工會法律工作職責,制度

法律工作職責，制度

企業(yè)工會動法律監(jiān)督委員會法律工作職責：（一）勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：1、對工廠行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；2、參與調(diào)查處理；

3、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；4、對工廠違反勞動法律法規(guī)的行為，及時向政府勞動監(jiān)察部門及有關方面匯報，請求處理；5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

（二）勞動法律監(jiān)督委員會對工廠的下列情況進行監(jiān)督：l、執(zhí)行國家有關就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；5、執(zhí)行國家有關工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；7、執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；8、執(zhí)行國家有關職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；9、執(zhí)行國家有關職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。（三）勞動法律監(jiān)督委員會應當遵循以下原則：l、依法監(jiān)督；2、實事求是；3、依靠群眾；

4、與有關部門密切合作�！�…

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工會工作職責

公司工會在公司黨委領導下，積極自主地開展工作。工會工作應緊緊圍繞公司發(fā)展、改革、創(chuàng)新等中心工作服務，充當好企業(yè)與職工間的橋梁與紐帶。其主要職責是：

一、認真貫徹執(zhí)行有關工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工又好又快完成各項工作；三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議等活動，積極開展職工文化、技術教育；

六、深入了解職工生活，幫助職工解決后顧之憂，監(jiān)督職工福利待遇工作的落實，做好扶貧幫困工作；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；

七、協(xié)調(diào)企業(yè)與職工間的關系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，深化企業(yè)民主管理，積極構建和諧勞動關系

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經(jīng)費的解交和內(nèi)部審計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

工會主席職責一、在公司黨委和上級工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、

政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，全面負責工會工作，圍繞公司發(fā)展、改革大局，做好創(chuàng)新、溝通、協(xié)調(diào)工作，努力完成公司黨委和工會交給的工會工作任務；

二、堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，應及時召開委員會民主討論，做出決定；

三、領導工會委員會各個專業(yè)委員會發(fā)揮作用；

四、堅持群眾路線，圍繞黨政的中心，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施、組織目標管理的競賽工作；

五、加強工會組織的建設，建立健全各項規(guī)章制度，做好對工會干部的培訓，教育工作，不斷提高工會干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力；

六、按照工會有關規(guī)定、明確工會的職責，爭取黨委和公司對公司工會工作的重視和支持。協(xié)調(diào)好工會同其他群眾組織的關系；七、從實際出發(fā)開展工作，突出重點，總結經(jīng)驗，及時推廣，搞活基層工會；

八、安排好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法；九、抓好工會小組的組織建設和思想建設，抓好工會積極分子的培訓工作；

十、負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作；十一、積極組織干部職工開展建設職工之家活動。

經(jīng)費審查委員會職責

一、檢查工會財務在貫徹執(zhí)行財經(jīng)政策，上級工會規(guī)定的經(jīng)費使用范圍和開支標準，以及遵守中華全國總工會規(guī)定的工會財務紀律情況。

二、監(jiān)督與工會經(jīng)費有關的經(jīng)濟、技術活動情況。

三、了解工會經(jīng)費收入、上解、預算的制定和執(zhí)行情況。特別是對開支較大的活動和對購置物品要提出意見和建議。審查工會財務決算。

四、檢查了解工會財務的內(nèi)部控制制度和財產(chǎn)管理安全與完整情況。

五、檢查工會對國家財經(jīng)法規(guī)、條例和工會財務制度、紀律的執(zhí)行情況。

六、監(jiān)督工會委員會定期向會員代表大會公布帳目及財務收支情況。

七、定期召開會議，討論落實經(jīng)審委員會職責的情況及出現(xiàn)的問題，處理意見，及時呈報工會委員會。

組織生活委員職責

一、負責公司工會的組織工作，辦理接轉(zhuǎn)會員關系；

二、按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經(jīng)常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調(diào)動會員工作積極性和創(chuàng)造性；三、建立健全會員登記建卡，會員檔案和工會小組。抓好各工會小組工作，認真做好會員的思想政治工作；

四、教育職工樹立“一人有事，人人關心”的思想，開展互助互濟活動，組織建立扶貧互助基金，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟互助、生活互助、勞動互助，做好干部職工的困難補助工作；

五、關心職工的生活、工作，經(jīng)常了解和掌握職工生活情況和生活方面的要求，教育職工正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨委和工會反映，提出改善職工生活的建設，盡可能地減少職工的后顧之憂；

