人事教育股201*年上半年工作總結(jié)1
人事教育股201*年上半年工作總結(jié)1
半年來,在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局主管部門的正確
指導(dǎo)下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構(gòu)建和諧國稅”為己任,以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī),不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),推進(jìn)人事教育管理科學(xué)化、精細(xì)化,較好的完成了上級布置的各項工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下:
一、突出加強(qiáng)班子建設(shè),努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平1、認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃,深入進(jìn)行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀,正確政績觀,黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育,黨組中心組學(xué)習(xí)黨組成員堅持學(xué)在前、用在前,政治敏感性和政治鑒別力得到增強(qiáng),煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
2、在今年,我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺,組織和實施了部分人事調(diào)整,按照黨組安排意見,進(jìn)行股所職人員競爭上崗1人,股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人,稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人,從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人,實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合,達(dá)到了合理的資源配置,發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。
二、認(rèn)真負(fù)責(zé),努力做好日常工作
人事教育股的日常工作比較多,主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),黨團(tuán)建設(shè),老干部工作,婦女工作,計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手,年初,我們制定出臺了各項制度、計劃和方案,通過制度的規(guī)范,全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化,其次是改進(jìn)工作方法,規(guī)范工作程序,由于工作頭緒多,為給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù),我們從年初開始,按市局年報要求的時間,保質(zhì)保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料,較好的完成了年報工作任務(wù)。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),由于科室人員少,遇有工作時就得加班加點,經(jīng)常是我們兩人一齊上,三月份為保證人事管理軟件(2.0版)上線工作質(zhì)量,人事教育股2人齊上陣,認(rèn)真參加了軟件上線培訓(xùn)學(xué)習(xí),由于軟件上線工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高,我們在明確實施工作步驟和要求的基礎(chǔ)上,制定具體的推行方案,合理規(guī)劃時間,明確工作責(zé)任,量化工作目標(biāo),細(xì)化工作內(nèi)容,確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認(rèn)真準(zhǔn)確地對人事管理軟件(2.0版)要求錄入的機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)總數(shù)、人員調(diào)動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)員錄用分配等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。四--五月份人事檔案整理工作,本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進(jìn)行。工作中一是搜集欠缺資料,保證檔案材料齊全,內(nèi)容銜接;二是按照檔案材料的規(guī)格要求,對檔案材料統(tǒng)一進(jìn)行裁剪或粘貼,;三是按照檔案材料分類準(zhǔn)確,目錄清楚,裝訂規(guī)范。按照市局要求,對干部檔案按照分類準(zhǔn)備,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊的要求進(jìn)行整理,并結(jié)合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)進(jìn)行認(rèn)真審核,檢查干部檔案缺件情況,對所缺材料及時進(jìn)行收集補(bǔ)充。同時,還對干部基本情況學(xué)歷、職務(wù)、工資和獎懲等內(nèi)容進(jìn)行了采集,建立了干部檔案信息數(shù)據(jù)庫。為確保干部人事檔案整理工作精細(xì)規(guī)范,特別注重了以下四個環(huán)節(jié):
