甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎勵辦法

甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員考核獎勵辦法

第一條為客觀評價我局事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[201*]35號），結合我局實際，制定本辦法。

第二條考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。

第四條本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，在州氣象局機關、直屬單位及縣站工作的非公務員身份的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員。

第五條本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指年度考核。

第六條考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況第七條考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，完成任務的具體標準人事科和主管科室指導下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。

第八條事業(yè)單位各類工作人員的考核結果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

第十條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。

年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以年度考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照年度考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。第十一條事業(yè)單位一般工作人員年度考核的基本程序是：（一）被考核人個人總結、述職，填寫由《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。（三）被考核單位直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議，并報州局人事科。

（四）局務會成員單位根據(jù)人事科匯總的各單位民主測評或量化等綜合考評結果和考核等次建議，提出考核等次意見。（五）州局黨組集體研究確定考核等次，并對考核結果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。（六）將考核結果告知被考核人。

第十二條事業(yè)單位科級干部年度考核的基本程序是：（一）被考核人集中州氣象局進行個人總結、述職。（二）被考核人接受州局局務會成員單位主要負責人和州局領導的民主測評和量化打分。

（三）根據(jù)民主測評和量化打分的結果，州局黨組集體研究確定考核等次，并對考核結果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。

（四）將考核結果告知被考核人。

第十三條考核工作結束后，人事科應將《甘南州氣象局事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及《甘肅省氣象部門事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第十四條對考核結果實行獎優(yōu)罰劣。年度考核被確定為“優(yōu)秀”等次的人員獎勵100元；年度考核評為“基本合格”、“不合格”等次的，局領導及單位負責人對其進行誡勉談話、限期改進，連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的人員予以辭退。

第十五條第十六條

本辦法有甘南州氣象局人事科負責解釋本辦法自二一一年一月一日起實施。

擴展閱讀：山西省氣象局文件

山西省氣象局文件

晉氣[201*]186號

關于印發(fā)《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法（試行）》的

通知

各市氣象局，省局各直屬事業(yè)單位：

《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法（試行）》已經(jīng)201*年12月9日省局黨組擴大會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中有什么問題和情況，請及時向省局人事教育處反饋。

附件：l、《山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法（試行）》

2、《年度考核登記表》樣表

3、《山西省氣象部門年度考核民主測評和評議

表》樣表

二00四年十二月九日

主題詞：事業(yè)單位年度考核辦法通知山西省氣象局辦公室201*年12月9日印發(fā)附件1

山西省氣象部門事業(yè)單位

工作人員年度考核實施辦法（試行）

第一章總則

第一條為了正確評價我省氣象部門事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，充分調動事業(yè)單位工作人員履行職責的積極性和創(chuàng)造性，并為其晉升、續(xù)聘、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)國家人事部、中國氣象局有關事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定和《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，結合我省氣象部門事業(yè)單位工作人員的年度考核工作實際，制定本實施辦法。

第二條山西省氣象部門事業(yè)單位工作人員的考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則；分級分單位負責的原則。

第三條事業(yè)單位工作人員年度考核實施辦法的適用范圍是：事業(yè)單位中除處級領導干部以外的所有工作人員。

第四條事業(yè)單位中除處級領導干部以外的“雙肩挑”干部（指既擔任科級領導職務又聘任了專業(yè)技術職務的干部），按其現(xiàn)執(zhí)行的工資序列，決定參加職員或者專業(yè)技術職務人員的考核。已聘高級專業(yè)技術職務人員必須參加高級專業(yè)技術職務人員的考核。第二章考核內容和標準

第五條考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

第六條德，主要考核政治表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀律及各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，業(yè)務技術成果的水平以及其社會效益和經(jīng)濟效益。

第七條要圍繞考核內容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。年度考核標準應以年度工作任務為依據(jù)，具體標準由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

第八條考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，不得超過本單位除處級領導干部以外的受聘人員總數(shù)的15%。第九條事業(yè)單位職員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。能出色完成崗位目標任務。綜合量化測評分標準在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。能較好地完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務。能夠完成崗位目標和任期目標。綜合量化評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律性較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評在60分以下。

第十條專業(yè)技術人員考核各等次的基本標準是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術工作、新技術推廣應用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術能力較強或提高快，能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任性事故。綜合量化測評在70分以上�；�本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、能夠遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務較熟練，能夠提高專業(yè)技術能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務，無責任性事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤或責任性事故。綜合量化測評分在60分以下。

事業(yè)單位其他人員的考核，按照專業(yè)技術人員考核的基本標準進行。

第十一條工勤人員考核各等次的基本標準是；優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務，工作勤奮，責任心強，確保勞動生產(chǎn)安全，工作成績突出。綜合量化測評在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作積極，無責任性事故，注重勞動生產(chǎn)安全，能夠履行崗位職責，完成工作任務。綜合理化測評分在70分以上。

