女職工工作總結(jié)

××××××

女職工工作總結(jié)

（201*年11月）

×××女職工工作總結(jié)

×××女工委在×××婦聯(lián)、工會及女工委的大力支持下，在×××市的大力關(guān)懷下，在×××領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，堅持以維護(hù)女職工的合法權(quán)益，不斷活躍女職工文化生活，圍繞單位工作中心，把提高女職工整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及服務(wù)意識，促進(jìn)女職工成長作為工作的出發(fā)點，采取有效措施認(rèn)真學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，拼搏進(jìn)取，起到半邊

天的作用，現(xiàn)將我單位女工委工作總結(jié)如下：一、基本情況

×××是國家、自治區(qū)“十一五”民航建設(shè)重點項目之一。工程于201*年7月21日動工建設(shè)，201*年6月底竣工，7月正式啟用。有“中國西部第一門戶”的美譽之稱。目前共有女職工××人，其中在冊女職工10人，平均年齡在23歲左右，和×××一樣是一個年輕而充滿朝氣的生命。

二、主要完成工作（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，完善機構(gòu)

我單位自成立以來，機場領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工工作，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)精神，根據(jù)集團(tuán)婦聯(lián)、工會及女工委的工作安排，結(jié)合機場實際情況，召開全體女職工大會，成立博樂阿拉山口機場女職工委員會，制定相關(guān)制度，扎實的做好我機場女職工工作，使我機場女職工工作有章可循，有法可依。

（二）制定計劃，夯實基礎(chǔ)

積極召開女職工委員會會議，制訂了女工委員會工作計劃，合理安排本年度的工作。為了更好的落實各項工作的開展，我們加強自身隊伍建設(shè)，對新成立的女職工委員進(jìn)行了規(guī)范化管理。在工作中，我機場女工委多方協(xié)調(diào)，積極請示，對一些責(zé)任心強、工作踏實、努力認(rèn)真，各方面表現(xiàn)突出的先進(jìn)分子年終予以評優(yōu)，并給予一定的獎勵，以激發(fā)女職工工作的積極性，這些工作為全年各項活動的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。

（三）強化教育，提高素質(zhì)

為了加強女職工的思想政治教育，樹立正確的人生觀，價值觀，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。我機場積極開展各類集中學(xué)習(xí)活動，集中學(xué)習(xí)了《中國婦女發(fā)展綱要》、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律法規(guī)，使廣大職工能夠知法、懂法、用法，運用法律武器切實維護(hù)自身的合法權(quán)益；積極組織各項培訓(xùn)活動，為了增強我機場女職工業(yè)務(wù)素養(yǎng)，定期召開集體會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并于今年10月，根據(jù)集團(tuán)要求，派遣我機場女職工胥翠萍回烏魯木齊市進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，掌握了最新知識體系。

（四）保障權(quán)益，重在落實

圍繞我機場女工委的工作重點，以《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)為依托，我機場領(lǐng)導(dǎo)高度重視女職工的權(quán)益保障問題，把女職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益作為工作重中之重來抓。每年分兩次給全體職工發(fā)放勞保福利，生活用品；我機場加大對女職工的關(guān)懷力度，針對女職工的特殊性，每人每月有50元的勞務(wù)補助；格外重視職工的身心健康發(fā)展，定期組織職工進(jìn)行身體檢查，今年月組織全體女職工進(jìn)行體檢，切實做到保障每一位女職工的合法權(quán)益。

（五）突出特點，開展活動

為充實女職工的生活，我機場女工委根據(jù)自身的特點，開展了豐富多彩的文化娛樂活動。注重將生活與工作結(jié)合起來，分別組織女職工開展跳棋、拔河、羽毛球，徒步拉鏈等趣味運動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質(zhì)，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

三、工作不足與今后發(fā)展

新疆博樂阿拉山口機場作為一個新興的機場，在工作實踐中，仍然存在著許多不足，我們深刻的認(rèn)識到完善女職工工作，還必須在以下幾方面繼續(xù)努力：

1、建立健全維權(quán)機制，維護(hù)女職工的合法權(quán)益，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用。

2、進(jìn)一步加強女工委組織的自身建設(shè)，深入了解和把握工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、學(xué)習(xí)上鼓勵、工作上支持、權(quán)益上維護(hù)、利益上保護(hù)”的原則扎扎實實為女職工辦實事、辦好事。