(一)重新整理。嚴(yán)格依據(jù)《干部檔案管理工作細(xì)則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》,對所有在職干部人事檔案的現(xiàn)有材料進(jìn)行重新整理加工;重新整理后,每卷干部人事檔案都目錄清晰準(zhǔn)確,裝訂美觀大方,為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。(二)逐卷審核。依據(jù)《干部人事檔案檢查驗收評分表》,按照每卷檔案審核三遍的流程,對干部人事檔案進(jìn)行逐卷、逐頁、逐項審核。
(三)登記分析。對于每卷檔案查出的問題,按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記,對于“三齡”前后記載不一致的,則另外做好登記備案。為了給后期補(bǔ)充完善檔案材料打好基礎(chǔ),對審核中發(fā)現(xiàn)的問題登記得十分詳細(xì),并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版,便于保管和統(tǒng)計、分析。(四)補(bǔ)充完善。對于經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)的問題,分不同情況進(jìn)行處理:對于可以立刻解決的與檔案材料內(nèi)容無關(guān)的問題,比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的,則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上解決。對于缺少檔案材料的,按照要求,盡量補(bǔ)充原件;原件確實無法收集的,可查找與原件內(nèi)容相關(guān)的材料代替;與原件內(nèi)容相關(guān)的材料也收集不到的,按干部管理權(quán)限,以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料,則及時補(bǔ)充有關(guān)組織印章或本人簽名,涉及外單位的則積極聯(lián)系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題,則嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)文件精神予以統(tǒng)一認(rèn)定,并對相關(guān)干部做了解釋工作。
經(jīng)過一個月來加班加點的奮戰(zhàn),全面、細(xì)致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案,補(bǔ)充完善黨團(tuán)材料5份,規(guī)范學(xué)籍檔案67份、補(bǔ)填公務(wù)員考核表3份;完善干部任免審批表達(dá)40多份;補(bǔ)蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處;對無目錄重新補(bǔ)錄目錄多達(dá)8人。平均每本頁數(shù)201頁;粘貼多孔達(dá)9千多張;平均每本頁數(shù)15頁;平均每本檔案目錄字?jǐn)?shù)2631字;因填充材料改動目錄280頁;共打印目錄1015頁;共計錄入目錄字?jǐn)?shù)50000多字;共翻閱檔案7遍;翻閱510本檔案資料;翻閱510本檔案資料;平均每天加班3小時。復(fù)印藍(lán)色筆檔案2520頁;翻閱檔案102510頁數(shù);發(fā)現(xiàn)不可彌補(bǔ)資料黨員登記表3人;喬建國政審材料;檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。
通過對85卷人事檔案嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的審核,進(jìn)一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題,提高了案卷質(zhì)量,確保了人事檔案的完整性和真實性,同時也為今后逐步增強(qiáng)檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉(zhuǎn)遞,促進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。三、精心準(zhǔn)備迎接省級文明單位驗收。
今年以來,我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理,高規(guī)格的裝訂成冊,形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動,營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè),促進(jìn)省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日,在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗收,由于我們準(zhǔn)備充足,規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案,順利通過了文明委的復(fù)查驗收。
四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。
自3月開始,組織干部職工進(jìn)行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。5月,對參加市級能手考試的人員進(jìn)行了選拔,組織了選拔考試。上半年干部培訓(xùn)總的特點按需實施、多層培訓(xùn)。
五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查,并對所有資料進(jìn)行整理歸檔,形成了完整的人事管理資料。
六、精確進(jìn)行干部津補(bǔ)貼測算工作。根據(jù)市局要求,今年上半年,精確完成了在崗人員津補(bǔ)貼測算工作,在3次的測算工作中,我們與財務(wù)科相互配合,找文件、查政策,為津補(bǔ)貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補(bǔ)貼測算工作,對15名老干部的津補(bǔ)貼進(jìn)行精確測算工作。
