淺談軍工企業(yè)保密文化建設

淺談軍工企業(yè)保密文化建設

【摘要】軍工企業(yè)是一個相對比較特殊的企業(yè),而其的保密工作一直以來都是黨和國家的一項重要工作，雖然現(xiàn)在國家已將一部分的軍工企業(yè)移交給地方管理，但企業(yè)的保密工作不能怠慢，還需加強保密管理。下文就軍工企業(yè)的保密文化建設進行了探討分析。

【關鍵詞】軍工企業(yè)；保密文化；建設

【引言】所謂保密工作就是要保守黨和國家的秘密，維護黨和國家及軍隊的安全與利益，同時依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的相關要求執(zhí)行。而很多人認為領導所知悉的事情才具有重要價值，而保密工作屬于領導管轄的范疇，對于一般員工而言，并沒有保密的必要。在軍工企業(yè)這個特殊的環(huán)境下，正是因為保密意識和思想認識的不足，往往發(fā)生泄密事件。所以作為軍工企業(yè)的一員，要清楚的認識到，保密工作不分事項大小，并且要意識到每個人都有保密工作的義務和責任。

1.軍工企業(yè)保密工作的現(xiàn)狀

我國在201*年加入WTO后，我國軍工企業(yè)的保密工作問題顯得尤為突出，必須適應時代的發(fā)展，建立一套新的保密機制。而我國軍工企業(yè)目前的保密工作狀態(tài)，還是維系了傳統(tǒng)的保密工作，建立在個人自覺性的基礎上，這種保密工作僅僅局限于會議保密、公文保密和生產經營保密等事項上，具有嚴重的被動性和滯后性。在軍工企業(yè)的各個層面上，從領導干部到職工都缺乏足夠的工作保密意識，在出現(xiàn)泄密的情況后才意識到保密工作的重要性，嚴重缺乏自主性。例如：出現(xiàn)了自主研發(fā)的生產技術或是制造工藝被復制、發(fā)現(xiàn)其他單位使用了相同的生產工藝、同時生產出同樣的軍工產品，在這樣的情況下才意識到秘密的泄露，才認識到保密工作的重要性。因此，泄密只會給企業(yè)帶來巨大的損失。在出現(xiàn)這樣的情況下，如果企業(yè)領導還沒有重視保密工作的重要性，那么只會帶來更大的損失。隨著現(xiàn)代軍工企業(yè)對外的聯(lián)系日益增多，企業(yè)在廠區(qū)、工作區(qū)、宣傳、通信以及涉外等方面的保密工作也應加強。軍工企業(yè)應該做到積極防范的方針、突出重點，堅持內外有別、確保秘密安全和便于工作的原則，建立統(tǒng)一領導、規(guī)范管理、責任明確的個人管理體制[1]。

目前，軍工企業(yè)的保密工作最緊急的任務是建立一套適應企業(yè)發(fā)展和現(xiàn)實要求的創(chuàng)新型保密工作機制。新型保密工作機制的建立是為了適應我國社會主義民主政治建設，同時也為了更好的適應WTO的各項規(guī)則。而在軍工企業(yè)內部這種新機制的缺失，導致了企業(yè)領導干部對保密工作沒有足夠深刻的認識和了解，這樣就造成了保密工作疏忽，保密工作的開展就無法順利進行。新型保密工作的建立是社會發(fā)展的必然結果，同時也是企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展的客觀需求，讓企業(yè)管理工作能夠更加科學有效的開展。在新的保密工作機制中，管理工作不僅強調了人的主觀自覺性，更加注重了對人和組織的行為，以一種實際的方式進行統(tǒng)一規(guī)范管理，通過機制模式的合理轉換，使得軍工企業(yè)的保密工作能夠更好的適應新形勢的各項需求[2]。

2.加強保密法制宣傳教育，促進保密文化的建設發(fā)展

軍工企業(yè)在保密法制宣傳教育工作中同樣存在著一些問題，宣傳教育內容沒有較強的針對性，宣傳教育無法達到一個理想的效果。因此，軍工企業(yè)的保密法制教育要加強針對性，注重加強日常性的保密教育。保密部分的內部就囊括了教育的本身，該工作重點是針對企業(yè)領導干部、保密干部和重點涉密人員來開展的。企業(yè)各個部門的領導層要加強對保密工作的認知，熟悉并掌握各項基本知識，加強保密法制宣傳教育工作。

首先，提高對軍工企業(yè)保密工作的認識，要從政治的高層面來認識，了解保密工作的高度重要性和急迫性。軍工企業(yè)中存在著保密意識淡薄、保密知識匱乏、各項規(guī)章制度不完善，過去傳統(tǒng)的保密原則難以滿足現(xiàn)代科技對保密工作的需求，對于企業(yè)保密管理工作的不規(guī)范，保密各項規(guī)章制度的實施沒有真正落實到企業(yè)的各個崗位，給企業(yè)信息的泄露帶來了不少的隱患。軍工企業(yè)要提高對保密工作的認識，加強對保密法律知識的學習，注重對企業(yè)領導干部和涉密人員的保密教育，使企業(yè)各個人員深刻認識到保密工作的重要性作用。人人要做到學法、懂法、知法、守法、用法。同時也進一步增進保密意識和法制觀念。