3、繼續(xù)做到關(guān)心女職工工作生活，做她們的貼心人，建立和完善女工人才庫，推薦優(yōu)秀女工人才。

4、做好女職工的“經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期”等四期保護(hù)工作，營造一個讓女工健康成長的良好氛圍�？傊�，在今后的工作中我機場女工委會按照《中國婦女發(fā)展綱要》的總目標(biāo)，根據(jù)集團(tuán)工會的工作部署，結(jié)合在工作中遇到的熱點、難點和實際問題，在博樂機場黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，注重服務(wù)，多辦實事，積極探索新形勢下女工工作的新特點，大膽創(chuàng)新婦女工作的方式和手段，以新的思路謀求女工工作新的發(fā)展，開創(chuàng)女工工作新局面。

新疆博樂阿拉山口機場201*年11月7日

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與時俱進(jìn)開拓創(chuàng)新提升素質(zhì)爭創(chuàng)業(yè)績

工會女職工工作總結(jié)

201*年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為“廣州市工會女職工工作先進(jìn)集體”。

一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，積極維護(hù)廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè)中心工作和適應(yīng)形勢發(fā)展，結(jié)合實際制定“與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展做出了新貢獻(xiàn)�，F(xiàn)將我公司工會201*年女職工工作情況總結(jié)如下：

一、以加強組織建設(shè)作為女職工工作的基本點，夯實女職工工作基礎(chǔ)

市公司以加強自身建設(shè)為基本點和關(guān)鍵點，采取措施建立健全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進(jìn)和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》、《廣東省工會女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員

－－會，女職委由不同層次的女職工組成，并確�；鶎庸�會分會配備一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正常運轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工會分會組建率為100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例會集中學(xué)習(xí)和平時業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班和勞動保護(hù)監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強維權(quán)機制建設(shè)，更好維護(hù)女職工合法權(quán)益（一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定

公司通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強對《勞動法》、《工會法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《人口與計劃生育條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進(jìn)一步熟悉相關(guān)法規(guī)條例，更好維護(hù)自身權(quán)益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程

工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制，保障女職工勞動保護(hù)和特殊權(quán)益的落實，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解委員會專人協(xié)調(diào)解決問題，并配備了女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，從源頭上有力維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996年

－－201*年，公司與全體職工簽訂了6輪《集體合同》，均包含了女職工勞動保護(hù)和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認(rèn)真組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”

一直以來，根據(jù)《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》和《關(guān)于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，不斷推進(jìn)“兩項工程”，今年著重突出“一個重點”打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻(xiàn)、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體現(xiàn)“三個結(jié)合”長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合。

通過統(tǒng)籌安排、周密部署、精心組織，“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下：

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓(xùn)教育活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制

公司工會把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動作為主線，堅持“以人為本、人本管理”，扎實開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì)提升工程的長效機制。

1、理念灌輸，大力推進(jìn)女職工思想道德素質(zhì)建設(shè)

201*年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進(jìn)為契機，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念灌輸與“兩項工程”活動緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先

－－導(dǎo)，以提高團(tuán)隊學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點，以開展“員工故事”征集交流，“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”、“三個走在前面”、“三服務(wù)一促進(jìn)”、“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當(dāng)實踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題實踐活動為載體，有效推進(jìn)“兩項工程”的深入開展。

2、鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì)

公司以“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、服務(wù)”為主題，把握重點，著力培養(yǎng)巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技能培訓(xùn)等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識講座，營銷實例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊伍。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻(xiàn)

在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程”為主線，圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，掀起了學(xué)先進(jìn)、爭貢獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)績的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進(jìn)作用

根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤，形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進(jìn)

－－女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進(jìn)代表的榜樣示范作用

公司工會以開展“表彰先進(jìn)集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等活動為有利契機，樹立先進(jìn)、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為企業(yè)建功立業(yè)的激情。201*年，先后有2名女職工被評為“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”，2名女職工分別獲得“先進(jìn)女職工工作者”和“女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵”稱號，越來越多的女職工進(jìn)入“先進(jìn)”行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。我局在實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會，通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展訓(xùn)練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團(tuán)隊協(xié)作精神。多姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力

－－和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

－－

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