市安監(jiān)局作風建設活動第二階段工作總結

市安監(jiān)局作風建設活動第二階段工作總結

根據(jù)永濟市委《關于開展“作風建設年”活動的實施意見》（永發(fā)〔201*〕14號文件精神，按照市委、市政府的安排部署，在市委“作風建設年”活動領導小組的直接領導下，由我局“作風建設年”領導小組牽頭，與“作風建設年”活動領導小組辦公室緊密配合。從7月1日至今，已經(jīng)按照既定的實施方案保質保量地完成了第二階段即查找問題，公開承諾階段的

工作任務�，F(xiàn)將本階段有關情況總結如下：

一、主要工作落實到位

(一)廣泛征求意見

開展“作風建設年活動”,歸根到底是要查出問題，解決問題。為此我局通過發(fā)放征求意見函和廉政監(jiān)督員座談會、干部談心交心等形式聽取意見和建議，查找干部作風方面存在的問題，經(jīng)過認真細致的梳理歸納，主要有以下幾條：一是企業(yè)證照辦理有超時限問題；二是機關人員執(zhí)法水平有待于再提高，個別人員在執(zhí)法過程中存在工作方法簡單；三世整體素質有待于再提升，對企業(yè)缺乏專業(yè)性指導意見；四是執(zhí)法文書有待于再規(guī)范；五是局機關

服務意識有待于再增強；六是進一步加強日常監(jiān)管工作。

（二）認真查找問題

通過征求意見，并圍繞強化“五種意識”，反對“五種傾向”這一主題，對照此次活動確定的14個重點問題，全體干部從自身實際出發(fā)，認真分析自身存在的問題及深層次根源。7月28日，我局召開“作風建設年”民主生活剖析會，全體干部從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面進行了全面的自身剖析，開展了批評與自我批評，進一步發(fā)現(xiàn)問題，剖析根源，大家暢所欲言，高度剖析了自身存在的問題，一是思想不夠解放創(chuàng)新意識不強，存在滿足現(xiàn)狀、固步自封的苗頭。許多同志認為各項工作已經(jīng)做得很不錯了，以老辦自居、盲目樂觀、安于現(xiàn)狀不愿接受新事物，缺乏創(chuàng)新意識和開拓精神；二是雖然各項工成績都不錯但缺乏精品和自己的特色，在體制機制方面創(chuàng)新還不突出；三是加強干部隊伍建設問題。干部隊伍建設是最大的任務也是進一步發(fā)展中面臨的一個主要問題；四是領導班子還深刻發(fā)掘自身性格、工作方法等方面存在的不足。就性格比較急躁批評時不夠講究方法；業(yè)務指導不夠深入；對分管處室指導上不均衡；普通干部談心較少；指導工作模式

化方法比較單一等。

（三）開展作風建設承諾活動

實行公開承諾，是把“干部作風建設年”活動引向深入的一項重要內(nèi)容，8月5日，我局各股室、各安監(jiān)站在局全體人員大會上分別就各自工作進行了公開承諾，并接受群眾監(jiān)督。從承諾內(nèi)容上看，切實做到了權為民所用、情為民所系、利為民所謀，體現(xiàn)了全心全意為人民服務的宗旨。局領導就局機關存在的問題提出了整改措施及建議：進一步加強機關作風建設，作風建設是一項長期而艱巨的任務，在以后的工作中會進一步提高自身和所有安監(jiān)干部對作風建設重要性認識，以集中學習和多層次多方位培訓相結合的方式，不斷提高安監(jiān)人員的整體素質。提高安監(jiān)隊伍執(zhí)法能力，做到嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。開展作風建設，重點解決以權謀私、吃拿卡要以及推諉扯皮、不作為、亂作為的問題，形成勤勉敬業(yè)、廉潔奉獻的好作風，切實加強安全執(zhí)法力度及執(zhí)法人員素質，真正把作風建設融入嚴格內(nèi)部管理，

優(yōu)化執(zhí)法工作中去。

二、全局一心成效顯著

通過近兩個月的作風建設活動開展，使我局“作風建設年”活動成果得到進一步深化，機關效能進一步增強，服務環(huán)境進一步優(yōu)化，為第三階段工作順利開展奠定了堅實基礎。近兩個月，我局共檢查企業(yè)26家，排查各類事故隱患56條，其中51條已整改到位，5條已

制定整改方案，全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。三、下一階段工作安排

第三階段（9月1日12月31日）建章立制，整改提高階段。按照市委的要求，應

做到以下幾點：

（一）對各項制度進行一次梳理。對行之有效的制度、辦法繼續(xù)落實執(zhí)行；對制度、辦法中有不適應需改進的部分及時進行修訂；對在工作探索與實踐中形成的好做法、好經(jīng)驗以

