關(guān)于今年第一季度就業(yè)再就業(yè)工作情況總結(jié)

關(guān)于今年第一季度就業(yè)再就業(yè)工作情況總結(jié)

今年第一季度我們深入貫徹落實黨的十七大對就業(yè)再就業(yè)工作提出的明確任務和要求，以實施《就業(yè)促進法》為契機，全面推進就業(yè)再就業(yè)工作。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員9571人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3302人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)283人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.89％以內(nèi)，基本保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。主要做了如下幾方面工作：

一、做好《就業(yè)促進法》的宣傳，確保普法宣傳深入到位。

充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等各種媒介和公共就業(yè)服務網(wǎng)絡，多渠道宣傳《就業(yè)促進法》知識。同時依托各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的工作人員通過深入用人單位發(fā)放宣傳小冊子、現(xiàn)場咨詢、在線訪談等貼近群眾的宣傳方式，多渠道、多形式地宣傳《就業(yè)促進法》知識，推動該法宣傳工作的廣泛、深入、持久開展，努力做到家喻戶曉。

二、積極開展公共就業(yè)服務專項活動。1、開展“就業(yè)援助月”活動。

根據(jù)省廳的部署和有關(guān)要求，我市積極開展了“就業(yè)援助月”活動。一是制定了就業(yè)援助工作方案和工作計劃。二是調(diào)查摸清就業(yè)困難人員的底數(shù)并登記造冊。三是在1月18日組織了一次統(tǒng)一的市、縣（市、區(qū)）三級聯(lián)動的就業(yè)援助日活動。通過舉辦現(xiàn)場招聘會和有關(guān)法律法規(guī)、政策咨詢活動,大力宣傳《就業(yè)促進法》和有關(guān)促進就業(yè)援助的政策措施。同時，我市各級人力資源市場舉辦了多場以就業(yè)困難人員為主要服務對象的專場招聘會，在招

聘會中挖掘用人單位技能要求相對較低的就業(yè)崗位積極推薦特困失業(yè)人員就業(yè)。

第一季度全市共幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)3302人。落實社保補貼人數(shù)755人，補貼金額79.8萬元；落實崗位補貼87人，補貼金額22萬元；落實職業(yè)介紹補貼229人，補貼金額7.9萬元。

2、開展“春風行動”暨春運組織農(nóng)民工有序流動工作。圍繞“返鄉(xiāng)入粵安全有序、留粵過節(jié)歡樂祥和、合法權(quán)益有效維護、普法宣傳深入到位”的總統(tǒng)目標要求，抓好三項工作。一是以疏導和培訓就業(yè)服務為重點，確保農(nóng)民工安全有序流動；二是以安排留粵過節(jié)農(nóng)民工的物質(zhì)文化生活為重點，確保農(nóng)民工過一個歡樂祥和的春節(jié)；三是以打擊欠薪和整頓勞動力市場為重點，確保農(nóng)工合法權(quán)益得到有效維護。

在“春風行動”期間，共發(fā)放“春風卡”等宣傳材料3萬份，舉辦了15場專場招聘會，有1032家企業(yè)進場招聘，提供了就業(yè)崗位2.6萬個，進場求職人員達3.8萬人次，成功率達39％；推薦誠信民辦職介機構(gòu)13家。

三、配合做好外來務工人員留粵過節(jié)疏導維穩(wěn)工作。

今年一月，因受全國大范圍幾十年一遇的連續(xù)雨雪和冰凍天氣影響，京珠高速公路北段冰凍封路，交通中斷，京廣線旅客列車大面積晚點，導致大量外來務工人員滯留無法返鄉(xiāng)。按照上級有關(guān)指示精神，我局成立了疏導維穩(wěn)工作領(lǐng)導小組，主要領(lǐng)導親自抓，全力做好勸導本市外來務工人員留在當?shù)剡^節(jié)的有關(guān)工作。