六、關心干部職工的生老病死和退休退養(yǎng)工作，解決一些具體問題和實際困難；

七、負責處理職工有關生活方面的來信來訪，做好勞動爭議調(diào)解工作；

八、做好會員大會代表大會準備工作和各項組織統(tǒng)計工作，安排組織好公司機關工會的民主生活會。

宣傳文體委員會職責

一、組織和發(fā)動職工圍繞公司黨的中心工作，開展各種宣傳教育

活動，搞好政治學習；

二、了解職工的思想狀況，進行實事求是的分析，及時向公司工會、黨委匯報，使思想教育工作有的放矢；

三、做好爭先創(chuàng)優(yōu)工作的組織開展，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想；

四、做好宣傳引導工作，充分開辟和利用宣傳陣地，組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富職工文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮積極分子的骨干作用；

五、做好“職工之家”的管理和組織工作，建立健全活動器材使用的保管制度；

六、組織開展適合不同年齡特點職工的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日慶�；顒樱ā叭�八”節(jié)與“六一”節(jié)除外）。

女職工委員會職責

一、向女職工宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。

運用各種形式在女職工中開展自尊、自信、自立、自強為主要內(nèi)容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工；二、教育女職工正確處理事業(yè)與家庭之間的關系，正確處理戀愛、婚姻、家庭問題。動員女職工積極參加政治、文化、技術學習，提高四化建設的本領，努力搞好本職工作；

三、監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女職工保護的政策、法規(guī)，建立健全女職工保護制度的設施，保護女職工的身心健康；

四、密切聯(lián)系廣大女職工，經(jīng)常收集反映女職工的意見和要求。維護女職工的合法權益；

五、協(xié)助解除女職工后顧之憂。積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。積極做好新婚姻法的宣傳教育，教育青年職工正確處理戀愛、婚姻、家庭等問題；

六、做好女職工評選先進的工作。關心并盡力解決女職工在工作和生活中的特殊困難，協(xié)助做好女職工的保健工作；七、積極組織安排好“三八”節(jié)和“六一”節(jié)慶�；顒印�

勞動保護監(jiān)督檢查委員會

一、監(jiān)督和協(xié)助公司貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生措施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，督促和協(xié)助行政部門解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。三、參與本單位關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

四、組織或協(xié)同行政部門進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，并督促有關部門整改和治理，防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，采取強制性措施。

六、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助行政部門采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。七、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求行政部門或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施并立即報告。

八、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策等規(guī)章制度，結合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

九、督促公司按國家有關規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督公司定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督公司履行對職業(yè)病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助有關部門落實女職工和未成年工特殊保護的有關規(guī)定。

勞動爭議調(diào)解委員會職責

一、依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，處理企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。二、調(diào)解企事業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議主要包括：因職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以申請調(diào)解的其他勞動爭議等。

三、檢查督促爭議雙方當事人實現(xiàn)調(diào)解中的權利，教育當事人履行調(diào)解中的義務，使調(diào)解協(xié)議得到全面落實。

四、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。

提案審查委員會職責

一、召開職工代表大會期間，負責收集、審查、整理提案，分送公司有關部門處理。對涉及全局性的重大問題的提案，向職工代表大會提出建議列入大會議題。

二、閉會期間定期組織職工代表檢查有關部門處理落實提案的情況，負責向下一次職工代表大會作出報告。

三、維護職工的民主權利，接受職工申訴。四、組織職工協(xié)助有關行政部門落實提案。

財務委員會職責

一、根據(jù)公司工會的統(tǒng)一規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約的原則，收好、管

好、用好工會各項經(jīng)費，定期向會員和公司工會報告經(jīng)費收支情況；二、按照規(guī)定定期編制工會的預算和決算，提出工會經(jīng)費收支、預決算，并根據(jù)批準的預算積極組織收入和節(jié)約支出；

三、協(xié)助組織委員教育會員自覺的交納會費。督促相關部門按時足額撥交工會經(jīng)費；

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務賬表、憑證、檔案、資料、定期向會員公布帳目和向工會委員會、公司工會報告財會工作情況，為工會提供財務資料；

五、向公司工會經(jīng)費審查委員會提供有關機關工會的財務工作資料，匯報財務工作情況，接受公司工會經(jīng)費審查委員會的審查；六、公司機關財務委員因工作調(diào)動時，新舊人員必須辦清接交手續(xù)，并請公司工會經(jīng)費審查委員會負責監(jiān)交。

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