干部任免情況自查報告

LY區(qū)民政局關(guān)于股級干部選拔任用情況

自查報告

區(qū)委組織部：

201*年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴(yán)格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用機制，使民政局全體機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對201*年以來股級干部任免情況進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

201*年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》

作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

二、股級干部選拔使用情況1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[201*]76號文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)9個綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實際情況

201*年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進(jìn)行股級干部的新任命�，F(xiàn)有在職機關(guān)干部42人，機關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。

三、存在問題1、機關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。201*年以來，民政工作職能不斷擴展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長面廣，承擔(dān)著20多個大項100多個小項工作任務(wù)，民政工作力量沒有相應(yīng)加強，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。

2、機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，

年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），40-50歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進(jìn)一步強化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

建議：1、增加區(qū)級民政機構(gòu)人員編制。按照民政工作職責(zé)和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機關(guān)定編30人為宜。2、建立科學(xué)合理的股級干部進(jìn)退機制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學(xué)合理的進(jìn)退渠道，解決中層骨干斷層嚴(yán)重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認(rèn)定。

中共LQLQLQ民政局委員會

201*年10月17日

擴展閱讀：干部任免情況自查報告2稿

xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況自查報告

縣委組織部：

近年來，xx鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，以“事業(yè)至上，誰行誰上”為用人導(dǎo)向，以“不怕本事大，不怕成績大，不怕名氣大，不怕敢創(chuàng)新”為用人標(biāo)準(zhǔn)，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使xx鎮(zhèn)全體機關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)《關(guān)于上報干部選拔任用工作自查情況相關(guān)材料的通知》要求,xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合《條例》和四項監(jiān)督制度，對201*年4月-201*年7月期間干部任免情況進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮(zhèn)共有在職機關(guān)干部143人，鎮(zhèn)直部門33個，下轄管理區(qū)7個。其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部14人（含掛職1人）。201*年4月以來，共調(diào)整干部12人，其中股級干部8人，副股級干部4人。通過自查核實，我鎮(zhèn)提拔的干部符合標(biāo)準(zhǔn)條件，選拔程序到位，手續(xù)資料完備，符合《條例》和四項監(jiān)督制度要求。

二、主要做法

（一）深化學(xué)習(xí)，統(tǒng)一用人思想。自《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度正式頒布以來，xx鎮(zhèn)黨委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組

工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學(xué)習(xí)《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓好，樹立正確用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作水平。抓好黨政班子成員和黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真討論和測試，了解、掌握《條例》和《四項監(jiān)督制度》。加強組織部門自身學(xué)習(xí)，通過開展專題討論、撰寫理論文章等形式，做到學(xué)全、學(xué)細(xì)、學(xué)深，做到精通程序、熟悉政策。

（二）明確標(biāo)準(zhǔn)，營造公平氛圍。堅持發(fā)揚民主，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，抓好集體決策，嚴(yán)把討論決定關(guān)，真正把那些思想政治素質(zhì)高、文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到重要崗位。一是注重任人唯賢，選拔德材兼?zhèn)涞娜�。堅持把政治�?biāo)準(zhǔn)放在首位，考察干部思想政治素質(zhì)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是注重潛質(zhì)能力，選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹�。三是注重業(yè)績表現(xiàn)，選拔有本事的人。堅持把工作業(yè)績表現(xiàn)，作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。四是注重群眾公認(rèn)，選拔群眾基礎(chǔ)好的人。按照相關(guān)規(guī)定，真正把群眾公認(rèn)度高的干部予以提拔重用。

（三）嚴(yán)格程序，選拔合格干部。在干部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監(jiān)督制度精神為指導(dǎo)，堅持“條件不折扣、標(biāo)準(zhǔn)不降低、原則不突破”，客觀公正，注重實績，做好調(diào)整和使用干部工作。在民主推薦過程中，盡可能地擴大了解情況的干部

和群眾參加推薦的比例。采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，表達(dá)真實意愿。對達(dá)不到群眾公認(rèn)、多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部堅決不任用。在干部考察上，努力把握好四個關(guān)系�？己斯ぷ鲗嵖兣c考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)的關(guān)系；了解干部在本部門的表現(xiàn)與干部在社會方面情況的關(guān)系；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關(guān)系；了解多數(shù)人的意見與傾聽少數(shù)知情人的意見的關(guān)系。堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)人事部門考核的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。

三、存在問題

雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是年輕干部的培訓(xùn)和教育還相對滯后，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是考察干部的方法有待改進(jìn)。由于社會生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標(biāo)準(zhǔn)有待于細(xì)化。三是民主推薦要防止簡單地以票取人。推薦票必須達(dá)到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度，堅持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導(dǎo)向，加強選拔任用法規(guī)學(xué)習(xí)，多方位多層次加強干部監(jiān)督，不斷拓寬選人用人渠道，營造公平公正用

人環(huán)境，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支想干、能干、善干、實干的干部隊伍，為縣委“雙帶動”發(fā)展戰(zhàn)略和“強基工程”深入實施，為xx鎮(zhèn)加快建成“全縣排頭、全市前列、全省知名的工業(yè)經(jīng)濟(jì)強鎮(zhèn)”，營造良好的工作氛圍。

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xx鎮(zhèn)黨委年9月5日

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