1、主要領(lǐng)導親自帶隊迅速組織工作人員深入企業(yè)、車站了解情況，積極做好外來務工人員留在當?shù)剡^春節(jié)。調(diào)查顯示我市外來務工人員返鄉(xiāng)人數(shù)有1.72萬人，占外省務工人員總量的29％，留在當?shù)剡^節(jié)有4.28萬人，占外來務工人員71％。全市沒有發(fā)生外來務工人員滯留車站現(xiàn)象。經(jīng)勸導取消計劃返鄉(xiāng)留在當?shù)剡^節(jié)的外來務工人員有2.57萬人。

2、全力安排好留在當?shù)剡^節(jié)外來務工人員的節(jié)日生活，使他們過上一個祥和的春節(jié)。一是組織開展送溫暖行動。深入我市外來務工人員較多的企業(yè)和基地慰問外來務工人員，切實幫助外來務工人員解決工作生活中存在的困難和問題，做好特困外來務工人員的慰問和幫扶工作。二是多形式組織文化娛樂活動，包括打籃球、放電影、觀看冰雕、春節(jié)聯(lián)誼活動等。

3、春節(jié)后舉辦多場的大型現(xiàn)場招聘會，給全市失業(yè)人員和外來務工人員提供更多的就業(yè)崗位。市人力資源市場分別于2月15日、22日舉辦春節(jié)后兩場大型免費勞務專場招聘會，有250多家企業(yè)提供近1.2萬多個就業(yè)崗位，約1.5萬多人求職者進場應聘，約5000個求職者與企業(yè)初步達成就業(yè)意向，招聘會取得很好效果。

就業(yè)科

二○○八年四月二日

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祝陽鎮(zhèn)第一季度就業(yè)形勢分析報告

就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、和諧之源。做好就業(yè)再就業(yè)工作是貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展的必然要求。我鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導及上級業(yè)務部門的指導下，以加強技能培訓,提高農(nóng)民工素質(zhì)和就業(yè)能力為出發(fā)點，引導農(nóng)民從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)業(yè)發(fā)展,積極圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、擴大再就業(yè)開展工作�，F(xiàn)將1-3月份就業(yè)情況匯報如下：

一、勞動力資源基本情況

我鎮(zhèn)一季度共有438人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性288人，占66%，男性150人，占34%；首次就業(yè)175人，占40%，再就業(yè)263人，占60%；就業(yè)困難人員34人，占7.8%。就業(yè)再就業(yè)人員中40歲-50歲共93人，占21.2%；30歲-40歲共247人，占56.4%；25歲-30歲共98人，占22.4%。綜合以上分析，我鎮(zhèn)雖然儲備了較為豐富的勞動力資源，但勞動力人口文化程度低，職業(yè)技能人才少，就業(yè)難度較大。

二、201*年我鎮(zhèn)就業(yè)形勢

一是高校畢業(yè)生就業(yè)難。近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)一直是一個難題，而現(xiàn)在高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更為嚴峻。大學生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。許多企業(yè)反映，大學生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應屆大學生。

二是“4050”群體就業(yè)難。一方面，“4050”人員年齡偏大，創(chuàng)新能力相對較弱，很難改變自己傳統(tǒng)的謀生方式；另一方面，用人單位出于成本收益方面的考慮，也很少愿意為這部分人提供工作崗位。而對于一些不接受培訓也能勝任的工作，比如保潔、家政服務等，這部分群體處于面子、觀念方面的原因又不愿意接受。

三是農(nóng)村隱性失業(yè)問題比較嚴重。我鎮(zhèn)基層勞動保障平臺建設一直滯后于經(jīng)濟的發(fā)展，在當前的情況下，進行失業(yè)登記統(tǒng)計時還存在城鎮(zhèn)戶口的要求，大部分失業(yè)的農(nóng)民工沒有資格進行失業(yè)登記，成為隱性失業(yè)者。大批失土農(nóng)民缺少一技之長，長期處于失業(yè)或不充分就業(yè)狀況，就業(yè)質(zhì)量不佳，缺乏保障。