制度的形式固定下來，形成涵蓋全局的管理制度。

（二）總結鞏固。召開“機關作風建設年”活動總結會，對“機關作風建設年”活動進行總結，對今后加強機關作風建設作出安排。同時，迎接市“機關作風建設年”活動領導小

組對我單位的活動開展情況進行考核評比。

二○一一年八月十七日

國土資源局機關作風建設年活動第二階段工作總結

我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委和縣紀委組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際作出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展二階段工作，并取得階段性成效。>一、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展>堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終，局理論學習中心組充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習黨的十七屆三中全會、省委八屆六次全會、市委二屆八次全會和縣委七屆七次全會精神，尤其是要認真學好縣委江先奎書記在縣委七屆三次全會上的講話。使廣大黨員干部職工充分認識到開展機關作風建設年活動的重要性和必要性，自覺把思想統(tǒng)一到縣委七屆七次全會的精神要求上來。>通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的重大意義，深刻領會了“三個代表”重要思想的基本精神，全面把握學習貫徹“三個代表”重要思想要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。>二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題>我局結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入開展了調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我局作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我局領導班子多次深入機關各股室、基層國土所開展調研，從不同側面了解局機關作風建設存在的問題，分層次召開座談會，圍繞服務我局發(fā)展的全局觀念、服務態(tài)度、廉潔自律、辦事效率等方面存在的問題，共同探討如何加強作風建設的具體意見和建議;開展“作風建設大家談”活動，廣泛發(fā)動干部群眾暢所欲言;設立機關作風建設意見箱，接受干部職工和基層群眾來信投訴和反映問題;引導局干部職工積極參與，發(fā)表意見、建議。通過深入地調查研究，收集、梳理出了我局作風建設中存在的主要問題：一是工作效率不夠高。工作上存在拖拉現(xiàn)象，辦事環(huán)節(jié)多，影響工作的正常開展。二是制度不完善。有的制度不夠健全，有的制度不夠落實，影響了制度管理應有的效果。三是學習調研不夠深入，理論聯(lián)系不夠緊密。表現(xiàn)為學習氣氛不濃，研究深層次問題不夠，調查研究存在走馬觀花的現(xiàn)象，掌握基層情況不全面。四是黨群、干群關系不夠密切。關心職工的學習、生活等不夠。從整個調查研究的過程中，使我們進一步調查了解了我局機關作風建設中存在的問題，在未來的實踐中更有針對性地開展工作，促進了我局機關作風建設年活動的開展。>三、下步工作打算>為廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上新臺階。我局將有效針對二階段查找出來的主要問題，有的放矢，認真加以整改落實，并在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態(tài);轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局全體干部職工依法行政、辦事高效、廉潔從政、服務優(yōu)質的政府機關行政能力和水平

擴展閱讀：安監(jiān)局201*年第二季度機關作風建設情況匯報

安監(jiān)局機關作風建設情況匯報

根據(jù)《關于強化機關作風建設的意見》XX文件精神，我局在機關作風建設活動中，以提高服務水平和質量為著眼點，以提高“三力”(凝聚力、向心力、執(zhí)行力)建設為中心，以解決思想作風、工作效能、制度建設、隊伍素質、行政執(zhí)法等方面存在的問題為突破口，積極打造“優(yōu)質服務”品牌，全體機關工作人員精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高，監(jiān)管工作邁上新臺階，機關作風建設取得階段性成果�，F(xiàn)將我局第二季度機關作風建設情況匯報如下：

一、切實加強領導，深化思想認識

為了保證我局機關作風建設工作的順利開展，我局根據(jù)文件精神庚即召開黨組會，及時調整完善我局作風建設領導小組成員，由黨組書記、局長任組長，其他班子成員和科室負責人分別擔任副組長和組員，負責對我局作風建設的組織領導。領導小組通過機關工作大會和黨日活動學習的方式組織干部職工認真學習和領會有關作風建設的文件、會議精神，統(tǒng)一干部職工思想，提高對開展作風建設重要性、必要性的認識，營造輿論氛圍，從而為作風建設的開展提供了組織保證。

二、密切結合實際，認真開展整改

為了保證能夠行之有效地開展作風建設，我局緊密結合本單位的實際情況，使作風建設做到對癥下藥、有的放矢，主要做了以下幾個方面的工作：

一是深入調查研究，廣泛征求意見。為了準確掌握我局在作風建設中存在的問題，全面治理“慵懶散”等機關病，我局結合“大問計”、“大走訪”活動，在深入基層開展業(yè)務工作的同時，積極向服務對象發(fā)放問卷調查表征求意見。

二是針對存在問題，明確整改重點。對征求到的意見建議，我局派專人負責對其歸納整理，并及時明確整改重點。一是召開全體干部職工會議，通報征求意見情況，讓每個干部職工做到“心中有數(shù)”，認識到自身存在的問題和不足，進一步統(tǒng)一思想認識。二是召開班子會議和領導小組會議，提出整改意見，保證整改工作有條不紊進行。

三是整改到位，制度健全。針對存在的主要問題，分別由黨組、科室、個人提出整改措施，限定整改時間，落實整改責任，集中時間和精力進行重點整改。并以提高機關效能為重點，建立和完善優(yōu)質高效的政務服務規(guī)范，完善了責任到人、責任追究、黨員承諾、首問負責、服務承諾、限時辦結、失職追究等相關制度，進一步規(guī)范了執(zhí)法服務程序，案件的辦結率和滿意率不斷提高。

總之，通過第二季度機關作風建設活動的開展，我局全體機關工作人員精神面貌煥然一新，工作效率明顯提高。下一步，我局將加大力度，持續(xù)開展機關作風建設，以“作風興區(qū)”，不

斷推進安監(jiān)事業(yè)的發(fā)展，用優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。

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