其次，轉變傳統(tǒng)陳舊的理念，清楚的認識到科學技術的發(fā)展對軍工業(yè)帶來的巨大挑戰(zhàn)。隨著社會科學技術的不斷發(fā)展，保密工作已不僅僅局限在重要文件管理上，也涉及到了經濟、科技、信息、外貿等各個領域上，這也使軍工企業(yè)的保密工作范圍和難度的加大。我們要通過各項業(yè)務領域的教育培訓來加強保密干部的能力，注重提高保密干部的綜合整體素質，這樣才能適應保密工作的現(xiàn)實形式。

最后，利用計算機等現(xiàn)代科技手段來加強保密工作的宣傳教育，也能提高保密宣傳教育的效率和效果，在保密管理中要更多的應用現(xiàn)代先進的科學技術，來保證保密工作的高質量。結束語:

軍工企業(yè)是一個特殊的企業(yè)，軍工企業(yè)的保密工作一直以來都是黨和國家的一項重要工作，軍工企業(yè)要從加強對保密工作的認識、轉變傳統(tǒng)的理念、融合現(xiàn)代科技發(fā)展成果等方面來鞏固企業(yè)的保密工作，確保軍工企業(yè)的安全持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】：

[1]劉開蘭.建立社會主義市場經濟與加強軍工企業(yè)的保密工作[J].秘書之友.201*(06)12-13[2]閻萍.保密文化軍工家風軍工企業(yè)實施保密教育和管理初探[J].中國軍轉民.201*(12)13-

擴展閱讀：軍工企業(yè)文化建設中雙內核型文化的構建

軍工企業(yè)文化建設中雙內核型文化的構建

【摘要】改革開放三十年最大變化，是革命社會向正常社會的轉變。在這一過程中，軍工企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)，是從特殊企業(yè)向正常企業(yè)的轉變，其源于集體主義和革命理想主義的企業(yè)文化內核也開始受到越來越多的挑戰(zhàn)。在這一背景下，既堅守傳統(tǒng)，繼續(xù)傳承軍工企業(yè)報國、奉獻的文化基因；又順應潮流，引入現(xiàn)代社會契約精神，形成雙內核型文化構建，是在21世紀順利實現(xiàn)軍工企業(yè)文化升級轉型的關鍵。

【關鍵詞】企業(yè)文化；軍工企業(yè)；社會轉型；雙內核文化一、我國軍工企業(yè)文化的形成及特征

一個組織，只要穩(wěn)定的存在較長時間，就會形成其獨特的組織文化，如有人所言，“很多事件才能積累起一點故事，很多故事才能積累起一點歷史，很多歷史才能積累起一點傳統(tǒng)，很多傳統(tǒng)才能積累起一點文化”。

但與之對照，我國的軍工企業(yè)文化的形成有些特殊：它不是逐漸形成的，而是在成立的第一天，就已經被國家烙上了永不可磨滅的文化印記：報國！

在當時百廢待興、外敵環(huán)視的非常規(guī)情況下，從這個文化核心，很自然的又衍生出艱苦奮斗、犧牲奉獻、團隊協(xié)作、精益求精的組織文化內容；同時，從軍工企業(yè)的獨特地位，也自然形成了獨特的保密、安全、質量文化。由此形成了從組織核心價值觀、使命觀，

到具體各類操作層面亞文化的完備地組織文化體系，或者說一個文化氣場。

在這樣一個文化氣場下，作為組織一員的個體，很容易在心中建立起自己的努力是國家實現(xiàn)強大富強不可或缺一環(huán)的關聯(lián)，并由此激發(fā)出歷史的使命感和責任感。在這種超越了個人情感的厚重面前，個體很容易認同個人的犧牲和奉獻是完全值得的，一些人常有的人格或道德缺陷，如自私、嫉妒、欺騙等，都更容易在這一文化氣場中得到升華，并進而消失。

需要特別指出的是，這個氣場的強大，也源于在這個階段國家和社會給予了軍工行業(yè)極大的支持和肯定。在軍工企業(yè)這個組織中的個體在自身價值的體現(xiàn)上，得到了來自他人和社會的正反饋，從而進一步加強了他對該組織和組織文化的認同。所以在80年代以前，軍工行業(yè)的職工對于自己的組織和組織文化是高度認同的。但改革開放后，情況開始發(fā)生了變化按照國家戰(zhàn)略規(guī)劃，軍工行業(yè)進入了一個漫長的收縮忍耐期。從事此行業(yè)的個體突然發(fā)現(xiàn)，不僅是自己在經濟上逐漸陷入了困境，更為關鍵的是，原來來自社會的認同和尊重也逐漸消失，物質和精神上的雙重打擊，讓這個在行業(yè)成立第一天就已經形成的企業(yè)文化體系，開始褪去了神圣的光彩。

而當軍工企業(yè)度過了漫長的忍耐期，在90年代末重新步入大發(fā)展，并希望再次借助原有的企業(yè)文化來整合組織內部力量，應對外部挑

友情提示：本文中關于《淺談軍工企業(yè)保密文化建設》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，淺談軍工企業(yè)保密文化建設：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《淺談軍工企業(yè)保密文化建設》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.hmlawpc.com/gongwen/636411.html

• 上一篇：企業(yè)軍工項目保密管理(最新)規(guī)定
• 下一篇：軍工企業(yè)保密文化建設