(quán)力，勤政廉政，為公司教育培訓、技能鑒定事業(yè)的發(fā)展盡心竭力。全年沒有做違反黨規(guī)黨紀的任何事情。

五、存在的問題

在201*年度的工作中，存在的主要問題有：

1有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，工作效率有待進一步提高；。

2、工作中還需要進一步鍛煉，進一步提高工作和領(lǐng)導水平。六、今后努力方向

第一，加強學習，拓寬知識面。

第二，作為一名管理人員要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈，起到橋梁作用，能夠及時把員工信息收集后給公司領(lǐng)導作決策。

第三，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。

七、201*年工作思路、舉措

1、做好內(nèi)控管理工作，規(guī)范管理行為。

2、認真落實油田公司及公司職工培訓計劃，在保證安全的前提下，努力提高培訓質(zhì)量。

3、認真開展職業(yè)技能鑒定工作，提高鑒定工作質(zhì)量。4、做好員工培訓工作的監(jiān)督檢查和考核驗收。5、完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

6、提高科內(nèi)人員素質(zhì)，加強業(yè)務學習，為基層人員服好務。

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201*年度述職報告

201*年是相當忙碌的一年，我在部門領(lǐng)導的指導和全科室同志的幫助下，主要協(xié)助科長做了以下幾點工作，現(xiàn)在我就簡要得給大家做一下匯報：

一、按時年檢學院法人證和組織機構(gòu)代碼證，并做好各類證件的使用登記工作。

法人證和組織機構(gòu)代碼證是證明學院法人資格和組織機構(gòu)的重要證件，為了延長兩證得使用期限，必須按時對其進行年檢。今年3月份，我參照兩證的年檢標準，積極聯(lián)系財務處、辦公室等相關(guān)部門認真填補了年檢相關(guān)登記表格，按時對兩證進行了年檢登記。同時由于我院繼續(xù)保留原五校的印章，按照人事局要求，也應對原五校的法人資格證書進行年檢，我通過翻閱歷史檔案等方式，填報了五校05年至07年的法人證書年檢登記表，完成了原五校法人資格的補檢工作，保留了我院原五校印章得使用權(quán)。同時，為了規(guī)范我院法人資格證、組織機構(gòu)代碼證的使用程序，建立了《濰坊職業(yè)技術(shù)學院法人證、組織機構(gòu)代碼證使用登記簿》，對所有使用證件的情況進行登記，保證證書得安全使用，努力維護學院利益。

二、做好專業(yè)技術(shù)人員的服務與管理工作，努力提高工作效能

1、根據(jù)上級部門通知，按時組織職稱計算機和外語的報名工作，并及時辦理相關(guān)合格證書。其中：職稱外語考試1次，參考人數(shù)175人，職稱外語報名1次，報名人數(shù)123人；職稱計算機考試2次，參考人數(shù)113人；繼續(xù)教育考試、注冊學分共計335人，新辦理繼續(xù)教育證書117個，并實行統(tǒng)一保管。

2、犧牲暑假休息時間精心組織好教師崗前培訓，并積極認定高校教師資格。暑假期間，組織53名教師參加高校教師崗前培訓，經(jīng)考試有45人取得崗前培訓合格證書。截止201*年11月，我院參加高校教師崗前培訓人員累計504人，取得崗培合格證書496人，進一步加快了我院教師向高校師資隊伍轉(zhuǎn)變進程。

根據(jù)201*年高校教師資格認證會議部署，印發(fā)了《高校教師資格認證信息采集表》、《高校教師資格認定申請表》、《體檢表》、《思想品德鑒定表》、《教育教學能力測試表》等表格，審核、錄入申請認證人員信息140人次，共計3000余項內(nèi)容。整個工作涉及人員多、工作量大，經(jīng)過全科人員加班、加點，共同努力，順利完成了08年度高校教師資格認定工作。截止201*年6月，全院已具有高等學校教師資格證書449人，占全部教師的76.2%。3、努力做好201*年度職稱評議推薦與申報工作。今年的職稱評審，特別是教師系列，不再允許按原學校系列評審，且實行限額推薦辦法。就報名情況而言，申報人數(shù)均多于給定的限額，增加了推薦難度。為此，在學院職稱評審工作領(lǐng)導小組的指導下，人事科根據(jù)上級部門要求與學院實際，先后印發(fā)了關(guān)于做好201*年度專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作的通知、補充通知和《201*年度專業(yè)技術(shù)職務評審工作實施方案》，明確了職稱評審條件、組織程序和量化賦分指導標準。在實施過程中，本著嚴密組織，高度負責的態(tài)度，按照個人申報，組織審查，量化賦分，學術(shù)委員會評議、職稱評審工作領(lǐng)導小組審核的工作程序，推薦評審了教授5人、副教授6人、講師17人。歷時3個月，分主系列高級、中級，輔系列高級、中初級四批，共組織受理并報送評審材料38人。

4、努力做好高校教師專業(yè)技術(shù)職務的轉(zhuǎn)系列聘任工作。按照省教育廳要求新成立或升格的高等院校教師，在原來學校獲得的中�；蛑屑紝�業(yè)技術(shù)職務經(jīng)過改系列聘任可以按照高校教師專業(yè)技術(shù)職務聘任，今年我院共有29名同志，申請改系列聘任，經(jīng)教育廳嚴格審核，最后認定26名同志轉(zhuǎn)聘為高校教師職務，其中副教授18人，講師8人，此項工作得完成進一步提高了我院師資隊伍中高職教師的比例。

三、建立規(guī)章制度學習專題網(wǎng)站，努力推進學院依法治校建設進程在修訂完善各部門崗位職責的基礎上，建立了濰坊職業(yè)技術(shù)學院崗位職責專題學習網(wǎng)站，督促各單位對本部門和相關(guān)業(yè)務單位得職責加強學習，為推進學院依法治校建設的進程搭建了高速信息平臺，為以后實現(xiàn)崗位管理奠定了堅實基礎。

201*年12月28日

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