三、為促進就業(yè)采取的措施

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)再就業(yè)工作，事關(guān)人民群眾的切身利益。在促進就業(yè)再就業(yè)方面我們主要采取以下措施：

（一）深入宣傳，廣泛發(fā)動，鼓勵外出務工、進城經(jīng)商和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，增強村民對發(fā)展就業(yè)再就業(yè)的認識。我們通過書寫標語、召開會議、辦專欄、墻報等多種形式廣泛宣傳，深入發(fā)動，正確引導農(nóng)村勞動力外出務工及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（二）控制農(nóng)民工外出務工的盲目性，使其步入有序的良性發(fā)展軌道。為組織農(nóng)民工有序輸出，確保農(nóng)民工外出后能及時找到工作，我鎮(zhèn)建立建全了勞動力資源庫，掌握外出農(nóng)民工的動向，為農(nóng)民外出務工提供便利。

（三）促進勞動力就地消化。我鎮(zhèn)一直積極加大招商引資力度，鼓勵企業(yè)吸納農(nóng)村勞動力就業(yè)。同時在主要路口懸掛橫幅，張貼標語、廣泛發(fā)動，在祝陽各個集市發(fā)放宣傳單，在集市上現(xiàn)場進行招工。一季度已為我鎮(zhèn)金輝制衣等7家用工企業(yè)招收工人200余名，極大地促進了勞動力就地消化。

（四）加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。以提高實用技能為目標，強化就業(yè)再就業(yè)培訓。

四、存在的主要問題（一）市場競爭就業(yè)意識不強，職業(yè)技能培訓比較薄弱。部分新成長勞動力缺乏市場競爭意識和競爭能力，不能長期穩(wěn)定就業(yè)；有的就業(yè)困難人員年齡大、技能少、文化低、家庭負擔重，缺乏相應的職業(yè)技能，難以滿足用工單位需要。

（二）就業(yè)環(huán)境不優(yōu)，再就業(yè)優(yōu)惠政策有待進一步落實。部分企業(yè)用工待遇低，個別企業(yè)不為員工辦理社會保險，不簽訂勞動合同，工作既不穩(wěn)定也缺乏安全感。

（三）農(nóng)村剩余勞動力有序轉(zhuǎn)移程度不高。盲目無序流動仍是全市農(nóng)民外出的主流，有86%的人員是初中及以下學歷且無專業(yè)特長，從事的多是苦、累、臟、險工種，收入低、技術(shù)含量低、傷亡率高。

五、對策及建議

（一）建立建全勞動力市場信息網(wǎng)絡系統(tǒng)和擴大勞務基地。逐步實現(xiàn)計算機與各大勞務市場的聯(lián)網(wǎng)，及時準確的收集、發(fā)布各類用工、培訓信息，為農(nóng)村富余勞動力提供更多的就業(yè)機會。

（二）建全技能培訓機構(gòu)，加大培訓力度，提高務工檔次。積極開展外出務工人員的培訓，提高各類人員從業(yè)素質(zhì)和就業(yè)質(zhì)量。

（三）實施“精英回流工程”，加大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作引導力度，積極鼓勵他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極鼓勵在外地學到技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)門路及愿望的務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)辦廠，增加就業(yè)崗位，積極促進就業(yè)再就業(yè)。

（四）加大相關(guān)法律知識宣傳力度，強化維權(quán)服務，保障外出務工和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益。

（五）繼續(xù)加強業(yè)務學習，提高服務意識。勞動保障服務所全力做好后勤服務工作，認真協(xié)調(diào)相關(guān)部門，積極幫助各類人員辦理各種證件，努力形成培訓、就業(yè)、服務一體化的服務工作機制。

祝陽鎮(zhèn)勞保所201*年3月13日

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