七、嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行了公務(wù)員年度考核。元月份,對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進(jìn)行了考核,根據(jù)考核情況,經(jīng)黨黨組研究決定,確定6名同志為201*年度優(yōu)秀公務(wù)員并表彰。年度公務(wù)員考核,鼓勵了先進(jìn),弘揚了正氣,激勵了士氣。上半年盡管做了很多工作,取得一定的成績,但也存在一些不足,下半年,人教育科將按照年初工作思路,努力完成各項工作。
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人事教育股201*年上半年工作總結(jié)1
半年來,在縣局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局主管部門的正確
指導(dǎo)下,在縣局各科室的幫助、支持下,人事教育股以“構(gòu)建和諧國稅”為己任,以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī),不斷加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),推進(jìn)人事教育管理科學(xué)化、精細(xì)化,較好的完成了上級布置的各項工作任務(wù),F(xiàn)總結(jié)如下:
一、突出加強(qiáng)班子建設(shè),努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平1、認(rèn)真制定黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃,深入進(jìn)行突出踐行科學(xué)發(fā)展觀,正確政績觀,黨的思想路線等學(xué)習(xí)教育,黨組中心組學(xué)習(xí)黨組成員堅持學(xué)在前、用在前,政治敏感性和政治鑒別力得到增強(qiáng),煥發(fā)出奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
2、在今年,我局根據(jù)工作需要和部分職位的空缺,組織和實施了部分人事調(diào)整,按照黨組安排意見,進(jìn)行股所職人員競爭上崗1人,股所職人員執(zhí)法崗位輪換5人,稅收管理員執(zhí)法崗位輪換2人,從事涉稅事項審批執(zhí)法崗位輪換5人,實現(xiàn)了人員的優(yōu)化組合,達(dá)到了合理的資源配置,發(fā)揮了最大的人才優(yōu)勢。
二、認(rèn)真負(fù)責(zé),努力做好日常工作
人事教育股的日常工作比較多,主要有人事勞資、干部教育培訓(xùn)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),黨團(tuán)建設(shè),老干部工作,婦女工作,計劃生育等工作。我們首先從健全制度入手,年初,我們制定出臺了各項制度、計劃和方案,通過制度的規(guī)范,全局稅務(wù)人員的精神面貌有了很大的變化,其次是改進(jìn)工作方法,規(guī)范工作程序,由于工作頭緒多,為給領(lǐng)導(dǎo)提供準(zhǔn)確的信息和數(shù)字依據(jù),我們從年初開始,按市局年報要求的時間,保質(zhì)保量的完成了人事年報及在崗人員花名冊、離退休人員花名冊、臨時人員花名冊等多種需要報送的資料,較好的完成了年報工作任務(wù)。再就是積極完成上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),由于科室人員少,遇有工作時就得加班加點,經(jīng)常是我們兩人一齊上,三月份為保證人事管理軟件(2.0版)上
線工作質(zhì)量,人事教育股2人齊上陣,認(rèn)真參加了軟件上線培訓(xùn)學(xué)習(xí),由于軟件上線工作時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)要求高,我們在明確實施工作步驟和要求的基礎(chǔ)上,制定具體的推行方案,合理規(guī)劃時間,明確工作責(zé)任,量化工作目標(biāo),細(xì)化工作內(nèi)容,確保完成了軟件上線各階段、各環(huán)節(jié)的工作。認(rèn)真準(zhǔn)確地對人事管理軟件(2.0版)要求錄入的機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)總數(shù)、人員調(diào)動、人員基本信息、人員子集信息、工資津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)員錄用分配等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入校驗。在規(guī)定時限圓滿順利地通過上線測試。四--五月份人事檔案整理工作,本次人事檔案的整理歸檔工作按收集、分類、抄目、整理、裝訂、審驗等6個環(huán)節(jié)來進(jìn)行。工作中一是搜集欠缺資料,保證檔案材料齊全,內(nèi)容銜接;二是按照檔案材料的規(guī)格要求,對檔案材料統(tǒng)一進(jìn)行裁剪或粘貼,;三是按照檔案材料分類準(zhǔn)確,目錄清楚,裝訂規(guī)范。按照市局要求,對干部檔案按照分類準(zhǔn)備,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊的要求進(jìn)行整理,并結(jié)合干部檔案“三齡一歷”(年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷)進(jìn)行認(rèn)真審核,檢查干部檔案缺件情況,對所缺材料及時進(jìn)行收集補(bǔ)充。同時,還對干部基本情況學(xué)歷、職務(wù)、工資和獎懲等內(nèi)容進(jìn)行了采集,建立了干部檔案信息數(shù)據(jù)庫。為確保干部人事檔案整理工作精細(xì)規(guī)范,特別注重了以下四個環(huán)節(jié):
