201*業(yè)務培訓計劃。小結(jié)

小尖鎮(zhèn)婦幼保健培訓簽到表

時間:例會內(nèi)容:簽到記錄:村別豫南豫北豫東朱浦郭莊中舍四豐小廣周集出席對象:簽到備注村別陳溝條河土橋平湖吉舍朱圩徐洪畢圩條房簽到備注沙莊201*年婦幼保健知識培訓日程安排

培訓內(nèi)容

主講人時間1、孕期保健知識；上午2、增補葉酸有關知識、下3、測試午4、小結(jié)注：①培訓時間：上午8：00～11：00，下午：2：00～4：30。②參訓人員準時報到參加培訓，不得遲到和缺席。

小尖鎮(zhèn)婦幼保健培訓計劃

為了不斷提高我鎮(zhèn)村級婦幼保健醫(yī)生的業(yè)務水平，根據(jù)縣婦保所的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，決定舉辦一次婦幼保健業(yè)務知識培訓活動，具體計劃如下：

一、培訓對象：各村衛(wèi)生室婦幼保健人員二、培訓時間；201*年12月25日三、培訓內(nèi)容：圍產(chǎn)期保健

重大婦幼衛(wèi)生工作中的葉酸問題四、培訓小結(jié)：

培訓結(jié)束后及時收集整理培訓資料，分析培訓結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，以便今后更好地開展各項工作。

201*.12.23

小尖鎮(zhèn)婦幼保健培訓小結(jié)

為了不斷提高我鎮(zhèn)村級婦幼保健醫(yī)生的業(yè)務水平，根據(jù)縣婦保所的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，于201*年12月下旬舉辦了一次婦幼保健業(yè)務知識培訓活動，具體情況小結(jié)如下：

一．培訓內(nèi)容

1.圍產(chǎn)期保健2.母乳喂養(yǎng)知識3.重大婦幼衛(wèi)生工作

二．培訓結(jié)果

培訓結(jié)束后，我們用試卷的形式對所有參訓人員進行一次測試，以加深印象。全鎮(zhèn)應參加培訓村醫(yī)生19名，參加參訓19人，參訓率100%。測試19人，優(yōu)秀人數(shù)達15人，基本達到預期的培訓效果。通過此次培訓，我們發(fā)現(xiàn)大部分人員能掌握婦女保健方面的一些知識，但也存在個別人員對一些問題理解不太透徹的現(xiàn)象。葉酸的月報表和登記表有些村報送不及時和填寫不規(guī)范。這就要求我們得繼續(xù)努力，增加學習時間，不斷提高全鎮(zhèn)婦幼保健工作質(zhì)量。及時上報報表。

201*.12.

擴展閱讀：201*年度培訓工作總結(jié)及201*年培訓工作思路

201*年度培訓工作總結(jié)及201*年培訓工作思路

在公司的領導和統(tǒng)一部署下，以安全生產(chǎn)為基礎，以公司總體思路和工作重點為指導，加強公司人才隊伍建設，加大全員培訓力度，通過采取多種形式開展培訓工作，加強安全生產(chǎn)、管理等專業(yè)繼續(xù)人員的培訓，有針對性地加強技能人員特別是集控運行人員的安全與技能培訓，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，為提高公司整體實力提供有力的人才支撐，確保公司20萬機組的安全運行�，F(xiàn)將201*年教育培訓主要工作總結(jié)如下：

1.根據(jù)公司年度工作目標和各部門提出的培訓需求，結(jié)合實際，制定年度培訓工作計劃。

2.根據(jù)公司按定員組織生產(chǎn)后機構(gòu)整合和部門調(diào)整及人員變動情況，及時調(diào)整健全了公司三級培訓網(wǎng)絡，使員工培訓工作做到了層層落實。

3.通過組織發(fā)電部、檢修維護部、燃料質(zhì)檢部、燃料管理部、生產(chǎn)技術部、后勤保障部等部門生產(chǎn)及管理人員約450人次進行以安全生產(chǎn)法規(guī)為主要內(nèi)容的學習和考試，進一步強化了安全生產(chǎn)培訓工作。同時，為進一步提高工作票“三種人”的安全意識和安全技能，督促相關人員嚴格執(zhí)行工作票管理規(guī)定，預防人身傷害事件的發(fā)生，會同安全監(jiān)察部門對生技部、檢修維護部等部門專工以上人員250余人次進行了201*年檢修工作票簽發(fā)人和工作票許可人資格考試工作。組織各部門專兼職安全員、班組長及生產(chǎn)一線的重點部位值班人員等60余人次開展消防安全法規(guī)、應急技能及實地消防演練培訓工作。組織12人次開展心肺復蘇法培訓。