基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任性事故或重大失誤，注意勞動生產(chǎn)安全，基本能夠履行崗位職責，完成工作任務。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律較差，難以適應工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動生產(chǎn)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第三章考核的方法和程序

第十二條全省氣象部門事業(yè)單位工作人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十三條年度考核本年度12月下旬或次年1月上旬期間進行并全面完成。聘期考核在聘用期限滿后進行。年度考核以平時考核為基礎，聘期考核以年度考核為依據(jù)。第十四條工作人員年度考核的基本程序：

（一）被考核人對全年的德、能、勤、績主要情況在本單位（科、室）進行全面總結，并接受民主評議；填寫《年度考核登記表》。

在聘高級專業(yè)技術人員年度考核，由本人在對全年的德、能、勤、績主要情況進行全面總結的基礎上，要在本單位（處級單位）全體工作人員參加的大會上進行述職和民主測評，并接受民主評議，測評結果和民主評議結果作為確定年度考核等次的依據(jù)之一，并作為續(xù)聘或解聘的直接依據(jù)。（二）各單位（處級單位）年度考核領導小組要在民主測評、民主評議的基礎上，結合個人本年度德、能、勤、績和業(yè)務、科研等方面的工作情況、述職報告，對其進行綜合評價，寫出對被考核人的評價意見，并提出考核等次意見，填入《年度考核登記表》。

（三）事業(yè)單位中擔任處級領導職務人員的年度考核，由省局另行安排。

（四）各單位將年度考核結果及時通知被考核人。（五）事業(yè)單位參加年度考核的工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起10日內向單位考核組織申請復核，考核組織應在10日內提出復核意見，以書面形式通知本人。其中，如復核結果仍被確定為不合格等次的人員對復核意見不服，可以向上級主管部門提出申訴。

（六）事業(yè)單位工作人員年度考核工作結束后，考核結果要及時存入本人檔案。

第四章考核結果的使用

第十五條事業(yè)單位工作人員年度考核結果作為續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓、解聘、調整崗位以及調整工資待遇的依據(jù)。

第十六條事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）按照有關規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給有關獎金、津貼、補貼等。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務的資格。

（三）專業(yè)技術人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，在專業(yè)技術職務崗位空缺內，符合相應條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術職務任職資格的評審以及相應專業(yè)技術職務的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術等級職務。

第十七條事業(yè)單位受聘人員聘期內各年度考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條當年年度考核被確定為基本合格的，可以發(fā)給年終獎金，但要對本人進行誡勉談話，提出努力向。第十九條工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調整其崗位或安排離崗接受必要的培訓后調整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或聘期考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。（三）考核不合格被調整崗位的，相應改變其崗位工資及有關待遇，并對其聘用合同作相應變更。

第二十條事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條考核結果的使用，應與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結合。

第五章考核工作的組織領導

第二十二條全省氣象部門各事業(yè)單位各級領導要高度重視年度考核工作，及時總結經(jīng)驗，組織制定具體的行之有效的考核實施辦法或實施細則。

第二十三條各單位（處級單位）要根據(jù)本單位特點，成立年度考核領導小組，負責擬定考核標準、制定考核細則，制定不同崗位的量化測評指標等并組織實施，審定人員考核等次；受理對考核結果的復核申請等。領導小組成員由單位主要領導、人事部門領導、職工代表和其他人員組成，職工代表不得指定，必須民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領導組成員的三分之一。單位考核組織的辦事機構設在市氣象局人事科、省局直屬單位綜合科。各市氣象局要切實加強對縣氣象局（站）年度考核工作的領導，負責縣氣象局（站）年度考核工作的管理。

第二十四條要增加考核工作的透明度，考核的主要內容、標準、程序和考核最終結果要公開。第二十五條在考核過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條各單位（處級單位）要建立考核工作審核備案制度。年度考核及聘期考核結束后，要及時將考核工作總結及考核“優(yōu)秀”等次人員名單報省局人事教育處。

第六章考核的組織管理

第二十七條事業(yè)單位工作人員年度考核工作要在省局統(tǒng)一安排下，與處級領導干部年度考核同步進行，由本單位考核領導小組組織實施。

第七章附則

第二十八條本辦法由山西省氣象局人事教育處負責解釋。

第二十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件2

年度考核登記表

（年度）

單位：填表日期：

姓名政治面貌任現(xiàn)職時間分管工作性別文化程度出生年月現(xiàn)任職務個人總結個人總結本單位評鑒意見審核機關意見被考核人意見備注

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