(一)重新整理。嚴(yán)格依據(jù)《干部檔案管理工作細(xì)則》和《干部人事檔案檢查驗收評分表》,對所有在職干部人事檔案的現(xiàn)有材料進(jìn)行重新整理加工;重新整理后,每卷干部人事檔案都目錄清晰準(zhǔn)確,裝訂美觀大方,為逐卷審核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。(二)逐卷審核。依據(jù)《干部人事檔案檢查驗收評分表》,按照每卷檔案審核三遍的流程,對干部人事檔案進(jìn)行逐卷、逐頁、逐項審核。
(三)登記分析。對于每卷檔案查出的問題,按原缺少檔案材料和材料手續(xù)不完備兩個方面予以登記,對于“三齡”前后記載不一致的,則另外做好登記備案。為了給后期補(bǔ)充完善檔案材料打好基礎(chǔ),對審核中發(fā)現(xiàn)的問題登記得十分詳細(xì),并將手工書寫的問題記錄及時打印成電子版,便于保管和統(tǒng)計、分析。(四)補(bǔ)充完善。對于經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)的問題,分不同情況進(jìn)行處理:對于可以立刻解決的與檔案材料內(nèi)容無關(guān)的問題,比如分類排序和序號、頁碼編寫錯誤的,則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)馬上解決。對于缺少檔案材料的,按照要求,盡量補(bǔ)充原件;原件確實無法收集的,可查找與原件內(nèi)容相關(guān)的材料代替;與原件內(nèi)容相關(guān)的材料也收集不到的,按干部管理權(quán)限,以黨組名義寫出情況說明。對于手續(xù)不完備的材料,則及時補(bǔ)充有關(guān)組織印章或本人簽名,涉及外單位的則積極聯(lián)系逐個解決。對于比較敏感的“三齡”問題,則嚴(yán)格依據(jù)有關(guān)文件精神予以統(tǒng)一認(rèn)定,并對相關(guān)干部做了解釋工作。
經(jīng)過一個月來加班加點的奮戰(zhàn),全面、細(xì)致地清理完善了磴口局67名干部85卷的檔案,補(bǔ)充完善黨團(tuán)材料5份,規(guī)范學(xué)籍檔案67份、補(bǔ)填公務(wù)員考核表3份;完善干部任免審批表達(dá)40多份;補(bǔ)蓋干部履歷表、考核表等各種檔案資料的章戳、簽名20多處;對無目錄重新補(bǔ)錄目錄多達(dá)8人。平均每本頁數(shù)201頁;粘貼多孔達(dá)9千多張;平均每本頁數(shù)15頁;平均每本檔案目錄字?jǐn)?shù)2631字;因填充材料改動目錄280頁;共打印目錄1015頁;共計錄入目錄字?jǐn)?shù)50000多字;共翻閱檔案7遍;翻閱510本檔案資料;翻閱510本檔案資料;平均每天加班3小時。復(fù)印藍(lán)色筆檔案2520頁;翻閱檔案102510頁數(shù);發(fā)現(xiàn)不可彌補(bǔ)資料黨員登記表3人;喬建國政審材料;檔案整理好裝訂成卷后一編又一編的審核。
通過對85卷人事檔案嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的審核,進(jìn)一步解決了人事檔案中存在的材料短缺、信息不及時等問題,提高了案卷質(zhì)量,確保了人事檔案的完整性和真實性,同時也為今后逐步增強(qiáng)檔案意識、規(guī)范人事工作程序、完善材料形成、轉(zhuǎn)遞,促進(jìn)人事檔案管理規(guī)范化起到了積極的推動作用。三、精心準(zhǔn)備迎接省級文明單位驗收。
今年以來,我們加班加點對08年以來的各種圖片、文件、進(jìn)行了系統(tǒng)整理,高規(guī)格的裝訂成冊,形成了系統(tǒng)的文明創(chuàng)建檔案。同時積極開展各種創(chuàng)建活動,營造濃厚的創(chuàng)建氛圍,加強(qiáng)節(jié)約型機(jī)關(guān)、環(huán)境衛(wèi)生建設(shè)和隊伍形象建設(shè),促進(jìn)省級文明創(chuàng)建活動的順利開展。4月25日,在市縣文明委對我局省級文明創(chuàng)建工作進(jìn)行了檢查驗收,由于我們準(zhǔn)備充足,規(guī)范、整潔的環(huán)境衛(wèi)生和創(chuàng)建檔案,順利通過了文明委的復(fù)查驗收。
四、多層次開展干部培訓(xùn)工作。
自3月開始,組織干部職工進(jìn)行了財務(wù)會計培訓(xùn)、公文寫作培訓(xùn)、信息宣傳培訓(xùn)。5月,對參加市級能手考試的人員進(jìn)行了選拔,組織了選拔考試。上半年干部培訓(xùn)總的特點按需實施、多層培訓(xùn)。
五、高質(zhì)量完成人事調(diào)研自查工作。對我局干部選拔任用情況、公務(wù)員管理工作、臨時聘用人員管理情況、干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、干部工資情況、資料歸檔情況進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理的自查,并對所有資料進(jìn)行整理歸檔,形成了完整的人事管理資料。六、精確進(jìn)行干部津補(bǔ)貼測算工作。根據(jù)市局要求,今年上半年,精確完成了在崗人員津補(bǔ)貼測算工作,在3次的測算工作中,我們與財務(wù)科相互配合,找文件、查政策,為津補(bǔ)貼測算提供充分正確的政策依據(jù)。完成了離退休干部津補(bǔ)貼測算工作,對15名老干部的津補(bǔ)貼進(jìn)行精確測算工作。
七、嚴(yán)肅認(rèn)真進(jìn)行了公務(wù)員年度考核。元月份,對全縣公務(wù)員從德能勤績廉等五個方面進(jìn)行了考核,根據(jù)考核情況,經(jīng)黨黨組研究決定,確定6名同志為201*年度優(yōu)秀公務(wù)員并表彰。年度公務(wù)員考核,鼓勵了先進(jìn),弘揚了正氣,激勵了士氣。上半年盡管做了很多工作,取得一定的成績,但也存在一些不足,下半年,人教育科將按照年初工作思路,努力完成各項工作。
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