4.仿真培訓：根據(jù)公司年度培訓計劃，制定年度仿真培訓計劃。組織仿真反

事故演習，共培訓400余人次，通過演習提高了集控人員對機組突發(fā)事故的應變及處理能力，同時警醒了集控人員的工作安全意識及增強了常規(guī)操作的熟練程度；根據(jù)年度仿真培訓計劃，對各值達到第二專業(yè)監(jiān)護值班以上的員工進行強化訓練。

5.完成201*年電力行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定高級工共1人次的報名、初審和考試工作。

6.為進一步加強對熱工、電氣二次及集控運行人員的培訓考核工作，制定培訓考核細則，并根據(jù)細則組織開展熱工、電氣二次及集控運行人員的培訓考核工作。組織熱工、電氣二次維護人員月度考試7次，集控運行人員季度考試2次、仿真機考試1次。

7.根據(jù)年度培訓計劃，制定繼電保護競賽培訓計劃，并根據(jù)計劃組織完成繼電保護全員進行賽前培訓選報工作。

8.為強化仿真機培訓工作，確保培訓效果，組織集控運行人員開展仿真機競賽活動，共20人參加。

9.加快重要崗位技能人才隊伍培養(yǎng)和骨干人才儲備,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，組織集控運行人員進行重要崗位備崗人員選拔考試考核工作，并組織主值以上備崗人員8人次參加河南公司組織的重要崗位備崗人員資格考試，其中3人考試考評合格具備備崗資格。

10.組織鍋爐本體檢修、熱工保護、輸煤值班員等專業(yè)12名員工參加河南公司舉辦的201*年度技能人員調(diào)考活動。

11.從燃料質(zhì)量檢驗中心選拔3名采制化人員參加河南公司舉辦的201*年燃料采制化技能競賽活動。

12.其他：組織中層以上管理人員50余人次進行各項規(guī)章制度的學習考試；組織生產(chǎn)部門專工以上人員20余人次進行生產(chǎn)經(jīng)營指標和統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理培訓；為加強車輛安全管理工作，對駕駛公司機動車的人員（包括特種車輛、推煤機、叉車、拉渣車、機動三輪駕駛員）約36人次進行了資格考試。組織生產(chǎn)部門中層以上管理人員外出參觀學習、生產(chǎn)專工參加點檢培訓班、采制樣人員燃料采制化貫標及持證上崗培訓等50余人次。組織進行班長培訓班兩期共培訓約100人次。組織開展中層干部培訓班三期共培訓約150人次。對新進畢業(yè)生4人進行以安全、規(guī)章制度、企業(yè)文化等為內(nèi)容的入職教育。每月對生產(chǎn)部門技術講課、技術問答等現(xiàn)場培訓進行抽查，做到了學習有記錄、有內(nèi)容、有效果。

201*年培訓工作思路：

⒈加強管理人員新理念、新知識培訓：一是組織管理人員參加集團公司、河南公司組織的管理人員培訓班或到省外的其它地區(qū)進行考察學習；二是各職能部門要根據(jù)本行業(yè)的特點，組織人員進行管理知識培訓。三是舉辦短期培訓班、專題講座或有計劃的業(yè)余自學等形式，抓好管理人員的培訓工作。⒉加強專業(yè)技術人員的新工藝、新技術、新方法的培訓：一是抓好高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)，通過選派業(yè)務技術骨干參加股份公司舉辦的高新技術培訓班，做好高層次人才的培養(yǎng)。二是做好業(yè)務知識的更新培訓，以適應新機制新體制的要求。三是聘請專家進行專題講座，拓寬思路和知識面，做好技術創(chuàng)新培訓。

⒊加強生產(chǎn)人員理論、技術、技能的培訓：對運行人員繼續(xù)進行仿真培訓和崗位提升培訓。對檢修維護人員在抓好其的崗位培訓和崗位練兵的基礎上，聘請專業(yè)技術人員，對檢修維護人員進行專業(yè)技能培訓。

4.積極組織人員參加河南公司、集團公司舉辦的技術比賽、技術比武等活動，充分調(diào)動員工提高自身技能水平的積極性。

5.緊密圍繞技能鑒定工作，認真抓好技術等級培訓和鑒定申報工作。6.用活激勵機制，進一步加大員工培訓的檢查、考核力度。通過激勵機制和政策支持，努力在“培訓、考核、使用、待遇”上改進。建立和完善以促進培訓工作為核心的激勵機制，將干部考核和工人考核結(jié)合起來，調(diào)動和激發(fā)廣大員工學技術、練本領的積極性和創(chuàng)造性。

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